靖電公司電力安全

1、靖電公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制，規(guī)范安全目標(biāo)管理，健全安全管理的激勵(lì)和約束機(jī)制，體現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，充分運(yùn)用各種手段，調(diào)動(dòng)全公司職工安全生產(chǎn)的積極性，杜絕各類事故發(fā)生。依據(jù)國(guó)家、省電力公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定、電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程，結(jié)合我公司原有的安全獎(jiǎng)懲制度，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 安全工作必須貫徹分級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)控制的原則，在獎(jiǎng)懲過(guò)程中必須把獎(jiǎng)懲尺度和安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制結(jié)合起來(lái)，做到以責(zé)論處、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)；把思想工作、教育工作同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，最終達(dá)到預(yù)控的目的。根據(jù)安全生產(chǎn)三級(jí)預(yù)

2、控的原則，公司發(fā)生人身死亡、重大設(shè)備損壞和電網(wǎng)事故、惡性電氣誤操作等，公司領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門主管干部應(yīng)負(fù)管理責(zé)任；部門發(fā)生重傷和事故，部門的各級(jí)干部應(yīng)負(fù)管理責(zé)任；班組發(fā)生輕傷和障礙，班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員負(fù)應(yīng)管理責(zé)任。第三條 對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)、遵章守紀(jì)并在安全生產(chǎn)和安全監(jiān)督工作中做出優(yōu)異成績(jī)和貢獻(xiàn)的集體、個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 對(duì)發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任者給予批評(píng)教育、行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)失職、瀆職或嚴(yán)重違章即使未造成嚴(yán)重后果，也要進(jìn)行處罰。第五條 公司對(duì)各部門黨政主管實(shí)行安全保證金制度。第六條 本細(xì)則適用于甘肅靖遠(yuǎn)第一發(fā)電有限責(zé)任公司。第二章 安全目標(biāo)第七條 公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)一實(shí)現(xiàn)：實(shí)現(xiàn)

3、年內(nèi)安全生產(chǎn)兩個(gè)百日無(wú)事故，爭(zhēng)創(chuàng)全年無(wú)責(zé)任性考核事故。五杜絕：（1）杜絕人身死亡、群傷事故；（2）杜絕電網(wǎng)事故；（3）杜絕特重大設(shè)備事故；（4）杜絕惡性誤操作事故；（5）杜絕火災(zāi)事故及特、重大交通事故。四控制：事故率控制在0.5次/臺(tái)年、一類障礙控制在2次/臺(tái)年、人身輕傷控制在1次、二類障礙控制在13次/臺(tái)年。注1：五種電氣誤操作包括：（1）三種惡性電氣誤操作事故：帶負(fù)荷拉（合）隔離開關(guān)（刀閘），帶電掛（合）接地線（接地刀閘），帶接地線（接地刀閘）合斷路器或隔離開關(guān)。（2）兩種一般電氣誤操作事故：誤（漏）拉（合）斷路器（開關(guān)），誤入帶電間隔。第三章 獎(jiǎng) 勵(lì)第八條 全公司無(wú)事故百日安全獎(jiǎng)全公司設(shè)

4、立統(tǒng)一的“年內(nèi)安全生產(chǎn)無(wú)事故記錄”，每年的安全記錄自當(dāng)年的元月一日開始統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)安全記錄不跨年計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，設(shè)立百日安全獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見附件二。第九條 安全獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源于公司工資總額，由安全環(huán)保部提出意見并會(huì)同人力資源部掌握使用。安全獎(jiǎng)勵(lì)用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)中做出優(yōu)異成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體。安全環(huán)保部根據(jù)各部門報(bào)送的嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)材料，審查并確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)條款無(wú)誤后填寫安全獎(jiǎng)金發(fā)放通知單（見附件三），500元及以下由安全環(huán)保部直接獎(jiǎng)勵(lì)，500元以上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后獎(jiǎng)勵(lì)。全公司設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，用于獎(jiǎng)勵(lì)在工作中發(fā)現(xiàn)并制止違章行為，避免了人身事故或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的設(shè)備事

5、故等不安全情況。公司將對(duì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或部門通報(bào)表?yè)P(yáng)并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1）對(duì)于避免一觸即發(fā)、極可能導(dǎo)致群傷群亡的惡性事故者，獎(jiǎng)勵(lì)4000-5000元。2）避免一起人身死亡事故、重大設(shè)備事故及電網(wǎng)事故者，獎(jiǎng)勵(lì)3000-4000元。3）避免一起重大火災(zāi)事故者，獎(jiǎng)勵(lì)2000-3000元。4）避免一起惡性誤操作事故者，獎(jiǎng)勵(lì)2000-3000元。5）避免一起人身重傷事故或設(shè)備事故者，獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。在發(fā)生人身傷害事故后，由于組織搶救措施及時(shí)、得力，經(jīng)醫(yī)療人員確認(rèn)有效防止了事故的擴(kuò)大，視具體情況獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。6）工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱蔽性的重大事故隱患或在本崗位工作范圍之

6、外，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患者，獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。7）發(fā)現(xiàn)主機(jī)設(shè)備缺陷，避免了設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或避免主機(jī)被迫停運(yùn)者，獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。8）在本崗位工作范圍之外，發(fā)現(xiàn)并制止他人錯(cuò)誤，有效避免了誤操作，重要設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞等事故者，獎(jiǎng)勵(lì)300-500元。9）對(duì)避免一起人身輕傷或一類障礙者，獎(jiǎng)勵(lì)300-500元。10）對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)，撲救或報(bào)警及時(shí)，避免或減少了火災(zāi)損失的個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)300-500元。11）在現(xiàn)場(chǎng)安全措施方面，研究出新器具、新辦法、新工藝，解決了我公司在安全生產(chǎn)中長(zhǎng)期不能解決的難題，在改善不安全的生產(chǎn)環(huán)境，確保全公司安全穩(wěn)定運(yùn)行方面做出成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)800-1000元。12）發(fā)電部、維

7、修一部、檢修部連續(xù)三個(gè)月不發(fā)生惡性障礙、人身未遂及以上事故，獎(jiǎng)勵(lì)部門10000元；燃運(yùn)部、鐵運(yùn)部、華電供水公司連續(xù)三個(gè)月不發(fā)生二類障礙、人身未遂及以上事故，獎(jiǎng)勵(lì)部門4000元；公司小車班、運(yùn)輸公司、工業(yè)公司、通達(dá)公司、建筑安裝公司，連續(xù)六個(gè)月不發(fā)生二類障礙、車輛肇事、人身未遂及以上事故，獎(jiǎng)勵(lì)5000元。(多經(jīng)部門按照此獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)自行獎(jiǎng)勵(lì),公司安全環(huán)保部審核)注：華電供水、鐵運(yùn)部、檢修部安全獎(jiǎng)勵(lì)由公司安全環(huán)保部辦理獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放單，華電公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放13）在萬(wàn)項(xiàng)操作無(wú)差錯(cuò)競(jìng)賽活動(dòng)中，連續(xù)累計(jì)達(dá)10000項(xiàng)及以上者，獎(jiǎng)50-100元，同時(shí)連續(xù)累計(jì)達(dá)20000項(xiàng)及以上者，獎(jiǎng)勵(lì)100-150元，并報(bào)省公司

8、申請(qǐng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)（此項(xiàng)獎(jiǎng)由工會(huì)下發(fā)）。14）對(duì)于本條未列項(xiàng)目，若確需表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，由安全環(huán)保部參照上述標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 獎(jiǎng)勵(lì)原則、安全責(zé)任目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)及安全先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)1）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金在分配時(shí)，原則上不搞平均分配，獎(jiǎng)金分配必須與安全生產(chǎn)責(zé)任制密切掛鉤，對(duì)安全責(zé)任貢獻(xiàn)大的要實(shí)行傾斜政策，各部門制定詳細(xì)的發(fā)放辦法，獎(jiǎng)金的發(fā)放由安全環(huán)保部統(tǒng)一監(jiān)督考核。2）對(duì)公司各部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行安全責(zé)任書安全目標(biāo)的考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)。每年公司與各部門安全第一責(zé)任人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，按安全生產(chǎn)責(zé)任書的獎(jiǎng)懲條款，各部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)向公司繳納安全生產(chǎn)保證金，年終考評(píng)全面實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任書規(guī)定的安全目標(biāo)時(shí)，除全數(shù)返回

9、所交保證金外，并按保證金數(shù)額的一定比例對(duì)各部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以獎(jiǎng)勵(lì)。3）公司每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)標(biāo)兵、安全管理先進(jìn)個(gè)人、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、先進(jìn)班組的評(píng)選活動(dòng)，根據(jù)評(píng)選結(jié)果，由公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；安全生產(chǎn)標(biāo)兵、安全管理先進(jìn)個(gè)人享受公司勞動(dòng)模范待遇；以上獎(jiǎng)勵(lì)均由安全環(huán)保部會(huì)同有關(guān)部門報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章 處 罰若發(fā)生重特大事故,觸犯安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律法規(guī)者，由司法部門依法調(diào)查處理。凡未觸犯有關(guān)法律法規(guī)者，依照下列條款處理。第十一條 發(fā)生特大設(shè)備事故或重大及以上人身傷亡事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：1）對(duì)主要責(zé)任者和直接責(zé)任者，給予開除處分。2

10、）對(duì)次要責(zé)任者給予開除留用察看二年至開除處分。3）對(duì)責(zé)任人所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員給予行政記過(guò)至開除留用察看二年處分。4）對(duì)責(zé)任者部門分管的副主任、專業(yè)工程師給予撤職至開除留用察看二年處分。5）對(duì)責(zé)任者部門的主任、書記給予撤職至開除留用察看一年處分。6）公司有關(guān)管理部門的負(fù)責(zé)人給予行政警告至記大過(guò)處分，損失或影響重大的給予撤職處分。7）公司的黨、政正職、分管的副職、總工程師，給予行政記大過(guò)至撤職處分。8）責(zé)任部門職工崗位工資下浮四崗三個(gè)月，扣四個(gè)月月獎(jiǎng)，公司其它部門扣月獎(jiǎng)二個(gè)月。第十二條 對(duì)發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大電網(wǎng)事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予以下處理：1）對(duì)主要責(zé)任

11、人和直接責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除的處分。2）對(duì)次要責(zé)任人給予行政記大過(guò)至開除留用察看一年的處分。3）對(duì)責(zé)任人所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員給予行政記過(guò)至開除留用察看一年處分。4）對(duì)責(zé)任人所在部門的主管副主任、專業(yè)工程師給予行政記過(guò)至撤職處分。5）對(duì)責(zé)任人所在部門的主任、書記給予行政記大過(guò)至撤職處分。6）對(duì)公司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予行政警告至記大過(guò)處分。7）對(duì)公司的黨政正職、分管的副職、總工程師給予行政記過(guò)至降職處分。8）責(zé)任部門職工崗位工資下浮三崗二個(gè)月，扣二個(gè)月月獎(jiǎng)，公司其它部門扣一個(gè)月月獎(jiǎng)。第十三條 發(fā)生因經(jīng)濟(jì)損失構(gòu)成的重大火災(zāi)事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：1）

12、對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予記大過(guò)至開除留用察看一年處分。2）對(duì)次要責(zé)任人給予行政記過(guò)至開除留用察看一年處分。3）對(duì)責(zé)任人所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員給予行政警告至開除留用察看一年處分。4）對(duì)責(zé)任者所在部門主管副主任、專業(yè)工程師給予行政記過(guò)至撤職處分。5）對(duì)責(zé)任者所在部門主任、書記給予政行警告至撤職處分 。6）對(duì)公司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)至行政警告處分。7）對(duì)公司黨政正職、分管副職、總工程師給予行政警告至記大過(guò)處分，后果特別嚴(yán)重的給予降職或撤職處分。8）責(zé)任部門職工崗位工資下浮三崗二個(gè)月，扣二個(gè)月月獎(jiǎng)，公司其它部門扣一個(gè)月月獎(jiǎng)。第十四條 發(fā)生人身死亡事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人

13、給予以下處理：1）對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除處分。2）對(duì)次要責(zé)任人給予行政警告至開除留用察看一年處分。3）對(duì)責(zé)任人所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員給予行政警告至開除留用察看一年處分。4）責(zé)任人所在部門主管副主任、專業(yè)工程師給予行政記大過(guò)至撤職處分。5）對(duì)責(zé)任人所在部門主任、書記給予行政記過(guò)至撤職處分。6）對(duì)有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予行政警告至記過(guò)處分。7）對(duì)公司黨政正職、分管副職、總工程師給予行政警告至記過(guò)處分。8）一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生兩起及以上人身死亡事故或一次死亡兩人的事故，給予公司黨政正職、分管副職、總工程師行政記大過(guò)至撤職處分。9）責(zé)任部門職工崗位工資下浮三崗二個(gè)月，扣二個(gè)月月獎(jiǎng)，

14、公司其它部門扣一個(gè)月月獎(jiǎng)。第十五條 發(fā)生三種電氣惡性誤操作事故包括：帶負(fù)荷誤拉（合）隔離開關(guān)（刀閘）、帶電掛（合）接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：1）對(duì)主要責(zé)任人給予開除留用察看一至二年的處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分。2）對(duì)次要責(zé)任人給予記過(guò)至開除留用察看一年的處分。3）對(duì)責(zé)任人所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員給予行政警告至開除留用察看一年處分。4）對(duì)責(zé)任者所在部門主管副主任、專業(yè)工程師，給予記過(guò)至記大過(guò)處分。5）責(zé)任者所在部門主任、書記給予行政警告處分，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生誤操作事故，給予行政記過(guò)至撤職的處分。6）對(duì)公司有關(guān)管

15、理部門負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)或行政警告。7）公司黨政正職、分管副職、總工程師給予通報(bào)批評(píng)或行政警告處分，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生惡性電氣誤操作事故，給予行政警告至記過(guò)處分。8）責(zé)任部門職工崗位工資下浮三崗二個(gè)月，全公司扣月獎(jiǎng)一個(gè)月。9）發(fā)生兩種一般電氣誤操作事故誤斷（合）斷路器（開關(guān)）、誤入帶電間隔，按上述處理?xiàng)l款降一級(jí)處罰；其中誤入帶電間隔造成人員傷亡的，同時(shí)按本條款和人身傷亡的有關(guān)條款擇重處罰。第十六條 發(fā)生重傷事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：1）對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予行政警告至記大過(guò)處分。2）對(duì)次要責(zé)任人給予行政警告至記過(guò)處分。3）對(duì)責(zé)任者所在班組班長(zhǎng)、技術(shù)員給予通報(bào)批評(píng)

16、，降崗位工資四崗三至六個(gè)月。4）對(duì)責(zé)任者所在部門分管副主任、專業(yè)工程師給予通報(bào)批評(píng)或降崗位工資四崗一至二個(gè)月處分，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予記過(guò)處分。5）對(duì)責(zé)任者所在部門的主任、書記給予通報(bào)批評(píng)或降崗位工資二崗一至二個(gè)月處分，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予行政警告至記過(guò)處分。6）公司黨政正職、分管副職、總工程師給予全公司通報(bào)批評(píng)。7）對(duì)責(zé)任部門及其它部門,月度考核執(zhí)行經(jīng)營(yíng)管理部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 發(fā)生人身輕傷，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：1）對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予降崗位工資四崗一至三個(gè)月。2）對(duì)次要責(zé)任人給予降崗位工資三崗一至三個(gè)月。3）對(duì)責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員降

17、崗位工資二崗一至三個(gè)月。4）對(duì)責(zé)任部門月獎(jiǎng)執(zhí)行經(jīng)營(yíng)管理部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 發(fā)生一般事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：1）對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人降崗位工資五崗六至八個(gè)月至行政警告處分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予記過(guò)處分至記大過(guò)處分。2）對(duì)次要責(zé)任人給予降崗位工資四崗三至六個(gè)月處罰，公司通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予行政警告處分至記過(guò)處分。3）對(duì)責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員、值長(zhǎng)降崗位工資三崗二至四個(gè)月，公司通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予行政警告處分。4）對(duì)責(zé)任者所在部門分管的副主任、專業(yè)工程師給予降崗位工資二崗二至四個(gè)月、公司通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰

18、。5）對(duì)責(zé)任者所在部門主任、書記給予降崗位工資二崗一至三個(gè)月、公司通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰。6）對(duì)責(zé)任部門月獎(jiǎng)，執(zhí)行經(jīng)營(yíng)管理部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 發(fā)生火災(zāi)事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元至300000元或一次火災(zāi)造成一人重傷或四人輕傷或以上者，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：1）對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人降崗位工資五崗六至八個(gè)月至行政警告處分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予記過(guò)處分至記大過(guò)處分。2）對(duì)次要責(zé)任人給予降崗位工資四崗三至六個(gè)月處罰，公司通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政警告處分至記過(guò)處分。3）對(duì)責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員、值長(zhǎng)降崗位工資三崗二至四個(gè)月，公司通報(bào)批評(píng)，情

19、節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予行政警告處分。4）對(duì)責(zé)任者所在部門分管的副主任、專業(yè)工程師給予降崗位工資二崗二至四個(gè)月、公司通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰。5）對(duì)責(zé)任者所在部門主任、書記給予降崗位工資二崗一至三個(gè)月、公司通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰。6）對(duì)責(zé)任部門月獎(jiǎng)，執(zhí)行經(jīng)營(yíng)管理部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 發(fā)生一類障礙，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：1）對(duì)主要責(zé)任人降崗位工資五崗二至四個(gè)月。2）對(duì)次要責(zé)任人給予降崗位工資三崗一至二個(gè)月。3）對(duì)責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員、值長(zhǎng)降崗位工資二崗一至二個(gè)月。4）對(duì)責(zé)任者所在部門分管的副主任、專業(yè)工程師給予降崗位工資二崗一至二個(gè)月。5）對(duì)責(zé)任者

20、所在部門主任、書記通報(bào)批評(píng)。6）對(duì)事故部門月獎(jiǎng)，執(zhí)行經(jīng)營(yíng)管理部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)第二十一條 發(fā)生惡性障礙或嚴(yán)重人身未遂的處理參照一類障礙、人身輕傷的處罰條款執(zhí)行。第二十二條 在事故發(fā)生后或事故調(diào)查中，若發(fā)現(xiàn)隱瞞事故或隱瞞事故真相的，一經(jīng)查實(shí)或以科學(xué)依據(jù)認(rèn)定，本著從重處罰的原則，對(duì)隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人、當(dāng)事人及知情的主管人員做出如下處罰：1、對(duì)隱瞞人身死亡事故、重大及以上設(shè)備事故、重大及以上電網(wǎng)事故的處罰：1）對(duì)隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予開除處分。2）對(duì)隱瞞事故的班組班長(zhǎng)給予撤職至開除留用察看二年的處分。3）對(duì)隱瞞事故的部門主任、書記、主管副主任給予撤職至開除留

21、用察看一至二年的處分。4）對(duì)公司事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責(zé)任人給予行政警告至記過(guò)處分。2、對(duì)隱瞞人身重傷事故、一般設(shè)備事故和電網(wǎng)事故的處罰：1）對(duì)隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予開除處分。2）對(duì)隱瞞事故的班組班長(zhǎng)給予撤職至開除留用察看一至二年的處分。3）對(duì)隱瞞事故的部門主任、書記、主管副主任給予撤職至開除留用察看一年的處分。4）對(duì)公司事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)至行政警告處分。3、對(duì)隱瞞人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙的處罰：1）對(duì)隱瞞人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予行政警告至行政記過(guò)處分。2）對(duì)隱瞞事故的班組班長(zhǎng)給予公司通報(bào)批評(píng)至行政警告處分。3）對(duì)

22、隱瞞事故的部門主任、書記、主管副主任給予公司通報(bào)批評(píng)至行政警告處分。4、對(duì)隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的處罰：1）對(duì)隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予待崗兩個(gè)月至行政警告處分。2）對(duì)隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的班組班長(zhǎng)給予待崗一個(gè)月至兩個(gè)月的處罰。3）對(duì)隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的部門主任、書記、主管主任給予公司通報(bào)批評(píng)。5、對(duì)隱瞞設(shè)備參數(shù)異常的處罰：1）對(duì)隱瞞設(shè)備參數(shù)異常的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予公司通報(bào)批評(píng)，部門待崗一個(gè)月。2）對(duì)隱瞞設(shè)備參數(shù)異常的班組班長(zhǎng)給予公司通報(bào)批評(píng)，降崗位工資四崗兩個(gè)月。3）對(duì)隱瞞設(shè)備參數(shù)異常的部門主任、書記、主管主任給予公司通報(bào)批評(píng)

23、。6、隱瞞第二十二條第1至5款所列的事故由部門、班組發(fā)現(xiàn)上報(bào)安全環(huán)保部的，對(duì)責(zé)任人按本規(guī)定處理，不追究部門、班組的隱瞞事故責(zé)任。7、在事故發(fā)生后和事故調(diào)查中發(fā)生以下情況，使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行，或不能得出正確結(jié)論，對(duì)主要當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：1）隱瞞事故重要情節(jié)的。2）向事故調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。3）躲避、阻礙事故調(diào)查的。8、符合以下條件者為隱瞞事故：1）有故意隱瞞事故的個(gè)人或集體行為。2）不按規(guī)定將事故上報(bào)的。3）隱瞞事故的主要情節(jié)和謊報(bào)重要情節(jié)。第二十三條 個(gè)人發(fā)生不安全情況后，必須在半小時(shí)內(nèi)匯報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)及安全環(huán)保部，并由班組組織分析。部門在發(fā)生事故后立即匯報(bào)并組織

24、分析，于當(dāng)日內(nèi)寫出書面報(bào)告交安全環(huán)保部，不得以任何理由延遲匯報(bào)，否則，公司將追究部門管理責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者給予部門安全第一責(zé)任人及安全員、班長(zhǎng)公司通報(bào)批評(píng)，降崗位工資四崗一至三個(gè)月處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以行政警告至記過(guò)處分。第二十四條 由于現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督不力或技術(shù)管理、指導(dǎo)不到位發(fā)生的不安全情況，將對(duì)公司安監(jiān)人員或生產(chǎn)技術(shù)人員連帶考核。第二十五條 對(duì)于公司一月內(nèi)連續(xù)發(fā)生幾起事故，按公司制定的月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)各部門獎(jiǎng)金考核的百分比，按對(duì)應(yīng)性質(zhì)的事故次數(shù)，加重考核。第二十六條 為保證工作人員的工作積極性：1）事故責(zé)任者在接受降崗位工資處罰過(guò)程中（公司內(nèi)待業(yè)人員除外），除事故當(dāng)月月獎(jiǎng)全部扣完外，

25、原則上其它月月獎(jiǎng)不因本次事故而受到影響。2）事故責(zé)任者在處罰執(zhí)行過(guò)半后，能主動(dòng)改正錯(cuò)誤，認(rèn)真做好本職工作，并在安全生產(chǎn)、事故預(yù)防工作中做出突出成績(jī)者，可由部門寫出書面材料，由安全環(huán)保部審核并報(bào)請(qǐng)有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)停止其后處罰。第二十七條 事故責(zé)任劃分1、由于下列原因發(fā)生的人身設(shè)備事故，有關(guān)的管理干部應(yīng)對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任或直接責(zé)任：1）違章指揮。2）對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的危及人身設(shè)備安全的事故隱患，應(yīng)由該管理干部安排消除而未及時(shí)安排消除，或未采取有效的預(yù)防措施。3）發(fā)生由于暫時(shí)沒有規(guī)章制度，但是缺陷、隱患已實(shí)際存在，且應(yīng)制訂出檢修試驗(yàn)安全技術(shù)措施而未制訂，所造成的人身設(shè)備事故。4）工程負(fù)責(zé)人對(duì)全體工作人員在沒

26、有進(jìn)行技術(shù)交底和安全措施交底的情況下，就下令開工，致使工作人員對(duì)應(yīng)采取的安全措施不明確，施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂而造成的人身設(shè)備事故。5）對(duì)親自看見的導(dǎo)致事故的違章作業(yè)行為不制止。6）對(duì)自己所管轄范圍內(nèi)的違章作業(yè)行為不組織查處，結(jié)果發(fā)生由于違章作業(yè)而導(dǎo)致的人身事故（以記錄為準(zhǔn)，三個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行查處，或只查不處理的視為不查處）。7）安排未經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安規(guī)考試合格的人員獨(dú)立工作，安排無(wú)特種作業(yè)證的人員進(jìn)行特種作業(yè)，分配沒有被批準(zhǔn)獨(dú)立值班（獨(dú)立工作）的人員去獨(dú)立值班（獨(dú)立工作），分配沒有經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)知識(shí)教育的臨時(shí)工、民工、待業(yè)青年、學(xué)生等外來(lái)人員參加本單位班組的生產(chǎn)（施工）勞動(dòng)，發(fā)生人身傷亡事故時(shí)，分配工作的

27、干部應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，直接帶領(lǐng)工作的班組長(zhǎng)不提出意見，盲目領(lǐng)工則應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。8）對(duì)本部門、本公司已經(jīng)發(fā)生的人身傷亡事故，未落實(shí)防范措施，致使同類事故在本部門重復(fù)發(fā)生。9）新建、改建、擴(kuò)建及技術(shù)改造的工作項(xiàng)目，沒有做到安全防護(hù)裝置與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收就擅自批準(zhǔn)投產(chǎn)使用。10）擅自批準(zhǔn)無(wú)證安裝鍋爐、起重機(jī)械（1噸及以上），或未經(jīng)定期檢驗(yàn)合格的鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械投入使用。11）在無(wú)可靠防范措施的情況下，批準(zhǔn)設(shè)備帶病運(yùn)行或缺少保護(hù)裝置運(yùn)行，造成后果者。12）對(duì)上級(jí)文件或事故通報(bào)中指出的本部門也潛在的事故隱患，不組織消除，聽之任之，致使同類事故在該領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間同樣發(fā)生。13）管

28、理干部布置工作任務(wù)時(shí)安排人力不足，工期過(guò)緊，工作負(fù)責(zé)人提出意見而管理干部未予采納，促使工作人員搶工期，趕進(jìn)度而省略安全措施，或加班加點(diǎn)過(guò)多而疲勞過(guò)度，以致造成傷亡事故。14）經(jīng)事故調(diào)查分析，事故調(diào)查組或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，主管局認(rèn)為有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任或直接責(zé)任的傷亡事故。15）工程負(fù)責(zé)人對(duì)違章指揮或不進(jìn)行兩交底就下令開始工作的干部不提出意見，盲目服從，則對(duì)事故應(yīng)負(fù)有直接責(zé)任。16）由于簽發(fā)了不合格的工作票而發(fā)生人身傷亡事故，工作票簽發(fā)人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，工作負(fù)責(zé)人和工作許可不提出意見，盲目執(zhí)行應(yīng)負(fù)同等的直接責(zé)任。17）由于不按工作票上的正確要求做好安全措施而發(fā)生人身傷亡事故，工作許可人負(fù)主要責(zé)任，工作

29、負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任。18）工作人員開工后未經(jīng)工作負(fù)責(zé)人許可，擅自進(jìn)行其它工作，造成人身事故時(shí)，工作人員本人負(fù)主要責(zé)任，工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護(hù)人）監(jiān)護(hù)不嚴(yán)，應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。19）由于操作票不合格而發(fā)生人身傷亡事故，應(yīng)根據(jù)不同情況，由事故調(diào)查組具體分析，確定事故的主要責(zé)任、直接責(zé)任、次要責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。20）由于不按時(shí)實(shí)施本單位制定的反事故措施計(jì)劃或勞動(dòng)安全技術(shù)措施計(jì)劃而發(fā)生人身傷亡事故，則該項(xiàng)措施的負(fù)責(zé)人或批準(zhǔn)延期或取消該項(xiàng)措施的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，安全監(jiān)察人員（安全員）不督促、不檢查、或未提出意見則應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。21）由于工作監(jiān)護(hù)人（負(fù)責(zé)人）或操作監(jiān)護(hù)人不認(rèn)真進(jìn)行監(jiān)護(hù)，造成誤操作或誤碰、誤登帶電設(shè)備，

30、或造成高處墜落等傷亡事故，則監(jiān)護(hù)人負(fù)主要責(zé)任，被監(jiān)護(hù)人負(fù)直接責(zé)任。22）由于生產(chǎn)或施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)經(jīng)常設(shè)置的爬梯、欄桿、孔洞蓋板、轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械的防護(hù)罩、低壓電器漏電保護(hù)器等安全防護(hù)設(shè)施不完善或不起作用，造成人身傷亡事故時(shí)，該項(xiàng)設(shè)施的檢修負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，設(shè)備主管部門的領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)安排消除缺陷，則應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。23）違反公司關(guān)于承包工程管理及多種經(jīng)營(yíng)安全管理、民工和臨時(shí)工安全管理的若干規(guī)定，把工程承包給不具備安全資格的包工隊(duì)、集體企業(yè)或其它企業(yè)，發(fā)生了人身傷亡事故或設(shè)備損壞事故時(shí)，負(fù)責(zé)審查施工隊(duì)安全資格的部門對(duì)事故應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，若在承包合同簽訂前未讓安全監(jiān)察部門審查，則甲、乙方代表簽字人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。24）違反公司關(guān)于民工和外包工程安全管理工作的規(guī)定，使用民工、臨時(shí)工，沒有辦理審批手續(xù)，或違反使用范圍，發(fā)生人身傷亡事故或設(shè)備事故時(shí)，批準(zhǔn)使用的人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，使用部門的領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)工人員未提出意見，盲目使用則應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。第五章 附 則第二十八條 本細(xì)則中有關(guān)事故、一類障礙、人身輕傷等事故的劃分按國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部的有關(guān)法規(guī)和國(guó)家電力公司電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程的規(guī)定執(zhí)行。其責(zé)任劃定工作由公司事故調(diào)查小組或安全環(huán)保部負(fù)責(zé)。第二十九條 本細(xì)則中受處罰的部門及領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)其部門發(fā)生事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按有關(guān)規(guī)