各類企業(yè)人事管理范文

1、第 PAGE12 頁 共 NUMPAGES12 頁各類企業(yè)人事管理范文娛樂業(yè)股份人事管理規(guī)章總那么 第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特根據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)那么，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)那么行之。第二條本規(guī)那么所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員雇用及辭退 第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗合格，并經(jīng)審查核定前方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以 40試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時承受辭退，不得提出 第五條1.2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.4.年未滿 155.

2、6.7.第六條新進職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室 1.2.3.4.5.最近 2 寸半身正面6.第七條凡有以下情形之一時，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機關(guān)得予辭退職員， 1.2.3.第八條本公司為前條情形辭退職員時，均于事前預(yù)告之，其預(yù) 1.繼續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于 102.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于 203.繼續(xù)工作三年以上者，于 30第九條職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告，而即時雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津 第十條效勞守那么 第十一條本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，

3、服從各級主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對 第十二條本公司職員對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提第十三條本公司職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越 第十四條職員在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應(yīng)在指定地點，時間不得超過 15第十五條第十六條職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù) 第十七條私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出第十八條職員除差假外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，并親自打 第十九條第二十條第二十一條職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依以下規(guī)定 1.(1)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到

4、工者為遲到。(2)(3)2.(1)下班時間前十五分鐘以(2)(3)3.(1)(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議 (3)(4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予辭退。工資及工作 第二十二條本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計 第二十三條本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質(zhì)須延長工作時間，得經(jīng)工會或勞工同意并報請主管機關(guān)核準(zhǔn)延長 第二十四條除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，季節(jié)等關(guān)系，于獲得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關(guān)核準(zhǔn)后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間每月不得超過 46 第二十五條工資及津貼以八小時

5、為一工作日，依規(guī)定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內(nèi)，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小時以內(nèi)時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計給。第二十六條第二十七條本公司為適應(yīng)消費需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安休息與休假 第二十八條本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會同意照常工作者，應(yīng)另行補 第二十九條以下政府規(guī)定應(yīng)放之紀(jì)念(節(jié))1.2.婦女節(jié)(限女性職員休假)3.4.5.6.第三十條前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得 第三十一條職員因故必須請假者，應(yīng)事先填寫請假單，

6、辦妥請假手續(xù)后，方可分開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、 、限時信函，承報告單位主 第三十二條職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如1.公假：凡合于以下規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。(1)應(yīng)征召入營服役，期間在一個月以上者，保存底缺年資，股役期間在一個月以內(nèi)者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日 (2)2.公傷假，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除按照勞工保險條例由保險機構(gòu) 3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)

7、工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過 144.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以 30 天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準(zhǔn)病假)，病假全年未逾 30 日局部，工資折半發(fā)給，逾 305.6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但 7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流產(chǎn)者給假四星期，其入公司工

8、作六個月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，缺乏六個月者減半發(fā)給，三個月以下的流產(chǎn)依病假的 本條第 1.5.6 款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假， 3.4 款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。第三十三條職員請假應(yīng)填寫請假卡按照以下規(guī)定方得分開崗位，否那么以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電 1.2.3.職員請假經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作明白交代前方得分開崗位。第三十四條事、病假累計，自每年 1 月 1 日至同年 12 月 31 日特別休假 第三十五條凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依以下休 1.工作 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 72.工作 3

9、 年以上，未滿 5 年者，每年給假 103.工作 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 144.工作 10 年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過 30第三十六條職員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙 第三十七條特別休假給予時效，可層續(xù)累計，但不得意圖躲避 第三十八條職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均 第三十九條獎懲 第四十條本公司職員的獎1.2.3.4.5.第四十一條1.2.拾物不昧(價值 20_元以上)3.4.5.第四十二條1.對于日常工作或管理制度建議改良，經(jīng)采納施行，卓有成效者。5.第四十三條1.遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，不避危難，因此減少損害者。2.3.4.第四

10、十四條第四十五條1.2.3.4.5.第四十六條1.2.3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的制服，或掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班 第四十七條3.4.5.未經(jīng)答應(yīng)，不等接替，先行下班者(因此所延長的工作時間以加班論)第四十八條有以下情形經(jīng)查明屬實，或有詳細事證者得予記大 1.2.3.4.5.6.7.8.第四十九條10.11.12.13.14.工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。15.16.第五十條第五十一條3.第五十二條考績 第五十三條職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自 1月 1 日至 12 月 31第五十四條1.勤務(wù)狀態(tài)占 20%2.工作考核占 80%第五十五條1.優(yōu)等：90 分以上至 1002.甲等：80 分以上未滿 903.乙等：70 分以上未滿 804.丙等：60 分以上未滿 705.不滿 60第五十六條1.實際工作(含試用期)2. 福利 第五十七條凡本公司職員一律參加勞工保險，享受保險給付權(quán) 第五十八條本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經(jīng)辦各項職員福利，職工福利機構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機 其他 第五十九條凡本公司職員年