勞動合同法律制度課件

1、四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義（）（P61）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者“無過錯”的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。（1）適用條件不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金是約定的，是勞動者違反了“服務(wù)期和競業(yè)禁止”的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。賠償金是指用人單位和勞動者由于自己

2、的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。對于勞動者來說，并不是只對違反“服務(wù)期和競業(yè)禁止”這兩個事項承擔(dān)違約責(zé)任，如果勞動者違反其他事項有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。（2）性質(zhì)不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯為條件，沒有懲罰性。違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。（3）支付主體不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。違約金的支付主體只能是勞動者。賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。2、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（）（P62）（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；（2）勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同

3、”規(guī)定的情形而解除勞動合同的；（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的；（4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾?/p>

4、。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（）（P63）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限月工資（1）關(guān)于補(bǔ)償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！締巍?2.下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚氖牵ǎ?。A.由用人單位

5、提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的D.勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的答案：D解析：本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項D，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核多用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。 A. 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同 B. 勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同 C. 固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者

6、提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的 D. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 正確答案：ABD 答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

7、標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。計算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限（最高不超過12年）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍（3）關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定（P64）2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。解除勞動合同用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年

8、1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計算略有不同：2008年1月1日以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動合同勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1

9、月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴懂??！景咐繌埬秤?000年7月1日入職甲公司，勞動合同每年一簽。2007年7月1日，甲公司與張某又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動合同。請問，甲公司應(yīng)該如何向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【分析】終止勞動合同時，以2008年1月1日為分界點(diǎn)：（1）張某2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）張某的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好為6個月（6個月以上不滿1年的，按1年計算），甲公司需支付張某1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10、。材料分析題：2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題(1)2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。(2)2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。(3)2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲

11、公司工作，李某的月平均工資為6000元。(4)2009年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5)2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：1、根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，

12、符合規(guī)定的有( )。A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險費(fèi)，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2001年1月1日起算D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、【答案】AD 【解析】(1)選項A：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;(2)選項B：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社

13、會保險費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2008年1月1日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算;(4)選項D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2008年1月1日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2個月月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護(hù)或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如王某通知甲公司解除勞

14、動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金 2、【答案】C【解析】(1)選項A：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;(2)選項BC：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算：2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1日之前應(yīng)補(bǔ)償5個月的工資);2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的

15、，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個月的工資);甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元(6.5個月月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)選項D：如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。3、根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。A、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持

16、或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計算C、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算D、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、【答案】ACD【解析】(1)選項A：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合

17、同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項BC：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴懂?(3)選項D：從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個月月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表

18、述中，不符合規(guī)定的有( )。 A、甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同 B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同 C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D、甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、【答案】BD 【解析】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。A、甲公司不得解除與鄭某的勞動合同 B、如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行 C、如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金 D、

19、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、【答案】ABCD【解析】(1)選項A：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項B：用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;(3)選項CD：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，補(bǔ)償年限為6年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個月月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。第六節(jié) 勞動爭議的解決一、勞動爭議

20、及解決方法（）（P65）1、勞動爭議的范圍（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、舉證責(zé)任發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3、勞動爭議的解決方法用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者

21、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。二、勞動調(diào)解（）（P6566）1、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。2、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“簽名或者蓋章”，經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請

22、“仲裁”。4、因拖欠“勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金”事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！纠}單選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述中，不正確的是（ ）。A、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁C、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁D、因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療

23、費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令三、勞動仲裁在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。1、勞動仲裁參加人（）（P67）（1）當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。（2）當(dāng)事人代表發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3名至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的

24、當(dāng)事人同意。（3）代理人當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動；喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人；勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。2、勞動仲裁機(jī)構(gòu)（勞動爭議仲裁委員會）（）（P67）（1）省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立，直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。（2）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（3）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。3、仲裁員的任職條件（滿足其中一項即可）

25、（）（P68）（1）曾任審判員的；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。4、勞動仲裁管轄（）（P68）（1）勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。（2）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄?！纠}多選題】上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷

26、售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（ ）。A、北京市勞動爭議仲裁委員會B、上海市勞動爭議仲裁委員會C、廣州市勞動爭議仲裁委員會D、深圳市勞動爭議仲裁委員會5、申請時效（）（P68）（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！纠}單選題】張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同

27、約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請勞動仲裁。A、2009年7月1日B、2010年1月1日C、2010年7月1日D、2011年1月1日（2）時效的中斷勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（3）時效的中止因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。6、申請與受理（）（1）書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。（P68）（2）對勞動爭議

28、仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（P69）7、勞動仲裁的基本制度（）（P69）（1）公開仲裁制度勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（2）仲裁庭制度仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。（3）回避制度仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

29、8、勞動仲裁的裁決（）（P70）（1）和解當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（2）調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。（3）審理期限仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以

30、就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（4）裁決裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。9、裁決的類型（）（P71）（1）終局裁決下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（2）非終局裁決當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲

31、裁裁決書發(fā)生法律效力。10、仲裁裁決的執(zhí)行（）（P71）（1）仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。（2）當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！纠}1多選題】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，正確的有（ ）。A、勞動爭議仲裁不公開進(jìn)行B、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請C、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁

32、庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行【例題2多選題】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列各項中，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的有（ ）。A、追索勞動報酬的勞動爭議B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的勞動爭議C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動爭議D、不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的勞動爭議四、勞動訴訟（）1、勞動訴訟的申請范圍（P71）（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（2）當(dāng)事人對終局裁

33、決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（3）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、勞動訴訟程序（P72）勞動訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。第七節(jié) 違反勞動合同法的法律責(zé)任一、用人單位的法律責(zé)任（）（P7273）1、用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責(zé)任（1）用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動

34、合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。（4）用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（5）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（6）用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2

35、000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位“履行勞動合同”違法的法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責(zé)任（1）用人單位違反

36、勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。（2）用人單位違反勞動合同法的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、其他法律責(zé)任（1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。（2）個人承包經(jīng)營者違

37、反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。二、勞動者的法律責(zé)任（）（P7374）1、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。3、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【多】下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

38、 A. 用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的 B. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的 C. 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 D. 勞動合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動者造成損害的 正確答案：BC 答案解析：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。 2011年真題單選題5.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（

39、）。A.800B.1200C.2400D.3600參考答案：D答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年地，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個月的工資作為補(bǔ)償。12003=3600元。試題點(diǎn)評：本題主要考核第二章勞動合同法律制度的“勞動合同的解除和終止”知識點(diǎn)。6.2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂營動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（ ）。A.2011年3月1日B.2011年3月1

40、0日C.2011年3月15日D.2011年4月10日參考答案：B答案解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試題點(diǎn)評：本題主要考核第二章勞動合同法律制度的“勞動合同的訂立形式和類型”知識點(diǎn)。7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（ ）A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無固定期限用工參考答案：B答案解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。試題點(diǎn)評：本題主要考核勞動合同法律制度的“勞動合同的訂立形式和類型”知識點(diǎn)。多選題29.張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同

41、。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動合同，并支付工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】CD【解析】（1）選項A：勞動關(guān)系自用工之日起建立，與何時簽訂勞動合同無關(guān)，在本題中，張某已于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動關(guān)系已經(jīng)建立；（2）選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足1年；（3）選項C

42、D：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付“2倍的工資”，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。30.下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠實信用原則【答案】ABCD【解析】勞動合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。31.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。A.勞動

43、者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年【答案】AD【解析】（1）選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，“且勞動者不具有法定情形”（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等），續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；（2）選項C：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情表消

44、失時終止。 32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議C.勞動保護(hù)條件爭議D.社會保險爭議【答案】ABCD【解析】勞動爭議的范圍主要指人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。46.用人單位招用勞動

45、者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）47.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）測試題一、單選題1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。A. 勞動報酬B. 試用期C. 保守商業(yè)秘密D. 福利待遇2、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,是指（）。 A. 固定期限勞動合同 B. 無固定期限勞動合同 C. 以完成一定工作任務(wù)為期限 D. 口頭合同 3、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定時間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該期限為（）。 A. 10日 B. 15日 C. 20日 D.

46、 30日 4、下列情形中，不能擔(dān)任勞動爭議仲裁員的是（）。 A. 張某擔(dān)任審判員未滿5年 B. 李某從事法律教學(xué)工作，取得中級職稱未滿5年 C. 王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年 D. 趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年 5、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。 A. 六個月 B. 二個月 C. 一年 D. 三年 6、張某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年5月，張某在“五一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。張某在2010年5月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是（）。 A. 160 B. 320 C. 480 D. 890 7、勞動

47、合同的訂立必須符合一定的原則，其中勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關(guān)系, 勞動合同出于雙方當(dāng)事人真實的意思表達(dá)，這體現(xiàn)的勞動合同中的（）原則。A.合法B.公平C.平等自愿D.協(xié)商一致8、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容是（）。A.勞動者姓名B.公民身份證號碼C.戶籍地址及現(xiàn)住址D.家庭成員及姓名9、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務(wù)期為三年，如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在（）時間段確定。A.3月15日至6月14日B.3月l5日至9月14日C.6月15日至9月14日D.6月15

48、日至12月14日10.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年11、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.4年12、裁決書作出后，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向（）申請執(zhí)行。A.仲裁委員會B.行政復(fù)議機(jī)關(guān)C.人民法院D.地方政府二、多選題1、關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。 A. 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解 B. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 C. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

49、 D. 對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名 2、用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是（）。 A. 自用工之日起1個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B. 用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補(bǔ)訂合同 C. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同 D. 用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月

50、支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日 3、用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。 A. 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同 B. 勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同 C. 固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的 D. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 4、下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有（）。 A. 甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時 B. 乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，決定實行每日工作

51、7小時，每周休息1天 C. 丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備 D. 丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制 5、關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是（）。 A. 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付 B. 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 C. 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 D. 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資 6、下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。

52、A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同7、勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但不影響其他工作能力D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后，有明顯的進(jìn)步可以勝任8、用人單位變更

53、下列（）事項，不影響勞動合同的履行。A.名稱B.法定代表人C.主要負(fù)責(zé)人D.投資人9、張某在休假出游的時候不幸遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在（）后，可以解除勞動合同。A.提前30日以書面形式通知張某B.提前15日以書面形式通知張某C.額外支付張某1個月工資D.額外支付張某不低于上個月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的補(bǔ)償10、如果有下列（）情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.在本

54、單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的11、下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的特點(diǎn)，表述正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的B.違約金則是約定的C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位D.違約金的支付者是雙方主體12、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.基層人民調(diào)解組織C.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.人民政府三、判斷題1、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排。（ ） 2、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議

55、不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（ ） 3、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。( ) 答案解析一、單選題1、A 2、A 3、B 4、C 5、A 6、D 7、C 8、D 9、B 10、B 11、B 12、C二、多選題1、ABC 2、ABCD 3、ABD 4、ACD5、ABCD 6、ABC 7、AB 8、ABCD 9、AC 10、AC 11、ABC 12、ABC三、判斷題1、錯 2、對 3、錯材料一：2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2009年請

56、病假累計已達(dá)40天，拒絕了張某的請求。(2)2009年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。 要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：1、根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。A、張某享有5天的帶薪年休假B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當(dāng)年的年休假D、由于張某在2009年

57、請病假累計未達(dá)到2個月，仍可以享受當(dāng)年的年休假2、根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資C、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金D、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上2

58、00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金 3、根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。A、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月B、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C、孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元D、在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說明理由后，可以解除勞動合同1、【答案】C【解析】考查的知識點(diǎn)是勞動合同法中“休息休假”法律制度。重點(diǎn)就是年休假的除外情形。年休假一般規(guī)定：1、1T10 T=52、10T20 T=10 3、 T20 T=15除外情形：1、事假20天+照發(fā)工資者2、 1T10 +病假2月者3、10T20 +病假3月者4、 T 20 +病假4月

59、者2、【答案】BC【解析】考查的知識點(diǎn)是勞動合同法中“勞動報酬”法律制度。重點(diǎn)就是加班費(fèi)。加班費(fèi)一般規(guī)定：晚上：1.5倍周末：2倍法定日：3倍違反規(guī)定的法律責(zé)任：按照應(yīng)付加班費(fèi)的50%-100%予以加付賠償金3、【答案】A【解析】考查的知識點(diǎn)是勞動合同法中試用期”法律制度。試用期一般規(guī)定：1、3MT1Y T1M2、1YT3Y T2M3、T3Y+無固定期限 T6M強(qiáng)制性規(guī)定：1、試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。4、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。5、試

60、用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。違反規(guī)定的法律責(zé)任：用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定1、勞動者試用期工資本單位相同崗位最低檔工資+用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2、勞動者試用期工資勞動合同約定工資的80+用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)勞動合同的解除1、勞動者：提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、用人單位：勞動者存在過錯+3種特別情形勞動者在試用期間被證明不符