企業(yè)公司管理制度.docx

1、企業(yè)公司管理制度企業(yè)公司管理制度一）為了嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī) 范公司管理，塑造良好的公司形象，推進(jìn)公司規(guī)范化、制度 化、正規(guī)化管理，特制定本制度。第一條作息時間。按國家規(guī)定結(jié)合本公司工作實際，制定分季作息時間。 分季作息時間表由辦公室另行通知。在公司機(jī)關(guān)上班的員工必需嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲 到早退。遲到或早退在20分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本 人當(dāng)月工資10元；遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，每違反一次， 扣發(fā)本人當(dāng)月工資20元；超過一個小時，每違反一次，扣 發(fā)本人當(dāng)月工資40元；超過半天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資100 元，并按曠工半天處理，納入人力資源部年終考核，因工作 需要加

2、班的應(yīng)事先告知辦公室，以免發(fā)生考勤偏誤。嚴(yán)格請銷假制度。公司員工因事因病請假半天以內(nèi)須以 書面形式報部門領(lǐng)導(dǎo)審批；公司員工因事因病請假一天，須 以書面形式報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請假二天，須以書面形式報分 管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天及以上須以書面形式由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 后報總經(jīng)理審批；中層干部因事因病請假一天，須以書面形 式報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天須以書面形式報總經(jīng)理審批； 公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請假須以書面形式報總經(jīng)理審批。（三）應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施；（四）應(yīng)急報警、通訊聯(lián)絡(luò)方式；（五）事故應(yīng)急程序與行動方案；（六）事故后的恢復(fù)與程序；（七）培訓(xùn)與演練。第十六條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)依據(jù)應(yīng)急救援預(yù)案制定 演練方案開展一次實戰(zhàn)

3、演練或模擬演練。第十七條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)建立主要危急源監(jiān)控和 管理系統(tǒng)，對主要危急源實施分級監(jiān)控，并對各類信息實施 動態(tài)管理。第十八條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)定期對主要危急源開展 專項監(jiān)視檢查。監(jiān)視檢查的內(nèi)容包括：（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)狀況;（二）預(yù)防生產(chǎn)平安事故措施落實狀況；（三）主要危急源的登記建檔狀況；（四）主要危急源的平安檢測、監(jiān)控狀況；（五）主要危急源設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測狀況；（六）主要危急源現(xiàn)場平安警示標(biāo)志設(shè)置狀況；（七）從業(yè)人員的平安培訓(xùn)教育狀況；（八）應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備狀況；（九）應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作狀況；（十）應(yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護(hù)、保

4、養(yǎng)狀況；（十一）主要危急源日常管理狀況；（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。第十九條平安協(xié)調(diào)辦在監(jiān)視檢查中，覺察主要危急源存 在事故隱患的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令相關(guān)單位馬上排解。第二十條平安協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)視管理職 責(zé)的相關(guān)部門在監(jiān)視檢查中，應(yīng)當(dāng)相互協(xié)作、互通狀況，并幫 助生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危急源實施有效的管理與監(jiān)控。救助制度救護(hù)制度教務(wù)處制度教務(wù)制度教學(xué)制度教育處制度篇3：請銷假制度（附表）范本請銷假制度一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn), 并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)

5、理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。 一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過 一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許 天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的 證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、 省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局 領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費 用自理工傷除外。三、休假：根據(jù)辦公室支配的時間填寫休假申請表，交 總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批， 超過規(guī)定時間以事假論。五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)準(zhǔn)時

6、向中心領(lǐng)導(dǎo) 匯報，到辦公室銷假，超假局部領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中 心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假， 均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工 3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管 理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：1、年休假待遇表2、探親假待遇表3、婚喪假待遇表年休假待遇表工程內(nèi)容文件依據(jù)適用 范圍黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù), 不另增加人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合 同制工人的年休假。中共中央、國務(wù)院發(fā)電2號省委、省政 府魯發(fā)電42號各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè) 單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇

7、執(zhí)行，不享受本通 知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的， 每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探 親假、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休 假，工資保險福利待遇不變。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時間的, 按曠工對待。休假方式工作人員休假時間要留意合理支配, 休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，不得 以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項工 作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本 年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可恢復(fù)離休干部 安康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標(biāo)

8、準(zhǔn)等，仍按原勞動人 事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人員休 假，由企業(yè)依據(jù)詳細(xì)條件和實際狀況，參照上述精神，自行 確定。注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)， 同休假可合并使用。探親假待遇表工程內(nèi)容文件依據(jù)適用范 圍凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工 作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。國發(fā)36號 勞總檢字12號國發(fā)77號職工與父母親不包括岳父母、公婆 都不能住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可享受探望父母 的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享 受探望父母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、

9、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期 間不能享受探望規(guī)定的待遇。休假期間待遇探望配偶每年賜 予一方一次，假期30天。國發(fā)36號未婚職工探望父母原那么 上每年一次，假期20天，如因工作需要，當(dāng)年不給假，或 職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。另外，依 據(jù)實際需要賜予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日 在內(nèi)。實行休假制度的職工探親凡實行休假制度的職工例如 學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親；假設(shè)休假期較短，可由 單位適當(dāng)支配，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假待遇機(jī)關(guān)、事 業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其 工資按以下各項之和計發(fā)：實行職級工資

10、制的人員，為本 人職務(wù)工資、級別工資、根底工資與工齡工資；機(jī)關(guān)技術(shù) 工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比 例計算的獎金;機(jī)關(guān)平凡工人，為本人崗位工資與按國家 規(guī)定比例計算的獎金;事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)技術(shù)等 級工資與按國家規(guī)定比例計算的貼。人薪發(fā)11號工資 制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補(bǔ) 貼局部在探親期間照發(fā)；未納入的獎金局部是否發(fā)放，由各 單位自行打算。依據(jù)有關(guān)規(guī)定特別行業(yè)及局部自收自支事業(yè) 單位提高的貼局部不作為探親假的計算基數(shù)?；閱始俅?遇表范圍和條件假期假期盼遇文件依據(jù)婚喪假職工本人結(jié) 婚或職工直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以依據(jù)詳細(xì) 狀況，

11、由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情賜予。一至三天在批準(zhǔn) 的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，職工途中的車船 費等，全部由職工自理。勞總薪字29號魯政發(fā)112號其中 男女雙方按晚婚男滿25周歲、女滿23周歲要求結(jié)婚的，增 加婚假兩周，增加的假期，視為出勤。增加兩周路程假職工 結(jié)婚時雙方不在一地工作的可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予職工在 外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理，員工事假每月不超過一天的，不扣工資。員工事假超過一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標(biāo)準(zhǔn) 工資/天的50%扣發(fā)。不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠 工累計五天的，扣發(fā)全年獎金。員工婚假、產(chǎn)假

12、、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī) 定休假，業(yè)務(wù)相關(guān)部門必需做好支配，保證不影響任務(wù)的完 成。第三條注意個人形象，提升公司文化品位。員工上班須 做到衣著干凈，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆 閑聊，不得上網(wǎng)游玩影響工作，違者懲50元，在當(dāng)月工資 中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事，違者賜予批評教 育，狀況嚴(yán)重的視情節(jié)賜予處哩。第四條不準(zhǔn)酒后上班，以免造成工作失誤。假設(shè)因工作接 待需要飲酒，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲酒，視其影響 工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。第五條維護(hù)公司整體利益，樹立公司團(tuán)隊精神，確保步 調(diào)全都，政令暢通。不準(zhǔn)散布損害公司形象的言論，不準(zhǔn)在 背后議論他人撥弄是非

13、，惡意中傷他人。違者賜予批評教育 或者警告，扣發(fā)當(dāng)月的績效工資，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者 辭退，。第六條加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)禁任何人以任何形式向被服務(wù) 對象索取財物或在經(jīng)濟(jì)交往中吃回扣，損害公司利益。違者 一經(jīng)查實，除如數(shù)退賠外，扣發(fā)1 3月的績效工資并通 報全公司，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者辭退，依法應(yīng)受刑事處 理的移交司法機(jī)關(guān)處理。第七條嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。公司接待按領(lǐng)導(dǎo)意圖由辦公 室、財務(wù)共同承辦，區(qū)分對待，掌握開支，公司全部財務(wù)支 付實行經(jīng)辦人簽字、分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字生效制 度。任何人不得采用任何形式貪污、挪用公-款或拆借公司 資金給他人使用從中獲取好處。第八條敬重領(lǐng)導(dǎo)，聽從公司工作支配

14、，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo), 違者賜予批評教育，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教育不改者辭退。第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需 要加班的事先告知辦公室。第十條辦公用品選購由部門報計劃，辦公室綜合絡(luò)列選 購清單，報總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行，嚴(yán)禁多頭選購。所 購物品統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)、保管。第十一條除技術(shù)資料外，公司全部文件資料印發(fā)須經(jīng)辦 公室開展質(zhì)量把關(guān)。任何對外發(fā)布通知、函件、除工程部 文件須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實施，嚴(yán)禁個人以公司名義在報刊、 網(wǎng)絡(luò)、小報等形式發(fā)布，違者重處并追究責(zé)任，以維護(hù)公司 對形狀象。第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一支配。第十三條員工出差補(bǔ)助按省內(nèi)市外120元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行, 甘、阿

15、、涼、省外150元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)特區(qū)按200元/ 天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報名投標(biāo)和為工程部出差的差旅費由工程負(fù)責(zé) 人負(fù)責(zé)。第十四條樹立平安防火、防盜、防泄密意識，各部門做 到下班時人走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資 50元，技術(shù)、財務(wù)等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜 上鎖，防止外來人員“順手牽羊”盜取本公司機(jī)密。第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的修理由 辦公室據(jù)實報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十六條強(qiáng)化客戶服務(wù)工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司 員工要樹立服務(wù)就是效益的觀念，打破歸口接待，樹立員工 主人翁精神，真正做到客戶進(jìn)門有一張笑臉，一杯熱茶，一 個座位，一席中聽的話語，離開時有一句客氣

16、的話，讓客戶 有賓至如歸的感覺。堅決克服門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事 難辦的衙門作風(fēng)，不得因個人行為給客戶不良印象而影響公 司業(yè)務(wù)。凡因客戶投訴，一經(jīng)查實確屬員工有責(zé)任，且對公 司業(yè)務(wù)拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，取消當(dāng)事人 當(dāng)年一個季度至一年的獎金，并不列入評選先進(jìn)。第十七條機(jī)關(guān)工作紀(jì)律由公司辦公室實施，督查辦負(fù)責(zé) 監(jiān)視。企業(yè)公司管理制度二）為便利總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門、各工程部的工作運行狀 況，科學(xué)決策公司各項經(jīng)營活動，不斷提升中層或以上管理 干部的理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定 本制度。第一條報告工作的對象：總公司各部門和各工程派駐人 員。第二條報告工作時間：每月前兩個

17、工作日內(nèi)將上月工作 報告電傳至總公司辦公室，辦公室通過登記整理后統(tǒng)一報送 分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核時限不超過兩個工作日，審核完畢后報 呈總經(jīng)理審批。第三條報告工作的內(nèi)容：總公司機(jī)關(guān)各部門報告當(dāng)月工 作任務(wù)完成狀況，存在的問題及其工作建議；分公司報告當(dāng) 月管理狀況、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、平安生產(chǎn)及派駐管理人 員工作開展的真實狀況，存在的問題；派駐管理人員報告當(dāng) 月工作任務(wù)完成狀況，存在的問題及其工作建議。第四條總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行，并將報告狀況開 展登記考核上報總經(jīng)理。第五條強(qiáng)化管理約束機(jī)制，確保制度的落實。凡不按上 述規(guī)定上交工作報告的，首次缺報扣責(zé)任人100元工資并于 一個工作日內(nèi)將工作總結(jié)電

18、傳總公司辦公室。缺報按次數(shù)扣 工資，并通報全公司。企業(yè)公司管理制度三）第一條為規(guī)范和嚴(yán)肅公司印章的保管和使用，確保印章 在使用中的平安，特制定本制度。第二條本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財務(wù) 專用章、發(fā)票專用章、法定代表人印鑒、工程部印章。第三條公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室 管理，使用失當(dāng)由辦公室主任負(fù)責(zé)；財務(wù)專用章、發(fā)票專用 章由財務(wù)總監(jiān)管理，使用失當(dāng)由財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。印章的保管 必需平安牢靠，原那么上全部的印章均應(yīng)置于保險柜內(nèi)，并留 意隨時鎖好，以免發(fā)生意外。第四條印章的刻制和啟用1、公司印章刻制均填寫印章刻制申請表，并報總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，由辦公室到市公安局武侯分局刻制；

19、刻制項 目部印章由工程部施工負(fù)責(zé)人填寫印章刻制申請表，報 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室到 市公安局武侯分局刻制。2、印章啟用應(yīng)填寫印章啟用申請表，報分管領(lǐng)導(dǎo)審 批后發(fā)布正式的啟用通知，注明使用范圍、啟用日期。辦公 室保存印章啟用申請表一份，同時在公司印章發(fā)放登 記表上開展登記。第五條印章移交須辦理手續(xù)，簽署印章印章移交登記 表，注明印章名稱、移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間 等信息。如印章保管人員必需外出辦事或因事因病請假時, 須請示總經(jīng)理同意由指定臨時人員保管時，也應(yīng)辦理上述交 接手續(xù)，做到職責(zé)清楚。未履行印章移交程序，任何人不得 擅自動用印章，包括印章管理人員和工程部負(fù)責(zé)人。第六條任何人不得將

20、印章拿出公司，財務(wù)辦理開戶、銷 戶事宜應(yīng)將相關(guān)資料帶回公司蓋章特別狀況除外，需財 務(wù)負(fù)責(zé)人書面向總經(jīng)理申請，同意后方可拿出。第七條需加蓋公司印鑒時應(yīng)先向公司辦公室匯報并報 請總經(jīng)理同意工程招投標(biāo)用章除外），印章登記工程包括： 用印時間、用印編號、用印事由、批準(zhǔn)人、經(jīng)辦人等，加蓋 公司章的文件文稿各項協(xié)議、合同等，應(yīng)留原件一份存 檔備查，介紹信、授權(quán)書只限于工程投標(biāo)）留存根備查。 公司印鑒管理人員嚴(yán)禁在有關(guān)抵押、貸款、借款、合同擔(dān)保 等經(jīng)濟(jì)合同承諾、證明等）上加蓋公司印鑒，嚴(yán)禁在空白 介紹信、授權(quán)書和空白紙上加蓋公司印鑒或法定代表人印鑒。第八條違反本制度以上規(guī)定用印者，除追究印章管理人 員的經(jīng)濟(jì)

21、和法律責(zé)任外；還將追公司相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。篇2：主要危急源監(jiān)控管理制度第一條為了加強(qiáng)工程對主要危急源的監(jiān)視管理，預(yù)防事 故發(fā)生，保障施工人員生命平安和工程財產(chǎn)平安，依據(jù)中華 人民共和國平安生產(chǎn)法結(jié)合本工程實際狀況，制定本制度。第二條本方法所稱主要危急源，是指在危急源明白卡上 所規(guī)定的危急源。第三條存在主要危急源的部門，其部門平安負(fù)責(zé)人全面 負(fù)責(zé)本單位主要危急源的平安管理與監(jiān)控工作。第四條對主要危急源存在的事故隱患以及在平安生產(chǎn) 方面的違法行為，任何單位或者個人均有權(quán)向平安協(xié)調(diào)辦公 室及負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)視管理職責(zé)的相關(guān)部門舉報。第五條主要危急源平安管理應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）主要危急源平安管理與監(jiān)掌握度；（二）主要危急源明白卡；（三）