商業(yè)秘密法律培訓(2)

1、員工(yungng)法律培訓監(jiān)察(jinch)審計部：熊錦遇共二十七頁培訓(pixn)內容：一、商業(yè)秘密及競業(yè)限制二、職務(zhw)類犯罪共二十七頁保密(bo m)信息的重要性 商業(yè)秘密具有較大的經濟效益。是企業(yè)重要的無形資產，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當競爭法、勞動法、公司法、合同法等等(dn dn)許多法律領域。共二十七頁商業(yè)秘密及競業(yè)限制主要(zhyo)內容1、商業(yè)秘密的范疇。2、保密義務（即限制使用不得泄密）。3、競業(yè)限制（即不得競爭）。4、責任(zrn)承擔。 共二十七頁1、商業(yè)秘密(shn y

2、m m)商業(yè)秘密在法律上的定義不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術(jsh)信息和經營信息 。共二十七頁商業(yè)秘密構成要件解釋1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢3、采取保密措施包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技術信息和經營信息，國家工商行政管理局關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定列舉為設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。 同時，該規(guī)定還明確了企業(yè)可

3、根據自身的需要，對于不屬于列舉的技術信息和經營信息范圍內的，而又確實需要通過商業(yè)秘密進行(jnxng)保護的資料，可采取保密措施予以保護 。共二十七頁常見內部商業(yè)信息客戶(k h)信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道 、采購資料、進貨渠道、產品開發(fā)信息、財務資料等等共二十七頁保密(bo m)義務 除非經過(jnggu)公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內或任職期滿后均對上述保密信息負有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務。包括不得向家人及親朋好友泄漏。共二十七頁 （2）違反保密義務的法律責任 民事責任(mn sh z rn)經濟賠償 行政責任行政罰款 刑事責任拘

4、役、有期徒刑、罰金 共二十七頁相關法條民事責任經濟賠償勞動法第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件(tiojin)解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。共二十七頁行政責任行政罰款反不正當競爭法第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可以 根據情節(jié)處以一萬元以上(yshng)二十萬元以下的罰款。共二十七頁刑事責任拘役、有期徒刑、罰金刑法第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，

5、并處罰金： （三）違反約定(yudng)或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。共二十七頁 實際行動嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不泄露公司的保密信息。不接觸：不在自己職責范圍內的，不去打聽接觸保密信息。不保存：不私自抄錄、復制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復制、傳遞(chund)。不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手。不發(fā)布：未經公司授權，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者

6、雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息。不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務或牟利。共二十七頁2、競業(yè)限制(xinzh)（1）什么是競業(yè)限制為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工(yungng)依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內（一般為2年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。共二十七頁（2）設立競業(yè)限制的目的是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。中華人民共和國勞動合同法 第

7、九十條 規(guī)定(gudng)：勞動者違反本法規(guī)定(gudng)解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。共二十七頁（3）違反競業(yè)禁止義務的法律責任 支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經濟賠償。 了解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔連帶賠償責任。 勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經構成了共同侵權，而違反競業(yè)禁止成為侵權必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內的侵權責任。 如同時

8、違反保密義務還需承擔相應(xingyng)的賠償責任甚至刑事責任。共二十七頁職務(zhw)類犯罪一、公司、企業(yè)職務類犯罪主要類型：1、商業(yè)賄賂類犯罪非國家工作人員受賄罪：刑法第163條規(guī)定，公司、企業(yè)的工作人員利用職務上的便利(binl)，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。公司、企業(yè)的工作人員在經濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。對非國家工作人員行賄罪：164條規(guī)定：為謀取不正當利益，給予公司、企業(yè)的工作人員以財物，數(shù)額較大的，處三年以下

9、有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。共二十七頁2、職務侵占罪：刑法第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員(rnyun)，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。3、挪用資金罪：刑法第二百七十二條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，

10、或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。共二十七頁商業(yè)賄賂的主要(zhyo)表現(xiàn) 給付(i f)或收受各種各樣的費用(贊助費、勞務費等)、紅包、禮金等賄賂行為 給付或收受實物(包括各種高檔生活用品、奢侈消費品、工藝品、收藏品等，以及房屋、車輛等大宗商品) 以其他形態(tài)給付或收受(如減免債務、提供擔保、免費娛樂、旅游) 給予或收受回扣 不如實入賬，假借傭金之名進行商業(yè)賄賂 共二十七頁職務侵占罪的認定(rndng)職務侵占罪的主體：職務侵占罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。職務侵占罪在主觀方面是直接

11、故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經濟上取得(qd)對本單位財物的占有、收益、處分的權利。至于是否已經取得(qd)或行使了這些權利，并不影響犯罪的構成。共二十七頁職務侵占罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為。必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條作。必須有侵占的行為。本單位財物，是指單位依法占有的全部(qunb)財產，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位占有的一切物權、無形財物權和債權。參照最高人民法院關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋之規(guī)

12、定，是指侵占公司、企業(yè)等單位財物5000元至2萬元以上的。共二十七頁挪用資金罪的認定(rndng)犯罪的客觀特征:本罪客觀方面表現(xiàn)為，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大，超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大，進行(jnxng)營利活動的，或者進行(jnxng)非法活動的行為。共二十七頁立案(l n)標準1.挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上，超過3個月未還的；2.挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上，進行(jnxng)營利活動的；3.挪用本單位資金數(shù)額在5000元至2萬元以上，進行非法活動的。共二十七頁 擎刑法(xngf)之劍保護自己，識刑法(xngf)之道遠離危境共二十七頁 提問(twn)互動共二十七頁謝謝(xi xie)大家共二十七頁內容摘要員工法律培訓。勞動法第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。刑法第二百一十九