如何讓員工保持忠誠(chéng)度ppt課件

1、如何堅(jiān)持職場(chǎng)員工忠實(shí)度鄭州博遠(yuǎn)地產(chǎn)營(yíng)銷謀劃.什么是忠實(shí)忠實(shí)的例子為何員工要堅(jiān)持對(duì)公司的忠實(shí)怎樣讓員工堅(jiān)持對(duì)公司的忠實(shí)度總結(jié) 目錄.一、什么是忠實(shí)？.廣義上指對(duì)所效忠的對(duì)象人或組織等真心誠(chéng)意、盡心盡力，沒(méi)有二心： 忠實(shí)代表著誠(chéng)信、守信和服從。我國(guó)有許多這方面的成語(yǔ)，比如，熱誠(chéng)相待、赤膽忠心、肝腦涂地、在所不辭、披肝瀝膽、盡心竭力、竭忠盡智等等。而今職場(chǎng)上，忠實(shí)那么代表：腳踏實(shí)地、忠心無(wú)二地為公司做事，能遵守公司制度，一心一意的扎根公司，為公司發(fā)明利益最大化。員工的忠實(shí)度是指員工用公司所表現(xiàn)出來(lái)的盡心竭力的行為指向和心思?xì)w屬。.士為知已者死，這是流傳千古的一句話。這句話說(shuō)的是一個(gè)人甘愿為賞識(shí)本人、

2、栽培本人的人獻(xiàn)身，奉獻(xiàn)本人的忠實(shí)，踏實(shí)做事。很好的一句話，也很讓人打動(dòng)的一句話，一個(gè)人可以為知已做到這種程度，很多人不可思議，卻真的有人做到。伯夷叔齊不食周粟，采薇而食，最后餓死在首陽(yáng)山上，至死忠于商湯。韓非子為了韓國(guó)，回絕了秦國(guó)的約請(qǐng)，回絕了名利的誘惑。諸葛亮由于遇到了劉備，所以傳出“鞠躬盡瘁，死而后已的美談，流芳千古。這些人的高風(fēng)亮節(jié)，令人折服。二、忠實(shí)的例子。.現(xiàn)代人說(shuō)，這些都是傳說(shuō)，如今哪還有這樣的人？可是，我身邊就有這樣的人的。我的一個(gè)很要好的同窗，與我相交十一年，她就對(duì)她的上司非常忠實(shí)。她曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，我這一輩子都跟著我們老板，要我做什么我就做什么。我不了解，問(wèn)她為什么，她只是簡(jiǎn)單的回

3、答我：“由于我佩服他！現(xiàn)實(shí)中，這樣的人其實(shí)很多。由于折服于某人，情愿忠實(shí)于他或其公司，心甘情愿的為他做事。還有這么一個(gè)女孩，找任務(wù)四處碰壁，在走投無(wú)路的時(shí)候，有家公司留下了她。她能留在這個(gè)公司非常的贊賞，不斷忠實(shí)于公司。后來(lái)，有其他公司出高價(jià)想挖走她的時(shí)候，她決然的留在如今的公司，而且更加努力，兢兢業(yè)業(yè)的任務(wù)，如今已做到了管理層的位置，得到了很好的開展。.諸葛亮鞠躬盡瘁諸葛亮由于遇到了劉備，才干得以發(fā)揚(yáng)，傳下“鞠躬盡瘁，死而后已的美談，流芳千古。.在人類文明飛速開展的今天，豐富的物質(zhì)給人們帶來(lái)的極大的便利，但精神文明，卻越來(lái)越稀薄。職場(chǎng)中，跳槽這個(gè)話題越說(shuō)越烈，各個(gè)意見不同，眾說(shuō)紛紜。對(duì)公司的

4、認(rèn)同以及忠實(shí)度，在這個(gè)時(shí)辰顯得猶為重要。當(dāng)然，如今說(shuō)這些，能夠會(huì)遭到相當(dāng)一部分人的鄙薄。在這個(gè)人情日漸冷漠的社會(huì)，金錢、高職，誘惑著很大一群人。人往高處走，這句是不錯(cuò)的?？墒沁@樣的人真的能走到高處嗎？一個(gè)人，假設(shè)連最起碼的忠實(shí)都沒(méi)有，那么他的開展，必然會(huì)遭到限制。每個(gè)老板都會(huì)思索，這樣的人，我可以用錢挖來(lái)，那么他人也可以用錢挖走，他的老板必定對(duì)他會(huì)有防備之心。換句話說(shuō)，他的開展，只能流于公司的表層，而永遠(yuǎn)走不到中心高層的位置。三、為何員工要堅(jiān)持對(duì)公司的忠實(shí)？.員工的忠實(shí)度，是公司衡量他的重要規(guī)范，一個(gè)再優(yōu)秀的人才，假設(shè)不忠實(shí)，誰(shuí)敢放心用？再有人才，再有才干，品行不好，視錢如命，為了金錢能夠會(huì)背

5、叛公司，泄露公司的，這樣的人，誰(shuí)又敢用？由于沒(méi)有公司會(huì)把他放在重要的位置，他沒(méi)有平臺(tái)展現(xiàn)本人的人才，漸漸的就會(huì)被淹沒(méi)在濟(jì)濟(jì)的人才中。現(xiàn)代社會(huì)，不缺人才。不是有句話說(shuō)，一代后浪推前浪，前浪死在沙灘上。公司和老板不會(huì)擔(dān)憂人才的問(wèn)題，沒(méi)有他，會(huì)有下一個(gè)。前浪為了不死在沙灘上，只需提高本人才干的同時(shí)，堅(jiān)持良好的品行，對(duì)公司忠實(shí)，努力做事，才有開展的空間。簡(jiǎn)單說(shuō)，作為員工，在其位謀其政，忠心不二，這也是為人之道、立業(yè)之本，最根本應(yīng)該做到的。公司需求員工的忠實(shí)，而員工只需忠實(shí)于公司，才干得到更好的開展。.員工堅(jiān)持忠實(shí)的理由表示圖.員工的忠實(shí)，也是要公司培育的。一個(gè)人，對(duì)一個(gè)事物，從認(rèn)同，到欣賞，再到忠心不

6、二，是要一個(gè)過(guò)程的。在馬斯洛的“需求實(shí)際中提到：人的需求分為五個(gè)層次生存的需求、平安的需求、社會(huì)的需求、自尊的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。人們?nèi)蝿?wù)的目的并不僅僅為了獲得薪水或者覓得一處容身之所，假設(shè)一個(gè)企業(yè)在薪水方面不具備對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，那它至少應(yīng)該在開展空間、時(shí)機(jī)、社會(huì)認(rèn)可度上構(gòu)本錢人的優(yōu)勢(shì)。一份有出路的職業(yè)往往比優(yōu)厚的薪資更令人向往。四、公司怎樣讓員工堅(jiān)持忠實(shí)度？.在公司任務(wù)，思想見解能得到提高，個(gè)人才干能得到提升，能被公司一定，盡量的讓員工發(fā)揚(yáng)其才干，人盡其才，才盡所用，真的是件很高興的事情。如今，生存和平安的需求普通公司都能滿足。社會(huì)的需求，自尊的需求，自我實(shí)現(xiàn)的需求，需求經(jīng)過(guò)在公司任務(wù)的過(guò)

7、程中漸漸表達(dá)。而公司要做的，就是在平常任務(wù)中，讓員工感遭到這三種需求。比如，主任對(duì)員工說(shuō)，小張，這件事交給他做，好好做。做完后，面帶笑容的表?yè)P(yáng)，做得不錯(cuò)。就這樣一句話，小張就很高興，下次做事也會(huì)更有沖勁。或者做得不太好，主任指出來(lái)，哪里做得不對(duì)，下次應(yīng)該怎樣做，以后怎樣改良。這樣的指點(diǎn)，小張就會(huì)覺(jué)得本人很受注重，下次做事會(huì)更加仔細(xì)。這都是很簡(jiǎn)單的事情，也是一些很細(xì)節(jié)的東西。.在一家公司任務(wù)，思想見解能得到提高，個(gè)人才干能得到提升，能被公司一定，盡量的讓員工發(fā)揚(yáng)其才干，人盡其才，才盡所用，能帶給人最大的滿足感。讓員工是被公司需求，讓員工從任務(wù)中得到樂(lè)趣，從而對(duì)公司的認(rèn)同，會(huì)更進(jìn)一步的提高。對(duì)公司的忠實(shí)度也會(huì)更進(jìn)一步的提高。.公司要讓員工堅(jiān)持忠實(shí)度，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)思索。1、為員工規(guī)劃適宜他的個(gè)人開展的職業(yè)生涯。2、提供適宜員工開展的培訓(xùn)。3、開辟有效的提升渠道。4、充分發(fā)揚(yáng)薪酬制度的鼓勵(lì)作用。5、發(fā)明良好的任務(wù)環(huán)境。6、公平競(jìng)