人力資源管理--10勞動關系管理ppt課件

1、第十章 勞動關系管理主講：陳益民經(jīng)濟管理學院工商管理系.第十章 勞動關系管理第一節(jié) 勞動關系的調(diào)整方式第二節(jié) 集體合同制度第三節(jié) 企業(yè)民主管理制度.第一節(jié)勞動關系的調(diào)整方式*一、勞動關系的含義*二、勞動法律關系的含義和特征*三、勞動關系調(diào)整的方式一勞動法律法規(guī)二勞動合同三集體合同四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么六勞動爭議處置制度七勞動監(jiān)視檢查制度四、我國勞動法律體系 職能構(gòu)造方式.一、勞動關系的含義1、含義。勞動者和勞動力運用者間因勞動付給與工資支付而產(chǎn)生的關系。是一種特殊經(jīng)濟關系2、主體。企業(yè)和勞動者是享有經(jīng)濟主權市場主體。企業(yè)：用工主體，勞動力運用者。雇主、用人單位勞動者：勞動主體，勞動

2、力運用權讓渡者。雇員3、勞動關系是雇主和雇員的關系，是產(chǎn)權關系的表現(xiàn)方式，與勞動分工無關。4、雇主各雇員的關系表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關系。5、工資作為勞動力這一消費要素的平衡價錢是連接雇主與雇員兩者的橋梁。.二、勞動法律關系的含義和特征一含義指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所構(gòu)成的雇員與雇主之間的權益義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權益義務關系。 二勞動關系轉(zhuǎn)為勞動法律關系的條件三特征四勞動法律關系的構(gòu)成要素主體、內(nèi)容與客體五勞動法律現(xiàn)實.二、勞動法律關系的含義和特征一含義二勞動關系轉(zhuǎn)為勞動法律關系的條件1、存在現(xiàn)實的勞動關系；2、存在調(diào)整勞動關系的法律法規(guī)。勞

3、動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別：勞動法律關系表達了國家意志。三特征四勞動法律關系的構(gòu)成要素主體、內(nèi)容與客體五勞動法律現(xiàn)實.三勞動法律關系的特征1、勞動法律關系的內(nèi)容是權益和義務勞動法對勞動關系的第一次調(diào)整：運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系。勞動法對勞動關系的第二次調(diào)整：勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系后，對其運轉(zhuǎn)出現(xiàn)妨礙違約、侵權的繼續(xù)進展調(diào)整。2、勞動法律關系是雙務關系。雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。3、勞動法律關系具有國家強迫性。.四勞動法律關系的構(gòu)成要素1、主體：雇主和雇員。工會是團體勞動法律關系的方式主體。2、內(nèi)容：主體依法享有的

4、權益和義務。3、客體：主體權益義務所指向的事物，即勞動法律關系所要到達的目的和結(jié)果。如勞動、工資、保險福利、任務時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生等。 .1、概念。依法勞動法可以引起勞動法律關系產(chǎn)生、變卦和消滅的客觀景象。五勞動法律現(xiàn)實2、法律現(xiàn)實可以分為兩大類：勞動法律行為，指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關系產(chǎn)生呢個、變卦和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法和違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。勞動法律事件，指不依當事人的客觀意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定勞動法律關系后果的客觀景象。破產(chǎn)、傷殘、戰(zhàn)爭.三、勞動關系調(diào)整的方式一勞動法律法規(guī)二勞動合同三集體合同四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動

5、規(guī)那么六勞動爭議處置制度七勞動監(jiān)視檢查制度 .三、勞動關系調(diào)整的方式一勞動法律法規(guī)原那么性規(guī)范和最低規(guī)范根本特點：表達國家意志二勞動合同1、概念：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權益義務的協(xié)議。2、訂立目的：建立勞動法律關系，規(guī)定當事雙方權益義務。3、根本特點：表達勞動關系當事人雙方意志。三集體合同 四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么六勞動爭議處置制度 七勞動監(jiān)視檢查制度 .三集體合同1、概念：是集體協(xié)商雙方代表據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、任務時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的根底上簽訂的書面協(xié)議。2、簽署雙方：由工會代表職工與企業(yè)，沒工會的由

6、上級工會指點推舉的代表與企業(yè)簽。3、根本特點：表達勞動關系當事人雙方的意志.三、勞動關系調(diào)整的方式一勞動法律法規(guī)二勞動合同三集體合同四民主管理制度1、參與方式：組織、崗位、代表、個人2、我國職工參與管理的方式：職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。五企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么六勞動爭議處置制度七勞動監(jiān)視檢查制度 .三、勞動關系調(diào)整的方式一勞動法律法規(guī)二勞動合同三集體合同四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么1、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)方式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。2、根本特點：是企業(yè)或雇主意志的表達。六勞動爭議處置制度 七勞動監(jiān)視檢查制度 .六勞動爭議處置制度1、概念

7、：是一種勞動關系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動關系當事人的懇求，由依法建立的處置、調(diào)解、仲裁機構(gòu)對勞動爭議的現(xiàn)實和當事人的責任依法進展調(diào)查、協(xié)調(diào)和處置的程序性規(guī)范。2、調(diào)解，勞動關系當事人自我管理方式，根本特點：群眾性、自治性、非強迫性。3、仲裁，組織構(gòu)造是勞動爭議仲裁委員會。4、根本特點：對勞動關系的社會性調(diào)整。.三、勞動關系調(diào)整的方式一勞動法律法規(guī)二勞動合同三集體合同四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么六勞動爭議處置制度 七勞動監(jiān)視檢查制度具有保證勞動法體系全面實施的功能1、監(jiān)視主體：縣級以上各級人民政府勞動行政部門、各級工會2、目的：保證勞動法的貫徹執(zhí)行3、功能：保證勞動法體系全面實施.第一節(jié)勞動

8、關系的調(diào)整方式*一、勞動關系的含義*二、勞動法律關系的含義和特征*三、勞動關系調(diào)整的方式一勞動法律法規(guī)二勞動合同三集體合同四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么六勞動爭議處置制度七勞動監(jiān)視檢查制度四、我國勞動法律體系構(gòu)成 職能構(gòu)造方式.四、我國勞動法律體系構(gòu)成一、勞動關系法一勞動合同法二集體合同法三用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么制定法四職工民主管理法五勞動爭議處置法二、勞動規(guī)范法三、勞動保證法四、勞動監(jiān)視檢查法.一、勞動關系法二、勞動規(guī)范法一任務時間法二工資法三勞動平安衛(wèi)生規(guī)范法三、勞動保證法一促進就業(yè)法二職業(yè)培訓法三社會保險法四社會福利法四、勞動監(jiān)視檢查法四、我國勞動法律體系構(gòu)成.*一、集體合同制度的概

9、念和特征*二、集體合同與勞動合同的區(qū)別*三、集體合同訂立原那么5項四、集體合同的方式和內(nèi)容五、簽署集體合同的程序六、集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責任七、案例分析第二節(jié)集體合同制度.一集體合同制度的概念是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、任務時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，經(jīng)過集體協(xié)商簽署的書面協(xié)議。二特征1、普通特征：主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性2、本身特點：規(guī)定勞動關系；工會或勞動者代表與企業(yè)簽署；定期書面合同，其生效需經(jīng)特定程序一、集體合同的概念和特征.二、集體合同與勞動合同的區(qū)別1、主體不同。前者當事人一方是企業(yè)，另一方

10、是工會組織或勞動者按合法程序推舉的代表。后者的當事人是企業(yè)和勞動者個人。 2、內(nèi)容不同。前者是關于企業(yè)普通勞動條件規(guī)范的商定，以全體勞動者共同權益和義務為內(nèi)容。后者只涉及單個勞動者的權益義務。 3、功能不同。 4、法律效能不同。 .二、集體合同與勞動合同的區(qū)別1、主體不同。 2、內(nèi)容不同。 3、功能不同。協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的普通勞動條件，為勞動關系的各個方面設定詳細規(guī)范，并作為單個勞動合同的根底和指點原那么。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。 4、法律效能不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動規(guī)范，凡勞動合同商定的規(guī)范低于集體合同的規(guī)范一概無效，故集體合同的法律效能高于勞動合

11、同。.三、集體合同訂立原那么1、合法原那么 2、相互尊重，平等協(xié)商 3、老實守信，公平協(xié)作4、兼顧雙方合法權益 5、不得采取過激行為.*一方式法定要式合同，書面方式主件、附件專項集體合同，主要是工資協(xié)議*二內(nèi)容1、勞動條件規(guī)范部分中心位置。包括：報酬、任務時間、休憩休假、保險福利、平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊維護、職業(yè)技藝培訓、勞動管理、獎懲、裁員等項條款。2、普通性規(guī)定履行規(guī)那么：有效期限、集體合同條款的解釋、變卦、解除和終止等。3、過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)視、檢查、爭議處置、違約責任等。4、其他規(guī)定：勞動條件規(guī)范部分的補充條款。四、集體合同的方式和內(nèi)容.五、簽署集體合同的程序 一確定集體

12、合同主體企業(yè)：法人代表，或委托下一級子公司擔任人勞動者：基層工會或得到半數(shù)職工贊同引薦的職工代表二協(xié)商集體合同步驟：1、協(xié)商預備；2、協(xié)商會議：2/3以上職工代表出席，半數(shù)以上代表或全體職工半數(shù)以上贊同；3、經(jīng)職代會或職工大會經(jīng)過后，雙方首席代表簽字。三政府勞動行政部門審核四審核期限和生效五集體合同的公布.五、簽署集體合同的程序 一確定集體合同主體二協(xié)商集體合同三政府勞動行政部門審核簽署一式三份后天內(nèi)報送縣級以上勞動行政部門審查。四審核期限和生效、審核期限：15天，送達、生效日期：確認日期、勞動行政部門在收到集體合同15天內(nèi)無異議，即行生效自行生效；有異議，簽約雙方在日內(nèi)重新報送審核。五集體合

13、同的公布雙方及時、適當.六、集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責任一集體合同的履行集體合同的關系人：是指由集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體，包括全體勞動者、用人單位所代表的一切者和運營者。履行遵照原那么：實踐履行和協(xié)作履行原那么。二履行的監(jiān)視檢查、工會承當更多的責任、建立集體合同履行結(jié)合監(jiān)視檢查制度、職工代表大會實行民主監(jiān)視三違反集體合同責任、企業(yè)違反，承當法律責任、員工違反，承當合同規(guī)定責任。. 2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽署了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表經(jīng)過。其中，關于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司一切員

14、工每月工資不得低于1300元，每天任務8小時。同年3月17日振興公司將集體合同文本及闡明資料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣ＷC局登記、審查、備案。勞動和社會保證局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工七、案例分析.會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2006年5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽署為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需任務6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶爾得知公司與工會簽署了集體合同，商定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為本人的工資規(guī)范低于集體合同的商定。 七、案例分析.于是與公司交涉要求提高工資。但公司

15、始終不贊同，劉某不服，于2006年7月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求振興公司按照集體舍同規(guī)定的月工資規(guī)范1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同商定的月工資規(guī)范部分的勞動報酬。請問：假設您是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進展判決？七、案例分析.第三節(jié) 企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會制度(一性質(zhì)：職工行使民主管理根本方式和詳細表現(xiàn)(二)職工代表大會制度的特點1、組織參與，如職工代表大會制度。2、崗位參與，QM小組、班組自我管理、各類崗位責任制。3、個人參與，如合理化建議，技術創(chuàng)新 (三)職工代表大會的職權二、平等協(xié)商制度.第三節(jié) 企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會制度(一性質(zhì)(二)職工代表大會制度的特點(三)職工代表大會的職權1、審議建議權 2、審議經(jīng)過權3、審議決議權 4、評議監(jiān)視權5、引薦選舉權二、平等協(xié)商制度.一概念二平等協(xié)商與集體協(xié)商區(qū)別1、主體不同。前者是職工代表，職工選舉產(chǎn)生；后者是工會代表，由工會選派。2、目的不同。雙方溝通，不以達成協(xié)議為目的；后者為了訂