2020年員工手冊數(shù)碼科技類員工手冊

1、（員工手冊）數(shù)碼科技類員工手冊20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有*數(shù)碼科技發(fā)展XX公司員工手冊第壹部分公司的運營理念客戶客戶的滿意和成功是度量我們工作成績最重要的標尺員工是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司運營業(yè)績的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術是公司發(fā)展的軌跡質量產(chǎn)品及服務質量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務的壹面明鏡市場尋找、開拓最適合我們的市場且力爭取得最高占有率管理壹切運營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、創(chuàng)新求是第二部分人事政策2-1報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于

2、報到日攜帶：壹寸免冠照倆張、學歷證書及身份證復印件辦理就職手續(xù)。2-2試用新進員工試用期為三個月，試用期滿依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退方案，由總經(jīng)理審核批復。2-3轉正及合同簽訂轉正員工須和公司簽訂聘任合同。聘任合同壹經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職 ”四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須和公司結清各項手續(xù)） *辭職：試用期過之后，職員辭職需提前壹個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利自動離職：凡無故擅自曠工三天之上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。解雇：工作期內，員工因工作表

3、現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職,公司有權解雇，屆時結算工資。開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。2-5培訓2-5-1培訓政策：培訓是壹種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力的職員。2-5-2公司將不斷培訓職員，如溝通能力、計算機專業(yè)培訓等。2-5-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進壹步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司。2-5-4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應和公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的培訓協(xié)議）2-6獎懲條例2-6-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度

4、末進行壹次業(yè)績評估，且分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），且于經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元2-6-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查見直至解除勞動合同處分，具體內容如下：1 丁 P違紀內容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺，吃零食，見無關書刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)批準，擅自變動上、下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從上級指令、工作調動書面警告5未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理且書面警告6虛報冒領，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除且追究經(jīng)濟損失7請假期間于外謀他職

5、開除且追究經(jīng)濟損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，且按公物價值和造成的損失價值雙倍賠償9于辦公場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務書面警告或辭退11濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告或辭退13違犯社會治安管理條例和國家政策法規(guī)書面警告，或辭退14盜竊公司財物開除且追究經(jīng)濟損失15觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟損失且依法懲處第三部分考勤制度3-1公司統(tǒng)壹實行每周五天工作制(星期六、日輪休)3-2公司作息時間：夏季(5/1-10/1)早：8: 00-12 : 00下：14: 30-18 : 00冬

6、季(10/1-5/1)早：8: 30-12 : 00下：13: 00-17 : 303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4遲到或早退5分鐘以下者，每次扣除薪金 10元；5分鐘之上，半小時以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超過半小時按曠工壹天處理3-5曠工壹天倒扣五天基本工資，曠工三天之上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金50元3-7未轉正員工不享受全勤獎3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神 3-9對經(jīng)安排超時工作員工，均給

7、予調休或發(fā)加班費3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)上級批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假3-11職員請假三天之內由其上壹級主管批準，三天之上由總經(jīng)理批準3-12公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13每月10號根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責勞動力市場價格教育背景工作經(jīng)驗業(yè)績成果司齡4-1-2結構月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金（效益獎金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤的百分比）年收入：12 X月收+4 X季度業(yè)績獎金+年終獎金公司新聘人員，試用期滿后，開始支付基本工資。原則上對正式職工于公司工作每滿壹年工

8、齡，重新審定壹次工資，由辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升和否由總經(jīng)理決定本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室4-1-3支付方式每月10日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1休假可享受的帶薪假日法定假日（七天）婚假三天喪假：直系壹天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）產(chǎn)假：女方90天男方2天哺乳假：每天有壹小時的哺乳時間，可晚上班壹小時或早下班壹小時，工資、福利及補貼按100%發(fā)給年假：服務滿壹年的員工可享受10天年休假病假期間的工資支付：工齡滿3年工資按70%發(fā)放工齡滿3-5年工資按8

9、0%發(fā)放-工齡滿5年之上工資按90%發(fā)放4-2-2正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢壹次4-2-3全勤員工月午餐補貼 65元4-2-4員工生日公司將為其訂做賀卡壹張，生日蛋糕壹個以示祝福。第五部分差旅報銷辦法5-1市內差旅報銷原則：憑車票予以報銷5-2市外差旅報銷原則：差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補第六部分安全衛(wèi)生6-1公司內嚴禁吸煙嚴禁于辦公場所內吸煙。違者壹次罰款人民幣50元，當場付清。6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備6-3愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如于公司內發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起

10、放入垃圾桶，保持公司清潔6-5應急電話：火警：119匪警：110急救：112第七部分保密7-1總則7-1-1公司秘密是關系公司利益，于壹定時間內只限壹定范圍的人員知悉的事項7-1-2公司全體職員均有保守公司秘密的義務7-2保密范圍7-2-1運營信息*公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實施的運營戰(zhàn)略、運營方向、運營規(guī)劃、運營項目及運營決策公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性方案、主要會議記錄供銷情報及客戶檔案公司財務預決算方案及各類財務報表、統(tǒng)計報表公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料公司內部管理制度7-2-2技術信息各類技術資料職員于工作期

11、間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或于工作期間總結、覺察到信息均屬公司7-2-3其他經(jīng)公司確定應當保密的事項7-3公司秘級的確定7-3-1公司運營發(fā)展中，直接影響公司重要決策文件及技術信息資料為絕密級7-3-2公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、運營情況、管理制度等為機密級7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級7-4保密措施7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取之上保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準，不得復制和

12、摘抄收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，且采取必要的安全措施于設備完善的保險裝置中保存7-4-3屬于公司秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專人負責執(zhí)行，且采用相應的保密措施7-4-4于對外交往和合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準7-4-5不準于私人交往和通信中泄露公司秘密，不準于公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施且及時方案總經(jīng)理7-5責任和處罰7-5-1出現(xiàn)下列情況之壹者，給予警告，且扣發(fā)工資10-500元泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失已泄露公司秘密但采取補救措施的7-5-2出現(xiàn)下情況之壹的，給予辭退且酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的利用職權強制他人違反保密規(guī)定的第八部分行為規(guī)范您的儀容:衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時:不遲到不串崗不怠工不務私您下班時：不早退不拖拉關好電門窗保證安全您打電話時：不閑談不泄密您接電話時：先答您好，陽光圖文您開會時：準時到場認真記錄