公交公司公共汽車公司員工職業(yè)健康管理辦法暫行辦法1

1、職業(yè)健康管理方法（2015年6月1日XXXXXXX公司工會制定）第一條為了規(guī)范、加強職業(yè)健康管理工作，愛護公司全體員工的身體健康，依據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法（以下簡稱職業(yè)病防治法），結合公司實際，特制定此方法。其次條本方法所稱職業(yè)健康管理主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。第三條建立健全職業(yè)健康管理制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第四條每年全體員工進行一次體檢，保證每位員工的身體健康。進行體檢的員工視同正常出勤。第五條職業(yè)健康檢查由公司工會統(tǒng)一帶隊到指定的醫(yī)療機構（以下簡稱體檢機構）進行體檢。檢查結果應當客觀、真實，體檢機

2、構對健康檢查結果擔當責任。對須要復查和醫(yī)學視察的員工，應當依據(jù)體檢機構要求的時間，支配其復查和醫(yī)學視察。第六條依據(jù)相關資料，駕駛員崗位的職業(yè)病范疇有：1、噪聲性耳聾，2、頸椎病，3、視力疾病。必需仔細落實職業(yè)健康管理方法。第七條 不得支配未成年工從事接觸職業(yè)病危害的工作；不得支配孕期、哺乳期的女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。第八條組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查。公司不得支配未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的工作；不得支配有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的工作。第九條公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗時的職業(yè)健康檢查。第十條 公司對遭遇或者可

3、能遭遇急性職業(yè)病危害的員工，應當剛好組織進行健康檢查和醫(yī)學視察。員工職業(yè)健康檢查和醫(yī)學視察的費用，應當由公司擔當。第十一條 公司應當剛好將職業(yè)健康檢查結果照實告知員工。發(fā)覺健康損害或者須要復查的，體檢機構除剛好通知公司外，還應當剛好告知員工本人。第十二條 依據(jù)職業(yè)病防治法及有關規(guī)定，我公司實行全體員工每年檢查一次，各部門對檢查出的職業(yè)病或疑似職業(yè)病人員要依據(jù)國家規(guī)定調(diào)離原崗位并妥當安置。 第十三條 供應相應的警示標記和設備的技術說明、可能產(chǎn)生的職業(yè)損害說明、平安操作和維護留意事項、防護要求、防護設施、防護標識以及應急救治措施與工具等。第十四條 任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業(yè)健康防護設施

4、、標識，因故必需拆卸、停用時須報經(jīng)上級部門批準，并剛好復原。第十五條 運營部必需依據(jù)相關標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業(yè)環(huán)境定期進行檢測評價，發(fā)覺問題剛好處理，上報并督促整改，做好檢測數(shù)據(jù)歸檔管理工作。 第十六條 工作時間支配合理，符合常人身體負荷。第十七條 盡最大努力依據(jù)員工工作的特點和環(huán)境，為員工供應良好的工作條件。第十八條 愛護員工心理健康，不定期進行基層了解狀況。對員工生活家庭了解、關切，為員工排憂解難，讓員工工作無后顧之憂。第十九條 員工不得向公司隱瞞個人身體狀況（包括職業(yè)病、傳染病、遺傳疾病等），如有發(fā)覺，依據(jù)情節(jié)輕重可處以處分或開除。其次十條 提高食堂管理的整體水平，加強飲食管理，嚴格依據(jù)食品衛(wèi)生法要求搞好職工食堂飲食工作，保證食品制作，養(yǎng)分合理，保證員工高質(zhì)量用餐，維護和確保員工的身體健康。其次十一條 常常利用標語、板報、廣播、文件等形式進行職業(yè)健康學問宣揚和健康意識教化，提高全體職工的職業(yè)健康意識，使全體職工充分相識職業(yè)健康的必要性和重要性。其次十二條 做好對員工衛(wèi)生防病的宣揚教化工作，針對季節(jié)性流行病、傳染病等，要全員關注防病、治病的學問和方法。其次十三條 加強個人衛(wèi)生的宣揚，搞好形象教化，是每個員工能夠從我做