《企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)》PPT課件

1、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度1整理ppt第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度概述2整理ppt一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因體弱、疾病等原因完全喪失勞動能力的情況下，能夠依法從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。 3整理ppt諸多含義一是目的。通過建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度來分散勞動風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動者在年老體弱或喪失勞動能力后的基本生活，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。二是保障的條件。要達(dá)到法定退休年齡或完全喪失勞動能力。三是保障的渠道。從政府和社會獲取，而不是某個(gè)單位或個(gè)人。四是保障的形式。提供物質(zhì)補(bǔ)償和生活服務(wù)。4整理ppt二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要特征和基本原則養(yǎng)

2、老保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)體系的重要組成部分,具備社會保險(xiǎn)強(qiáng)制性、互濟(jì)性和普遍性等共同特征。 主要特征5整理ppt共同特征一是強(qiáng)制性。國家通過立法強(qiáng)制符合條件的用人單位和勞動者參加社會保險(xiǎn)，履行法律規(guī)定的繳費(fèi)等義務(wù)。二是互濟(jì)性。在整個(gè)社會的范圍內(nèi)統(tǒng)一統(tǒng)籌和調(diào)度使用資金，依據(jù)全社會的力量來均衡負(fù)擔(dān)和分散風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的互助共濟(jì)。三是普遍性。凡是參加了社會保險(xiǎn)的人員都可以獲得相應(yīng)保障，能夠維護(hù)大多數(shù)人的利益，從而促進(jìn)整個(gè)社會協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的發(fā)展。6整理ppt（一）參加保險(xiǎn)和享受待遇的一致性 其他社會保險(xiǎn)項(xiàng)目的參加者不一定都能享受相應(yīng)的待遇，而養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受人群是最確定、最普遍、最完整的。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

3、的特定人群一旦進(jìn)入老年，都可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 7整理ppt（二）享受期限的長期性 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到領(lǐng)取待遇條件后，就可以長期享受待遇只至死亡。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平基本保持穩(wěn)定，通常是逐步提高的，不會下降。8整理ppt（三）保障水平的適度性 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模大，占國民生產(chǎn)總值的比重高，其保障水平要與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)，水平過高或過低都會對制度本身運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生消極影響。9整理ppt（四）保障方式的多層次性 廣義的養(yǎng)老保險(xiǎn)，除國家法定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還包括用人單位建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、個(gè)人自愿參加的儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。建立完善多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系已成為一種國際趨勢。10整

4、理ppt（一）保障基本生活 養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要功能是保障勞動者退出勞動領(lǐng)域后的基本生活，保障水平應(yīng)當(dāng)滿足其基本生活的需要。一般情況下，平均養(yǎng)老金水平要高于貧困救濟(jì)線和失業(yè)保險(xiǎn)金的水平，低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY和本人在職時(shí)的收入水平。 基本原則11整理ppt（二）公平與效率相結(jié)合這一原則更多地強(qiáng)調(diào)社會公平。一般而言，低收入人群的養(yǎng)老金替代率（即退休后養(yǎng)老金水平與在職時(shí)工資水平的比率）較高，而高收入人群則相對較低。同時(shí)考慮個(gè)體差異，適當(dāng)體現(xiàn)效率因素，發(fā)揮促進(jìn)參保繳費(fèi)的作用。12整理ppt（三）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng) 勞動者只有履行了規(guī)定的義務(wù)，才能享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。主要義務(wù)包括：依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)足額

5、繳費(fèi)且達(dá)到一定年限等。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與繳費(fèi)時(shí)間的長短和繳費(fèi)數(shù)額的多少緊密聯(lián)系。13整理ppt（四）管理服務(wù)社會化按照“建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系”的要求，政府委托或設(shè)立社會機(jī)構(gòu)管理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)和基金，并對退休人員實(shí)行社會化的管理服務(wù)。 14整理ppt（五）分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果 在社會消費(fèi)水平提高的情況下，退休人員的基本生活可能受到影響。要通過建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，使退休人員的養(yǎng)老金水平不降低，并分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。15整理ppt二、我國企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的沿革與發(fā)展1951年勞動保險(xiǎn)條例公布實(shí)施，標(biāo)志著我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。1958年又統(tǒng)一了企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)職工的養(yǎng)老

6、保險(xiǎn)制度。1978年，國務(wù)院發(fā)布關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（國發(fā)1978104號），對職工的退休、退職條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)都做了明確規(guī)定。16整理ppt（一）實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會統(tǒng)籌 1991年6月，國務(wù)院印發(fā)關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定（國發(fā)199133號），明確了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會統(tǒng)籌，由國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，緩解各用人單位之間退休費(fèi)用畸輕畸重的矛盾。省政府文件：山東省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的通知（魯政發(fā)19936號）17整理ppt（二）建立社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 1995年3月，國務(wù)院印發(fā)關(guān)于深化企

7、業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知（國發(fā)19956號），確立了社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合（簡稱“統(tǒng)賬結(jié)合”）的基本制度模式。省政府文件：山東省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的通知（魯政發(fā)199598號） 18整理ppt（三）統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 1997年7月，國務(wù)院印發(fā)關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國發(fā)199726號），對養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要政策，包括繳費(fèi)比例、個(gè)人賬戶規(guī)模、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等做了進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一。 省政府文件：關(guān)于印發(fā)山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知（魯政發(fā)1997 109號）19整理ppt（四）進(jìn)一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)

8、老保險(xiǎn)制度 2005年底，國務(wù)院印發(fā)關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國發(fā)2005 38號），提出了完善制度的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)，對改革計(jì)發(fā)辦法、逐步做實(shí)個(gè)人賬戶、提高統(tǒng)籌層次等作出規(guī)定。，目標(biāo)是建立適合我國國情、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 省政府文件：關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知（魯政發(fā)200692號）20整理ppt第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要政策21整理ppt企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷經(jīng)改革，已形成較為完整的制度體系。2011年7月1日社會保險(xiǎn)法施行后，“統(tǒng)賬結(jié)合”的基本模式以法律形式確定下來，各項(xiàng)政策進(jìn)一步健全完備。22整理ppt一、覆蓋范圍各類企業(yè)及其

9、職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)法第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！?23整理ppt一、覆蓋范圍（續(xù)）24整理ppt二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的籌集實(shí)行“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”的基金籌集原則，費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人和政府三方負(fù)擔(dān)。25整理ppt（一）個(gè)人繳費(fèi)職工以本人月工資收入為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。工資收入按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額口徑計(jì)算。職工月工資收

10、入低于省或市上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)；超過省或市上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)逐步過渡為省或市上年度在崗職工平均工資，繳費(fèi)比例為20%。26整理ppt（二）企業(yè)繳費(fèi) 企業(yè)以本企業(yè)職工工資總額為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。我省多數(shù)市的企業(yè)繳費(fèi)比例為18%（少數(shù)市為19%），按照省級統(tǒng)籌的要求，要逐步統(tǒng)一各市的企業(yè)繳費(fèi)比例。27整理ppt（三）政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的體現(xiàn) 企業(yè)繳費(fèi)在稅前列支；國有企業(yè)職工視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，

11、政府給予補(bǔ)貼。 28整理ppt舉例：29整理ppt30整理ppt三、基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā) 和調(diào)整31整理ppt（一）按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件一是達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；二是所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；三是繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）至少滿15年。 參保人員退休年齡正常退休特殊工種退休因病退休靈活就業(yè)人員男60555060女干部55454555工人5032整理ppt（二）基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法總的原則是：“老人”老辦法、“新人”新辦法、“中人”過渡辦法。在基本養(yǎng)老金的構(gòu)成上，“新人”由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成；“中人”由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性

12、養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金四部分構(gòu)成。33整理ppt2006年1月1日前已經(jīng)離退休的人員（稱為“老人”），仍按國家和省原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金。 企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：1、“老人”計(jì)發(fā)辦法34整理ppt1998年1月1日之后參加工作、繳費(fèi)年限滿15年的人員（稱為“新人”），基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。2、“新人”計(jì)發(fā)辦法35整理ppt1997年12月31日之前參加工作、之后退休的人員

13、（稱為“中人”），按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3%。對于魯政發(fā)1997109號文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金，要逐步?jīng)_減，5年后取消過渡性調(diào)節(jié)金。 3、“中人”計(jì)發(fā)辦法36整理ppt月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+S*1.3%*M+過渡性調(diào)節(jié)金（5年內(nèi)逐步?jīng)_減）。其中，S表示職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，S=C1/12n*（X1/C1+X2/C2+Xn/Cn）M表示職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）。X是職工退休前一

14、年、二年的平均繳費(fèi)工資。C是職工退休前一年、二年的在崗職工平均工資。n是繳費(fèi)年限?！爸腥恕痹禄攫B(yǎng)老金計(jì)算公式37整理ppt為使按新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金與原辦法平穩(wěn)銜接，設(shè)立5年過渡期。過渡期內(nèi)，低于原辦法的予以補(bǔ)齊；高于原辦法的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。 過渡期內(nèi)的待遇 ：38整理ppt（三）基本養(yǎng)老金的調(diào)整國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)間和調(diào)整水平，按國家統(tǒng)一部署執(zhí)行。實(shí)行“普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜”的調(diào)整辦法，具體辦法由省級人民政府研究確定。39整理ppt（三）基本養(yǎng)老金的調(diào)整（續(xù)）40整理ppt四、社會化管

15、理服務(wù)企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金委托銀行等金融機(jī)構(gòu)實(shí)行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。41整理ppt五、因病或非因工死亡待遇（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi) 根據(jù)魯勞社200353號文件的規(guī)定，喪葬費(fèi)為每人1000元。（二）一次性救濟(jì)費(fèi) 根據(jù)魯勞發(fā)1993343號文件規(guī)定，職工死亡后，凡有直系親屬的，應(yīng)發(fā)給一次性救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月全省上年度月職工平均工資。42整理ppt五、因病或非因工死亡待遇（續(xù)）（三）供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi) 職工供養(yǎng)直系親屬，是指依靠職工工資維持生活的直系親屬。國家和省對供養(yǎng)直系親屬的一般規(guī)定（1）祖

16、父、父親、丈夫，年滿60周歲或完全喪失勞動能力； （2）祖母、母親、妻子，未從事有報(bào)酬工作的；對于職工的母親和妻子，年齡應(yīng)滿50周歲。（3）子、女，弟、妹年未滿16周歲，或雖滿16周歲，但完全喪失勞動能力或繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)的； （4）孫子、孫女年未滿16周歲，其父死亡或完全喪失勞動能力、其母未從事有報(bào)酬工作的。 43整理ppt五、因病或非因工死亡待遇（續(xù)）根據(jù)魯人社辦發(fā)201274號文件規(guī)定，企業(yè)職工（含離退休人員）的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為三類：460元、410元、360元。其中，建國前參加革命工作職工的遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高20%；職工遺屬為孤寡一人者提高10%，兼有以上兩

17、種情況的提高30%。44整理ppt第三節(jié) 企業(yè)年金45整理ppt一、企業(yè)年金的概念企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系的重要組成部分。46整理ppt二、建立企業(yè)年金的重要意義完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，減輕政府在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的支付壓力。提高退休人員生活水平。增強(qiáng)企業(yè)的人才競爭力，促進(jìn)企業(yè)勞動力水平的提高。促進(jìn)資本市場的發(fā)展，支持國家建設(shè)。47整理ppt三、企業(yè)年金的主要政策建立企業(yè)年金的條件。依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。費(fèi)用籌集和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度

18、職工工資總額的1/12；企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)繳費(fèi)在工資總額5%以內(nèi)的部分，可從成本列支。48整理ppt三、企業(yè)年金的主要政策管理辦法。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。年金待遇的給付。職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。爭議處理。因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理的規(guī)定執(zhí)行。49整理ppt第四節(jié) 當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中的幾個(gè)問題50整理ppt一、人口老齡化趨勢加快造成的基金支付壓力問題51整理ppt二、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休待遇差距問題三、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)問題52整理ppt四、企業(yè)在職職工因病或非因工死亡待遇的給付問題社會保險(xiǎn)法第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付?！?53整理ppt五、達(dá)到