it公司勞動合同范本

1、第 PAGE39 頁 共 NUMPAGES39 頁it公司勞動合同范本it 公司勞動合同范本快遞公司勞動合同范本甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_乙方(受聘人員)姓名：_性別：_出生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份證號碼：_家庭住址：_郵政編碼：_ ：_根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第_款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從_年_

2、月_日起至_年_月_日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日止(起止時間必須明確詳細)。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)?？己酥笜?biāo)每月(每季度、每年)為_三、勞動保護和勞動條件四、勞動報酬乙方在聘用期間的根本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)

3、發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方嚴重違背甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的; (5)乙方連續(xù)_個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變

4、更聘用合同達成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動才能的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)

5、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并承受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，

6、不得施行有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提早解除勞動合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方，并承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，支付給對方違約金_元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當(dāng)乙方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計

7、收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的_%。編輯推薦快遞員勞動合同范本快遞員勞動合同范本甲方：乙方：甲方是 快遞網(wǎng)絡(luò)在 市唯一受權(quán)的 快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)開展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：一、甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利： 合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)的工作行為進展監(jiān)視管理，并對乙方因違背甲方公司所制定的各項管理制度的行為進展處理。同時，甲方有權(quán)按照甲方制

8、定的獎懲制度對乙方違背制度的行為進展行政罰款。 合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體安康情況，臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。 甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責(zé)承當(dāng)責(zé)任。 乙方違背國家法律法規(guī)，違背甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。 甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權(quán)利。2.甲方義務(wù)： 甲方對乙方的工作行為負有監(jiān)視指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對乙方定期進展各類崗位培訓(xùn)以及消費完全培訓(xùn)。 甲

9、方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務(wù)。 甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應(yīng)的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品 甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于永康市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況，給予乙方進步薪水待遇的時機，同時，應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的時機。 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本單位的平安消費制度;

10、嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少各類職業(yè)危害，同時，應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。 雇用試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方權(quán)利： 試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作才能的程度而歧視乙方。 乙方享有獲得勞動報酬的權(quán)利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。 乙方依法享有休息，休假的權(quán)利。(注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì)，不實行帶薪休息。) 乙方有承受職業(yè)技能培訓(xùn)，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權(quán)利，同時，

11、有權(quán)回絕甲方強令冒險作業(yè)的權(quán)利。 乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內(nèi)務(wù)，勞動紀(jì)律，績效考核，獎懲方法等各項管理制度，同時自覺承受甲方公司管理人員的監(jiān)視管理。 乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務(wù)，自覺承受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時，自覺承受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓(xùn)，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和平安意識。 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的開展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴大申通快遞網(wǎng)絡(luò)在永康轄區(qū)內(nèi)的知名度。 乙方工種假設(shè)從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的，應(yīng)及時每日到甲方財務(wù)處繳清各類應(yīng)繳款項，不得無故拖欠，挪用，私藏各類公款。同時，各

12、種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報銷，不得虛假上報。 乙方應(yīng)積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進展維護，不得無故損毀，藏匿，如有發(fā)現(xiàn)，按原價賠償，情節(jié)嚴重的，按盜竊交予公安機關(guān)處理， 合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在 30 日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，30 日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)該嚴格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部價格等信息，如有違背，甲方有權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任。 為保障甲方的市場商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在 市轄區(qū)三個月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違背，甲方有權(quán)

13、追究其法律責(zé)任。 乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。 雇用合同期滿后，乙方如不準(zhǔn)備續(xù)簽，需在合同到期前一個月告知甲方。三、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。四、工作內(nèi)容和工作地點。乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(工作)需要，在 快遞 部門從事 崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位詳細職責(zé)和要求。 乙方的工作地點為：五、工作時間和休息休假甲方根據(jù)經(jīng)營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度： 客服，內(nèi)勤，文員崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過 9 小時，每周工作時間不超過 54 小時，每周至少

14、休息一天。 操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實行不定時工作制。 國家法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。 在工作時間內(nèi)，乙方有事請假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。六、勞動報酬 乙方在試用期期間的月工資為 元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。 試用期滿后，月根本工資為 元，從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的各類業(yè)務(wù)提成那么按各部門績效考核方法計算。 發(fā)薪日為每月 日，甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方。 甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。七、社會保險 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方可根據(jù)乙方的崗位實際情況為

15、乙方提供相應(yīng)的保險。八、勞動合同變更、解除和終止 合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在 30 內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，甲方以為乙方的違背公司各類管理制度或者其他原因此辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。 乙方因因犯罪而被刑，甲方可單方面解除合同。 乙方因嚴重違背甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴重瀆職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。 在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，

16、乙方可單方面解除合同。 甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內(nèi)及時辦理審核，相關(guān)工作交接手續(xù)，在 30 日后辦理交接手續(xù)時及時付清乙方工資以及其它經(jīng)濟補償。九、勞動爭議甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)本著互諒的原那么溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向 市人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書 15 日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 市人民法院強迫執(zhí)行。十、其它事項 本合同適用于甲方外派用工。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之

17、后如有新的條款需變更或者補充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一局部，具有本合同同等的法律效力。甲方(蓋章)_乙方：_代表人(簽字)_身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日勞動合同范本：公司勞動合同范本鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工； 鑒于乙方愿意承受甲方上述聘用；甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的根底上，本著平等、自愿的原那么，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同為定期合同； 本合同的固定期限為：自年月日起至年月日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期

18、個月。二、工作內(nèi)容第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原那么，基于這一原那么甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對乙方工作進展考核。三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護第五條乙方工作地點：。第六條勞動時間：甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午 8 時至 12 時，下午 1 時至 5 時。甲方應(yīng)合理安排乙方工

19、作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時間的補休。第七條勞動條件：1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的平安和安康。2.甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。四、勞動報酬第八條工資支付：甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。1甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元；乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下以人力資部的考核及

20、部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)，獎金為元。2甲方于每月 10 日以貨幣形式支付乙方工資。第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原那么，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)消費經(jīng)營的狀況或乙方實際工作才能和工作表現(xiàn)以人力資部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)，適時調(diào)整乙方的工資。五、福利待遇第十一條甲方為乙方依法購置國家規(guī)定的社會保險。第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政

21、府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。第十四條乙方因工負傷，需要停頓工作承受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動才能鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。六、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律第十六條甲方制訂的規(guī)章制度適用全公司員工的，應(yīng)經(jīng)合法程序職工代表大會通過并公示。第十七條甲方制訂的專項規(guī)那么適用乙方的，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)那么，表示并確認無異議。第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法

22、制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步職業(yè)技能。第二十條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度，視詳細情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。第二十二條訂立本合同時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十三條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面

23、形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3.在試用期內(nèi)，乙方必須_個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除以下情形外乙方可解除勞動合同，但必須提早三十天以書面形式通知甲方；乙方假設(shè)未提早三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入。1.給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； 2.被有關(guān)國家機

24、關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有效勞期約定，且效勞期未滿的。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的；以人力資部的處分為根據(jù)3.嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；以人力資部的處分為根據(jù)4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學(xué)

25、習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。6.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 4 本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同

26、第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的終止第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：本合同期限屆滿的；乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的； 5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順

27、延至該情形消失。第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提早三十日書面通知乙方。第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為局部喪失勞動才能的，勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止； 第三十四條合同雙方假設(shè)要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。十、工作移交第三十五條本合同終止之日起 30 日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起 30 日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。十一、保密協(xié)議第三十六條乙方在履行本勞動合同期間

28、或離任后，對本工作掌握和理解的商業(yè)機密有保密義務(wù)。乙方成心泄露甲方的商業(yè)機密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)機密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)機密。十二、違約責(zé)任第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承當(dāng)違約責(zé)任，詳細賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算根據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙

29、方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的如效勞期協(xié)議、保密協(xié)議等，該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準(zhǔn)。十三、勞動爭議第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。十四、其它約定事項第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡(luò) 是各類文書、文件送達地。假設(shè)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責(zé)。第四十三條乙方

30、在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間包括效勞期內(nèi)對其他所相關(guān)文書的有效簽名_。第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已理解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成局部。第四十六條甲方已經(jīng)將公司的根本情況包括乙方的勞動報酬、勞動條件等告知乙方，乙方也已經(jīng)理解該情況，雙方在此根底上簽訂本合同。第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須

31、經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。甲方：_乙方：_日期：20_年_月_日日期：20_年_月_日20_快遞員勞動合同范本甲方(聘用單位): (以下簡稱甲方) 乙方(受 聘 人): (以下簡稱乙方) 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么,簽訂本合同。第一條 合同期限 1、合同有效期:自 20 年 月 日至 20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定

32、的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的,可在乙方到達法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位 1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的詳細工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離任者,愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離任者,愿被扣發(fā)

33、相當(dāng)于半月薪資之違約金。第三條 工作條件和勞動保護 1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條 工作報酬 1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,按照乙方實際工作績效,調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲

34、辦 1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、甲

35、方單位被撤消,聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違背公司形象、工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)成心不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的; (4)嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

36、(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方。第七條 違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用

37、合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)

38、濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月根本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條 其它事項 1、 因應(yīng)本國下崗職工眾多,已經(jīng)購置個人或其他保險者占大多數(shù),未防止國家、公司、個人資浪費,乙方同意承受甲方于發(fā)放工資中支付有關(guān)職務(wù)津貼,即付個人保險相關(guān)費用的規(guī)定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司

39、付費單據(jù)證明(復(fù)印件),提交公司稽核與相關(guān)單位檢查。2、 本人同意在離任兩年內(nèi),不從事與物流之同性質(zhì)行業(yè)與工作,假如違背此條例,愿意放棄法律先抗辯權(quán),并承受公司的任何賠償要求。3、甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。4、本合同一式四頁三份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲 方(蓋章): 乙 方(簽字): 代 表(簽字): 身份證(字號): 戶籍地址所在 : 簽約時間: 年 月20_快遞員勞動合同范本快遞公司勞動合同范本甲方用人單位名稱：_法定代表人：_乙方

40、受聘人員姓名：_性別：_出生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份證號碼：_家庭住址：_郵政編碼：_ ：_根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第_款確定：一本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。二本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的解除終止合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。三本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日止起止時間必須明確詳細二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工

41、作，完成該崗位承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)?？己酥笜?biāo)每月每季度、每年為_三、勞動保護和勞動條件四、勞動報酬乙方在聘用期間的根本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)一甲方的權(quán)利1.按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：1在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； 2乙方嚴重違背甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的； 3乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 5乙方連續(xù)_個月季度、年考核被確定為不稱職的； 6不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)