第五章工資理論ppt課件

1、 第五章 工資實(shí)際.第一節(jié) 工資方式與工資職能第二節(jié) 宏觀工資程度變動要素第三節(jié) 工資程度控制第四節(jié) 工資差別. 第一節(jié) 工資方式與工資職能一、工資方式1、根本工資 是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的實(shí)踐任務(wù)時間得到的報酬，是工資的主要組成部分。.2、兩種最普遍的根本工資支付方式：計時和計件工資計時工資：是根據(jù)雇員的工資規(guī)范單位時間的勞動價錢與任務(wù)時間長度支付工資的方式。其計算公式為：計時貨幣工資=工資規(guī)范實(shí)踐有效任務(wù)時間小時、日、月工資制，年薪制.計時工資的優(yōu)點(diǎn)： 1.對提高出勤率有顯著作用 2.簡單易行、順應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣 3.時工資制并不鼓勵職工把留意力集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它

2、更比較留意產(chǎn)品的質(zhì)量，有利于提高產(chǎn)質(zhì)量量 4.計時工資制易被寬廣職工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定。 計時工資的缺陷: 1. 不能準(zhǔn)確地反映勞動者實(shí)踐勞動量 2. 不能準(zhǔn)確地反映勞動強(qiáng)度 3. 容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯 4. 不易計算產(chǎn)品的直接人工本錢.2、計件工資計件工資是根據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量作業(yè)量和計件工資率計算報酬的工資支付方式。其計算公式為：計件貨幣工資=計件工資率計件單價 合格產(chǎn)品數(shù)量.計件工資的優(yōu)點(diǎn)：1能準(zhǔn)確地反映出勞動者實(shí)踐付出的勞動量2能反映勞動者之間的勞動差別，表達(dá)多勞多得3能促使工人自覺地改良任務(wù)方法，提高技術(shù)程度和勞動消費(fèi)率4易于計算單位產(chǎn)品的直接人工本錢計件工資的缺陷：1會片

3、面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原資料耗費(fèi)2會因追求工資收入而過度緊張、勞累，有礙安康3能夠會成為延伸勞動時間和降低工資的手段.3、福利 是企業(yè)為滿足勞動者的生活需求，在工資收入之外，向員工及其家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些效力方式。(1)福利的根本特征*以勞動為根底但并不與個人勞動量嚴(yán)密相連如：帶薪休假、任務(wù)餐*法定性*企業(yè)自定性和靈敏性支付方式：實(shí)物支付和延期支付(2)實(shí)物支付.二、工資職能一補(bǔ)償職能：對耗費(fèi)掉的腦力和膂力的補(bǔ)償二鼓勵職能：工資是最好的鼓勵手段三調(diào)理職能：勞動力的合理配置和勞動力素質(zhì)機(jī)構(gòu)的合理調(diào)整四效益職能：給投資者帶來效益. 第二節(jié) 宏觀工資程度變動要素年度 北京職工平均工資元202

4、1年 504152021年 484442021年 447152007年 398672006年 360972005年 328082004年 28348.工資程度的相關(guān)概念工資程度是在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額. 勞動者工資總額工資程度= 勞動者平均人數(shù) 由于工資可以表現(xiàn)為貨幣工資和實(shí)踐工資，所以，工資程度也就有貨幣工資程度和實(shí)踐工資程度兩種表現(xiàn)方式。 .貨幣工資總額貨幣工資程度= 勞動者平均人數(shù) 貨幣工資程度實(shí)踐工資程度= 同期物價指數(shù).一、影響工資程度的宏觀要素1、國民經(jīng)濟(jì)開展程度與工資程度 無論是在什么樣的消費(fèi)方式下,消費(fèi)程度的高低最終要取決于社會消費(fèi)的可供消費(fèi)的產(chǎn)品數(shù)量多

5、少。GDP 和人均 GDP.2021年年4月國際貨幣基金組織發(fā)表最新權(quán)威國內(nèi)消費(fèi)總值數(shù)據(jù) 排名國家國內(nèi)消費(fèi)總值百萬美圓 -世界60689812 -歐洲聯(lián)盟18394115 1、美國14264600 2、日本4923761 3、中國中華人民共和國 4401614 4、德國3667513 5、法國2865737 6、英國2674085 7、意大利2393 8、俄羅斯1676586 9、西班牙1611767 10、巴西1572839 .2、社會勞動消費(fèi)率與工資程度 社會勞動消費(fèi)率是指一個國家或地域社會勞動者在單位時間上，人均發(fā)明價值量的多少。工資程度的增長只能來源于社會勞動消費(fèi)率提高所帶來的物質(zhì)財富

6、的增長。1平均工資的增長速度應(yīng)低于勞動消費(fèi)率的增長速度。 在其他條件不變的條件下，可以保證國家有更多的資金用于擴(kuò)展再消費(fèi)。2員工平均工資的增長速度也不能過分低于勞動消費(fèi)率的增長速度。 假設(shè)這樣，忽視員工的眼前利益，就會挫傷員工的積極性，直接影響到消費(fèi)的開展。.2000年各國職工工資總額占GDP比重美國德國英國中國58.31%53.84%55.27%36%.3、國民收入分配比例與工資程度 國民收入分為消費(fèi)基金和積累基金兩部分，他們在國民收入中的比重，制約員工工資的增長和工資程度的提高程度。.國民收入分為積累基金和消費(fèi)基金積累基金：擴(kuò)展再消費(fèi)、非消費(fèi)性根本建立、社會物質(zhì)貯藏消費(fèi)基金：個人消費(fèi)和公共

7、消費(fèi)：目前我國政府稅收曾經(jīng)占到GDP的25%，曾經(jīng)高過工資收入的22%，四分之一的GDP用到了維持政府本錢上。也就是說，養(yǎng)一個政府要花比養(yǎng)13億人口的本錢還要大。.4、可供分配的個人消費(fèi)品與工資程度 .5、就業(yè)規(guī)模與工資程度 在新增工資基金中，正確安排用于新增勞動者和原有勞動者的工資基金的比例，是研討和確定工資程度時應(yīng)慎重的問題。.6、人口增長情況與工資程度 社會勞動消費(fèi)率、積累與消費(fèi)的比例、可供分配的消費(fèi)品量、就業(yè)規(guī)模、工農(nóng)關(guān)系等要素都影響員工的工資程度,也直接或間接受人口增長情況的影響和制約。 .二、企業(yè)外部要素對工資程度的影響1、市場勞動力供求情況的影響 假設(shè)社會上可供本企業(yè)運(yùn)用的勞動力

8、大于企業(yè)需求，工資程度可降低，反之應(yīng)提高。2、政府對企業(yè)工資程度調(diào)控決策的影響1“兩個低于的宏觀調(diào)控政策2最低工資制度.3、物價對企業(yè)工資程度的影響4、社會勞動消費(fèi)率變化對企業(yè)工資程度的影響5、行業(yè)工資程度的變化對企業(yè)工資程度的影響.二、企業(yè)內(nèi)部要素對工資程度的影響 1.勞動差別要素 (1) 崗位勞動差別。 任務(wù)繁、難、責(zé)任大，工資高些；反之工資低些。2個體勞動差別。 根據(jù)個人任務(wù)成果，任務(wù)閱歷，本人學(xué)歷，性別，身體安康等要素。2.分配方式對工資方式的影響.3.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對工資程度的影響1企業(yè)勞動消費(fèi)率的變動2企業(yè)擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量3原資料價錢的變化4產(chǎn)品的銷售情況5新產(chǎn)品的開發(fā)與研制6企

9、業(yè)在不同效益程度時期工資分配實(shí)行“以豐補(bǔ)歉7企業(yè)勞動管理程度對工資程度的影響.第三節(jié) 工資程度控制三個方面的控制:社會工資總額程度最低工資程度最高工資程度.一、工資總程度控制與收入政策控制通貨膨脹四類政策1、權(quán)威性勸說政策2、工資物價指點(diǎn)線或指路標(biāo)政策3、補(bǔ)償或稅收性收入政策4、工資物價控制或凍結(jié)政策.二、低端工資程度調(diào)控最低工資制度一最低工資的概念 最低工資是指勞動者在法定任務(wù)時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。.二最低工資制度的社會經(jīng)濟(jì)作用1、對低收入者起到一定的維護(hù)作用2、減少社會貧困3、制約平均工資的變化.三最低工資率的測算方法 確定最低工資規(guī)范普通思索城鎮(zhèn)居

10、民生活費(fèi)用支出、職工個人交納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)開展程度等要素?？捎霉奖硎緸椋篗fC、W、L、U、E、a M最低工資規(guī)范； W為平均工資； L為勞動消費(fèi)率； U為城鎮(zhèn)就業(yè)率； E為經(jīng)濟(jì)開展程度； a 調(diào)整要素：主要思索當(dāng)?shù)貍€人交納社會保險費(fèi)和住房公積金等。 .1、恩格爾系數(shù)法 恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度規(guī)范食物譜及規(guī)范食物攝取量，結(jié)合規(guī)范食物的市場價錢，計算出最低食物支出規(guī)范，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用規(guī)范，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 . 1857年，世界著名的德國統(tǒng)計學(xué)家恩思特(恩格爾闡明了一個定律：隨著家庭和個人收入添

11、加，收入中用于食品方面的支出比例將逐漸減小，這一定律被稱為恩格爾定律，反映這一定律的系數(shù)被稱為恩格爾系數(shù)。其公式表示為： 恩格爾系數(shù)%= 食品支出總額 /家庭或個人消費(fèi)支出總額100% 一個國家或家庭生活越貧困，恩格爾系數(shù)就越大；反之，生活越富有，恩格爾系數(shù)就越小。 .2、比重法 比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出程度，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。比重法是目前我國各地域在確定最低工資方案時運(yùn)用最多的方法最低工資規(guī)范=低收入戶的人均消費(fèi)支出人均贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整要素a .三、高端工資程度控制遺產(chǎn)稅、累進(jìn)工資稅.四、平

12、均工資程度調(diào)控 -工資指點(diǎn)線在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目的的實(shí)現(xiàn)，割據(jù)社會經(jīng)濟(jì)開展相關(guān)經(jīng)濟(jì)目的的現(xiàn)狀與變動，提出的關(guān)于年度工資程度增長規(guī)范的權(quán)威性建議.五、通貨膨脹條件下實(shí)踐工資程度的調(diào)控一實(shí)踐工資程度與物價程度二保證明際工資程度的主要手段1、工資指數(shù)化2、工資非指數(shù)化3、提高工資規(guī)范.六、短期工資程度的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控工資談判制度.荷蘭雇員的工資是由中央政府、全國一級的雇主組織代表和工會代表三方經(jīng)過協(xié)商、簽署集體協(xié)定來決議的。荷蘭三方組織有關(guān)工資的談判普通以一年為一個周期。每年的入秋時節(jié)，中央政府、全國一級的雇主組織代表和工會代表開場對下一年的工資增長幅度進(jìn)展談判。這種經(jīng)過充分協(xié)商決議工

13、資程度的機(jī)制，使荷蘭罷工次數(shù)及其損失的任務(wù)日相比歐盟其他成員國要少得多。 .第四節(jié) 工資差別一、工資差別的含義 所謂工資差別，是指勞動要素供應(yīng)者之間在要素效力收入數(shù)量方面的差別和相互關(guān)系。.二、工資差別的成因1、產(chǎn)業(yè)企業(yè)間工資差別北京2021年職工年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)，信息傳輸、計算機(jī)效力和軟件業(yè)，電力、燃?xì)饧八南M(fèi)和供應(yīng)業(yè)，職工年平均工資分別為192元、86164元和81014元。 職工年平均工資最低的三個行業(yè)分別是居民效力和其他效力業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，職工年平均工資分別為22689、25827元和27387元。.2、職業(yè)間工資差別1勞動負(fù)成效補(bǔ)償性工資差別

14、.2、風(fēng)險補(bǔ)償性工資差別 加拿大一些季節(jié)性工種，小時工資很高，有時甚至是普通膂力工種的1.5倍到2倍，如漁民、伐木工等等。一位朋友在加拿大求學(xué)時，曾利用假期去客串金槍魚捕撈船的漁民，兩個半月就湊足了兩個學(xué)期的學(xué)費(fèi)。.3、人力資本補(bǔ)償性工資差別有些房地產(chǎn)行業(yè)本科起薪范圍在2000-4000元之間；碩士畢業(yè)生起薪范圍在3000-4300元之間；博士畢業(yè)生起薪范圍在3320-5000元之間。本科和研討生的區(qū)別還在于，一年試用期后，本科生級別定為科員三年后升副主任科員，而研討生可以直接定為副主任科員雙學(xué)歷也是。 .3、勞動者個人間工資差別1競爭性工資差別由于勞動力素質(zhì)勞動技藝差別產(chǎn)生的工資差別。國家能

15、源局的一個職位最熱，有4616人競爭。全國政協(xié)辦公廳一職位報考人數(shù)最多，達(dá)9314人。 .2壟斷性工資差別由于勞動者的特殊素質(zhì)或特殊層次而產(chǎn)生的。美國公布了2021年國際職業(yè)運(yùn)發(fā)動收入排行榜，姚明以總收入3437萬美圓約合人民幣2.33億元排名第八。 .4、地域工資差別.5、年齡間工資差別6、性別間工資差別.五、工資與收入分配差別程度的度量家庭收入百分比累計百分比百分比累計百分比a 最低的20%20%3.6%3.6%b 第二個20%40%8.9%12.5%c 第三個20%60%15.0%27.5%d 第四個20%80%23.2%50.7%e 最高的20%100%49.4%100%.洛倫茨曲線 Lorenz Curve洛倫茨曲線：描畫的是累計百分比