小企業(yè)考勤制度參考范文

1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁小企業(yè)考勤制度參考范文小企業(yè)考勤制度范文3篇1目的為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。3考勤細(xì)則公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。每日工作時(shí)間為：9:0018:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時(shí)間定為12:001:00。由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月考勤記錄表交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計(jì)一次。3.2遲到、早退員工超過上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。處理辦法：每月

2、允許有三次機(jī)會(huì)到崗時(shí)間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時(shí)及早退若無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個(gè)月累記五次遲到記曠工1天。員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資20_%;月累計(jì)曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次以上)，予以解聘。因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫請假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請

3、假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請假手續(xù);否則按曠工處理。事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際請假天數(shù)(事假)員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計(jì)算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

4、放基本生活費(fèi);病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際請假天數(shù)(病假)50%達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天?；榧夙氈辽偬崆?周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。(1)符合國家計(jì)劃

5、生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。(2)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。(3)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。(4)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分

6、期休假。(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時(shí)間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二一、作息時(shí)間 公司員工考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。1、公司實(shí)行每周5天工作制，上午9:00下午 17:302.、當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假的為全勤，全勤獎(jiǎng)為50元/月

7、二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位;遲到15分鐘以內(nèi)遲到一次扣20元，遲到兩次扣40元，遲到三次扣80元，以此類推。超過15分鐘為曠工半天，另外一個(gè)月遲到超過3次的罰款20_;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理;3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理并給與一定的處罰。三、請假制度1、凡發(fā)生請假、遲到、早退、曠工者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng);2、請假必須提前一天申請，如遇

8、特殊情況可當(dāng)天請假，不允許事后請假的情況;3、請假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效;特殊情況必須本人來電，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。四、考勤登記1、公司實(shí)行每日指紋考勤制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日2次);2、忘記打卡在三天內(nèi)補(bǔ)上不打卡說明，未補(bǔ)者視為曠工半天;3、因考勤機(jī)故障或不能正常工作導(dǎo)致個(gè)人無法正常考勤的，12小時(shí)內(nèi)告知財(cái)務(wù)或部門主管，否則視為曠工。五、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須填寫不打卡說明單，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn); 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理

9、確認(rèn)私自 外出的，視為曠工;2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三1、產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時(shí)，實(shí)行手寫簽到簽退?？记谇闆r每天統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。2、病假、事假不能到崗的需填寫請假條，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。請假1個(gè)工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個(gè)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會(huì)主任批準(zhǔn)。3、干部需向上級部門報(bào)送材料時(shí)，填寫臨時(shí)外出登記表，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。4、特殊情況難以履行相關(guān)請假程序或已請假但超出預(yù)計(jì)外出時(shí)間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示同意后報(bào)辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填請假條或臨時(shí)外出登記表，履行請銷假手續(xù)。5、簽到時(shí)間早上為8:50前，簽退時(shí)間為下午5:30后。6、遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出