崗位績效工資制設(shè)計辦法

1、崗位績效工資制設(shè)計辦法(09.9.8)湖北新華印務(wù)股份有限公司湖北省新華印刷廠崗位績效工資制設(shè)計辦法為了深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的內(nèi)部分配體制，根據(jù)崗位績效工資制改革方案的基本原則和要求，在崗位測評和歸等歸檔的基礎(chǔ)上，按照本企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力，參照當?shù)毓べY指導線和勞動力市場價位，制定本辦法。一、薪等薪檔系數(shù)和標準.根據(jù)崗位歸等歸檔和崗位特點，本次實施的崗位績效工資制實行一崗多薪，具有寬帶工資特征，使員工有相應的發(fā)展和薪酬晉升空間。.每薪等內(nèi)的崗位根據(jù)測評分值、崗位職責、崗位作用和崗位特點歸并為多個薪檔，最低從3檔起，以顯示等內(nèi)不同崗位的相對差異。.每個薪檔的前（低

2、于）二檔作為本崗位試用、降檔使用，前一檔作為熟練期或見習期使用。薪等薪檔之間有重疊和交叉。.按照崗位歸等和本企業(yè)實際，經(jīng)測算，各薪等等差在10%-34。之間（大部分在10%-22流間）。根據(jù)一崗多薪的基本要求和本企業(yè)實際，經(jīng)測算，各薪檔檔差在3%-13%之間。（大部分在5%-7眩間）.按照以上薪等薪檔系數(shù)設(shè)計原則，制定湖北新華印務(wù)股份有限公司湖北省新華印刷廠崗位績效工資制薪等薪檔系數(shù)表（詳見附件一）.以薪等薪檔系數(shù)表中系數(shù)為1的崗位為薪點基數(shù)，測算崗位績效工資基數(shù)標準。按照薪點基數(shù)標準和薪等薪檔系數(shù)，計算各薪等薪檔崗位績效工資標準，制定湖北新華印務(wù)股份有限公司湖北省新華印刷廠崗位績效工資制工資

3、標準表（詳見附件二）。.根據(jù)崗位工資制工資表，按照規(guī)定的比例，分單元計算出各薪等薪檔崗位工資單元和績效工資單元標準。.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平、工資支付能力，參照外部勞動力市場價位和武漢市最低工資標準，可調(diào)整崗位績效工資基數(shù)標準或薪等薪檔系數(shù)。二、津補貼和獎勵.按照崗位績效工資改革方案有關(guān)規(guī)定，工資性津補貼和工資性獎金（科室月度獎、一次性兌現(xiàn)獎、書報費、各類生活補貼等）要分別計入崗位工資和績效工資單元，保留的非工資性津補貼歸入附加工資單元。.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，非工資性津補貼的項目有：中夜班費、降溫費、取暖費、廠內(nèi)中餐補貼、上下班交通補貼等。.為鼓勵員工提高專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)技能，提高管理水平和解決生產(chǎn)疑難

4、問題能力，按照評聘分開的原則，經(jīng)考核，企業(yè)對聘任的中級以上各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技師、高級技師發(fā)放專項技術(shù)津貼。專項技術(shù)津貼向技師和高級技師傾斜。.按照崗位績效工資制改革方案關(guān)于發(fā)放生產(chǎn)鼓勵獎和年終雙薪的規(guī)定，改革現(xiàn)行生產(chǎn)鼓勵獎和年終獎發(fā)放辦法，以產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)和其他主要經(jīng)濟（管理）目標為主要考核內(nèi)容，經(jīng)考核后發(fā)放，合理拉開分配差距。生產(chǎn)鼓勵獎向生產(chǎn)一線傾斜，發(fā)揮鼓勵和獎勵作用。三、工資計發(fā).工資由銀行代發(fā)，并由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅、個人負擔的社會保險費用和代扣的其他費用。.新錄用的員工在試用期內(nèi)按本崗位薪檔低兩檔考核發(fā)放，試用期滿后，進入一年的見習期。見習期按本

5、崗位薪檔低一檔考核發(fā)放。見習期滿，經(jīng)考核合格后，按本崗位薪檔考核發(fā)放。.新聘任為主管、中層正副職的管理人員在試用期（壬置3個月，中層正副職12個月）內(nèi)按新崗位薪檔低一檔計發(fā)。期滿經(jīng)考核合格，按新崗位薪檔標準計發(fā)。.支部書記兼任行政副職的中層正職管理人員，原則上按低于本部門行政正職、高于本部門行政副職的薪檔標準，確認和計發(fā)。.員工因工作調(diào)動、輪崗，在工作變動的次月按新崗位的工資標準計發(fā)。.以武漢市最低工資標準為對外承接業(yè)務(wù)人員的保底工資，包含在個人計提報酬總額中，在計提報酬淡季月份發(fā)放。.如非生產(chǎn)性輔助崗位的員工，其實際收入高于本人所對應的崗位績效工資標準，可采取在下次工資調(diào)整時維持本人原有實際

6、收入水平不變，直到本人實際收入符合所對應的崗位績效工資標準。.本方案實施后，根據(jù)“在崗追求效率，退休體現(xiàn)公平”的原則和企業(yè)支付能力，修訂企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費計發(fā)辦法。四、附則.制訂崗位績效工資考核辦法，按照分級管理原則，根據(jù)員工業(yè)績、表現(xiàn)、能力和主動性等考核內(nèi)容，進行綜合考核，建立薪等薪檔調(diào)整機制。.按照本辦法的規(guī)定，由計劃財務(wù)部和人事部根據(jù)實際情況和企業(yè)支付能力，分別擬訂非工資性津補貼和專項技術(shù)津貼標準、年功工資標準及計發(fā)辦法、員工休假期間工資計發(fā)辦法、企業(yè)內(nèi)退人員生活費計發(fā)辦法，提出具體意見，經(jīng)辦公會討論，總經(jīng)理批準，與本辦法同步實行。.本設(shè)計辦法由人事部解釋。2009年9月B1B2B3

7、B4B5B6B7B8B9A92.442.552.672.843.193.553.904.204.45A82.132.272.432.552.682.813.013.263.67A71.75L851,962.092.212.322.442.592.74A61.571,651,741.801.861.982.102.232.36A51.401,481,571.621.681.741.851.962.09A41.231,311,391.451.531,591.671,761.84A31.11k161,211.281.331,411.501,591.68A21.001.051,101.161.211.

8、281.361,451.53A10.900.941.001.051.101.161.231.301.35附件一薪等薪檔系數(shù)表附件二工資標準表B1B2B3B4B5B6B7B8B9A9344036003760400045005000550059206270A8301032003430360037803960425046005170A7247026102770294031103270344036503870A6222023202460254026202790296031403330A5197020802210229023702460261027702940A4174018501960205021602240