員工入職崗位勞動合同2022電子版范文

1、員工入職崗位勞動合同2022電子版范文員工入職崗位勞動合同1甲方（單位）乙方（勞動者）姓名 性別：民族：文化程度：居民身份證號碼：聯(lián)系 家庭住址：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填 寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理 人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商明確后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和 相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、 綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充

2、協(xié)議，作為本合同的附件，與本 合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不 得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，確定權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人 民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循老實信用原那么，經(jīng)平等 協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年 月 日起至年 月 日止。年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：員工入職崗位勞動合同4甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通訊地址：乙方：居民身份證號：出生日期：年 月

3、 日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿 簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動合同：本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止；其中試用期至 年月 日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為 年月 日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時間。二、工作內(nèi)容第二條甲方招用乙方在（工程名稱）工程中擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為 O三、勞動保護(hù)和勞動條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級平安教育,10并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試

4、，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考 試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前 培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定 為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格 遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè) 危害。四、工資保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日 元，試用期滿后日工資為yG 0雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月 日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確

5、認(rèn)。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定 O第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷 保險和醫(yī)療保險費用。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和平安技術(shù)操作 規(guī)程。第九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當(dāng)工作安置的；（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)

6、提前 日（不超過30天）以書面形式11通知甲方，不得擅自離職。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng) 當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：0七、勞動爭議處理及其它第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60 日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可 自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條甲方的規(guī)章制度及 作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，遵照有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留

7、在乙方務(wù)工 的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日 年月日員工入職崗位勞動合同5甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：姓名：住所：性別：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證（護(hù)照）號碼：聯(lián)系人：住址：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、合同期限12（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月日止。

8、2、無固定期限：從 年 月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）試用期為（試用期囊括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）O乙方的工作地點：O三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行 綜合計算工時工作制。（二

9、）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置 O四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得 低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。13（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工 資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。（五）甲 乙雙方對工資 的其他 約定定五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保

10、險費。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇O六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護(hù)用品，切實保障乙方在生 產(chǎn)工作中的平安和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù) 工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮

11、，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和 身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵照國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及 時完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，遵照平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。14（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期 內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方

12、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未遵照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未按時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危

13、及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；156、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因

14、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但 占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可 以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)

15、變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大異化，致使勞動 合同無法履行的。（八）有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償（一）符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;162、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)

16、定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方按照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂 的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同法和 國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié) 工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交

17、接等手續(xù)。 甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工 會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：、。2、o 3o 4、o 5、o 6、o 十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。17（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲

18、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人：年 月 日乙方：（簽名）年 月 日182、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式明確試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）1、試用期從自年月 日起至年 月 日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安置乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供 必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)遵照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的 數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方 進(jìn)行平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮

19、。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防 護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可 能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安置從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行 健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保障和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間, 甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方經(jīng)受職業(yè)培訓(xùn)提供 必要的條件。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī) 范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安置乙

20、方實行第項工作制。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安置乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四 十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方 協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月 不得超過三十六小時。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、 產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動報酬1、甲方遵照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體 標(biāo)準(zhǔn)工資為 元月。，乙方試用期工資為 元月。2.甲方每月 日

21、支付乙方(當(dāng)月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，那么提 前到最近的工作日支付。3、甲方安置乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安置補休或支付加班 加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。第七條保險福利1、甲方必須按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，及時足額繳納和代 扣代繳乙方的社會保險費(囊括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)那么。 乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大異化致使本合 同無法履行的。

22、本項所稱重大異化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)工程，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有以下情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方到達(dá)法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外 支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療

23、期滿后不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或局部喪失勞動能 力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。 但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未遵照勞動合同約

24、定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并 在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外， 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第十三條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向 乙方支付經(jīng)濟補償。補償方法按勞動合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)

25、定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形 外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償 方法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán) 的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起 訴。第十五條雙方約定的其他事項第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新公布的 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補充或

26、者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書 面補充或者變更協(xié)議明確。第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字 蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人：聯(lián)系方式（ ）聯(lián)系方式（ ）簽訂日期：年 月日簽訂日期：年 月日員工入職崗位勞動合同2甲方：乙方：簽訂日期:年月日甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號 碼甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定, 在遵循合法、公平、老實信用原那么的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同， 并共同遵照本合同所列條款。一、勞動合

27、同期限有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起 至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙 方業(yè)績的考核結(jié)果，遵照合理誠信原那么，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的 工作崗位。（二）甲方安置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn) 和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)遵照甲方安置的工作內(nèi)容及要 求履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行以下條款，乙方工作時間平均每周不超過四十 小時，甲方實行每天小時工作制，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作

28、時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心 健康。甲方因工作需要必須安置乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并 依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠 乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供 了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方許諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按以下條款執(zhí)行：A、乙方的工資報酬遵照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法明 確，根據(jù)乙方的工作崗位明確其每月工資為元。B、甲方

29、對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方 的基本工資明確為每月元，之后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資;績效工資根 據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻(xiàn)遵照內(nèi)局部配方法考核明確。（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計 算。（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)按時救治，或提供可能的 幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦 理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護(hù)用品，安置乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢 查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（二）甲方遵照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保障規(guī)定，對乙方提供保障。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方遵照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，約定以下條款八、其他事項本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方 平等協(xié)商解決。本合同不得涂改。本合同一