淺析新形勢(shì)下如何充分發(fā)揮圖書室的作用2700字

1、淺析新形勢(shì)下如何充分發(fā)揮圖書室的作用2700字 摘 要：現(xiàn)今社會(huì)，科技開展飛速，人們對(duì)自己的生活程度和自身素質(zhì)的要求越來越高，人們對(duì)單位圖書室的要求越來越高，工作單位的圖書室也不例外。單位的圖書室可以為拓寬工作思路，改變其效勞方式。但是，目前一些單位圖書室的管理存在嚴(yán)重的問題，圖書室中的文獻(xiàn)資料不能有效進(jìn)展更新、圖書室設(shè)備落后、員工需要的專業(yè)資料少、圖書室工作人員薪資低，這些都是單位圖書室存在的弊端，為了能給員工提供一個(gè)練好的閱讀環(huán)境，單位圖書室必需要對(duì)其進(jìn)展管理整治，這樣員工才能更有效的進(jìn)展工作。 畢業(yè) /2/view-11984278.htm關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；充分發(fā)揮；圖書室單位圖書室是員工

2、學(xué)習(xí)中最重要的環(huán)節(jié)，圖書室中蘊(yùn)含多種書籍文獻(xiàn)，既可以有效進(jìn)步員工的工作程度，又可以進(jìn)步員工的文化素質(zhì)，也是單位中員工獲取科學(xué)知識(shí)的一大源頭。但是當(dāng)代單位圖書室藏書還存在很多弊端，如：圖書更新速度慢、圖書種類不齊全、圖書室管理者不夠?qū)I(yè)等1，都影響著單位圖書室的開展，所以，公司必須對(duì)圖書室的開展作出科學(xué)、系統(tǒng)的方案，使員工可以更有效的學(xué)習(xí)文化知識(shí)，開展自身素質(zhì)。1 圖書室管理存在的問題1.1 員工閱讀來源單一單位圖書室是員工獲取知識(shí)最快的途徑，員工在遇到工作方面的難題時(shí)，可以在圖書室中尋找解決方法，這樣員工的文化素質(zhì)才會(huì)得以提升。員工利用業(yè)余時(shí)間在圖書室進(jìn)展文化學(xué)習(xí)、資料閱讀，進(jìn)步了員工的專業(yè)素

3、質(zhì)。但是單位圖書室的局部書籍積壓在書本中，供應(yīng)員工閱讀的文獻(xiàn)資料難以查找，這讓本來業(yè)余時(shí)間不多的員工在翻找書籍中浪費(fèi)時(shí)間2，員工的學(xué)習(xí)達(dá)不到預(yù)定的效率，單位圖書室就失去了利用價(jià)值，對(duì)單位發(fā)揮圖書室的作用產(chǎn)生極大影響。1.2 書籍文獻(xiàn)更新慢單位圖書室中書籍?dāng)?shù)量大，難以管理，很多書籍都已經(jīng)過時(shí)，新版書籍錄入速度慢、時(shí)間長，圖書室中的書籍已經(jīng)跟不上員工們學(xué)習(xí)的步伐，員工在查找文獻(xiàn)資料時(shí)，要從中一一挑選出相比照擬新穎的書籍，這些被員工挑選出來的書籍資料版本也不是最新的，這讓員工的學(xué)習(xí)禁錮在傳統(tǒng)的書籍文化中，無法承受到一些新的文化知識(shí)。員工在查找與工作相關(guān)知識(shí)時(shí)，很難接收到新的工作理念，書籍中都是傳統(tǒng)的

4、工作方法和知識(shí)類別3，員工無法更好的創(chuàng)新工作形式、開拓工作思路，使員工的工作效率下降，員工的工作氣氛得不到改善。這些問題影響著員工的學(xué)習(xí)生活，使員工的工作程度得不到提升。1.3 管理人員不專業(yè)單位圖書室對(duì)單位的員工學(xué)習(xí)起著重要的作用，專業(yè)的圖書室管理員可以很好幫助員工查找書籍資料、對(duì)圖書科學(xué)進(jìn)展合理地?cái)[放，有效地幫助單位做好管理圖書室的工作。但目前很多單位對(duì)圖書室管理員的挑選不夠嚴(yán)格，圖書管理員沒有受到過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)圖書管理的工作不夠熟悉，很難為員工提供優(yōu)質(zhì)效勞，使圖書室的開展得不到有效改善。1.4 農(nóng)村圖書室得不到開展近年來，農(nóng)村單位由于經(jīng)濟(jì)原因，員工很難受到專業(yè)的工作培訓(xùn)，員工受

5、到的教育多是來源于指導(dǎo)，且指導(dǎo)對(duì)員工的教育有局限性，無法有效進(jìn)步員工的專業(yè)素質(zhì)，這樣，員工只能利用圖書室查詢文獻(xiàn)資料、書籍等來學(xué)習(xí)一些工作上的知識(shí)來進(jìn)步專業(yè)程度和自身素養(yǎng)。同樣，由于農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)條件落后，圖書室規(guī)模無法到達(dá)城市單位的標(biāo)準(zhǔn)，圖書種類少、圖書版本陳舊，而且這些圖書多是來源于城市單位和市民的一些舊書的捐贈(zèng)，當(dāng)然也無法做到定期更新書籍資料、引進(jìn)先進(jìn)的圖書室設(shè)備。這些問題對(duì)農(nóng)村員工產(chǎn)生不利的影響，使員工不能更好的獨(dú)立自學(xué)。2 發(fā)揮圖書室的方法2.1 利用網(wǎng)絡(luò)信息化單位圖書室的書籍種類有限，書籍的查找不夠迅速，員工在查找文獻(xiàn)資料時(shí)，很難快速、有效的進(jìn)展學(xué)習(xí)。所以，單位應(yīng)該利用互聯(lián)網(wǎng)來為員工提

6、供更方便的效勞，員工在通過互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)知識(shí)時(shí)，可以查找到更全面的信息、更專業(yè)的解答。員工也可以通過互聯(lián)網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，獲得更多有效的工作方法，使員工樂于創(chuàng)新工作形式，進(jìn)步工作效率，引導(dǎo)員工做新時(shí)代社會(huì)的接班人。員工的工作質(zhì)量得到優(yōu)化，單位的工作效率也就進(jìn)步了，這對(duì)單位聲譽(yù)的提升教學(xué)有決定性的影響。2.2 開展農(nóng)村圖書室城鄉(xiāng)開展不能統(tǒng)一的原因有很多，單位圖書室建立的問題就是其中之一。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展緩慢，很多單位還沒有條件創(chuàng)辦員工圖書室，員工工作知識(shí)的學(xué)習(xí)主要來源于指導(dǎo)在工作時(shí)的教育，沒有時(shí)機(jī)進(jìn)展自主學(xué)習(xí)，專業(yè)程度不能得到良好的提升，所以，國家應(yīng)該對(duì)這個(gè)問題重視起來，在農(nóng)村的單位建立圖書室，假

7、如國家資金有限，就由政府組織慈善募捐活動(dòng)，籌得的善款全部用在農(nóng)村單位圖書室的建立中，不僅要將圖書室建立起來，還要對(duì)圖書室的圖書進(jìn)展定期更新，保證為員工提供優(yōu)質(zhì)的圖書資料，為進(jìn)步農(nóng)村員工文化素質(zhì)做奮斗。2.3 圖書管理員專業(yè)化單位圖書室的管理決定著員工日常學(xué)習(xí)的效率，一些單位圖書室管理員不夠?qū)I(yè)，缺乏對(duì)圖書室管理的相關(guān)知識(shí)，對(duì)圖書不能有效地管理，不僅使員工的工作效率下降，還會(huì)造成圖書不能被合理利用的問題。所以，單位要對(duì)圖書管理員進(jìn)展細(xì)致地挑選、系統(tǒng)地培訓(xùn)、定期抽查等，以保證管理員的專業(yè)性。一個(gè)優(yōu)秀的圖書管理員可以將圖書很好的進(jìn)展分類擺放，做出專業(yè)的圖書室檔案，理解圖書館書籍大致資料，可以根據(jù)員工

8、對(duì)所要查找的書籍提供的線索，迅速為其找出相應(yīng)的書籍資料。還可以利用網(wǎng)絡(luò)為員工提供更多方面的讀書效勞，這樣，員工學(xué)習(xí)文化知識(shí)的效率進(jìn)步了4，員工的工作程度也就隨之提升了。3 結(jié)語單位的圖書室開展情況直接影響到員工對(duì)工作方法的研究、對(duì)業(yè)余外知識(shí)的學(xué)習(xí)，所以，開展圖書室工作刻不容緩。很多單位圖書室管理出現(xiàn)問題，圖書的數(shù)量使其不能有效的進(jìn)展更新，員工所查找出來的參考文獻(xiàn)陳舊，使員工工作方法保守、不會(huì)創(chuàng)新。農(nóng)村的圖書室數(shù)量少，一些員工得不到圖書室的系統(tǒng)教育，思想政治程度難以提升，使其不能得到更全面的開展。所以，國家應(yīng)該對(duì)圖書室開展問題重視起來，為農(nóng)村建立小康社會(huì)提供幫助，對(duì)捐贈(zèng)較多的單位或人事給予政治上的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)銀行金融企業(yè)對(duì)農(nóng)村單位的捐贈(zèng)，使城鄉(xiāng)一體化的實(shí)現(xiàn)不再遙遠(yuǎn)。參考文獻(xiàn)1李軍.新形勢(shì)下青少年思想政治工作理論與考慮J.赤子，20228：76.2李聰莉.淺析新形勢(shì)下都江堰市農(nóng)村圖書室開展現(xiàn)狀和存在的問題J.