面對(duì)未來您準(zhǔn)備好了嗎

1、面對(duì)未來，您準(zhǔn)備好了嗎？大 綱一、當(dāng)前就業(yè)環(huán)境二、一般企業(yè)的求才思維三、高科技企業(yè)選材取向四、瞭解未來、認(rèn)識(shí)自己五、如何迎頭趕上六、成功的應(yīng)徵求職技巧當(dāng)前就業(yè)環(huán)境全球性經(jīng)濟(jì)景氣低迷臺(tái)灣企業(yè)外移當(dāng)前就業(yè)環(huán)境一、失業(yè)率居高不下整體失業(yè)人口53萬6仟人， 其中8仟人初次就業(yè)(行政院主計(jì)處)今年大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率為72% 90學(xué)年 大學(xué)生67萬多人 10%選擇就業(yè) 70%報(bào)考研究所或留學(xué) (約1萬3仟人延畢)資料來源：Career二、世界最大的就業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)在中國(guó)打響資料來源：清華大學(xué)國(guó)情研究中心主任胡鞍鋼 1、新增勞動(dòng)年齡人口進(jìn)入高峰期，2001年新增勞動(dòng)年齡 人口1100萬人，2002年達(dá)到1400萬人

2、。2、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力超過540萬人，而城鎮(zhèn)實(shí)際吸納新增就 業(yè)人員在300萬人左右，占新增勞動(dòng)力供給量的56。3、城鎮(zhèn)登記失業(yè)、下崗失業(yè)和其他失業(yè)人員越來越多， 2002年已達(dá)1900萬人左右。4、來自農(nóng)村的大批量勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工，每年新增人數(shù)在 800萬至1000萬人左右。5、大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)新問題，2001年全國(guó)大學(xué)本科畢業(yè)生 初次就業(yè)率爲(wèi)70，待業(yè)率爲(wèi)30，2002年預(yù)計(jì)37萬 人待業(yè)。加上大專、高職畢業(yè)生，估計(jì)2002年共計(jì)80萬 人待業(yè)。 三、臺(tái)灣工作機(jī)會(huì)1. 40%-50%工作機(jī)會(huì)由高科技提供，5%由金融產(chǎn)業(yè)提供。 資料來源：Career 2. 25%社會(huì)新鮮人以金融產(chǎn)業(yè)為第一優(yōu)先一般企

3、業(yè)的求才思維一、企業(yè)最愛的大學(xué)生 成功大學(xué)1995-2001年第一名評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)意願(yuàn)強(qiáng)工作穩(wěn)定性高敬業(yè)精神佳穩(wěn)紮穩(wěn)打、腳踏實(shí)地資料來源：Career二、企業(yè)最愛的社會(huì)新鮮人學(xué)習(xí)精神 9.笑口常開專業(yè)能力 10.創(chuàng)意企圖心 11.口才應(yīng)變能力 12.高智商吃苦耐勞 親和力高EQ多語能力資料來源：Career三、企業(yè)篩選無工作經(jīng)驗(yàn)者指標(biāo)面試臨場(chǎng) 9.社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)外語能力 10.適性測(cè)驗(yàn)電腦應(yīng)用 11.外型儀表專業(yè)認(rèn)證 12.在校成績(jī)專業(yè)筆試 13.興趣嗜好個(gè)人生涯 14.選修輔系工作經(jīng)歷 15.智力測(cè)驗(yàn)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 16.家庭狀況資料來源：Career四、企業(yè)評(píng)量商學(xué)科系員工能力專業(yè)化資訊化多重專長(zhǎng)外語能力注

4、重產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)資料來源：Career紮實(shí)專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)第二專長(zhǎng)，具備外文能力 五、兩岸七年級(jí)生職場(chǎng)能力比較 說明:評(píng)分以0分最低分,5分為滿分資料來源：1111人力銀行六、應(yīng)屆畢業(yè)生求職面臨的主要困擾工作專業(yè)能力不足40%外語能力不足33%學(xué)歷不夠26%所在區(qū)域工作機(jī)會(huì)較少20%輔導(dǎo)就業(yè)管道少13%個(gè)人求職能力需加強(qiáng)4%資料來源：Career七、畢業(yè)生尋找的工作類型助理秘書14%行政總務(wù)11.6%餐飲旅遊9.6%生產(chǎn)製造7.7%財(cái)會(huì)金融7.5%資料來源：Career八、最難找的工作行政總務(wù)助理秘書生產(chǎn)製造媒體傳播廣告行銷資料來源：Career九、最容易找的工作業(yè)務(wù)行銷工程研發(fā)硬體通訊美編軟體品

5、管安規(guī)資料來源：Career高科技企業(yè)選才取向高科技企業(yè)選才取向一、一流企業(yè)選一軍高學(xué)歷 大學(xué)畢、碩士佳 碩士?jī)?yōu)/學(xué)士可/國(guó)立優(yōu)先有能力 學(xué)習(xí)能力/創(chuàng)新能力/解決問題能力/人際關(guān)係能力/自我管理能力好特質(zhì) 團(tuán)隊(duì)合作/抗壓性/可塑性/勇於接受挑戰(zhàn)/親和力/開放心胸多條件 興趣嗜好/特殊成就/研究主題/社團(tuán)經(jīng)歷/學(xué)校成績(jī)二、高科技企業(yè)晉用員工的首要考量工作態(tài)度、敬業(yè)精神佳能團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可塑性高穩(wěn)定性高，能配合公司發(fā)展具有解決問題的能力 三、高科技企業(yè)對(duì)績(jī)效的定義 能力發(fā)揮度 潛力 人格特質(zhì)能力具備度工作成果、貢獻(xiàn)工作態(tài)度瞭解未來、認(rèn)識(shí)自己瞭解未來一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)成為財(cái)富的新基石，快速取

6、代過去的土地、黃金、石油 廠房、原料財(cái)富來自知識(shí)包括技能 、機(jī)會(huì)、 努力和運(yùn)氣。而知識(shí)、 技能則與教育息息相關(guān)人人必須不斷追求終身的知識(shí)成長(zhǎng)，未來才有立足的空間二、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型 硬體製造軟體創(chuàng)作製造業(yè)服務(wù)業(yè)勞力密集腦力密集生產(chǎn)效率創(chuàng)新效率有形資產(chǎn)無形資產(chǎn)三、就業(yè)環(huán)境企業(yè)無情，人才不忠有很多人沒事做少數(shù)人有很多事做認(rèn)識(shí)自己一、學(xué)歷二、興趣、專長(zhǎng)、特殊成就三、個(gè)性 內(nèi)向的、大方的、急躁的 溫文的、火爆的四、人格特質(zhì)合群的、孤僻的 冒險(xiǎn)的、保守的細(xì)緻的、粗略的 積極的、隨遇而安的五、人生體驗(yàn)對(duì)當(dāng)前政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)情況的瞭解程度自己的興趣、專長(zhǎng)以及未來是否清楚？如何迎頭趕上一、思考生涯規(guī)劃的新起點(diǎn)， 找出

7、您的 D.A.T.ADDesire是慾望在這個(gè)人生階段中，我真正想要的是什麼？有慾望，才有效率慾望是意志力的來源，可以激勵(lì)自己做出最佳表現(xiàn)AAbility是能力我真正擅長(zhǎng)的是什麼？能力不是指專業(yè)能力，高深的技術(shù)或是特殊能力 (如跳芭蕾舞)能力是 原始的閱讀、寫作、運(yùn)算、說話、傾聽 解決問題、個(gè)人管理、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作、 領(lǐng)導(dǎo)能力TTemperament是性情我是怎樣的一個(gè)人，在哪種情況下，我最能有所表現(xiàn) 也最能有成就感使你成為獨(dú)特個(gè)人的人格、風(fēng)格、性格等因素AAssets是資產(chǎn)我有哪些條件比別人佔(zhàn)優(yōu)勢(shì)？包含個(gè)性、經(jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)，以及其他可以超越競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手的條件資產(chǎn)的價(jià)值取決於工作的需要二、做自己生涯

8、的CEO生涯決策方程式：T+P+EVTTalent是才能您有沒有與眾不同的優(yōu)勢(shì)？認(rèn)真思考自己的優(yōu)勢(shì)與弱點(diǎn)，集中力量發(fā)揮優(yōu)勢(shì)， 控制弱點(diǎn)慾望是意志力的來源，可以激勵(lì)自己做出最佳表現(xiàn)PPassion是熱情將自己的才能放置在被需要的環(huán)境中。才可激發(fā)熱 情，將才能作最大發(fā)揮要思考企業(yè)需要什麼，社會(huì)需要什麼，為您的才能 找一個(gè)有熱情的落點(diǎn)EEnvironment是環(huán)境適合自己性情、風(fēng)格與價(jià)值觀的工作環(huán)境VVision是願(yuàn)景自己心目中美好生活的描繪 要有信心，時(shí)常鼓舞自己既然不能成為一軍，至少也是二軍，千萬不要淪為三軍 性格造就命運(yùn)要好命就要有好性格找出自己的優(yōu)勢(shì)與弱點(diǎn) 趨吉避兇 開始裝修自己多閱讀、多聽

9、講、多觀察、多思考 要說到做到除此之外成功的應(yīng)徵求職技巧一、履歷表注意事項(xiàng)不要長(zhǎng)篇大論，以一頁為限。 用電腦打字，儘量讓履歷表看起來乾淨(jìng)清 楚。如果要用手寫，則字跡應(yīng)工整乾淨(jìng)。 用字要精準(zhǔn)，注意文法與標(biāo)點(diǎn)的正確用法， 不要錯(cuò)字連篇，更不要在履歷表上塗了一坨坨立可白。 履歷表的照片千萬不要拿藝術(shù)照來貼，雖然看起來很唯美， 但是不夠?qū)I(yè)。 不要忘記寫聯(lián)絡(luò)電話、地址。 當(dāng)你要寄出履歷表時(shí)，先請(qǐng)一位有求職或用人經(jīng)驗(yàn)的人看看。二、面試技巧1. 面試前1.事先廣泛蒐集公司相關(guān)資訊2.事先準(zhǔn)備對(duì)可能被問及的問題3.衣著造型要合乎公司企業(yè)文化及工作性質(zhì)4.隨身筆記本2. 面試當(dāng)天1.少喝水,以免想上洗手間2.清楚告訴親友面試時(shí)間及地點(diǎn)3.提前15分鐘到達(dá),可熟悉環(huán)境,消除緊張4.發(fā)現(xiàn)面試場(chǎng)地及員工舉止怪異,應(yīng)立即離開, 以免踏入求職陷阱.3. 面談時(shí)1.盡可能面帶微笑,放鬆心情,以減少緊張2.傳達(dá)四個(gè)重要訊息 .你能充分勝任這份工作, 你是公司未來的有利資產(chǎn), 你有強(qiáng)烈的工作意願(yuàn), 你有明確的生涯目標(biāo)3.回答問題要簡(jiǎn)明扼要,掌握重點(diǎn)4.充滿自信的人最有魅力,但不可過於自滿5.面對(duì)問