假期管理制度培訓(xùn)機構(gòu)

1、假期管理制度目的為保障員工的休息休假的權(quán)利，規(guī)范公司休息休假的管理，特制定本制度。職權(quán)部門公司人力資源部具體負責(zé)公司假期的管理并對該項工作負責(zé)。各部門因工作需要調(diào)整休假時間（補休、調(diào)休）的，應(yīng)事先報人力資源部審核，由行政副 總批準。法定節(jié)假日公司嚴格執(zhí)行國家關(guān)于法定節(jié)假日放假標準，保障員工在法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體為：元旦，放假1天春節(jié)，放假3天清明節(jié)，放假1天勞動節(jié)，放假1天端午節(jié)，放假1天中秋節(jié)，放假1天國慶節(jié)，放假3天帶薪假公司執(zhí)行職工帶薪年休假條例，并依據(jù)公司的經(jīng)營需要，統(tǒng)一安排員工的帶薪帶薪假（以下簡稱帶薪假）。連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪假。經(jīng)本人申請，公司批準后，員工休各種

2、法定假超過規(guī)定假期的部分，可以抵消帶薪假； 員工因私事需要請假，應(yīng)先請休帶薪假；帶薪假使用完畢，方可請事假。員工一個自然年度內(nèi)請事假累計30天及以上的，不享受當年的帶薪假：準備離職的員工，如有剩余帶薪假的，可在其最后工作日的期限里安排，但必須得到公 司批準；當年退休的員工，辦理正式退休手續(xù)前，應(yīng)休完帶薪假，退休后不在公司繼續(xù)工作的不 再享受帶薪假；員工休帶薪假期間，如公司因工作需要要求其回來上班的，員工必須在公司要求的時間內(nèi) 回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，必須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原 因；否則，按曠工處理。員工在帶薪假期間享受與正常工作期間相同的工資，具體標準按照相關(guān)法律執(zhí)

3、行。公司各部門要高度重視，統(tǒng)籌安排，讓員工能夠享受國家規(guī)定的帶薪假；帶薪假在1個季度內(nèi)使用完畢；不得延續(xù)到下一個自然季度內(nèi)使用。帶薪年休假在一個季 度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不得跨季度和年度安排。員工帶薪假季度內(nèi)有效， 季度內(nèi)的帶薪假可以累積使用，但是不可以提前使用。沒有在季度和年度內(nèi)休息的帶薪假 視為放棄。休假員工休假前要做好各項工作的交接，盡可能不影響公司的正常工作；外出休假時要增 強安全意識，確保人身安全；人力資源部要嚴格考勤、規(guī)范管理，對員工帶薪假必須嚴格建立審批、登記、請假、銷假 制度，對無故超假的按曠工處理。員工休帶薪假需提前申請，并以不影響部門工作為前提，有課期間相關(guān)崗位

4、不允許休帶薪 假。休帶薪假程序同請假程序。帶薪休假不允許電話請假，員工應(yīng)按照請假程序要求的時 間提前提交書面申請，按照正常請假程序，填寫員工請假單和帶薪休假卡，按照請假程序批假權(quán)限獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、護理假員工的產(chǎn)假、哺乳假、護理假按照如下標準執(zhí)行：女員工生育給予產(chǎn)假。產(chǎn)前檢查假：根據(jù)國家規(guī)定孕期前6個月每月一次，孕期第 7-8個月，每兩周一次；孕期第9個月起至生育每周一次，每次半天。產(chǎn)前檢查假享受工資及獎金。如員工已申請產(chǎn)前 提前休假，則不再享受上述檢查假。女員工正常分娩享受產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多 胞胎的，每多生育1

5、個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女員工產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時到公司上班。如既不到公司上班也不按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù) 的，將按曠工處理。由于工作需要或員工自行提出的提前結(jié)束產(chǎn)假上班，未休完的產(chǎn)假不再延續(xù)使用。女員工在哺乳期內(nèi)每天享有一個小時的哺乳時間，每多哺乳一個孩子增加一個小時。執(zhí)行 方式可采取晚上班一小時或者早下班一小時的做法，具體采取何種方式，由公司與員工協(xié) 商確定。哺乳假不影響工資、福利、補貼等。男員工其配偶晚育的，公司給予其7天護理假公司不得因女工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。但“三期” 女員工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，或違反公司獎懲制度的，公司可以解除

6、 勞動合同，但不得以女職工懷孕、生育和哺乳為解除理由。員工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本條相關(guān)規(guī)定。婚假符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚條件的員工，可享受婚假3天。初婚達到晚婚條件的（男滿 25周 歲，女滿23周歲），婚假增加7日?；榧傧抟淮涡允褂??；榧偬鞌?shù)不包含公休和法定節(jié)假日。但婚假無論如何連休，最長不得超過15日。申請婚假須提前二周進行，由直接主管、部門負責(zé)人、人力資源部、行政副總、董事長審 批，并將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部核實?；榧倨陂g工資按照勞動合同書約定或薪酬福利制度規(guī)定的基本工資發(fā)放，當月績 效、補助等浮動工資相應(yīng)扣除。公司原則上要求員工的婚假不能影響公司正常上課。喪假員工按

7、照如下規(guī)定享受喪假：員工的直系親屬（包括雙方父母、配偶和子女）死亡時，公司給予喪假3天。喪假不包括法定節(jié)假日和休息日。員工異地辦理喪事，公司可適當給予路程假。喪假期間，工資照發(fā)，車船費自理。病假員工因病或非因工負傷不能堅持工作，可向所在部門申請病假。員工申請病假必須取得醫(yī)院病休診斷書，于休假前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可休假。因緊 急情況（指在法定節(jié)日或在外地患病或患病無法親自前來的）不能提前辦理請假手續(xù)的員 工，在休假當天至少在應(yīng)上班時間前半小時向上級領(lǐng)導(dǎo)電話請假。領(lǐng)導(dǎo)批準后，必須在上 班后第一天補辦請假手續(xù)及補交病假資料，否則按照曠工處理。在辦理病假手續(xù)時，請一天病假的員工需要出具掛號單、病休

8、診斷書及病歷；請二天病假 的員工需要出示二級以上醫(yī)院的掛號單、病休診斷書和相關(guān)病歷；請三天以上（含三天） 病假的員工，需要出示三級以上醫(yī)院的掛號單、相關(guān)檢驗報告、病休診斷書、相關(guān)病歷和 處方等。不能出具以上材料的請假，一律視為事假。員工如需住院治療或長期停工休養(yǎng)的，憑三級以上醫(yī)院的掛號單、病歷、相關(guān)檢查報告、 病休診斷書可辦理休長假手續(xù)，休長期病假時間按企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī) 定執(zhí)行。員工因病向公司提交病假資料，應(yīng)由員工本人自行提交，員工確因病情或其他原因無法提 交的，由公司安排人員取回，非經(jīng)公司許可，病假員工不得轉(zhuǎn)托他人提交病假資料，否則,按照曠工處理。因病或非因公負傷連續(xù)病休 3

9、個月以上的，重返工作崗位必須持公司指定的三級甲等醫(yī)院 開具的健康證明，并經(jīng)公司主管部門及人力資源部審核，認定可繼續(xù)從事原工作的，方可 重返崗位。為防止個別員工瞞報病假、 小病大養(yǎng)，公司有權(quán)視員工的病情情況，為員工進行病情復(fù)查，復(fù)查醫(yī)院為公司指定三級甲等醫(yī)院。復(fù)查費用如員工患病屬實，由公司承擔(dān)，如員工患病 不實，由員工承當，公司有權(quán)據(jù)此解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。員工非行動困難等特 殊原因，均應(yīng)配合公司的復(fù)查行為，如拒不配合，視為患病不實，公司有權(quán)據(jù)此解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。下列情形不作為病假處理：員工酗酒或故意導(dǎo)致的疾病或傷害；非公司認可的醫(yī)療機構(gòu)開具的病假證明；自稱病假，但在事前或事

10、后均不提供病假證明資料的；員工提報病假資料不實、不全，經(jīng)催告后無法補證、補足的；制造虛假病假資料被公司查證屬實；通過威脅、利誘等手段非法獲取病假資料的其他違背誠信原則，騙取病假的行為。出現(xiàn)上述情形，公司有權(quán)以嚴重違紀為由徑行辭退員工并不支付任何經(jīng)濟補償。員工未經(jīng)批準的病假或逾期病假均視為曠工。公司規(guī)定病假分為半天和全天兩種。病假期間如遇國家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日應(yīng)包含 在病假內(nèi)。新入職員工在試用期內(nèi)請病假，其試用期期間將相應(yīng)自動順延。事假員工有特殊情況需占用工作時間處理私事，應(yīng)按照公司規(guī)定申請事假。任何情況下，如果員工請假的時間與實際工作或項目發(fā)生沖突，則員工需另行安排事假時間。事假期間不計

11、發(fā)工資、獎金。員工請事假應(yīng)提前履行請假手續(xù)。特殊情況不能提前請假的應(yīng)在請假當日至少在應(yīng)上班時 間前半小時電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)請求批準（不得用發(fā)送短信形式請假），獲得批準后必須在上班第一天補辦請假手續(xù)。事假分為2小時、半天和全天三種類型員工事假每月累計不得超過 6天，一個自然年度累計事假不得超過30天。超過部分將不予批準事假。（特殊情況可酌情處理）。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請事假未獲批準而擅自不上班者，按曠工處理。事假期間遇有法定節(jié)假日和公休日，予以扣除。新員工在試用期間原則上不能請事假，特殊情況可酌情處理。新員工在試用期間請事假， 試用期自動延長。鑒于公司工作的特殊性，如員工連續(xù)休事假超6天，或一個

12、公立年度累計事假超過30天,公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。員工請事假期間發(fā)生一般病傷，按事假處理；發(fā)生急、重病、傷住院治療者不能按期返回 公司者，必須及時辦理續(xù)假手續(xù)；經(jīng)批準后，方可延長假期。治療期滿后持當?shù)乜h以上醫(yī) 院的病休證明可按病假處理，凡未經(jīng)審批延長的假期，按曠工處理；在未得到處理前，工 資及績效獎暫時停發(fā)。員工請任何假期假必須填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可休假。在批準前任何擅自不出勤均視為曠工。部門正職（不含）以下員工休假，必須由休假人建議，部門負責(zé)人批準 代職人（代為處理工作、 行使權(quán)利）；部門正職（含）以上員工休假，必須由休假人建議， 直接上級批準代職人；在休假前批準人必須安排好工作交接

13、；休假期間因工作交接未辦 妥出現(xiàn)的問題由批準人承擔(dān)責(zé)任。請任何假期必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效， 將按曠工處理。如確實因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天至少在應(yīng)上班時間前半 小時通過電話向部門主管（部長）請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按 曠工處理。但校區(qū)管理部員工及教學(xué)管理部教師在有課的情況下，緊急情況下請任何假 期也必須提前半天時間請假并獲得批準，以保證正常教學(xué)秩序。否則按照曠工處理。員工申請任何假期需提前書面申請并進行審批后方可休假。員工請任何假期，時間在 1天（含）以下的提前一天提出申請，請假時間在1天至3天以下的必須至少

14、提前 3天提出申請。并且完成審批程序獲得書面批準后方 可休假，否則視為曠工。連續(xù)長于3天（含）短于7天的任何假期包括調(diào)休、帶薪假、事假等組合假期必須至少提前1周書面請假，并且完成審批程序獲得書面批準后方可休假（需獲得 董事長批準），否則視為曠工。連續(xù)長于7天（含）的任何任何假期包括調(diào)休、帶薪假、事假等組合假期必須至少提前2周書面請假，并且完成審批程序獲得書面批準后方可休假（需獲得董事長批 準），否則視為曠工。一個自然月內(nèi)包括病假、帶薪假、事假等累積請假達到3天的，再次休任何假期必須按照上述 10.4.1-10.4.3要求的時間提前書面請假并經(jīng)董事長批準后方可休假，否則視為曠工。申請病假、工傷假

15、、婚假、產(chǎn)假等需及時向人力資源部提交相關(guān)證明材料。員工休假期間，須與單位保持良好的通訊聯(lián)系。員工需要續(xù)假時，應(yīng)在假期期間重新請假，獲得批準后方可續(xù)假。員工請假未獲批準而自行休假的按曠工處理。10.9批假的權(quán)限。時間級別1天（含）以上3天（不含）以下3天（含）以上員工部門直接主管部門部長董事長主管部門部長行政副總董事長部門部長及以上職位董事長10.10備注:如因本部門部長外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到部長本人電話 許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后員工應(yīng)按照相關(guān)條款要求補 齊書面審批簽字。請假最低時間為 2小時，不足2小時按2小時計算，2小時以上不足半天按 照半天計算半天以上不足一天，按照一天計算。涉及校區(qū)管理部及教學(xué)管理部員工有課情況