女職工三孩產(chǎn)假申請書格式

1、 女職工三孩產(chǎn)假申請書格式 女職工三孩產(chǎn)假申請書 尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)： 由于本人預(yù)產(chǎn)期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請從_月_日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為_天，預(yù)計(jì)將于_月_日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)! 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天 根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。 我國勞動(dòng)法規(guī)定： 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 我國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定： 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)的，增進(jìn)產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增進(jìn)產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，

3、是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。 產(chǎn)假工資是拿底薪嗎 產(chǎn)假是女性生孩子的一個(gè)福利，在生孩子期間女性當(dāng)然不能跟在上班時(shí)候的工資相比的，那么，產(chǎn)假工資是拿底薪的嗎? 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增進(jìn)產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增進(jìn)產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天產(chǎn)假天數(shù)。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保障女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取

4、的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。 產(chǎn)假工資是基本工資嗎 休產(chǎn)假是我們每個(gè)女人生孩子后都會(huì)經(jīng)歷的事情，這項(xiàng)福利是極好的，很具人文關(guān)懷。那么，產(chǎn)假工資是基本工資嗎? 我國勞動(dòng)法對(duì)女職工實(shí)行特殊保障，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了婦女權(quán)益保障法關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請