永固樁業(yè)科技有限公司員工手冊

1、永 固 樁 業(yè) 科 技 有 限 公 司 員 工 手 冊 目錄第一部分 前言第二部分 企業(yè)簡介第三部分 經(jīng)營宗旨第四部分 勞動用工制度第五部分 員工日常守則第六部分 安全工作制度第七部分 薪酬制度第八部分 假期制度第九部分 勞動處罰制度 附則 第一部分 前言一熱誠歡迎您成為本企業(yè)的光榮一員衷心祝愿您成為本企業(yè)的優(yōu)秀員工真誠期望您成為本企業(yè)的棟梁之才 企業(yè)的成功要靠您的勤奮努力，要靠同事間的精誠合作，企業(yè)的成績，有賴您的努力，企業(yè)的形象，有賴您來樹立；企業(yè)的聲譽，有賴您來維護；企業(yè)的目標，有賴您去實現(xiàn)。您的每一點進步，都是本企業(yè)的驕傲。深信您定能以專業(yè)服務(wù)的精神和高度自覺的責(zé)任感去珍惜維護企業(yè)的聲

2、譽，深望您自勉 自律 自強，嚴格要求自己為企業(yè)的興旺發(fā)達做出貢獻。二要做一名合格的員工，必須具有：（1）遵紀守法，執(zhí)行規(guī)章的模范行為（2）愛崗敬業(yè)，服從分配的組織觀念（3）愛廠如家，現(xiàn)身服務(wù)的堅定意志（4）廉潔奉公，一塵不染的職業(yè)操守（5）認真細致，踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)（6）精打細算，集腋成裘的勤儉作風(fēng)三為使您盡快了解公司各項事項，早日成為一名合格的員工，特制定此員工手冊，各員工在任職前必須掌握其內(nèi)容，并在工作中嚴格履行。 第二部分 企業(yè)簡介徐州永固樁業(yè)科技有限公司成立2005年，地處徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是一家預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土管樁制造、施工、銷售的專業(yè)管樁公司。隨著管樁的普及，公司依托雄厚的技術(shù)實力

3、和研發(fā)資源，投資6500萬元，依據(jù)中華人民共和國管樁行業(yè)標準工程預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土管樁設(shè)計與施工規(guī)定，采用先進生產(chǎn)工藝及嚴格的質(zhì)量管理體系，工業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)?；a(chǎn)。公司具有技術(shù)勢力雄厚的專業(yè)基礎(chǔ)工程施工隊伍以及專業(yè)人才，兩條高速離心機生產(chǎn)線，年產(chǎn)各類管樁108萬米。管樁具有經(jīng)濟、高強、耐久、施工方便等特點，是一種新型的基礎(chǔ)用樁，公司的管樁已在許多工業(yè)民用建筑、橋梁、高架公路、鐵路、港口、水利等工程推廣應(yīng)用。第三部分 經(jīng)營宗旨公司堅持以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展的宗旨，產(chǎn)品深受用戶的信賴。公司將以勇于競爭，務(wù)實創(chuàng)新的企業(yè)精神，本著“質(zhì)量第一、誠實守信”的企業(yè)道德原則，竭誠為客戶服務(wù)。第四部分 勞

4、動用工制度（一）招聘：1.根據(jù)公司需要發(fā)布信心招聘新員工。 2.建立新員工信息登記表，對于新來員工應(yīng)注明：姓名，年齡，性別，工作經(jīng)歷，學(xué)歷，專業(yè)與社會保險情況。 3.對于新到職的員工，公司應(yīng)該安排其接受正規(guī)醫(yī)院的體檢，確保其身體健康。 4.新員工應(yīng)在簡歷中簽字確認內(nèi)容的真實性。 5.公司應(yīng)在合同中與新員工約定試用期與轉(zhuǎn)正后的薪酬待遇。招聘流程：1.用人部門向總經(jīng)理發(fā)出申請，總經(jīng)理同意后，轉(zhuǎn)綜合部制定招聘計劃與招聘費用預(yù)算。 2.報請總經(jīng)理批準招聘計劃和招聘費用預(yù)算 3.綜合部從財務(wù)處領(lǐng)取費用，并發(fā)布招聘信息。 4.綜合部整理面試資料，并篩選出復(fù)試人員名單并報送總經(jīng)理。 5.經(jīng)理批準后，通知相關(guān)

5、人員復(fù)試。 6.復(fù)試合格人員體檢。 7.簽訂勞動合同，并在合同中約定試用期與其他責(zé)任義務(wù)。招聘流程其他：1.復(fù)試應(yīng)包括筆試和面試。筆試試卷初稿應(yīng)有用人部門負責(zé)人制定，并報請總經(jīng)理審閱，筆試試卷應(yīng)嚴格保密。 2.刪選簡歷應(yīng)認真謹慎，努力做到既不錯過合適的人才，也不浪費其他求職者的時間。（二）培訓(xùn) 1.生產(chǎn)一線員工入職前須接受崗前紀律、生產(chǎn)安全知識、消防安全知識以及基本操作技能的培訓(xùn)，后勤管理人員入職前應(yīng)進行崗前紀律和消防安全培訓(xùn)。 2.新員工到崗根據(jù)合同期限確定試用期，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。 3.員工使用期結(jié)束后，填寫試用期總結(jié)報告，部門領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予轉(zhuǎn)正意見，并報送總經(jīng)理審閱。（三）

6、勞動關(guān)系勞動關(guān)系： 1.公司應(yīng)與新員工簽定勞動合同，并在合同中約定試用期。 2.公司應(yīng)按照勞動法律規(guī)定，為員工繳納社會保險。公司可在法律允許的條件下，與員工約定試用期與轉(zhuǎn)正后的勞動保險比例與金額。（四）考勤與門禁考勤： 1.公司員工應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，打卡進出公司。 2.員工考勤卡由綜合部統(tǒng)一印制收發(fā)，考勤記錄作為員工工資的基本依據(jù)。 3.員工必須按規(guī)定的時間工作。 4.員工上下班必須親自到指定地點打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，若發(fā)現(xiàn)考勤卡丟失應(yīng)該在當(dāng)天或下一個工作日報告綜合部。 5.員工必須在規(guī)定的時間到達或離開工作崗位，并親自打卡。在規(guī)定離崗時間沒有打卡或不到離崗時間員工提前離廠者按

7、早退處理。門禁： 1.永固管樁所有員工應(yīng)正確佩戴胸卡，胸卡上具備：員工、姓名、照片、部門、職位、公司標志。 2.員工上班期間因事離廠程序：填寫出廠申請表表（一式兩份），報告部門領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將表單交予綜合部備份以備考勤。公司應(yīng)有專門的離廠申請表，請假表等。公司員工不得在請假表、離廠申請表等公司文件中仿冒領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則，給予解雇處理。 3.外部人員進入本廠應(yīng)在門衛(wèi)處簽字，一式兩份，應(yīng)有接見人簽字才可出門。4.乘摩托車、自行車車輛上班的員工，進入廠區(qū)應(yīng)當(dāng)下車推行。 5.所有員工不得擅自出入公司。 6.所有員工請假必須以書面形式請假，請假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，將請假表交由綜合部備份。 7.員

8、工因緊急事故或疾病缺勤應(yīng)該及時通知直接上級或部門負責(zé)人，并在事后第一個工作日填寫請假申請表，并交由綜合部備案。否則，按曠工處理。 8.對違反上述考勤制度，給予如下處罰： （1）凡遲到早退者，給予警告處分，罰款20元。 （2）在廠區(qū)騎自行車、摩托車者給與警告處分，罰款20元。 （3）凡無故曠工者，給予書面警告處分，罰款200元。 （4）凡代人打卡或授意他人打卡，代打卡人與授意人皆書面警告一次，并各罰款200元。五員工日常守則（一）總則1.遵守國家政策法令及公司的各項規(guī)章制度。2.關(guān)心公司，嚴于職守，講究道德。3.尊重他人團結(jié)合作 艱苦奮斗樂于奉獻。4.努力學(xué)習(xí)、熟悉業(yè)務(wù)、不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。（

9、二）服從領(lǐng)導(dǎo) 員工在工作期間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的合理安排，保證質(zhì)量完成任務(wù)，不得無故拖延拒絕或終止工作。（三）工作紀律1.工作期間須著工作服，佩戴員工卡。2.非因工作關(guān)系，工作時間不準會客。3.在工作崗位上，不準飲酒、抽煙、吃零食、看雜志、干私活、串崗等與工作無關(guān)的事，要全身心投入完成工作職責(zé)。4.上班后應(yīng)各司其職，不得喧嘩閑談。5.遵守工作時間，按時上班，不得遲到早退，公司有權(quán)在業(yè)務(wù)繁忙或其他必要情況時，安排員工加班。6.愛護公物，對發(fā)給個人的各種物品必須妥善保管，若遺失或損壞，應(yīng)進行相應(yīng)賠償。7.不得利用職權(quán)和工作之便假公濟私，以權(quán)謀利，損害公司的利益。8.注意公共衛(wèi)生，不許隨處大小便，不需隨地倒

10、水，倒垃圾，不許在宿舍吃飯，一律在廠部食堂就餐。（四）工作態(tài)度：1.以禮待人：客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同事都要以誠相待，一視同仁，彬彬有禮，使用禮貌語言。2.講究效率：工作時必須發(fā)揮高效和崗位奉獻精神，注意工作的細節(jié)，以贏得客戶的滿意。3.盡職盡責(zé)：員工在工作中應(yīng)盡最大努力完成崗位職責(zé)，并追求完善效果，如遇疑難問題，應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，使之得到最快最完善的解決。4.真誠合作：各部門之間，員工之間應(yīng)互相配合、真誠合作，同心協(xié)力解決各種疑難問題。5.忠誠求實：員工應(yīng)做到有事必報、有錯必改、實事求是。六.安全工作制度：（一）安全工作守則1.嚴格遵守公司各種安全操作規(guī)程，正確使用各種設(shè)施。2.熟悉本部門與本崗位安

11、全狀況，貫徹執(zhí)行“誰主管誰負責(zé)、誰在崗位誰負責(zé)、誰操作誰負責(zé)”的安全責(zé)任制。3.各部門須確定本部門的安全責(zé)任人，特別是在員工不在廠期間，須安排專人細致認真檢查各崗位場所，清楚不安全隱患，確保安全。4.在廠區(qū)范圍發(fā)現(xiàn)形跡可疑的或攜帶劇毒物品、易燃易爆物品或其他不法行為者，應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門。5.未經(jīng)批準，員工不得將親友或無關(guān)人員帶入廠區(qū)。6.不得擅自動用核挪動各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具，熟悉消防器材的擺放和使用方法，同事知曉各個場所的安全出口。7.保護工廠和員工的生命財產(chǎn)安全，是每一位員工應(yīng)盡的義務(wù)，如遇火警、偷竊等情況，應(yīng)立即報告相關(guān)部門并積極采取措施。如能挽回重大損失者，公司給予

12、重獎。（二）消防工作守則1.嚴格貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針和上級有關(guān)的消防安全規(guī)定 指示，結(jié)合本廠本部門的實際做好消防工作。2.做好上班前、下班后的安全檢查工作。（三）火警處理程序1.保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措，同時呼喚附近的同事援助，并報告相關(guān)人員。2.迅速判斷火警發(fā)生的原因，并就近拿取消防器材進行撲火或控制火勢。3.接到報告的管理人員保安員必須在最短的時間內(nèi)趕到現(xiàn)場，組織指揮和進行撲救。4.若發(fā)現(xiàn)火勢一時難以撲滅，應(yīng)馬上將在場人員疏散，并及時組織人員施救。5.若火警繼續(xù)升級，有可能演變成火災(zāi)時，難以用一般面火器撲滅時，應(yīng)立即致電“119”報警。6.報警時應(yīng)準確無誤的報告詳細地址，

13、火警發(fā)生地點，火勢大小，并報告報警人姓名 電話號碼且派專人在消防口（門口）接應(yīng)7.密切配合積極協(xié)助公安消防隊進行救火工作，聽從消防人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指揮。（四）各崗位安全操作規(guī)程：喂料工、漲拉機工安全操作規(guī)程1.在行車行走區(qū)內(nèi)操作的工人應(yīng)避讓吊有重物行走的行車。2.必須避讓來回走動的布料車，防止車輪壓腳、鏈條傷人。3.合模時，禁止用手直接清理鋼模上的雜物，防止鋼模落下壓傷手指。4.非專業(yè)負責(zé)人不能操作漲拉機，違者給予警告處分。5.模具漲拉時，鋼模兩頭嚴謹站人或有人通過，防止?jié)q拉時鋼棒拉斷或漲拉螺絲滑絲彈出傷人，防止?jié)q拉絲桿斷裂傷人。6.所用的工具應(yīng)輕拿輕放，擺放整齊，防止亂放拌人。7.漲拉機操作

14、工應(yīng)保持設(shè)備整齊清潔，上下班交接時應(yīng)檢查漲拉機是否缺油或有其他情況，要及時通知機修工修理保養(yǎng)。8.嚴格遵守規(guī)定，嚴禁串崗，違者給予警告處罰。脫模裝配工安全操作規(guī)程1.在脫模裝配區(qū)工作的員工，必須避讓吊有重物行走的行車。2.行車翻模時脫模人員必須避讓，防止鋼模滾動傷人。3.禁止掛雙模翻模具，容易損壞模具，防止出安全事故。4.脫完模的漲拉板、錨固板要擺放整齊、穩(wěn)當(dāng)，防止碰到砸腳。5.吊模時必須垂直起吊，防止脫鉤和模具中心偏移。6.掛鉤時，用手滿抓吊鏈掛鉤，防止吊鏈擠手、壓手指。7.裝配的端板要靠邊擺放，擺放整齊，防止亂放拌人。8.禁止串崗，違者給予警告處罰。離心機工安全操作規(guī)程1.離心機區(qū)域?qū)儆诟?/p>

15、危險區(qū)域，非專業(yè)負責(zé)人禁止操作。2.任何人員不允許進入旋轉(zhuǎn)的離心區(qū)域內(nèi)。3.上班時由專業(yè)操作工檢查離心機是否缺油、跑輪有無異常現(xiàn)象等工作，如有異?，F(xiàn)象及時通知機修工維修，不允許離心機帶故障運轉(zhuǎn)。4.鋼模放入離心機上時，鋼模應(yīng)完全落槽后方可脫鉤，行車離開后操作工應(yīng)檢查無異常情況方可啟動離心機。5.鋼模上如有懸掛物，應(yīng)在懸掛物清除后，才能啟動離心機，并做好離心記錄。6.如發(fā)現(xiàn)鋼模跳動時，應(yīng)馬上減速離心機或停機處理故障。7.如發(fā)現(xiàn)鋼模有跑漿現(xiàn)象，應(yīng)立即停機處理。8.嚴格遵守規(guī)定，違者處以警告或書面警告處罰。鍋爐工安全操作規(guī)程1.鍋爐房是高危險區(qū)域，非鍋爐工作人員禁止進入鍋爐房。2.鍋爐工應(yīng)持證上崗，

16、無證和未經(jīng)培訓(xùn)者禁止操作鍋爐。3.鍋爐工上下班時要做交接記錄，并檢查鍋爐工作情況（水位計水位、蒸汽壓力、蒸汽溫度、鍋爐溫度、鍋爐爐火等）。4.檢查水處理后的水質(zhì)與水位，時刻要保持水處理正常工作，保證有足夠的水處理過的水供鍋爐使用。5.檢查鍋爐自動報警系統(tǒng)是否正常，要保持鍋爐房的干凈衛(wèi)生。6.按時排污，檢查鍋爐內(nèi)部耐火泥是否脫落，水管是否漏水，如發(fā)現(xiàn)有異常情況及時匯報，及時進行維修。7.鍋爐工作時，鍋爐工不得擅自離崗，時刻提高警惕。8.鍋爐工應(yīng)嚴格遵守規(guī)定，不離崗、不串崗，違者給予警告處罰。鋼筋編籠班安全操作規(guī)程1.進入車間的員工必須佩戴安全帽。2.上班開機時，要先檢查設(shè)備、電器、電柜是否完好才

17、能開機工作。3.鋼筋下料時，料盤周圍嚴禁站人，防止鋼棒或鋼絲彈出傷人。4.編籠時禁止靠近編籠機，防止鋼絲彈出傷人。5.鋼棒鐓頭時，嚴禁將手或雜物放在夾具中間，防止夾上手指或損壞財物。6.鋼棒鐓頭完后，嚴禁用手或皮膚直接觸摸鐓頭，防止燙傷。7.纏絲機纏絲時，兩個料盤嚴禁站人，防止鋼絲拉斷彈出傷人。8.在設(shè)備運轉(zhuǎn)過程中，時刻有專業(yè)人員在操作，禁止離崗、串崗。9.嚴格遵守規(guī)定，違者給予警告或書面警告處罰。七薪酬制度八假期制度 徐州永固樁業(yè)科技有限公司員工可享有如下假期：1.休假：員工按照不同崗位分別享受每月_天或_天的假期。2. 婚嫁：凡符合國家法婚姻規(guī)定，達到結(jié)婚年齡的員工，在結(jié)婚時享受有薪假期3

18、天，但須事前提出申請，且婚后須出示結(jié)婚證等相關(guān)有效證件。3. 喪假：凡本公司員工，在直系家庭成員（配偶 父母 子女 兄弟 姐妹）因故去世的情況下，可享受有薪假期3天，但需提前申請。4. 工傷假員工因為公事或職業(yè)災(zāi)害等意外造成工傷事故，須在事故后的24小時內(nèi)報告，并填寫員工工傷建議報告書，經(jīng)相關(guān)勞動部門確認為工傷者，在治療休養(yǎng)期間可享有有薪工傷假期，享假者事后應(yīng)出示有效的醫(yī)院證明，經(jīng)廠部核實后方為有效。5.病假、事假員工申請病假應(yīng)出示有效的醫(yī)院證明，申請事假應(yīng)書面提出申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。因意外情況不及到廠請假應(yīng)及時用電話通知上級領(lǐng)導(dǎo)。事后應(yīng)在第一個工作日內(nèi)補辦事假申請表。6.各級員工假期申請單審批

19、后交綜合部備案，避免在統(tǒng)計考勤時按曠工處理。九勞動處罰制度為保持員工高度的工作效率，養(yǎng)成良好的廠風(fēng)廠紀，實行以下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。一. 處罰類別1.員工犯有過失，公司將根據(jù)過失性質(zhì)與嚴重程度，分別給予：警告，書面警告，解除勞動合同處罰。2. 處罰標準：（1） 警告一次，罰20元。（2） 書面警告一次，罰200元。（3） 勞動處罰的有效期：警告為2個月，書面警告為半年，累計兩次警告即為書面警告，累計兩次書面警告即為解除勞動合同。警告和書面警告皆應(yīng)以書面格式作出，書面格式由公司統(tǒng)一制定，綜合部負責(zé)打印及備份。（4）勞動處罰的解除：警告生效后一個月自行解除。書面警告的解除程序如下：1.綜合

20、部就解除書面警告與員工談話。2.解除書面警告申請并報送總經(jīng)理審批。3.解除書面警告。3. 執(zhí)行程序：（1） 對出現(xiàn)輕微過失、嚴重過失的員工，有直接上級在當(dāng)天填寫勞動處罰單，列明員工的過失，員工在處罰單上簽名承認錯誤，由經(jīng)理審批后，給予警告或書面警告的勞動處罰，并由綜合部備案。（2） 對出現(xiàn)重大過失的員工，由直接上級填寫勞動處罰單，寫明員工的過失，員工在處罰單上簽名承認錯誤，由經(jīng)理審批后，及時解除勞動合同，并由綜合部備案。4. 有下列過失行為者，給予警告一次的處罰：（1） 遲到、早退或擅離職守。 （2） 上班時間不佩戴員工證。（3） 辦公室工作人員在上班期間翻閱與工作無關(guān)的書刊、報紙、雜志等。在工作期間做與工作無關(guān)的事情。（4）在工作場所吃東西。（5）隨地吐痰、亂扔紙頭、雜物及各種不衛(wèi)生行為。（6）所犯錯誤和上述內(nèi)容性質(zhì)類似，按此條款執(zhí)行。5.有下列重大過失行為之一者，給予書面警告處罰： （1）將公司財物私自帶出者。（2）在廠區(qū)內(nèi)從事賭博等活動。（3）有意違反公司規(guī)章制度、工作規(guī)定及領(lǐng)導(dǎo)指示。（4）所犯錯誤和上述內(nèi)容性質(zhì)相似，按此條例處理。6.有下列嚴重過失行為之一者，給予解除勞動合同處罰：(1)偷竊騙取同事及公司財物。（2）當(dāng)班期間斗毆。（3）利用工作之便，謀取私利。（4）將槍支、彈藥及其他各