返聘人員解除終止勞務(wù)協(xié)議通知書參考

1、返聘人員解除終止勞務(wù)協(xié)議通知書返聘人員解除終止勞務(wù)協(xié)議通知書返聘人員解除終止勞務(wù)協(xié)議通知書返聘人員解除/終止勞務(wù)協(xié)議通知書 尊敬的 先生/女士： 根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定以及崗位的實(shí)際情況，現(xiàn)書面通知您我司將于 年 月 日解除雙方于 年 月 日簽訂的返聘人員勞務(wù)協(xié)議。 請您于接到本通知后至終 年 月 日前到我司 部門按照公司及協(xié)議規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。 特此通知。 公司（蓋章）： 時(shí)間： 年 月 日 說明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，企業(yè)留存一份，涂改無效。 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的解除勞務(wù)協(xié)議通知書。 簽收人（簽名）： 年 月 日第一部分： 離 職 申 請類別：

2、自離 辭職 辭退 姓 名部 門職 務(wù)申請日期公司住宿 無 有 入住時(shí)間 年 月 日 入職日期 年 月 日離職日期 年 月 日離職原因 申請人簽名： 審批直屬主管意見 請簽名 核準(zhǔn)離職日期部門主管可根據(jù)實(shí)際工作情況核定少于30天，核準(zhǔn)員工離職。： 人事部意見 請簽名 規(guī)定離職日期人事部根據(jù)員工提出離職日期后30天計(jì)算規(guī)定離職日期。：總經(jīng)辦意見請簽名 規(guī)定離職日期人事部根據(jù)員工提出離職日期后30天計(jì)算規(guī)定離職日期。：第二部分： 離 職 交 接離職人員交接清單所在部門交接事項(xiàng)補(bǔ)貼/扣款金額（元）接收人/經(jīng)辦人簽字接收日期備注工作內(nèi)容（非一線人員必須提供書面交接報(bào)告，人事行政部備案一份）辦公工具歸還

3、未歸還電 腦 有 無辦公鑰匙 有 無各類密碼 有 無財(cái)務(wù)部借 款有 無薪 資現(xiàn)結(jié) 銀行卡人事行政部住 宿水電費(fèi)/住宿費(fèi)鎖匙：已交 未交工作服衣： 件； 鞋： 雙保 險(xiǎn) 社保 公積金獎(jiǎng) 罰有 無員工手冊已交 未交工 卡已交 未交實(shí)際出勤 月 日 日；工作日加班 H；法定假日加班 H；請假 日； 月 日 日；工作日加班 H；法定假日加班 H；請假 日；備注： 經(jīng)辦人簽字： 年 月 日本人自愿離職，已閱讀上述備注事項(xiàng)，并清楚公司離職手續(xù)辦理流程，且確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，承諾辦理離職手續(xù)后發(fā)生一切事情與公司無任何關(guān)系。離職者簽字/日期： ； 年 月 日備注試用期離職需提前7天以上申請;轉(zhuǎn)正后需提前30天申

4、請(否則按急辭工扣除不足天數(shù)工資)，并承擔(dān)因此給公司造成的相應(yīng)積極損失。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，方視為自請辭職。離職人同意按公司員工離職管理制度之規(guī)定辦妥相關(guān)工作移交事宜，如有違反愿按相關(guān)規(guī)定處理，且經(jīng)公司同意后，離職日期生效，以權(quán)責(zé)主管核定之日期為準(zhǔn)，絕無異議。2、最終離職生效日當(dāng)天，人事部通知離職人員辦理其他離職手續(xù)。特殊情況除外。3、離職申請流程：離職當(dāng)事人所在部門主管人事行政部總經(jīng)理4、離職辦理流程：本部門財(cái)務(wù)部人事行政部薪資于次月發(fā)薪日（現(xiàn)支或發(fā)銀行卡）5、人事行政部依據(jù)本表結(jié)算離職工資人員薪資，扣款用“-”表示，補(bǔ)貼用“+”表示，此表由人事行政部保存。6、離職人員嚴(yán)禁在公司食堂就餐和公司宿舍