餐飲員工勞動(dòng)新合同

1、第 PAGE24 頁 共 NUMPAGES24 頁餐飲員工勞動(dòng)新合同餐飲員工勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,因此勞動(dòng)用工是勞動(dòng)關(guān)系建立的起算點(diǎn),但勞動(dòng)用工并非勞動(dòng)關(guān)系建立的根據(jù)。為了維護(hù)自身的權(quán)益不受損害，我們需要主要什么呢?以下是WTT整理的餐飲員工勞動(dòng)合同，歡送參考閱讀。餐飲員工勞動(dòng)合同范文一甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條甲方：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營地址：第二條乙方：出生年月：年月日性別：聯(lián)

2、絡(luò) ：(手機(jī))家庭 ：戶籍類型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè))：戶口所在地：省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))居民身份證號(hào)碼：緊急聯(lián)絡(luò)人：家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方根據(jù)甲方工作需要，于部門，從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要，

3、在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)展工作。四、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，詳細(xì)工作時(shí)間按照甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。六、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)第十二條甲

4、乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的 100%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績效考核獎(jiǎng)金等工程，詳細(xì)按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十三條每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十四條薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)展變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十五條根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。假設(shè)因乙方未能及時(shí)提供相

5、關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停頓向乙方支付社保費(fèi)用。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條公司假期1、事假：乙方如確需請(qǐng)事假的，需按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。2、其他假：乙方如需請(qǐng)其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。3、假期期間工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一

6、條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。第二十四條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲

7、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的(嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊(cè)規(guī)定的屬于嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形);3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條乙方有以下情

8、形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能根據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，提早 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，無力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí);6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時(shí);第二十九條乙方有以

9、下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;2、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條有以下情形之一，乙方可以解除本合同;1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;4、用人單位因中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞

10、動(dòng)合同的其他情形。第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提早 3 日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)提早30 日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十四條有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外;2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲

11、方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10 日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，假設(shè)乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)展交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)回絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、勞動(dòng)合同的無(失)效 第三十六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動(dòng)

12、者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。假設(shè)因成心漏報(bào)、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。第三十七條乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方書面認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。十一、解除、終止和違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十八條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：1、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;

13、2、甲方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者成心拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十條假如乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或按照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違背法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第四十一條乙方應(yīng)保證所提

14、供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，假設(shè)有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同;試用期滿以后，甲方可以以嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十二條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)展商業(yè)性開發(fā)。第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營

15、同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。第四十四條乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)機(jī)密進(jìn)展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違背本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂保密協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四十五條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因此提早解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。如未簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，亦不影響

16、甲方索賠的權(quán)利。十三、勞動(dòng)爭議處理第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可要求進(jìn)展勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十四、其他事項(xiàng)第四十七條勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。第四十八條勞動(dòng)合同涂改的局部、未經(jīng)合法受權(quán)代簽，無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的根據(jù)。第四十九條本合同的附件如下：1、乙方簡歷、根本信息表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件;2、甲方員工手冊(cè);3、甲方公布的各項(xiàng)公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。第五十條本合同的附件與本合同具有同

17、等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。甲方(蓋章)：乙方簽字：法定代表人(簽字)：簽訂日期：簽訂日期：餐飲員工勞動(dòng)合同范文二甲方：_單位名稱：_法定代表人：_地址：_聯(lián)絡(luò) ：_乙方：_姓名：_性別：_身份證號(hào)碼：_住址：_聯(lián)絡(luò) ：_簽約須知一、本勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)迫性文書，餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同。二、甲方不得招用未滿 16 周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方

18、在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付乙方不低于工資的 20_%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。四、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄，請(qǐng)打上/。七、本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng)，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補(bǔ)充約定。八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無故拖

19、欠工資等違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，進(jìn)犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴 ：020-12333。甲方與乙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_年_月_日起至_年_月_日止(或無固定期限，終止條件為_)。其中前 _個(gè)月為試用期，從 _年_月_日起至_年_月日_止。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_部門從事_工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：(一)甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)、每周至少休息 1 天。(三

20、)甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)：(二)甲方于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。(三)甲方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：(一)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(二)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。(三)甲方應(yīng)執(zhí)行人口與方案生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護(hù)措施。(四)甲方應(yīng)當(dāng)

21、采取措施，做好預(yù)防，防止和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方要自覺遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)回絕違法、不道德或者損害乙方身心安康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地的勞動(dòng)爭議仲

22、裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、違背合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_。十、本合同的條款與國家、省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_乙方(簽名_)：_法定代表人或者委托代理人(簽名_)：_年 _月 _日_年_月_日餐飲員工勞動(dòng)合同范文三甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_地址：_聯(lián)絡(luò) ：_乙方(勞動(dòng)者)姓名：_家庭住址：_居民身份證號(hào)碼：_聯(lián)絡(luò) ：_簽約須知1.用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超

23、過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月(小時(shí))。(_年度)4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 20_%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，進(jìn)犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障

24、監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴 ：_。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.無固定期限：自_年_月_日起至_止。其 中 ， 試 用 期 自 _年 _月 _日 至_年_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通

25、知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40 小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。(六)試用期期間的工資為_元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)

26、定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格

27、遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心安康的，乙方有權(quán)回絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機(jī)密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第 25 條、第 26 條、第 27 條、第 31 條和第 32 條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者