公交公司公共汽車公司員工職業(yè)健康管理辦法暫行辦法1

1、職業(yè)健康管理方法（2015年6月1日XXXXXXX公司工會(huì)制定）第一條為了規(guī)范、加強(qiáng)職業(yè)健康管理工作，愛(ài)護(hù)公司全體員工的身體健康，依據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（以下簡(jiǎn)稱職業(yè)病防治法），結(jié)合公司實(shí)際，特制定此方法。其次條本方法所稱職業(yè)健康管理主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查。第三條建立健全職業(yè)健康管理制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。第四條每年全體員工進(jìn)行一次體檢，保證每位員工的身體健康。進(jìn)行體檢的員工視同正常出勤。第五條職業(yè)健康檢查由公司工會(huì)統(tǒng)一帶隊(duì)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱體檢機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢。檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，體檢機(jī)

2、構(gòu)對(duì)健康檢查結(jié)果擔(dān)當(dāng)責(zé)任。對(duì)須要復(fù)查和醫(yī)學(xué)視察的員工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，支配其復(fù)查和醫(yī)學(xué)視察。第六條依據(jù)相關(guān)資料，駕駛員崗位的職業(yè)病范疇有：1、噪聲性耳聾，2、頸椎病，3、視力疾病。必需仔細(xì)落實(shí)職業(yè)健康管理方法。第七條 不得支配未成年工從事接觸職業(yè)病危害的工作；不得支配孕期、哺乳期的女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。第八條組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。公司不得支配未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的工作；不得支配有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的工作。第九條公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。第十條 公司對(duì)遭遇或者可

3、能遭遇急性職業(yè)病危害的員工，應(yīng)當(dāng)剛好組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)視察。員工職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)視察的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由公司擔(dān)當(dāng)。第十一條 公司應(yīng)當(dāng)剛好將職業(yè)健康檢查結(jié)果照實(shí)告知員工。發(fā)覺(jué)健康損害或者須要復(fù)查的，體檢機(jī)構(gòu)除剛好通知公司外，還應(yīng)當(dāng)剛好告知員工本人。第十二條 依據(jù)職業(yè)病防治法及有關(guān)規(guī)定，我公司實(shí)行全體員工每年檢查一次，各部門(mén)對(duì)檢查出的職業(yè)病或疑似職業(yè)病人員要依據(jù)國(guó)家規(guī)定調(diào)離原崗位并妥當(dāng)安置。 第十三條 供應(yīng)相應(yīng)的警示標(biāo)記和設(shè)備的技術(shù)說(shuō)明、可能產(chǎn)生的職業(yè)損害說(shuō)明、平安操作和維護(hù)留意事項(xiàng)、防護(hù)要求、防護(hù)設(shè)施、防護(hù)標(biāo)識(shí)以及應(yīng)急救治措施與工具等。第十四條 任何單位或個(gè)人不得隨意拆卸停用各種職業(yè)健康防護(hù)設(shè)施

4、、標(biāo)識(shí)，因故必需拆卸、停用時(shí)須報(bào)經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，并剛好復(fù)原。第十五條 運(yùn)營(yíng)部必需依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司塵毒、噪聲、振動(dòng)等有害作業(yè)環(huán)境定期進(jìn)行檢測(cè)評(píng)價(jià)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好處理，上報(bào)并督促整改，做好檢測(cè)數(shù)據(jù)歸檔管理工作。 第十六條 工作時(shí)間支配合理，符合常人身體負(fù)荷。第十七條 盡最大努力依據(jù)員工工作的特點(diǎn)和環(huán)境，為員工供應(yīng)良好的工作條件。第十八條 愛(ài)護(hù)員工心理健康，不定期進(jìn)行基層了解狀況。對(duì)員工生活家庭了解、關(guān)切，為員工排憂解難，讓員工工作無(wú)后顧之憂。第十九條 員工不得向公司隱瞞個(gè)人身體狀況（包括職業(yè)病、傳染病、遺傳疾病等），如有發(fā)覺(jué)，依據(jù)情節(jié)輕重可處以處分或開(kāi)除。其次十條 提高食堂管理的整體水平，加強(qiáng)飲食管理，嚴(yán)格依據(jù)食品衛(wèi)生法要求搞好職工食堂飲食工作，保證食品制作，養(yǎng)分合理，保證員工高質(zhì)量用餐，維護(hù)和確保員工的身體健康。其次十一條 常常利用標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)、廣播、文件等形式進(jìn)行職業(yè)健康學(xué)問(wèn)宣揚(yáng)和健康意識(shí)教化，提高全體職工的職業(yè)健康意識(shí)，使全體職工充分相識(shí)職業(yè)健康的必要性和重要性。其次十二條 做好對(duì)員工衛(wèi)生防病的宣揚(yáng)教化工作，針對(duì)季節(jié)性流行病、傳染病等，要全員關(guān)注防病、治病的學(xué)問(wèn)和方法。其次十三條 加強(qiáng)個(gè)人衛(wèi)生的宣揚(yáng)，搞好形象教化，是每個(gè)員工能夠從我做