護士獎懲規(guī)章制度

1、第 PAGE14 頁 共 NUMPAGES14 頁護士獎懲規(guī)章制度護士獎懲規(guī)章制度篇1一、獎勵制度1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院獲得榮譽。2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全作出貢獻。3、服務態(tài)度好，經(jīng)常受到患者家屬及周圍同志領導好評。4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕缺陷事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。5、認真帶教，同學普諞反映好。6、帶病堅持工作，主動加班加點。積極想辦法為患者解決實際困難。7、全年全勤，全年上夜班多于120天。8、每年在正式期刊、報刊上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、成績顯著。9、為醫(yī)院和科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。10、在市級以上單位活動

2、中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽。凡符合以上內(nèi)容之一，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵。二、懲罰制度1、有下列情況之一者給予勸導批評。(1)上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。(2)違反護士儀表規(guī)范。(3)在病房扎堆聊天、大聲說話，工作時間干私活、看小說、睡覺，長時間打私人電話，遲到、早退、無故不按時交接班，上班時打電腦游戲。(4)穿工作服到院外、食堂、會議室。(5)對重大事件未及時報告。(6)在醫(yī)院內(nèi)吵架或辱罵，干擾醫(yī)院工作秩序。2、有下列情況之一者給予警告處分(1)未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)離開崗位。(2)散播錯誤的信息或謠言。(3)未按請假規(guī)定無故缺勤。(4)違法公共道德或禮儀標準。(5)護理人

3、員在進行護理技術(shù)操作中違反操作規(guī)程。(6)不服從分配。(7)不能完成正常工作任務。(8)臨時送假條，使護士長無法調(diào)班。(9)不虛心接受批評、檢查、指導。(10)對上級交待的工作任務不按時完成。3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。(1)由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理缺陷、糾紛、護理并發(fā)癥及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。(2)在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響。4、有下列情況之一者給予免職處分(1)偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重，或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。(2)偷竊或有意毀壞醫(yī)院或他人財物。(3)工作期間自行注射麻藥或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。(

4、4)以任何方式毆打或傷害患者及他人。(5)護理工作中出現(xiàn)嚴重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。(6)拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。(7)值班時脫崗造成嚴重后果。(8)索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。5、說明(1)停職指1周以上，停職期間停發(fā)勞務費。(2)出現(xiàn)缺陷事故而發(fā)生護理糾紛扣發(fā)當事1個月獎金，并扣發(fā)護士長半個月獎金。護士獎懲規(guī)章制度篇2為了使醫(yī)院管理走向規(guī)范化，進一步增強醫(yī)務人員的主人翁意識，加強責任感，充分調(diào)動全科護士的工作積極性，維護醫(yī)院正常的工作秩序，切實提高護理質(zhì)量及服務質(zhì)量，加強科室管理，科室對個人進行綜合考評，扣除個人款額，同時與科室工作質(zhì)量考

5、核掛鉤，進行相應的考核，扣除個人的罰款交由組長統(tǒng)一管理。真正做到獎優(yōu)罰劣，根據(jù)急診科綜合目標管理考核制度、醫(yī)院工作制度與工作人員規(guī)范、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)療事故責任追究制度、急診科醫(yī)護人員崗位職責、護士管理辦法、急救車駕駛員工作規(guī)定等相關(guān)的法律法規(guī)和等規(guī)章制度，制定急診科護理人員獎懲規(guī)定，規(guī)定中，每位護理人員自覺參加管理，全年違規(guī)累加，對全年違規(guī)兩次者，不得參加年終考核評優(yōu);超過兩次者，上報醫(yī)院請求換崗處理。一、表彰獎勵 凡符合下列情況之一者，將給予表彰獎勵。(1) 服務周到，態(tài)度和藹，受到病人表揚或收到感謝信、錦旗匾額者每次510極點。(2) 模范遵守醫(yī)院及科室制度，工作認真負責，勤奮耐勞，

6、服務優(yōu)良，無差錯事故發(fā)生，業(yè)績突出，受到上級和群眾一致好評者每次20-50極點。(3) 堅持醫(yī)療原則，維護醫(yī)院及病人利益而不被他人理解，受到辱罵或委屈不還口，仍堅守崗位，恪盡職守者每次10極點。(4) 具有良好社會公德，保護醫(yī)院或他人生命財產(chǎn)安全、見義勇為，拾金(物)不昧者每次10-20極點。(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，帶頭采取措施，防止重大事故發(fā)生者每次20極點。(6) 對科室護理業(yè)務，服務質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議被采納并收到較好成效者每次10極點。(7) 工作積極，服務優(yōu)秀，為科室贏得良好榮譽，如在縣級報紙或其他新聞媒體上報導者每次50極點。(8) 獲得省、部級及以上科技進步(成果)獎

7、者記8分。(9)為醫(yī)院創(chuàng)品牌、特色、效益做出重大貢獻者、受到廣大群眾好評者10分。獎勵方法：每季度評選 “優(yōu)秀護士”一名記10極點。給予上報院辦通報表揚，每季考核一次。二、處罰1、不遵守組織原則，工作拖拉，不服從部門、科室領導的工作安排(包括醫(yī)院決議) ，不認真按時完成所分管任務的，每次記10極點。2、違反醫(yī)院及科室管理制度，在工作中因護理、服務質(zhì)量存在缺陷，導致醫(yī)療服務投訴，每例次記50極點，造成嚴重糾紛者扣罰當月所以獎金。發(fā)生服務投訴，相關(guān)人員不配合有關(guān)職能部門調(diào)查處理的，每例記2040極點。因為自身原因?qū)е箩t(yī)療事故的，相關(guān)獎懲辦法參照醫(yī)院下發(fā)的醫(yī)療事故責任追究制度執(zhí)行。3、無故遲到10分

8、鐘以上，30分鐘以下每次20極點;遲到超過30分鐘(含30分鐘)，60分鐘以下每次40極點;遲到超過60分鐘(含60分鐘)，以曠工1天論處。曠工1天，記100極點;連續(xù)曠工2至4天，處罰當月獎金的一半;連續(xù)或累計曠工5至9天，處罰1-3個月獎金。4、不執(zhí)行請假制度，每次記10極點。未經(jīng)科主任、護士長同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，每次1050極點。5、未經(jīng)請假，拒絕參加醫(yī)院組織的集體或公益活動，拒絕參加上級機關(guān)的指令性活動每次50極點;發(fā)生自然災害、各種突發(fā)事故以及其它緊急情況時，不服從調(diào)配的，每次50100極點，并按有關(guān)規(guī)定處理。6、違反首問負責制，不熱情接待來訪的患者，被投訴查實

9、的，每次50100極點;7、未經(jīng)請假，不參加單位、科室組織的各項學習、活動，每次20極點。8、工作期間擅離崗位30分鐘，無標明去向，每次1050極點，超過30分鐘(含30分鐘)按曠工一天處理。9、同事間鬧不團結(jié), 工作受到影響的, 每人1020極點; 工作受到嚴重影響的, 每人50100極點.10、加強對實習生的教育與管理，做好安全防范，出現(xiàn)安全隱患未及時排除或報告，每次記帶教老師10極點。11不積極配合醫(yī)院開展崗位技術(shù)操作競賽活動20極點。12醫(yī)囑(含口頭醫(yī)囑) 查對未發(fā)現(xiàn)或執(zhí)行醫(yī)囑錯誤但未造成后果，責任人1020極點。對于昏迷、意識障礙及臥床病人等，未嚴格執(zhí)行患者身份識別制度，及安全管理制

10、度，每例10極點。13搶救病人無護理記錄，護理人員未進行床邊交接班者， (包括一般患者特殊治療護理)每例10極點。14、當班者未履行安全職責，發(fā)現(xiàn)可疑情況和安全隱患未及時報告或處理，造成治安案件、火警事件的記責任人2040極點，造成刑事案件、火災事故、安全事故的50極點。15、護士配液、輸液必須嚴格執(zhí)行“三查八對”，發(fā)生藥品、輸液、輸血等嚴重不良反應時，未按規(guī)定進行處理上報及實物封存的，每次2040極點，造成舉證不力的，累計追加記責任人50100極點。16、發(fā)現(xiàn)實習、見習及進修生脫崗，帶教老師不報告或違規(guī)進行診療操作的，記責任帶教老師20極點。17、違反護理管理制度、護理常規(guī)及護理技術(shù)操作規(guī)程

11、，造成一般差錯的10極點;造成較嚴重差錯50100極點;隱瞞不報記當事人100極點。18、科教部、護理部組織的全院護理人員理論考試或操作考核每項次不合格20極點，補考后仍不合格40極點，無故缺考50極點，年度累計3項次不合格者100極點，并按有關(guān)規(guī)定處理。19、嚴格執(zhí)行首診負責制，對危急重病人，首診護士必須認真負責，先作妥善處理后，再與有關(guān)科室協(xié)調(diào)處理，任何科室和個人不得推諉，否則每發(fā)現(xiàn)一例50極點。無特殊情況下，病人呼叫后，醫(yī)護人員未及時到床邊，每次10極點20、醫(yī)護人員上班不帶上崗證，無菌操作不帶口罩、穿裙超過工作服的下緣(或不穿工作褲)、不戴工作帽、長發(fā)不戴發(fā)網(wǎng)、留長指甲、穿高跟鞋、戴戒

12、指手鏈、耳墜等，每項次10極點。21、分診護士未履行職責，影響醫(yī)師診療工作10極點;門診候診室秩序混亂，每次10極點;分診護士未按要求做好預檢工作，每人次10極點。22、出診護士未按規(guī)定的時間出診20極點;急救物品準備不齊全，每次20極點;未按規(guī)定給病人做相應的院前處理，每次10極點。接診護士未按相應的程序處理20極點。23、由于護理防范措施不到位，導致病人發(fā)生墜床、跌倒、燙傷、管道脫落等不良事件，視情節(jié)輕重10100極點;靜脈輸入特殊藥物外滲未及時發(fā)現(xiàn)及處理1050極點。造成嚴重后果的按相關(guān)制度執(zhí)行。24、危重病人急查的各項標本、護士違反送檢規(guī)定每次10極點，值班護士未遵照危急值報告處理流程

13、執(zhí)行的10極點，導致嚴重后果的按相關(guān)制度執(zhí)行。25、搶救藥品、搶救儀器使用后未整理歸位，損壞未及時報告、每例次記2040極點;26、無門診輸液病人交班記錄或交接班不認真記錄10極點;未按規(guī)定巡視病人, 沒有及時發(fā)現(xiàn)病情變化20極點;病情變化未及時報告醫(yī)生每例次記20-40極點。發(fā)現(xiàn)患者病情危急未立即通知醫(yī)師，導致嚴重后果的記10020_極點，并按相關(guān)制度執(zhí)行。27、未按規(guī)定查對醫(yī)囑每少1次記10極點，無特殊情況急診醫(yī)囑執(zhí)行不及時每次10極點，拒絕執(zhí)行醫(yī)囑每次記50極點;發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反有關(guān)規(guī)定，未及時向開具醫(yī)囑的醫(yī)生提出的10極點。28、當班者或責任護士，對所分管的危重或一級護理病人的主要病情不了

14、解，每次10極點。29、無菌物品放置不規(guī)范，每次5極點;無菌包過期，每個5極點;無菌物品沒有標明啟用時間，每次10極點;標識不規(guī)范，每次記5極點。30、各項工作完成后，辦公室、治療室、值班室等不整潔、桌面及治療車使用后的物品未妥善整理記10極點;醫(yī)療廢物未按規(guī)定分類處理每次10極點。31、各種溶酶啟用后超過有效期每瓶記10極點;治療沒有盤子化，每次記5極點。32、消毒液過少、未定期更換、有效濃度不足每項次記5極點;消毒劑標簽模糊每瓶5極點;33、診療用物定時消毒，如氧氣濕化瓶、霧化器、呼吸機管道等，應每周消毒3次，每日更換氧氣濕化瓶內(nèi)無菌液及吸氧導管，引流袋每日更換未每天更換濕化瓶液體，每次記

15、5極點。34、其余未列入的無菌技術(shù)操作規(guī)程和消毒隔離要求項目，違反規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重酌情記5-10極點。35.病人輸液完畢后，未及時搜取輸液瓶、床鋪未整理、每項記5極點，床單被血液等污染未及時更換記5極點。36、工作責任心不強，導致藥品、物品損壞的，照價賠償并每項記1050極點。37、違反護理文件書寫規(guī)范，偽造、篡改、銷毀護理文書資料，造成不良后果50極點，造成漏項、缺項、涂改記1020極點。38、無故完不成院領導、科主任、護士長交給的工作任務者，根據(jù)情節(jié)，每次記1020極點，造成不良后果者，不能勝任崗位者調(diào)換崗位或報院方處理。39、泄露病人秘密和隱私引發(fā)糾紛、對病人及陪人說服務忌語、態(tài)度不好

16、，與病人或陪人爭吵一次、病人投訴，經(jīng)查證屬實者(為醫(yī)院正當利益者。無理取鬧者除外)，處20極點。40、嚴禁私自挪用急救車、各種設備、一次性消耗品、器材、藥品。如有違犯者，經(jīng)查實除退賠全部費用或原物外，每次記1050極點。無故損壞公物者，照價賠償。損壞公物經(jīng)查實屬于違章或違犯操作規(guī)程造成的亦照價賠償，并記2分。41、120班不接電話、出診時間延誤超過規(guī)定的10分鐘，每次記50100極點。出診時間每延誤10分鐘，每次記10極點同時根據(jù)延誤時間累加。出診時間嚴重超時并造成嚴重不良影響的處罰當月獎金，并報院辦。以上規(guī)定與院方?jīng)_突的按院方執(zhí)行。未盡事宜在工作中發(fā)現(xiàn)隨時修改。護士獎懲規(guī)章制度篇3一 獎勵制度：1 助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。2 見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。3 服務態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領導的好評。4 及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。5 帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。6 每個季度或全年全勤。7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。8無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。9 每個月或每年評比“星級”護士，優(yōu)秀護士，并給予較高的榮譽和物質(zhì)獎勵，10 每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研