習慣性違章的剖析以及治理要求

1、習慣性違章的剖析以及治理要求習慣性違章的剖析與治理一、習慣性違章的概念二、習慣性違章的分類三、習慣性違章的危害四、習慣性違章的特性五、習慣性違章出現(xiàn)的時機和場合六、反習慣性違章人人有責七、員工個人怎樣反習慣性違章一、習慣性違章的概念【小和尚學剃頭】一個小和尚出家后，開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上。后來在給老和尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。一、習慣性違章的概念【小和尚學剃頭】這個故事告訴我們，習慣性的壞行為危害很大。在企業(yè)中有很多的事故都與習慣性的壞行為有關(guān)，這種行為我們在工作中稱之為“習慣性違章”。而習慣性違章發(fā)生的主要原因就是行

2、為人的安全思想認識不深，存在僥幸心理，錯誤地認為習慣性違章不算違章，殊不知這種細小的違章行為卻埋下了安全事故發(fā)生的苗頭，成為災難發(fā)生的根源。一、習慣性違章的概念【違章行為】違章是人的行為明顯偏離預定的、要求的，或希望的標準、規(guī)章制度，它可能導致不希望的時間拖延、問題出現(xiàn)、誤動作的意外事件或事故。一、習慣性違章的概念【習慣性違章】習慣性違章是指在某項作業(yè)中長期逐漸形成并被一定群體或個體主觀和客觀所認可的、經(jīng)常性的違反安全規(guī)定、標準的一種行為?！傲晳T性違章”是“違章行為”的一種表現(xiàn)形式。一、習慣性違章的概念【習慣性違章】習慣性違章是指那些固守舊有的不良作業(yè)方式和工作習慣而違反安全規(guī)定的行為。習慣性

3、違章是一種長期沿襲下來的違章行為，是在某些人群身上反復發(fā)生的、經(jīng)常表現(xiàn)出來的違章行為。習慣性違章的實質(zhì)是一種違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目行為，或沒有認識、或隨心所欲，但都習慣成自然，因而危害性極大。 一、習慣性違章的概念大家來找茬翻越護欄一、習慣性違章的概念【習慣性違章】習慣性違章是指在生產(chǎn)、生活中，為求方便，已經(jīng)習慣了的潛意識違章行為，是一種長期的習以為常的受心理定勢支配的行為方式。一、習慣性違章的概念【習慣性違章】當一種錯誤的生產(chǎn)行為被時間慢慢積淀，繼而轉(zhuǎn)化為一種習慣性的思維甚至是被誤以為正確的理念時，隱患就形成了。一、習慣性違章的概念【習慣性違章】習慣性違章是長期逐漸養(yǎng)成的、經(jīng)常發(fā)生的、違

4、反規(guī)章制度或操作規(guī)程的作業(yè)行為，是人為失誤造成的。習慣性違章經(jīng)常地、反復地發(fā)生；習慣性違章涉及面廣，有操作者 、指揮者和管理者；習慣性違章可能不導致嚴格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。 習慣性違章違章小視頻一、習慣性違章的概念13習慣性違章行為是人的不安全思想的外在表現(xiàn)。行為人由于在生產(chǎn)活動中存在了某些錯誤的心理活動，最終通過不安全行為把他表現(xiàn)了出來。這種表現(xiàn)說明行為人存在了不安全心理。一、習慣性違章的概念二、習慣性違章的分類1.習慣性違章指揮2.習慣性違章操作3.習慣性違反勞動紀律二、習慣性違章的分類1.習慣性違章指揮即負責人在指揮作業(yè)過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習慣進行指

5、揮；如下發(fā)作業(yè)票不寫安全要求，在作業(yè)過程中，該執(zhí)行的監(jiān)護不執(zhí)行。二、習慣性違章的分類1.習慣性違章指揮是指工作負責人或有關(guān)部門的管理者在不太了解生產(chǎn)現(xiàn)場的情況下，一味追求經(jīng)濟效益，沒有充分地認識安全生產(chǎn)的重要性，違反安全操作規(guī)程要求，按照自己的意志或僅憑想象進行指揮。二、習慣性違章的分類1.習慣性違章指揮主要是指生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營者違反安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度和有關(guān)規(guī)定指揮生產(chǎn)的行為。 包括：不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程制度和安全技術(shù)措施或擅自變更安全工藝和操作程序指揮者未經(jīng)培訓上崗使用未經(jīng)安全培訓的勞動者或無專門資質(zhì)認證的人員指揮工人在安全防護設(shè)施或設(shè)備有缺陷、隱患未解決的條件下

6、冒險作業(yè)發(fā)現(xiàn)違章不制止 18二、習慣性違章的分類二、習慣性違章的分類2.習慣性違章操作即崗位員工在操作中，沿襲不良的傳統(tǒng)做法，違反安全規(guī)程規(guī)定的操作技術(shù)或跳項操作的行為。二、習慣性違章的分類2.習慣性違章操作操作人員養(yǎng)成了有章不循、隨心所欲的習慣做法，對規(guī)定的操作程序、要領(lǐng)和安全事項置之不理，按照自認為是正確或“傳統(tǒng)”做法進行操作，致使險情頻發(fā)，甚至導致事故。二、習慣性違章的分類2.習慣性違章操作習慣性違章作業(yè)包括： 不遵守施工現(xiàn)場的安全制度 進入施工現(xiàn)場不戴安全帽 高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個人防護用品 擅自動用機械、電氣設(shè)備或拆改挪用設(shè)施、設(shè)備 隨意爬腳手架和高空支架 二、習慣性違章的

7、分類大家來找茬二、習慣性違章的分類2.習慣性違章操作工件停止運轉(zhuǎn)前拆卸作業(yè)二、習慣性違章的分類2.習慣性違章操作二、習慣性違章的分類3.習慣性違反勞動紀律即崗位員工違反安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習慣，隨心所欲地進行生產(chǎn)和施工活動。如進入施工現(xiàn)場不戴安全帽，超過2米以上的工作不系安全帶，戴手套操作旋轉(zhuǎn)機床等。二、習慣性違章的分類3.習慣性違反勞動紀律是指崗位員工違反安全操作規(guī)程、按照不良的工作習慣、隨心所欲地進行作業(yè)。認為“只要不出問題采用什么樣的工作方法都行”。自覺不自覺地用自己的工作習慣，取代了安全工作規(guī)程中的有關(guān)規(guī)定，對正確的作業(yè)方式反而感到不習慣。二、習慣性違章的分類3.習慣性違反勞動紀律

8、習慣性違反勞動紀律包括： 不履行勞動合同及違約承擔的責任 不遵守考勤與休假紀律 不遵守生產(chǎn)與工作紀律 不遵守獎懲制度 不遵守其他紀律 二、習慣性違章的分類3.習慣性違反勞動紀律大家來找茬二、習慣性違章的分類二、習慣性違章的分類3.習慣性違反勞動紀律習慣性違反勞動紀律舉例：工作時注意力不集中，如嬉笑打鬧 把外來人員帶入生產(chǎn)崗位 非崗位人員任意在危險、要害的、動力站區(qū)域內(nèi)逗留。31二、習慣性違章的分類二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類

9、OK二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類OK二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類OK二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類OK二、習慣性違章的分類大家來找茬管鉗當榔頭使二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬用輕質(zhì)油洗衣服二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬裝油時不能有任何機動車輛進行施工二、習慣性違章的分類大家來找茬拉油時不能蹲在油氣灌口，以免油氣中毒二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類OK二、習慣性違章的分類大家來找茬55禁止穿高跟鞋.flv二、習慣性違章的分類二

10、、習慣性違章的分類大家來找茬安全帽呢？二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類大家來找茬睡的真香二、習慣性違章的分類大家來找茬隨意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害廢棄物大家來找茬二、習慣性違章的分類封閉或阻塞安全通道大家來找茬二、習慣性違章的分類進入受限空間或可能存在有毒有害、易燃易爆氣體空間作業(yè)前未按規(guī)定進行檢測。二、習慣性違章的分類大家來找茬現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患不上報安全管理部門二、習慣性違章的分類大家來找茬二、習慣性違章的分類67三、習慣性違章的危害1.將導致發(fā)生事故或埋下隱患2.將淡化安全意識并麻痹思想3.將放松安全管理且

11、紀律松弛681.習慣性違章將導致發(fā)生事故或埋下隱患是一種習以為常的工作惡習，是造成事故的主要根源。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計資料表明，在生產(chǎn)建設(shè)中，有90%以上的事故是由于直接違章所造成，而這些直接違章絕大部分是重復頻發(fā)的習慣性違章。雖然有些習慣性違章并不直接導致事故的發(fā)生，但埋下了事故的隱患，如不戴安全帽，就有可能被掉下來的螺絲砸中頭部；不系安全帶，就有可能從高處墜落。69習慣性違章危害性突出在一個“習慣”上，人們對偶然發(fā)生的違章行為看得較清楚，糾正也較容易，對習慣性的違章行為，由于見得多了，反而認為是正常行為，因而對事故失去了應有的警惕性，給安全生產(chǎn)留下了事故隱患。違章是事故的前奏，事故是違章的結(jié)果。嫌麻

12、煩、圖省心、省力氣、惜小錢、搶速度、必將釀大禍。違章不除，事故難絕。 1.習慣性違章將導致發(fā)生事故或埋下隱患701.習慣性違章將導致發(fā)生事故或埋下隱患由于習慣是人的主觀意識認可或接受某一固定和需要的行為方式，可以簡單地分良好習慣和不良習慣兩種（辭海）。這種行為方式涉及到人的心理、生理因素的變化，反映其對待工作的態(tài)度，表現(xiàn)他的人生價值觀。711.習慣性違章將導致發(fā)生事故或埋下隱患習慣性違章是一種不良行為方式，它實質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目的行為方式，或沒有認識，或隨心所欲，但都習以為常，這種習慣本身就是一種潛在的事故隱患，如果在條件成熟的情況下很容易地轉(zhuǎn)變?yōu)槭鹿省?21.習慣性違章將導

13、致發(fā)生事故或埋下隱患習慣性違章行為比偶然性違章行為造成事故的機會更多，概率更大，因而危害更大。偶然性違章行為只發(fā)生在個體身上，或個別時段和個別程序上，其原因大多為缺乏安全技術(shù)知識，只要加強安全技術(shù)培訓和實施有效的監(jiān)護，基本上可以控制此類行為的出現(xiàn)；731.習慣性違章將導致發(fā)生事故或埋下隱患習慣性違章則不然，行為者往往熟知安全規(guī)定和規(guī)程，清楚其做法可能產(chǎn)生的危害，屬于有章不循，常常仗著“藝高人膽大”，按自己認可的行為方式作業(yè)，削弱了安全規(guī)定的權(quán)威性和嚴肅性，人們對這種違章行為見得多了，習以為常后，漸漸就失去了警惕性，久而久之，影響面大，糾正起來也十分困難，如同在企業(yè)安全生產(chǎn)中埋下一顆定時炸彈，隨

14、時可能爆炸。741.習慣性違章將導致發(fā)生事故或埋下隱患違章不是事故的必然結(jié)果人們的每次違章并不是事故的必然結(jié)果，1000次違章可能也不會發(fā)生一次事故，但也可能一次違章你就連感到遺憾的機會都沒有了。你能把握違章發(fā)生事故的隨機性嗎？答案是：不能。你愿意將自己的安全建立在“幸運”的基礎(chǔ)上嗎？說到底最最關(guān)鍵的還是靠自己的安全意識和安全責任。752.將淡化安全意識并麻痹思想違章者大都認為違章不等于事故，事故不等于死人；習慣性違章不但是不大出格的“光榮缺點”，而且還能突破“陳規(guī)陋習”的束縛，“省心、省力、省事”。習慣性違章之所以積習難改，主要在于能嘗到不少“甜頭”，在于有僥幸心理作怪，無疑是慢性中毒，慢慢

15、侵蝕著安全生產(chǎn)的肌體，造成思想麻痹大意，工作粗心大意，施工隨心所欲，安全視為兒戲，安規(guī)看成多余。有章不循、違章指揮勢在必然，我行我素、明知故犯屢見不鮮，若長此以往，安全觀念自行消失，安全意識不斷淡化，安全形勢岌岌可危。 76違章是缺乏安全管理的一種表現(xiàn)形式，習慣性違章是安全管理的一種極大隱患，違章越演越烈，管理越來越差，安全越無保障。 安全生產(chǎn)工作的成敗，領(lǐng)導是關(guān)鍵，從發(fā)生的事故看，有的領(lǐng)導好人作風盛行，對習慣性違章不指出、不阻止、不敢得罪人、聽之任之。3.習慣性違章將放松安全管理且紀律松弛77有的領(lǐng)導安全觀念淡薄，對習慣性違章造成的事故隱瞞不報，欺上瞞下，姑息遷就，大事化小，小事化了，出了事

16、故抓一抓，不出事故放一邊；有的領(lǐng)導短期意識嚴重，重經(jīng)濟效益輕安全生產(chǎn)，重施工進度輕預防措施，甚至拼人力，拼設(shè)備，超負荷運轉(zhuǎn)，帶缺陷運行，不惜設(shè)備安全，不惜生命安全，違章作業(yè)，違章指揮，急功近利，疏于管理。上枉下曲，上行下效，久而久之，紀律日漸松弛，制度形同虛設(shè)，管理日益混亂，安全無從談起。 3.習慣性違章將放松安全管理且紀律松弛78違章是事故的溫床和禍根，是安全的大敵和殺手，是管理的漏洞和死角。習慣性違章是違章中一股頑固守舊的勢力，滋長快，根絕難，危害大。使企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的人身安全受到極大的威脅。 對安全工作來說，可以認為“習慣性違章作業(yè)無異于自殺”，“習慣性違章指揮等于殺人”。有人認為

17、這一提法言過其實，但仔細分析不難看出是很有道理的。3.習慣性違章將放松安全管理且紀律松弛79我們經(jīng)?？吹接械耐靖咛幾鳂I(yè)不使用安全帶，安全帽當板凳坐，有的甚至班長都在場，為什么沒有意識到這些違章行為，非要安全監(jiān)察人員給予制止嗎？-不是給安監(jiān)人員帶的。人的生命重要，還是舒適方便重要？安全對于個人、企業(yè)、國家都是最大的效益。我們?yōu)槭裁淳筒荒芴岣咦约旱陌踩熑我庾R呢？為什么非要別人給予提醒呢？安全意識的高低在某種程度上體現(xiàn)了個人綜合素質(zhì)的高低。個人心情不好，社會分配不公，一些不良社會現(xiàn)象可能影響我們的一些意識和行為，但是這些都不是違章的理由！3.習慣性違章將放松安全管理且紀律松弛803.習慣性違章將

18、放松安全管理且紀律松弛大家來找茬81四、習慣性違章的特性麻痹性繼承性頑固性排他性特性普遍性反復性潛在性感染性82有人曾經(jīng)做過溫水煮蛙的實驗，把兩只青蛙分別放入已經(jīng)燒開的鍋里和一個剛燒溫的鍋里，放入沸水鍋里的青蛙會立即從沸水鍋里拼命蹦出來，而放入溫水鍋里的青蛙，由于水溫的適宜，仍然在鍋里無動于衷，結(jié)果被煮死。1.麻痹性831.麻痹性溫水煮青蛙.flv84在日常的安全生產(chǎn)中，習慣性違章的危害與這個實驗有異曲同工之處，違章的人一時沒有發(fā)生事故的，就如同溫水中青蛙沒有被立即煮死一樣，“水溫”還沒有升到使“青蛙”死亡的“沸點”。1.麻痹性85習慣性違章具有麻痹性、潛在性，習以為常，見怪不怪“身在虎口不知

19、險。容易使人對違章現(xiàn)象喪失警惕性。1.麻痹性86由于習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣性動作方式，是日積月累形成的，是一種習慣的特點。2.頑固性87支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發(fā)作，直到行為人受到事故的懲罰時才會引起人們足夠的重視。2.頑固性88有些員工的習慣性違章行為并不是自己發(fā)明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。當他們看到一些老師傅違章作業(yè)既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業(yè)習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業(yè)的不良習慣代代相傳。3.繼承性89有的員工看到班組長也有章不循，隨意指揮，就會跟著學、照著做

20、。一些員工的不良習慣行為方式，不僅對其本人的安全生產(chǎn)有影響，同時對周邊的員工也有影響。按照安全規(guī)程的規(guī)定，這是絕對不允許的，遇到這種情況如不及時加以制止，其他員工很容易效仿。尤其是一些新上崗的員工，不知道違章的后果，看到班上的老員工這樣干，自己也盲目跟著學，極易形成習慣性違章行為。4.感染性90 習慣性違章存在于不同行業(yè)、不同層面、不同人群中，不容易引起警覺又最為常見。進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽，對電鈕、開關(guān)、閘門不認真確認就盲目操作高空作業(yè)不系安全帶駕駛員在行駛中與乘客談話、吸煙、打電話在安全管理方面，搞形式、作假帳、報假數(shù)據(jù)、甚至隱瞞事故等欺上瞞下的行為5.普遍性91一些習慣性違章行為往往是習

21、慣成自然的結(jié)果。如易燃易爆區(qū)域“禁止吸煙”，但有些員工對“禁止吸煙”等行為潛在著的不安全的因素不以為然，一旦出了事故才追悔莫及。 6.潛在性92有些習慣性違章的員工，對安全規(guī)程根本學不進去也不遵守，總認為自己的習慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。其結(jié)果必然是嚴重地妨礙著安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，危及安全生產(chǎn)。7.排他性93習慣性違章現(xiàn)象總是死灰復燃，屢禁不止，人們對這種違章行為見的多了，習以為常，很難把它當一回事，漸漸地失去了警惕性，久而久之，影響面大，糾正起來十分困難；再如有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細致的現(xiàn)象，有

22、時迫于人情，對應嚴格考核的違章行為“一放了之”，甚至導致對習慣性違章視而不見，埋下事故隱患，導致事故反復發(fā)生。8.反復性94五、習慣性違章出現(xiàn)的時機和場合企業(yè)安全管理松懈，制度執(zhí)行不嚴的時候在節(jié)假日或夜間檢修時在工作將結(jié)束或臨近下班時在單獨分散進行工作時經(jīng)驗主義思想作怪時剛開始工作的前30min。951.安全管理松懈、制度不健全易發(fā)生習慣性違章安全管理的好壞往往決定著各項安全制度能否落實，如果管理不嚴，有法不依，規(guī)章制度就等于一紙空文。安全管理制度不健全，對于安全管理者來說，則無法可依，更不可能做到科學管理。962.節(jié)假日前后易發(fā)生習慣性違章隨著節(jié)假日的增多，不少人節(jié)假日就開始準備假日的各項活

23、動，這勢必影響正常的工作。而節(jié)后上班時又往往因為疲勞過度造成精力不集中，工作就可能發(fā)生習慣性違章。973.即將下班或作業(yè)收尾階段易發(fā)生習慣性違章根據(jù)人的生物鐘規(guī)律，下班時或一項工作的收尾階段人們都有一種放松心理，忽視執(zhí)行安全措施的細節(jié)。984.單獨或分散執(zhí)行工作任務時易發(fā)生習慣性違章單獨或分散執(zhí)行工作任務時，缺乏到位的監(jiān)護，各項安全防護措施就有可能執(zhí)行不到位。99一些人錯誤地認為“反違章是安監(jiān)部門的事，與自己沒有關(guān)系”，因而對反違章工作缺乏應有的熱情和積極性；也有人認為“自己管好自己就行了，不必管他人” , 所以對制比他人違章心存疑慮，不好意思。事實仁，反違章人人有責，不存在什么“局外人”和“

24、旁觀者”。這是因為： 六、反習慣性違章人人有責100能否防止習慣性違章，消除誘發(fā)事故的溫床，關(guān)系到整個企業(yè)的安全生產(chǎn)，同時也關(guān)系到每個員工的切身利益。這些年來，“安全就是效益”的觀點已被員工廣為接受和理解。如果企業(yè)事故頻發(fā)，經(jīng)濟效益上不去，員工個人的收入也必然會受到影響。只有企業(yè)實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，損失減小了，經(jīng)濟效益提高了，員工個人的收入才會“水漲船高”。所以，習慣性違章緊連著企業(yè)的安全狀況，企業(yè)的安全狀況緊連著每個員工的切身經(jīng)濟利益。 六、反習慣性違章人人有責【安全生產(chǎn)成于眾人之力，毀于一人之手，是全局性的工作】101我們常說：“四不傷害”，那么大家在一起干活，如果都抱著個人“自掃門前雪，不管

25、他人瓦上霜”的態(tài)度，就勢必造成被他人傷害的可能。 六、反習慣性違章人人有責【從小的方面來說，現(xiàn)在多數(shù)是幾人、十幾人在一起干活】102廣大員工是安全生產(chǎn)的主體，安全生產(chǎn)行為與習慣性違章行為是同一問題的兩個側(cè)面，因而廣大員工也是反習慣性違章的主體。只有動員和依靠廣大員工，才能實現(xiàn)全局性的安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)是廣大員工自己的事，也只有依靠廣大員工形成整體合力，才能開展好反習慣性違章這項工作。 六、反習慣性違章人人有責【廣大員工是安全生產(chǎn)的主體】103安規(guī)對工作班成員的安全職責明確規(guī)定：工作班成員必須“認真執(zhí)行本規(guī)程和現(xiàn)場安全措施，互相關(guān)心施工安全，并臨督本規(guī)程和現(xiàn)場安全措施的實施?！笨梢姡戳晳T性違章

26、也是每個員工義不容辭的責任。對習慣性違章行為，每個員工都有權(quán)監(jiān)督、有權(quán)制止。看見習慣性違章行為不勸說、不制止，本身就是一種習慣性違章。六、反習慣性違章人人有責【反習慣性違章是每個員工義不容辭的責任】104所以，無論在任何場所，每個員工既是監(jiān)護人，同時也是被監(jiān)護對象，不僅要管好自己不違章，同時也要監(jiān)護好他人不違章。當自己的習慣性違章行為被勸止時，應服從監(jiān)護，尊重他人的監(jiān)護權(quán)。六、反習慣性違章人人有責【反習慣性違章是每個員工義不容辭的責任】105反習慣性違章，人人有責。作為員工個人，要積極投身到反習慣性違章活動中去。七、員工個人怎樣反習慣性違章106端正態(tài)度，自覺澄清各種模糊認識，充分認識到反習慣性違章的重大意義