員工就業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文

1、員工就業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。下面是小編整合的員工就業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式，一起來(lái)看看吧。更多 用人合同點(diǎn)擊勞動(dòng)合同觀察。員工就業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式1甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：家庭住址：根據(jù) 省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行方法（以上簡(jiǎn)稱方法）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自 愿簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限:第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例（試行）第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有

2、制定規(guī)章制度和 管理方法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢 查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福 利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主 管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月一日以貨幣形式，遵照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向 乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額

3、支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十二條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保障乙方在工作中的平安和健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按職業(yè)病防治法 等規(guī)定保障乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合 同內(nèi)

4、容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有以下情形之一，本合同自行終止：L合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止 事宜說(shuō)明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。10七

5、、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲 方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給 甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié) 商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向 相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，遵照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度 執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同

6、所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢置的，依法執(zhí)行新的法 律、法規(guī)。第二十七條本合同自之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：（簽章）乙方：（簽章）年月日年月日11 參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán) 利。有經(jīng)受甲方管理，遵照甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任 務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需 要簽訂專項(xiàng)合同，確定甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事 項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方 又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可

7、以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿， 甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方 要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管 部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況異化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以 變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方遵照方法解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書 面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以 及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì) 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以

8、賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法， 由甲、乙雙方協(xié)商明確，并遵照?qǐng)?zhí)行。第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(zhǎng)短, 給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由乙方提出 申請(qǐng)，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而 被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十條遵照方法正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿 一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況 不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位。由于工作需要和 其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，

9、并解除勞動(dòng) 合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。第十二條甲方遵照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的 勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。第十五條本合同一式份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可按照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。第十七條其他甲方（

10、蓋章）：乙方（簽）：法定代表人（簽）：年月日 年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：?jiǎn)T工就業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式2根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行方法，用 工單位與勞動(dòng)者雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵照本協(xié)議所列條 款。第一條、工作時(shí)間1、根據(jù)工種的特殊性，維修人員無(wú)固定上下班時(shí)間，公司不做個(gè)人出勤文 字備案。2、工作人員應(yīng)根據(jù)事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3、接報(bào)修 后做報(bào)修記錄，必須告知分店負(fù)責(zé)人什么時(shí)間處理。第二條、工作范疇1.企業(yè)旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。2、強(qiáng)電、送排風(fēng)機(jī)、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機(jī)、空調(diào)、 魚缸、熱

11、水器、開(kāi)水器、蒸飯車、消毒柜等電源處理、照明維修、電源改動(dòng)。3、弱電、 線路故障處理、消防設(shè)備安裝和事故處理，4.負(fù)責(zé)所有線路、空氣開(kāi)關(guān)的日常檢查、維護(hù)保養(yǎng)、每年不低于二次以上 大型檢查工作。第三條、責(zé)任平安1、工作人員應(yīng)具有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的、有效的證件（特殊工種電工證）并 做到持證上崗。2、嚴(yán)格遵照（國(guó)家平安監(jiān)督總局）要求規(guī)范作息、工作中不違章操作，嚴(yán)格 遵守平安操作規(guī)程。第四條、薪資待遇1、維修工作人員享受國(guó)家法訂休息節(jié)假日。2、維修工作人員享受企業(yè)外派學(xué)習(xí)，進(jìn)級(jí)升職。3、維修工作人員享受企業(yè)統(tǒng)一規(guī)訂一切福利待遇。第五條、考前須知1、維修人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的

12、，公司可 單方解除本協(xié)議，2、未按要求完成維修維護(hù)工作、給企業(yè)造成重大損害的、公司可單方解除 本協(xié)議，3、違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度、公司可單方解除本協(xié)議，第六條、爭(zhēng)議處理1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業(yè)一份、維修人員分別保存一 份。2、在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商 或調(diào)解不成的，可提交大連仲裁委員會(huì)仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。3、本協(xié)議自企業(yè)用工之日起即行生效。企業(yè)代表簽字維修工簽字 企業(yè)代碼身份證20年月日20年月日員工就業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式3公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）（以下簡(jiǎn)稱乙方）第一條試用期及錄用（一）甲方按照合同條款聘用乙方為

13、員工，乙方工作部門為 職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止 合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。（二）試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考 核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并 根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件明確其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月 發(fā)放。（二）進(jìn)廠工作最低保障每月上班26天.（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增進(jìn)工資，到達(dá)1年獲得 5

14、00元工齡獎(jiǎng)。每月全勤獎(jiǎng)金為30元。第三條工作時(shí)間（一）乙方的工作時(shí)間每天為9小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。（二）乙方每月請(qǐng)假不得超過(guò)3天，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)管理人員同意，且同 一部門不得同時(shí)請(qǐng)假，超過(guò)規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變開(kāi)工作時(shí)間，囊括變更日工作開(kāi)始和 結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安置。第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方提供乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。（由乙方工齡長(zhǎng)短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多 少）第五條解除合同（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不

15、按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負(fù)傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除合同的程序按 企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第六條合同的實(shí)施（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,不得單方面修改合同內(nèi)容。（二）本合同自簽訂之日生效，于 年 月 日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)半年。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。甲方（蓋章）20_年_月日乙方（簽字）20_年_月日員工就業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式4用人單位（甲方）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址（住所）：?jiǎn)T工姓名（乙方）：住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)勞

16、動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方 遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，確立 勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限（一）甲、乙雙方商定，采取以下第一種形式明確勞動(dòng)合同期：1、有固定期限：從 年一月日至起 年月日止。2、無(wú)固定期限：從 年一月一日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（二）試用期的約定，采取以下第 種形式：.無(wú)試用期。.試用期為 個(gè)月（天），從 年月日起至 年月一日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:（三）乙方工作地點(diǎn)是：（四）甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位 （囊括

17、部門、工種或職務(wù)）。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，明確乙方的工作時(shí)間：即每日正常工作 個(gè)小時(shí)，每周工作不超過(guò)個(gè)小時(shí)，每周至少休息一天。（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng) 法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日 不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安置乙方 加班的，依法安置補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。（四）休息日和法定假日，乙方未書面申請(qǐng)加班而自愿加班的，不支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的工資遵照基本工資+績(jī)效工資的計(jì)算方式明確：乙方試用期基本工資元月

18、（大寫）;試用期滿基本工資元月（大寫）;績(jī)效工資計(jì)算方式為：。（二）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情 況，合理調(diào)整乙方的工資。（三）甲方每月一日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提 前到最近的工作日支付。五、勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任（一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)成文或不成文的考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲、 崗位調(diào)配、績(jī)效考核等規(guī)章制度，服從管理，及時(shí)完成工作任務(wù);違反公司各項(xiàng) 規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方遵照公司規(guī)章制度承當(dāng)損害賠償責(zé)任。（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)往來(lái)中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私 信息。本條款所稱商業(yè)秘密囊括但不限于有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場(chǎng)行

19、銷策略、貨源情 報(bào)、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對(duì)人資料、客戶名單等銷售和 經(jīng)營(yíng)信息。乙方在工作期間及自離職之日起五年內(nèi)故意或過(guò)失將在本單位知悉的 客戶資源及開(kāi)展的業(yè)戶客戶、定價(jià)政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或 其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)其當(dāng)月工資總額% 的違約金，同時(shí)應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過(guò)失將在工作期間 知悉的客戶的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位 主張賠償損失等違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)其當(dāng)月工資總額%的違約金，同 時(shí)應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。（三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面通知，或者試用

20、期內(nèi)解 除勞動(dòng)合同應(yīng)提前3天書面通知，未提前通知自動(dòng)離職的，從自動(dòng)離職之日起至 提交書面離職申請(qǐng)之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應(yīng)以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每缺勤 1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金 額囊括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的 經(jīng)濟(jì)損失。（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān) 系，否那么，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位 追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（五）乙方因故辭職，應(yīng)遵照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作相關(guān)的設(shè)備、 資料、客戶信息、行銷方案等交接手續(xù)后方可離職，否那么甲方有權(quán)不予辦理解除 勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（囊括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移 等手續(xù)），給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。六、爭(zhēng)議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以 向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議