《勞動就業(yè)概論》第四章考點手冊

1、勞動就業(yè)概論第四章勞動者收入分配考點20按勞分配及按生產(chǎn)要素分配（三級考點，選擇、名詞）【生產(chǎn)要素】是一個不斷發(fā)展的相對的概念，是指參與人類社會生產(chǎn)和經(jīng)營活動的各種要素，包括勞動 要素和非勞動要素。它的相對性是指生產(chǎn)要素構(gòu)成的暫時性，在人類社會生產(chǎn)力發(fā)展的不同時期對生產(chǎn)要 素的理解是不同的。傳統(tǒng)的經(jīng)濟學(xué)把人類社會多種多樣的生產(chǎn)要素歸納為土地、資本和勞動，把勞動看做勞動要素，把土地 和資本看做非勞動要素。按生產(chǎn)要素分配就是指勞動、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與收益分配，其分配收益率由市場來 決定。這里首先遇到的一個問題就是如何理解馬克思對讓薩伊“三位一體”公式的批判。法國學(xué)者讓薩伊（1766

2、-1832年）曾經(jīng)提出過勞動勞動、資本、土地是生產(chǎn)的三要素，它們共同參與價值的創(chuàng)造，因而它們各自 獲得相應(yīng)的報酬，即勞動得工資、資本得利潤、土地得地租。馬克思對讓薩伊的“勞動工資、資本一 利潤、土地一地租”的“三位一體”公式進行了枇判重點是在用勞動價值論批駁讓薩伊的生產(chǎn)要素 創(chuàng)造價值的理論?？键c21勞動工資的含義及構(gòu)成比（二級考點，選擇、名詞、填空）【勞動工資】是收入分配的基本形式，是勞動報酬的貨幣和實物支付形式。它是一個集合的概念，一般 來說，勞動工資由基本工資、獎金、津貼、補貼四部分構(gòu)成。在構(gòu)成勞動工資的四個成分中，基本工資是 勞動者收入的主要部分，也是計算其他工資收入的基礎(chǔ)，它較全面地實

3、現(xiàn)了各項工資的職能，對促進職工 全面完成工作具有重要作用?！惊劷鹗且环N效率工資，對激發(fā)勞動者的勞動積極性、提高工作效率、增加收益有導(dǎo)向作用。津貼是對職工在特殊勞動環(huán)境下的工作給予補償，體現(xiàn)對職工生理和精神損傷的關(guān)懷;補貼的設(shè)置是為 了保證職工實際生活水平不因物價等因素變動而下降，如物價補貼、工齡補貼、教齡補貼、護齡補貼等。構(gòu)成勞動工資的四個成分均有自身的特點、形式和作用。在確定勞動工資構(gòu)成比時，總的來說，基本工 資應(yīng)占大頭，增長速度也應(yīng)較快；其次是獎金；再次是津貼和補貼。這是因為基本工資是定額報酬，完成 勞動定額是勞動者的職責(zé)和基本任務(wù)；獎金是超額勞動報酬，如果獎金占主要比重就本末倒置了。在理

4、論 上講，合理的勞動工資構(gòu)成比應(yīng)該是：基本工資所占比重應(yīng)大于獎金、津貼和補貼之和，獎金的比重應(yīng)大 于津貼?？键c22計時工資和計件工資（二級考點，選擇、簡答）計時工資和計件工資是工資的兩種基本形式?！居嫊r工資】是直接用勞動時間計付勞動工資的一種工資形式，即按照勞動者在一定時間內(nèi)所提供的一 定質(zhì)量的勞動來計付報酬。它的優(yōu)點主要是有利于按質(zhì)接量地完成生產(chǎn)勞動任務(wù)，有利于推動工人之間的 相互幫助，有利于傳播先進的經(jīng)驗和愛護機器設(shè)備等。但是計時工資只能反映相同技術(shù)等級的勞動者在一 定時間內(nèi)付出的勞動的平均數(shù)，而不能精確反映出他們各自付出的實際勞動量。計時資的適田范圍.一點的來說，計時丁資話用于任何單位。

5、但是，在下列條件下實行計時丁資，更有 益于發(fā)揮它的長處。質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作。不便以件數(shù)計算的工作。產(chǎn)、供、銷特殊部門。規(guī)模較小，上級對下級可實施直接管理的單位，實行計時工資而不實行計件工資（雖然有條件實行），有 利于節(jié)省工資支出。任務(wù)完成的周期很長，不便于計件的工作?！居嫾べY】是根據(jù)勞動者在規(guī)定時間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量，按照預(yù)先確定的計件單價 和合格產(chǎn)品（工作量）數(shù)量計算與支付報酬的一種工資形式。它與計時工資只有形式上的區(qū)別，沒有本質(zhì) 上的不同。因為一定質(zhì)量的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)數(shù)量是在一定時間內(nèi)勞動消耗的結(jié)晶，所以計件工資間接以勞 動時間來計量，它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。實行計件

6、工資制的單位企業(yè)必須滿足以下四個條件，缺一不可：產(chǎn)品（或作業(yè)量）的數(shù)量能夠單獨準(zhǔn) 確地計量，質(zhì)量容易檢查（而且在產(chǎn)品完成的當(dāng)時就能夠檢驗），并且產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的主觀能 動性；能夠事先準(zhǔn)確制定合理的勞動定額，并能確切反映勞動者的勞動消耗量；生產(chǎn)必須是任務(wù)飽滿、 鼓勵增產(chǎn)并且是大批量的重復(fù)性生產(chǎn)，原材料與動力供應(yīng)正常；企業(yè)具有一定的管理水平，有完善的統(tǒng) 計制度、質(zhì)量檢驗制度、勞動定額考核與修訂制度、原材料領(lǐng)發(fā)制度等。計件工資一般采取以下八種基本形式，每種形式都有其自身特點和較適用范圍：無限計件工資制。 有限計件工資制。分段單價計件工資制。計時計件混合工資制（超額計件工資）。包工工資制。包

7、工 工資制通常適用于需工人集體共同完成任務(wù)的工作。間接計件工資制（適用于輔助工人）。提成工資制。提成工資制一般適用于勞動成果難以事先制定勞動定額的單位。綜合計件工資制?？键c23工資決定理論（-級考點，選擇、簡答、名詞）我國社會主義工資理論?？偨Y(jié)出了一套較為成熟的社會主義工資理論，其主要內(nèi)容如下：社會主義工 資仍以按勞分配為基本原則，但要借助于商品、貨幣、價值和市場來運行；企業(yè)是獨立經(jīng)濟實體，工資 分配應(yīng)以企業(yè)為單位，企業(yè)有工資決定和分配的自主權(quán)；決定勞動者個人工資水平不再是單純的個人勞 動量，而是由企業(yè)的有效勞動和個人勞動貢獻雙重因素決定；工資水平取決于勞動力市場供求狀況和經(jīng) 濟效益；建立工資

8、談判機制，工資水平及其增長以及工資構(gòu)成由勞動力市場主體雙方談判決定。西方代表性的工資決定理論（1）維持生存工資理論。這一理論最初由古典經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人威廉配第提出，他把工資和生活資料的價值 聯(lián)系起來，提出工資是維持工人生活所必需的生活資料的價值。這一觀點后經(jīng)18世紀(jì)初法國經(jīng)濟學(xué)家F.魁 奈和A.杜爾格以及英國經(jīng)濟學(xué)家A.斯密和D.李嘉圖之手有所發(fā)展。（2）工資基金理論。工資基金理論是由J.穆勒等人提出的，他們認力，如果雇傭勞動者的就業(yè)總基金沒有 增加，或者如果競相就業(yè)的人數(shù)不減少，工資（總金額）是不可能增加的；同理，如果用于支付勞動力的 資金不減少，或者，如果領(lǐng)取工資的勞動力人數(shù)不增加，工資是不

9、會下降的。因此工資決定于勞動力人數(shù) 和用于購勞動力的資本或其他資金之間的比例。簡言之，工資決定于資本。（3）邊際生產(chǎn)力工資理論。邊際生產(chǎn)力工資理論是美國經(jīng)濟學(xué)家約翰貝茨克拉克和英國A.馬歇爾等人提 出來的，為現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)家廣為推崇?！具呺H生產(chǎn)力工資理論】就是在其他生產(chǎn)要素不變的前提下，勞動 邊際生產(chǎn)力遞減，工資取決于工人的邊際生產(chǎn)力，即雇主（用工一方）總是力圖使工資和他所雇用的最后 一個工人帶來的收益相等。邊際生產(chǎn)力工資理論認為，工資率取決于雇主所增加的最后那個工人的產(chǎn)量。均衡價格工資理論。阿弗里馬歇爾在他的均衡價格理論基礎(chǔ)上，建立起了均衡價格工資理論。所謂均 衡價格，是指商品的需求價格和供

10、給價格相一致時的價格。（5）集體談判工資理論。集體談判工資理論認為，與其說工資決定于其他什么因素，不如說工資決定于勞動 力市場上勞資雙方的力量對比，是勞資雙方在工資談判中的交涉力量抗衡的結(jié)果。這一理論又被稱為工會 起作用條件下的工資決定理論。（6）購置力工資理論。持這一工資論者認為，企業(yè)興旺發(fā)達的條件是市場存在大量需求。職工是生產(chǎn)者，同 時又是消費者，當(dāng)工資收入增加，職工購買力就會提高，生產(chǎn)高水平就可持續(xù)發(fā)展。反之，如果工資減少， 購買力就會下降，生產(chǎn)規(guī)模將相應(yīng)地萎縮。（7）人力資本理論。人力資本理論不是工資決定理論，但是它對工資決定理綸有影響。西方經(jīng)濟學(xué)者西奧多、 舒爾茨和加理貝貝爾提出并發(fā)

11、展了人力資本理論，認為資本有物質(zhì)資本和體現(xiàn)在勞動者身上的人力資本， 由知識、技能、體力（健康狀況）等構(gòu)成。人力資本投資以教育投資為主。人力資本對經(jīng)濟增長起著十分 重要作用，也對個人的工資收入水平產(chǎn)生影響?？键c24工資水平及其影響因素（兒級考點，選擇、名詞、簡答）【工資水平】是指某一特定時期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度。用公式表示為：工資水平=工資總額/在業(yè)的職工人數(shù)。可見，工資水平與工資總額成正比，與在業(yè)職工人 數(shù)成反比。2一從宏觀角度，影響工資水平的因素:從宏觀的角度來看，影響工資水平的因素主要有:社會勞動生產(chǎn)率 水平、在職工人的人數(shù)、積累與消費的比例等等。勞動生產(chǎn)率與工資水平。根據(jù)國內(nèi)外

12、經(jīng)驗，工資增長與勞動生產(chǎn)率的增長的比率保持在1:0.5-0.7之 間為宜。在職工人人數(shù)與工資水平。就業(yè)人數(shù)規(guī)模是影響工資水平的重要因素。積累與消費的比例與工資水平。積累與消費的比例也是影響工資水平的重要因素?？键c25貨幣工資與實際工資及我國勞動工資改革及發(fā)展趨勢（三級考點，選擇、名詞）【貨幣工資】是指勞動者提供勞動后所得到的貨幣額?！緦嶋H工資】是指用貨幣工資所能買到的消費品數(shù) 量。貨幣工資反映的是勞動者名義上獲得的工資，不能真正反映勞動者的工資水平和實際生活水平。實際工資 說明了貨幣工資的實際購買力，準(zhǔn)確反映了勞動者的工資水平。各國政府和學(xué)者們在制定反物價上漲的對策時，都十分重視工資與物價關(guān)系

13、的研究，以達到即使物價上 漲，還能確保勞動者實際工資水平不致下降。具體措施主要有以下三種：一補，即物價補貼。二穩(wěn)，即穩(wěn) 定物價。三掛鉤，即工資與物價掛鉤。工資與物價掛鉤，就是以某種比例形式所建立的物價與工資的相對 穩(wěn)定的關(guān)系。它可以分為明掛和暗掛、半掛和全掛。考點26工資差別（三級考點，選擇、名詞）1.我們先從理論上來分析一下工資差別：（1）職業(yè)工資差別。由于不同的職業(yè)在地位、聲望以及要求從業(yè) 者的技能上不同，從而引起不同職業(yè)在收入方面的差別，這種現(xiàn)象就是職業(yè)工資差別。（2）腦體工資差別?！灸X力勞動】是指勞動者主要通過大腦思維來進行的勞動；【體力勞動】是指勞動者主 要通過消耗體力進行的勞動。體

14、力勞動付出的主要是體力，一般限于直接的生產(chǎn)經(jīng)驗、操作技能和技巧。 在工資差別的計算方面一般都在上述比較的基礎(chǔ)上，以體力勞動為基礎(chǔ)，確定兩者比例關(guān)系。（3）工齡工資差別。由于工齡長短而引起的工資差別就是工齡工資差別。考點27收入分配不平均（-級考點，選擇、填空、名詞）【歐?，斨笖?shù)】是用來反映居民收入差距大小的統(tǒng)計指標(biāo)，分五等分與十等分兩種。其定義如下：五等分歐希瑪指數(shù)=最高收入的20%家庭的人均收入/最低收入的20%家庭的人均收入十等分歐?，斨笖?shù)=最高收入的10%家庭的人均收入/最低收入的10%家庭的人均收入一般而言，對于十等分歐?，斨笖?shù)，其值小于3時，居民收入差距比較小，其值接近5時，居民收入差距 就明顯呈現(xiàn)出來。五等分歐?，斨笖?shù)，又稱“大極指數(shù)”。大極指數(shù)可以大體反映居民收入分配差距的基 本狀況。但是，如果要作階層分化分析，還得采用十等分歐?，斨笖?shù)，因為十等分歐?，斨笖?shù)反映得轉(zhuǎn)為 細致?！韭鍋銎澢€】是用來反映社會收入分配平均程度的一種累計百分數(shù)曲線。洛侖茲曲線的特點是在縱軸和橫軸兩個方向上都進行累計。實際收入分配情況則由洛侖茲曲線表示，一般 表現(xiàn)為一條下凹的曲線，下凹程度愈大，收入分配愈不平均；反之，下凹