企業(yè)裁員誤區(qū)與風險控制答案

1、6/6課前測試說明：課前測試是測試您對課程容的初期掌握情況，帶著問題參與學習，測試結果不計入考試成績。單選題1. 最短的法定的醫(yī)療期是： A2個月 B3個月 C4個月 D6個月 正確答案： B2. 企業(yè)高效、合法管理的基礎是： A合理規(guī)章制度 B裁員 C降薪 D辭職 正確答案： A3. 對以企業(yè)來說降低成本的一種雙贏決策是： A鼓勵員工請事假 B停工待崗 C減少加班 D取消加班 正確答案： A4. 企業(yè)在做“節(jié)流”的時候，不應該放在第一位是： A公關費用 B廣告費用 C辦公費用 D用工成本 正確答案： D5. 如果沒有勞動合同，員工為企業(yè)生產(chǎn)超過一個月，企業(yè)要賠償員工： A一月的工資 B半月的

2、工資 C一倍的工資 D兩倍的工資 正確答案： D課后測試如果您對課程容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 企業(yè)經(jīng)營困難,經(jīng)營業(yè)績下滑時,企業(yè)生存下去的首要選擇是： A宣告破產(chǎn) B注銷企業(yè) C招聘營銷人才 D減少成本 正確答案： D2. 按照法律規(guī)定，企業(yè)裁員，應按照： A年齡支付賠償金 B月薪支付賠償金 C年薪支付賠償金 D工齡支付賠償金 正確答案： D3. 下列幾種關系中屬于勞動關系的是： A在職員工 B民事關系 C聘用關系 D實習關系 正確答案： A4. 企業(yè)高效、合法管理的基礎是： A合理規(guī)章制度 B裁員 C降薪 D辭職 正確

3、答案： A5. 企業(yè)對自己的員工實施退，先要： A決策 B計劃 C協(xié)商 D比較 正確答案： C6. 對以企業(yè)來說降低成本的一種雙贏決策是： A鼓勵員工請事假 B停工待崗 C減少加班 D取消加班 正確答案： A7. 企業(yè)在做“節(jié)流”的時候，不應該放在第一位是： A公關費用 B廣告費用 C辦公費用 D用工成本 正確答案： D8. 企業(yè)面對危機時所采取的積極措施是： A節(jié)流 B裁員 C開源 D降薪 正確答案： C9. 如果沒有勞動合同，員工為企業(yè)生產(chǎn)超過一個月，企業(yè)要賠償員工： A一月的工資 B半月的工資 C一倍的工資 D兩倍的工資 正確答案： D10. 四個主要方法：裁員、減員、降薪、休假中給企業(yè)帶來風險最大的是： A減員 B裁員 C降薪 D休假 正確答案： B11. 企業(yè)發(fā)生合并、分立、轉產(chǎn)而引起的裁員屬于： A經(jīng)濟性裁員 B規(guī)模性裁員 C個別性裁員 D結構性裁員 正確答案： D12. 裁員的法定條件中, 限制條件是用來約束： A裁員順序的 B裁員數(shù)量的 C裁員規(guī)模的 D裁員形式的 正確答案： A13. 醫(yī)療期的上限是： A1個月 B6個月 C12個月 D24個月 正確答案： D14. 企業(yè)需要修改制度時要與： A員工一起來協(xié)商 B工會一起來協(xié)商 C組織一起來協(xié)商 D管理人員一起來協(xié)商 正確答案： B15. 在企業(yè)經(jīng)營困難時比較明智的