年底員工年終獎申請書

1、 年底員工年終獎申請書 年底員工年終獎申請書 尊敬的領(lǐng)導： 隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的晉升和進步。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是_元，每個月要還住房貸款_元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。 假設公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出

2、寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在晉升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，假設公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿_年，符合公司_規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成_，為公司創(chuàng)作經(jīng)濟價值_元，嚴格遵守公司的_，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出年終獎金。 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 年終一次性獎金要交多少稅 符合國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知(國稅發(fā)20229號)規(guī)定的，在2

3、022年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，遵照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，明確適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入適用稅率-速算扣除數(shù)。具體計算方法如下：將全年一次性獎金除以12個月后的商數(shù)，遵照財稅202298號文件中所附的新月度稅率表查找適用稅率和速算扣除數(shù)。對于在取得年終一次性獎金的當月，個人工資收入低于5000元的，可以先從全年一次性獎金中減去“當月工資收入低于5000元的差額”，就其余額按上述辦法查找適用稅率和速算扣除數(shù)計算稅款。 年終獎屬于勞動報酬嗎 屬于，年終獎是

4、指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金，可以囊括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。 國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。 發(fā)年終獎前辭職年終獎還有嗎 發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有確定約定時，應遵照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 法律依據(jù) 勞動合同法第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商明確。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會