你在為誰而工作PPT幻燈片課件

1、你在為誰而工作？人力資源部12022/7/20About Life & Work思考為什么要努力工作22022/7/20珍惜現(xiàn)在的工作絕不拖延，從優(yōu)秀而到卓越為何要努力工作？敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度目錄你在為誰工作？32022/7/20我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作？我為公司干活，公司付給我報酬，等價交換而已我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了給我多少錢我干多少錢的活有人說：大家都這么說：你也這樣說：可怕的是你都這么做了！我們到底在為誰工作呢？工作著的我們都應(yīng)該問 問自己，如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調(diào)整 好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無緣

2、。 42022/7/20我為公司干活，公司付我一份報酬 =等價交換平臺合作應(yīng)付的態(tài)度他們看不到工資以外的東西世界上大多數(shù)人都在 為薪水而工作，如你能不 為薪水而工作，你就超越 了蕓蕓眾生，也就邁出了 成功的一步。52022/7/206只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時，也是 在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質(zhì) 報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身價值 。是黃金就會發(fā)光。2022/7/20歸零心態(tài)人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事物能鍛煉人的意志；新的任務(wù)能拓展人的才能；與同事合作能培養(yǎng)一個人的人格；與客戶的交流能訓(xùn)練人的品性。在工作中，不管做任何事，

3、都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一扇通往成功的機會之門，千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，做的心不甘，情不愿，于公于私都沒有效益。72022/7/20珍惜現(xiàn)在的工作絕不拖延，從優(yōu)秀而到卓越為何要努力工作？敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度目錄你在為誰工作？82022/7/20 前美國教育部部長、著名教育家威廉貝內(nèi)特說： 一個人對工作的態(tài)度是他志向 的表示。所以，了解一個人的工作 態(tài)度，就是了解了那個人對生命的 態(tài)度。9 心理學(xué)家和石匠的對話10 心理學(xué)家和石匠的對話11 心理學(xué)家和石匠的對話12馬斯洛的需要層次論是研究人的 需要結(jié)構(gòu)的一種理論，是美

4、國心理學(xué) 家馬斯洛(1908一1970)所首創(chuàng)的一種 理論。他在1943年發(fā)表的人類動機 的理論一書中提出了需要層次論 。馬斯洛的需要層次論 馬斯洛本人的著作中對需要層次論還作了更多的探 討。首先，除了廣為人知的以上五種需要外，馬斯洛還 詳細(xì)說明了認(rèn)知和理解的欲望、審美需要在人身上的客 觀存在，但是他也說明，這些需要不能放在基本需要層 次之中。132022/7/20142022/7/20比爾 蓋茨為什么還要工作 ? 那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工 作，而且他們工作很賣力、時間很長。那么， 他們?yōu)楹芜€要這么做？是錢嗎？ 是自我實現(xiàn)的熱情 自我實現(xiàn)的需要層次最高，動力最強。心理學(xué)家認(rèn)為：

5、為工作而工作的人，很少有機會滿 足第4種和第5種需要。 152022/7/20努力工作，需要什么樣的心態(tài)?薪水？要為自己而工作162022/7/20 案例啟示： 老板可以控制你的工資，但他卻無法遮住你的眼鏡，捂住你的耳朵，阻止你去 思考、去學(xué)習(xí)。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。172022/7/20努力工作，需要什么樣的心態(tài)?認(rèn)真工作才是真正的聰明182022/7/20努力工作，需要什么樣的心態(tài)?今天工作不努力，明天努力找工作192022/7/20努力工作，需要什么樣的心態(tài)?今天工作不努力，明天努力找工作202022/7/20努力工作，需要什么樣的心態(tài)?

6、案例啟示：1.當(dāng)成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心 好好念書； 2.當(dāng)入不敷出的時候，有的人才肯去嘗試新的觀念、 作出艱難的選擇；3.當(dāng)婚姻亮起紅燈的時候，有的人才試著對老公(婆) 表示關(guān)心； 4.當(dāng)失去工作時，有的人才懂得付出努力的重要； 5.只有在到處碰壁的時候，才知道原來的工作是最 重要的。212022/7/20珍惜現(xiàn)在的工作絕不拖延，從優(yōu)秀而到卓越敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度目錄你在為誰工作？為何要努力工作？222022/7/20鉆石就在你家后院的故事232022/7/20故事啟示：242022/7/20缺少機會是浮躁之人的借口學(xué)校中課堂的機會考試的機會工作中的機會讀報紙上文章的機會

7、接待每個客戶的機會每次培訓(xùn)的機 會每筆生意的機會機會這些機會給我們帶來：成長的養(yǎng)分帶來勇敢培養(yǎng)品德贏得朋友對你的能力和 榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會。252022/7/20機會與運氣往往對身邊的事情熟視無睹，也看不出日復(fù)一日 的工作瑣事中有什么值得挖掘的機會。 我們會把機會與運氣混為一談：運氣，不需做任何 準(zhǔn)備，只要碰上了，不費吹火之力便能夠財運亨通或 直上青云，運氣具有非常大的偶然性，任何人都不拿 自己的一生去賭。而機會，則常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，才能抓住機會。262022/7/20成功的人找方法失敗的人找借口 為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)任，同時享受自已努

8、力的成果不愿意付出努力的人用借口來原諒自己的過錯我們職業(yè)都極其平凡，在極其低微的崗位上，也時常 蘊藏著巨大的機會。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比 別人更迅速、更正確、更完美、只要調(diào)動自己全部的智慧 思維，全力以赴去實施，就能發(fā)現(xiàn)機會，推開通往成功的 大門，邁向成功之路。 272022/7/20兩個以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo) 沒有一個專注目標(biāo)的人生，注定是一個失敗的人生。滾石不生苔。堅定不移地為目標(biāo)而奮斗 因為目標(biāo)總是在變動，你就不得不在這因為目標(biāo)總是在變動，你就不得不在這個目標(biāo)和那個目標(biāo)之間疲于奔命，這是一種沒有目的、欠缺考慮、而且非常笨拙的工作方法。這種行事方法除了招致失敗以外，還能帶來什么呢

9、？282022/7/20感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本 條件?。ㄐ⑴c孝廉）如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始 終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理， 你一定會收獲很多?！案屑つ軒砀嘀档酶屑さ氖虑椤?，這是宇宙中 的一條永恒的法則。292022/7/20對工作心懷感激故事：有位父親告誡剛踏入社會的兒子：“遇到一位好老板，要忠心為他工作； 假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運氣好，要努力工作以感恩惜福； 萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝。啟發(fā)：1、這位父親是睿智的，所有年輕人都應(yīng)該將這些話牢牢記在心底，始終秉 持這個原則做事，即使起初位居他人之下，也

10、不要計較。 2、相信努力工作一定會帶來更多更好的工作機會與成功機會。302022/7/20絕不拖延，從優(yōu)秀而到卓越敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度目錄你在為誰工作？為何要努力工作？珍惜現(xiàn)在的工作312022/7/2032工作態(tài)度就是競爭力competitive power得過且過牢騷滿腹積極進(jìn)取“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎”職責(zé)以 外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做，不求有功，但求無過，一遇挫折 就自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這 樣有什么不好？” 。核心力量永遠(yuǎn)悲觀失望，總在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán) 境造成的，這種人常常自

11、我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，整天生活在 負(fù)面情緒當(dāng)中，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其它人。熱情和同事門打招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，遇到問題積極尋 求辦法解決，同事們都喜歡和他接觸，雖然整天忙碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度。思考一下，1年后，三種人的結(jié)果是怎么樣的呢？2022/7/20在公司里，員工與員工之間在競 爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度， 一個人的態(tài)度直接決定了他的行為， 決定了對待工作他是盡心盡力還是敷 衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取， 態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入 的心血也越多，從工作中所獲得的回 報也就相應(yīng)地更為理想。 那些慵懶怠惰的人，那些態(tài)度上不 具備競爭

12、力的人只注重事物的表象， 無法看透事物的本質(zhì)，他們只相信運 氣、機緣、天命之類的東西?？吹剿?人工作出色，他們就說：“那是天 分！”看到人家屢次加薪，他們就說： “那是幸運！”發(fā)現(xiàn)有人為老板重用， 他們就說：“那是機緣巧合?！睉B(tài)度就是競爭力332022/7/20工作中無小事在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個 細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間。積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、熟悉工作內(nèi)容 的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能 力。 342022/7/20心中常存責(zé)任感每個人都肩負(fù)著責(zé)任，對工作，對家

13、庭，對親人，對朋 友，我們都要負(fù)責(zé)任，正因為擔(dān)負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，人才 會對自己行為有所約束，社會學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對 社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機 會”工作就意味著責(zé)任。 美國總統(tǒng)杜魯門在桌子上擺著一個牌子：上面寫著： Bucket stop here （責(zé)任到此，不能再推）352022/7/20木匠的故事362022/7/20故事啟示372022/7/20忠誠度是職業(yè)生存方式在這樣競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事， 但是遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立 的，而是相輔相成、缺一不可的，許多職業(yè)人以玩事

14、不恭的態(tài)度對待工作，他 們頻頻跳槽，這山望那山高，覺得自己工作是在出賣勞動力； 他們蔑視敬業(yè)精 神，嘲諷忠誠，將其視為愚弄下屬的手段?！爸艺\”這個重要的職業(yè)道德在他 們心中已沒有棲身之處。對老板而言：公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對員工而言：豐厚的物 質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的進(jìn)步。382022/7/20392022/7/20人裁能力很弱，態(tài)度又差堅決不用！人材態(tài)度不錯，就是干不了事培養(yǎng)使用！人才能力挺強，就是態(tài)度太差謹(jǐn)慎使用！人財態(tài)度好，又有能力，真是公司財源重用！402022/7/20絕不拖延，從優(yōu)秀而到卓越目錄你在為誰工作？為何要努力工作？珍惜現(xiàn)在的工作敬業(yè)，是最完美的工

15、作態(tài)度412022/7/20借口是失敗的滋養(yǎng)溫床422022/7/20最佳的工作完成時間是昨天432022/7/20要事第一理論442022/7/2045激情是工作的靈魂只有在熱愛自己本職工作的情況下，才能把工作做到最好。在工作時，如果 能以精進(jìn)不息的精神，火焰的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平 凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工 作，也不過是個平庸的工人。 激情是工作的靈魂，甚至就是工作的本身，當(dāng)你滿懷激情地工作，并努力使自 己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。能得到老板的肯定，且有榮 譽感。2022/7/2046 1、改變只有有興趣的事才能讓我們對工作充滿激情的看 法。2、把工作當(dāng)作一項自己事業(yè)。 3、樹立新的目標(biāo)方向。 4、學(xué)會釋放壓力（工作、生活）。5、切勿自滿。挑戰(zhàn)工作超越自我 如何恢復(fù)工作激情的5項建議2022/7/20壞習(xí)慣必須改掉習(xí)慣的力量是巨大的，因為它具有一貫性，它通過不斷 重復(fù)，使人們的行為呈現(xiàn)出難以改變的特定的傾向。就像一 句古老的箴言：“習(xí)慣就像一根繩索。每天我們