學(xué)校教職工聘用工作實施方案(模板)

1、學(xué)校教職工聘用工作實施方案根據(jù)省市區(qū)和XX區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員實行聘任制度實施的方案等文件的精神和部署要求，制定本方案。、基本原則在貫徹干部路線、堅持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的原則，確保工作穩(wěn)步進(jìn)行。二、實施范圍我?，F(xiàn)有在職人員實行全員聘用O三、崗位設(shè)置本次聘用崗位分為以下三類：專業(yè)技術(shù)崗位：各學(xué)科專任老師應(yīng)聘用專業(yè)技術(shù)崗位,根據(jù)上級部門分配指標(biāo)數(shù)，全體教師可參加競聘。管理崗位：管理崗位分為中層干部崗位和一般職員崗位。中層干部崗位按XX區(qū)中小學(xué)中層干部的管理規(guī)定執(zhí)行；一般職員

2、崗位根據(jù)校長辦公會研究決定。工勤崗位：工人一般應(yīng)聘用工勤崗位。四、合同期限本次簽訂的聘用合同分短期合同和長期合同兩種。短期合同期限為3年，長期合同期限至退休。工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作己滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的職工，本人能夠提出簽訂長期合同，不符合上述條件或符合上述條件但不愿簽訂長期合同的，應(yīng)簽訂短期合同。五、方法步驟1.組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，充分認(rèn)識聘用制度的必要性和重要性，做好發(fā)動和思想政治工作，制定實施方案，公布具體崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項，并公示5天。應(yīng)聘用人員填寫申請表。學(xué)校審查應(yīng)聘人員的資格、條件。學(xué)校依據(jù)現(xiàn)有在職人員職務(wù)或崗位，綜合

3、考核近三年履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等情況。學(xué)校組織競爭上崗，根據(jù)競爭上崗結(jié)果和對擬聘用人員考核情況，領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘用人員，最終確定的擬聘用人員公示5天。學(xué)校填寫事業(yè)單位聘用人員登記表、事業(yè)單位聘用人員情況匯總表上報教育局審核。在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由學(xué)校法定代表人校長與受聘人簽訂聘用合同。聘用合同中的約定條款和需要說明的問題，在合同中表述清楚、明確。公布聘用結(jié)果，按聘用合同所列條款，實行合同管理。六、未聘人員的安置對未聘人員，按照省委、省政府的有關(guān)規(guī)定，實行單位內(nèi)部待聘制度，待聘期限不超過2年，并按規(guī)定參加社會保險，待聘期間工齡連續(xù)計算，工資待遇不低于XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校為未聘人員提供很多于2次的競聘機會。待聘期滿仍未競聘上崗或未找到其他出路的，勸其辦理調(diào)離手續(xù)，未另行擇業(yè)又不調(diào)離的，予以辭退。職工拒絕簽訂合同者