財(cái)務(wù)部績(jī)效考核辦法4194747

1、財(cái)務(wù)部績(jī)效考核辦法4194747111一林紅葉一霜染，一場(chǎng)秋雨一地寒。一欄落霞一處憂(yōu)，一卷詩(shī)情一夕游。 一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔.一竿悵惘一蓑遠(yuǎn),一船離愁一帆行. 一夢(mèng)十年一回首,一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦,一雁獨(dú)行一弓驚。 財(cái)務(wù)部績(jī)效工資辦法 一、目的 為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，建立和完善內(nèi)部績(jī)效考核獎(jiǎng)懲機(jī)制,通過(guò)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，不斷提高財(cái)務(wù)管理水平和工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 二、原則 基于公司規(guī)模相對(duì)變化不大的時(shí)期，財(cái)務(wù)部工作內(nèi)容在一定范圍內(nèi)恒定的原則，考慮財(cái)務(wù)部績(jī)效獎(jiǎng)金部分固定，部分隨公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)浮動(dòng)。對(duì)于各崗位工作內(nèi)容列出績(jī)效考核條款，對(duì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，

2、照規(guī)定扣罰獎(jiǎng)金。 三、績(jī)效工資計(jì)算方法 1. 財(cái)務(wù)部人員績(jī)效工資總額=基本績(jī)效+經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) 1。1 基本績(jī)效=定崗人員崗級(jí)系數(shù)和*100070 定崗人員崗級(jí)系數(shù)和確定為3。75(部長(zhǎng)入職改定4.8），當(dāng)部門(mén)實(shí)際在崗人員崗級(jí)系數(shù)因職級(jí)晉升的原因?qū)е露◢徣藛T崗級(jí)系數(shù)和增大時(shí)，當(dāng)工作量增加，增加人員編制導(dǎo)致定崗人員崗級(jí)系數(shù)和增大時(shí)，改變定崗人員崗級(jí)系數(shù)和的數(shù)值。 當(dāng)部門(mén)人員更換，或者部門(mén)缺員，或者部門(mén)在崗人員降級(jí)等原因?qū)е聦?shí)際在崗人員崗級(jí)系數(shù)和變小時(shí)，工作任務(wù)正常完成的情況下，不改變系數(shù)和的值。 1。2 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)=當(dāng)月結(jié)算銷(xiāo)售量0。6元/噸+當(dāng)月生產(chǎn)總米數(shù)0。0004元/米 2。 部門(mén)人員績(jī)效

3、工資，平均績(jī)效工資崗位職級(jí)系數(shù)，考核條款未達(dá)標(biāo)扣減項(xiàng)。 2.1平均績(jī)效工資,績(jī)效工資總額？在崗人員崗級(jí)系數(shù)和 2。2 崗位職級(jí)系數(shù)： 崗位職級(jí) 12級(jí) 3-4級(jí) 5-6級(jí) 78級(jí) 910級(jí) 1112級(jí) 1314級(jí) 1516級(jí) 崗位職級(jí)系數(shù) 0.8 0。85 0.9 0。95 1.0 1.05 1。1 1。15 2。3 考核條款未達(dá)標(biāo)扣減項(xiàng)列表(各崗扣減合計(jì)300元): 崗位名稱(chēng) 績(jī)效考核條款 扣減金額 部長(zhǎng) 輾轉(zhuǎn)異地一衫淚，曾記當(dāng)年一傘輕。西子湖畔一相逢,斷橋一諾金山漫。 111一林紅葉一霜染，一場(chǎng)秋雨一地寒。一欄落霞一處憂(yōu)，一卷詩(shī)情一夕游。 一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠(yuǎn),一

4、船離愁一帆行。 一夢(mèng)十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦,一雁獨(dú)行一弓驚。 系統(tǒng)主管 財(cái)務(wù)會(huì)記 財(cái)務(wù)出納 財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì) 2。4 表列考核項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，沒(méi)在責(zé)任人績(jī)效上體現(xiàn)扣減的,由公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后,扣減部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效。 2.5 未達(dá)標(biāo)扣減金額不納入部門(mén)再分配. 四、績(jī)效工資附加說(shuō)明: 1(職能部門(mén)的個(gè)人績(jī)效不考慮加班時(shí)間,但出勤不滿(mǎn)當(dāng)月小時(shí)數(shù)的情況，要扣除缺勤部分的績(jī)效。缺勤扣除部分由部門(mén)內(nèi)部不缺勤人員再分配. 2(新入職的試用期員工不享受績(jī)效工資，但按照每月400元發(fā)給試用期補(bǔ)貼;出勤時(shí)間未滿(mǎn)整月的,按照實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)。試用期績(jī)效從部門(mén)績(jī)效工資總額扣減。 3（新員工試用合格，轉(zhuǎn)正的次月依據(jù)實(shí)際聘用崗位參與績(jī)效分配. 4. 本績(jī)效工資辦法不沖抵其他文件的獎(jiǎng)罰規(guī)定.