SEO人員的常見工作誤區(qū)分析

1、SEO 人員的常見工作誤區(qū)分析很多時候網(wǎng)站的排名之所以遲遲不見起色，并不是 SEO 優(yōu)化人員自身不夠努力，或者技術不夠精湛，不能夠領悟百度優(yōu)化指南所提供的優(yōu)化思想，在大部分的情況下，網(wǎng)站優(yōu)化的失敗都是和 SEO 優(yōu)化工作人員的工作進入到誤區(qū)有關，很多優(yōu)化人員在工作一段時間之后，就期望著自己能夠一夜將網(wǎng)站排名提升到百度首頁，于是在技術上開始鉆牛角尖，甚至采用黑帽優(yōu)化方法，以一個運營垃圾網(wǎng)站的精神來優(yōu)化品牌企業(yè)網(wǎng)站，1其最后的痛苦是可想而知的，那么這些 SEO 優(yōu)化人員的工作誤區(qū)主要存在哪些方面呢?首先分析 SEO 優(yōu)化人員的主見相對缺失，很多 SEO 優(yōu)化人員往往將最先接觸到的優(yōu)化理論奉為經(jīng)典，

2、不愿意跨越雷池一步，這導致了很多網(wǎng)站排名遲遲沒有起色的重要原因。比如有些優(yōu)化人員所優(yōu)化的網(wǎng)站已經(jīng)長達一年之久，但是這一年之內網(wǎng)站的標題卻始終沒有變化，認為網(wǎng)站標題一旦確認下來就不能夠修改的古訓。可是當這個標題出現(xiàn)了激烈的競爭，且自2己毫無辦法能夠競爭過別人的時候，你還要糾結于此不進行修改，那顯然會讓自己越陷越深。事實上很多時候在這種激烈的競爭環(huán)境下，只要將網(wǎng)站的標題進行稍微的修改，網(wǎng)站排名往往就能夠突飛猛進，由此可見墨守成規(guī)，抱殘守缺，沒有主見是目前不少 SEO 優(yōu)化人員的通病。然后就是執(zhí)行力的誤區(qū)，很多 SEO 優(yōu)化人員最終的失敗就是敗在這個執(zhí)行力身上，雖然 SEO 優(yōu)化人員從一開始工作就意

3、識到執(zhí)行力的重要性，堅持每天更新網(wǎng)站內容，優(yōu)化網(wǎng)站代碼，3增加網(wǎng)站高質量外鏈，積極和其他網(wǎng)站進行友鏈，不斷開拓網(wǎng)站的流量，但是這個過程始終是非?？菰锓ξ兜?，而且取得的成效往往需要長期的積累，但是很多 SEO 優(yōu)化人員在堅持一段時間后發(fā)現(xiàn)沒有什么起色之后，就會認為停一天不做也不會有什么影響，然后收到這個思想的影響，漸漸的執(zhí)行力變得下降，最終很多該做的事情沒有去做，比如網(wǎng)站的 logo 沒有制作關鍵詞鏈接導向網(wǎng)站，網(wǎng)站的 H1 標簽沒有放在網(wǎng)站的首頁上，網(wǎng)站的導航以及關鍵詞的優(yōu)化不進行適當?shù)膬?yōu)化等等，這些都是有執(zhí)行力欠缺導致的。4最后就是固執(zhí)，不會變通，其實從沒主見和沒有執(zhí)行力這兩個方面就能夠分析

4、出這些 SEO 優(yōu)化人員非常固執(zhí)，在網(wǎng)站優(yōu)化方面不注意變通，自然很難適應百度算法革新的需要。比如當百度算法已經(jīng)明確規(guī)定網(wǎng)站的外鏈建設必須要滿足相關性的需求，以及網(wǎng)站的外鏈質量一定具有一定的水準，才可能會對網(wǎng)站的排名以及權重產(chǎn)生正面的影響，但是這些 SEO 優(yōu)化人員依然堅持文本外鏈、論壇簽名外鏈的重要性，甚至還不厭其煩的去建設大量的垃圾外鏈，這樣的結果自然網(wǎng)站排名沒有絲毫起色，最終讓優(yōu)化人員放棄。5由此可見很多網(wǎng)站排名上不去，并不是百度算法的調整頻繁，也不是想要適應百度搜索引擎優(yōu)化指南有多么的困難，很多的原因都是由于 SEO 優(yōu)化人員自身的因素引起的，由于他們在思想上相對固執(zhí)，認為教科書上百度優(yōu)化要徹底規(guī)避黑帽技巧，就對黑帽技