企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法1

1、企業(yè)應(yīng)對(duì)?勞動(dòng)合同法?新規(guī)定、新變化2007年8月13日 主講：王 蓓關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定 1、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 焦點(diǎn)：新增了民辦非企業(yè)單位. 如民辦學(xué)校，律師事務(wù)所等等。 舉例：之前，民辦學(xué)校-不予受理-起訴至法院。人事、勞動(dòng)仲裁都不受理這次有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系，都適用本法。 3、事業(yè)單位與其實(shí)行聘用制的工作人員有事業(yè)編制的人員履行也適用本法，但法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于用人單位規(guī)章制度的新規(guī)定 一、制定程序的民主： 用人單位

2、在制定、修改或者決定“涉及到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，包括本法列舉了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，但凡涉及到這些內(nèi)容的規(guī)章制度，都必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的民主程序產(chǎn)生。 何謂民主程序？ 先前的法律沒(méi)有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的審議通過(guò)；也可以理解為征求工會(huì)或者職工大會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)即可。之前的法律沒(méi)有明確的界定，2001最高院司法解釋也未明確。提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商職工代表大會(huì)或全體職工討論確定實(shí)施修改程序和制定程序相同二、公示或告知 怎么樣才算公示呢？ 公司網(wǎng)站？總經(jīng)理辦公室？公司

3、門(mén)口？ 怎么算告知？ 書(shū)面還是口頭？ 我們采取簽名確認(rèn)和公司網(wǎng)站公布.有利于舉證三、制度實(shí)施過(guò)程中 在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出， 然后通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 1、“不適當(dāng)，什么叫不適當(dāng)？誰(shuí)來(lái)當(dāng)裁判？ 用人單位是裁判？ 職工是裁判？ 2、通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 何時(shí)協(xié)商、何時(shí)修改？ 1、建立工會(huì)組織，和工會(huì)溝通更便捷暢。 2、經(jīng)過(guò)民主程序制訂規(guī)章制度，保存證據(jù)，如會(huì)議記錄、采納職工的意見(jiàn)、與工會(huì)協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要。 3、公示或告知規(guī)章制度，才對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生效力，由于公示涉及到認(rèn)定的問(wèn)題。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間用工之前訂立用工之日同時(shí)訂立用工1月內(nèi)訂立用工1月不滿1年內(nèi)訂立用工滿

4、1年訂立關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同訂立的新規(guī)定 一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間二、勞動(dòng)關(guān)系的建立 1、自用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系； 2、用工前訂立合同的，勞動(dòng)關(guān)系至用工之日起建立； 3、用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。三、未訂立書(shū)面合同新規(guī)定 1、用工之日起超過(guò)1月不滿一年，每月支付2倍工資； 2、用工之日起滿一年，視為訂立無(wú)固定期限合同； 3、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同未訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付2倍工資。 1、用人單位務(wù)必勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，目前還沒(méi)有簽訂的必須在2021年1月份之前補(bǔ)簽。 舉例說(shuō)明：月薪5000，不簽訂書(shū)面合同，那么要支付10000。 2、建立職工名冊(cè)，確定職工進(jìn)入單位工作的具體

5、時(shí)間，這是記錄用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。(錄用名冊(cè)) 3、一個(gè)月的31天、還是30天、28天存在歧義，涉及到是否適用雙倍工資的問(wèn)題，一般理解為30天最好在30天完成。關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的新規(guī)定一、勞動(dòng)合同必備條款新規(guī)定： 1、新增了用人單位和勞動(dòng)者的根本信息 雙方獲得知情權(quán)的表現(xiàn)，減少單位尋找不到員工的不便， 2、新增了“工作地點(diǎn) 這是本法的亮點(diǎn)。明確工作地點(diǎn)，能夠減少不必要的爭(zhēng)議 3、新增了“工作時(shí)間和休息休假 對(duì)于工作時(shí)間，國(guó)家法律是有相關(guān)規(guī)定的，這次著重強(qiáng)調(diào)一下。 把休息休假寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同是一大進(jìn)步，?勞動(dòng)法?第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。4、新增了

6、“社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)保障的不僅僅是勞動(dòng)者，同時(shí)也是保障用人單位。如：工傷，疾病，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，出現(xiàn)工傷的概率較大。 38條規(guī)定，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，還可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這無(wú)疑將會(huì)使用人單位增加額外的損失，還可能會(huì)影響工作秩序。5、刪除了“約定終止的條件 勞動(dòng)合同的終止不再可以由用人單位和勞動(dòng)者約定，只存在法定的終止。 我們做法： 1、重新修訂企業(yè)的?勞動(dòng)合同?版本，增加工作地點(diǎn)、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬成為必備條款，防止糾紛。 2、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同期限的新

7、規(guī)定 勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同的情形 1勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年的。 本法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或簽訂時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立，不存在單位同意與否的問(wèn)題。勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同的除外： ?勞動(dòng)法?對(duì)連續(xù)工作滿10年，前提還要是雙方同意續(xù)延合同，實(shí)踐中一旦勞動(dòng)者提出，用人單位那么不同意續(xù)延。2企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。3國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。 這兩情況相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少了。4連續(xù)訂立兩

8、次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂的。本次立法的重大突破，對(duì)合同短期化行為的致命性的打擊。前提條件，就是勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形。如果勞動(dòng)者存在本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位既可以訂立無(wú)固定期限合同，也可以訂立固定期限合同。 “勞動(dòng)者存在本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形是不是一旦存在，即為永恒？當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題，同樣有賴于司法解釋。5用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的視為雙方建立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。 視為建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位依然要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，在沒(méi)簽訂書(shū)面合

9、同之前，仍需要每月支付2倍工資。我們做法： 訂立何種類型的勞動(dòng)合同，根據(jù)用人的性質(zhì)和崗位要求決定(三種)。 保存勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同的證據(jù)。 對(duì)于需要保持穩(wěn)定性的重點(diǎn)工作崗位，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)的固定期限合同或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；對(duì)于不需要保持工作穩(wěn)定性的崗位，用人單位應(yīng)采取措施，預(yù)防無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件出現(xiàn)。關(guān)于試用期的新規(guī)定 勞動(dòng)合同法 上海市勞動(dòng)合同條例 不同點(diǎn) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月，不設(shè)試用期 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 滿六個(gè)月不滿一年的，試用期

10、不得超過(guò)一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月 滿三年的，不得超過(guò)六個(gè)月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 同一用人單位同一崗位只能約定一次試用期 相同點(diǎn) 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2、在試用期工資方面 規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 這就存在一個(gè)選擇適用的問(wèn)題，本單位相同崗位最低檔工資和勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十相比較

11、，一般來(lái)說(shuō)選擇后者更為有利，對(duì)企業(yè)而言。我們的做法:試用期工資約定工資的百分之九十3、關(guān)于違反試用期限規(guī)定的 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 之前的法律沒(méi)有規(guī)定賠償責(zé)任，只是要求補(bǔ)足工資。 本法規(guī)定，違法約定的試用期無(wú)效，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。 例如：月薪5000元，訂立了期限為1年的合同，約定3個(gè)月的試用期，試用工資按80%發(fā)放。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，只能約定2個(gè)月的試用期

12、，用人單位違反試用期規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付5000元的賠償金，并補(bǔ)足20%的工資1000元。4、關(guān)于試用期合同解除的問(wèn)題 用人單位可以在試用期內(nèi)解除合同的情形： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； “錄用條件是什么？要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 兩步同樣需要用人單位證明。 解除時(shí)間 勞動(dòng)部?對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函?中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；假設(shè)超過(guò)試用期，那么企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由解除理由。 用人單位以何種理由解除與勞動(dòng)者的合同，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，否那么，那

13、么屬于無(wú)理解除。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；我們的做法： 遵守試用期期限的規(guī)定； 將錄用條件與勞動(dòng)者確認(rèn)(在勞動(dòng)合同中附本崗位的說(shuō)明書(shū))； 加強(qiáng)試用期考核管理； 所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中缺乏主要看兩方面： 一是用人單

14、位對(duì)某一崗位的工作職能及要求沒(méi)有作出描述； 二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)(談話記錄)。 三 用人單位沒(méi)有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保存相應(yīng)文件。 向勞動(dòng)者說(shuō)明解除合同的理由。 證據(jù)必須保存，一般建議以書(shū)面形式說(shuō)明。關(guān)于合同解除條件及合同終止的新規(guī)定1、雙方協(xié)商解除合同 焦點(diǎn)：誰(shuí)先提出涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 重點(diǎn)：明確是誰(shuí)提出的書(shū)面說(shuō)明2、勞動(dòng)者無(wú)需理由解除合同 提前30日書(shū)面通知，無(wú)需單位批準(zhǔn)。 試用期內(nèi)，提前3日通知，沒(méi)有書(shū)面形式的要求。申請(qǐng)支付令申請(qǐng)成立，15天內(nèi)發(fā)出支付令無(wú)異議，15天內(nèi)支付不成立，駁回申請(qǐng)有異議，15天內(nèi)提出書(shū)面異議終結(jié)督促程序法院

15、強(qiáng)制執(zhí)行3、用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除合同 未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 注意：合同要求約定，勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 重點(diǎn)：及時(shí)、足額、勞動(dòng)報(bào)酬 拖欠或者未足額支付 沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令限期支付 逾期不支付，加付50%-100%的賠償金未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 重點(diǎn)：沒(méi)有繳納、少繳， 社保種類 2007年上半年，上海查實(shí)的勞動(dòng)保障違法案件達(dá)6987件，共追繳“欠薪欠?？罟灿?jì)2.8億余元，涉及勞動(dòng)者近37萬(wàn)人次 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 重點(diǎn)：規(guī)章制度的合法性，制定的民主

16、程序 因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 重點(diǎn)：如實(shí)告知義務(wù) 修改“免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、限制人身自由，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。 重點(diǎn)：立即解除，不需事先告知。 4、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 重點(diǎn)：錄用條件、證明、考核、試用期、舉證 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 重點(diǎn)：規(guī)章制度合法性、有明確規(guī)定、告知、嚴(yán)重性、舉證 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 重點(diǎn)：嚴(yán)重失職行為、重大損害、舉證 建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

17、重點(diǎn)：舉證責(zé)任 因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 焦點(diǎn)：勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。 單位舉證責(zé)任 被依法追究刑事責(zé)任的。 重點(diǎn)：判刑、免以起訴、免予刑事處分、拘役、緩刑5、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除合同提前30天，書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月工資 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。重點(diǎn)：額外支付問(wèn)題例：公司和張三訂立2年合同，期限為07年8月1日至09年7月31日，月薪500

18、0元。到了08年的7月28日，由于張三患病符合公司與其解除合同條件，這時(shí)候單位可以選擇以下兩種情況：提前30天書(shū)面通知，勞動(dòng)關(guān)系至08年8月26日解除。應(yīng)當(dāng)支付7500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。08年8月份的工資照發(fā)額外支付一個(gè)月工作，勞動(dòng)關(guān)系至08年7月28日結(jié)束。支付5000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。額外支付的工資相當(dāng)于08年8月份發(fā)放的比較：第一種，可以讓勞動(dòng)者多工作一個(gè)月；第二種，可以少付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員20人以上；不足20人，但占總?cè)藬?shù)10%以上提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)形成裁減方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告6、用人單位裁員，單方解除合同裁員情形：破產(chǎn)重整經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新

19、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整裁員優(yōu)先留用人員： 訂立較長(zhǎng)期限固定期限合同的； 訂立無(wú)固定期限合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁員后重新招用規(guī)定： 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7、用人單位不得解除合同 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 提醒：離崗體檢 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 實(shí)際上相當(dāng)于患病期間在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 保護(hù)工作年限長(zhǎng)的老員工 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期

20、、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等過(guò)錯(cuò)性行為，依然可以解除勞動(dòng)合同。8、終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同期滿的； 退休的； 勞動(dòng)者死亡，或者宣告死亡或者宣告失蹤的；單位破產(chǎn)的；被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 重點(diǎn)：不能雙方約定終止合同。9、解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)辦理 解除或終止合同的同時(shí)出具退工證明 解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書(shū)面送達(dá)員工，否那么對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力。如員工拒絕簽收如何送達(dá)？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日 工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 15天內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動(dòng)合同文本保存2年 沒(méi)有保存將承擔(dān)舉證不

21、能的責(zé)任關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定1、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除合同的； 協(xié)商解除合同，用人單位提出的；勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位提前30天解除合同的；單位裁員的；合同終止單位維持或提高約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂單位不愿意續(xù)訂，勞動(dòng)者愿意續(xù)訂沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方都不愿意續(xù)訂單位降低約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 終止合同的； 勞動(dòng)者退休、死亡或宣告死亡、宣告失蹤的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 關(guān)于合同到期終止問(wèn)題2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法在本單位每工作1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上，算1年；缺乏6個(gè)月，支付半個(gè)月工資；高收入者以上年度職工平均工資的3倍計(jì)算； 2464*3=739

22、22006年度上海平均月工資2464元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過(guò)12年；月工資為合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工作移交的時(shí)候支付，逾期支付，要加付50%100%的賠償金。 3、單位違法解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位違法解除或終止合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)于效勞期、競(jìng)業(yè)限制和違約金的新規(guī)定約定違約金服務(wù)期約定競(jìng)業(yè)限制約定約定服務(wù)期支付違約金提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)合同約定，任何一方單方解除合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金50000元。 該條款無(wú)效甲方為乙方提供培訓(xùn)支出3000元，效勞期為5年，如乙方違反效勞期約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支

23、付違約金100000元。 該條款顯示公平甲方為乙方提供安家費(fèi)50000元，效勞期為5年，如乙方違反效勞期約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金100000元。違約金按照效勞年限遞減。 該條款按照現(xiàn)行法律有效約定競(jìng)業(yè)限制條款按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付違約金約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)對(duì)象、約定范圍、地域、期限不得超過(guò)二年雙方約定，乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得在2年內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。如違反約定，將向甲方支付違約金5萬(wàn)元。，甲方每月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3元，如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，將向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬(wàn)。違反效勞期支付違約金違反競(jìng)業(yè)限制條

24、款支付違約金，賠償責(zé)任違法解除合同賠償責(zé)任實(shí)務(wù)操作： 用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，最好約定效勞期。 保存提供專項(xiàng)培訓(xùn)的支付憑證，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用確定違約金。 靈活約定特殊待遇留住核心員工。約定競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容要明確。競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、地域和期限，這樣具有針對(duì)性和操作性。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞绞前丛轮Ц?，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要支付的違約金數(shù)額也是由雙方確定，沒(méi)有上限要求。用人單位超越法律規(guī)定設(shè)立的違約金條款的，為無(wú)效條款關(guān)于勞動(dòng)合同法的溯及力1、2021年1月1日之前訂立的合同，繼續(xù)履行。2、訂立固定期限合同次數(shù)的計(jì)算，從08年1月1日之后續(xù)訂開(kāi)始計(jì)算。3、

25、還沒(méi)訂立書(shū)面合同的，要在08年1月份補(bǔ)簽。4、勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，自2021年1月1日起計(jì)算。5、?勞動(dòng)合同法?自2021年1月1日起施行。謝 謝！ kitty ： 郵箱：kitty196302hotmail (u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTi

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34、K8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v

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