烏審旗第二幼兒園競(jìng)聘上崗方案

1、烏審旗第二幼兒園競(jìng)聘上崗方案烏審旗第二少兒園教師競(jìng)聘上崗?fù)菩蟹桨笧榧ぐl(fā)園內(nèi)教師工作活力，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，促進(jìn)教師隊(duì)伍的優(yōu)化和牢固，合理配置人力資源，提高管理水平和教育授課質(zhì)量，表現(xiàn)崗位選擇的自覺自主和雙向選擇，結(jié)合我園工作實(shí)質(zhì)，特?cái)M定本方案。一、聘任組織機(jī)構(gòu)結(jié)合本園競(jìng)聘工作的需要，成立少兒園聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組以下組長：曹桂靈組員：朱紅霞珠拉高英白雪梅陳相如劉存艷二、聘任范圍和對(duì)象（一）聘任對(duì)象為少兒園上屆畢業(yè)班的在編教師和聘任教師及符合崗位條件要求的所有人員。親子班教研組長和班主任不變，競(jìng)聘副班教師和保育員。（二）聘任崗位分類：崗位分類:教研組長、班主任、副班教師、保育員三、崗位基本任職條

2、件（一）競(jìng)聘教研組長的人員，班主任工作經(jīng)驗(yàn)需滿（二）競(jìng)聘班主任的人員，帶班工作經(jīng)驗(yàn)需滿5年以上者。2年以上。四、競(jìng)聘上崗程序（一）自主申請(qǐng)吻合職位任職條件的人員提出應(yīng)聘申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)表。采用個(gè)人自覺報(bào)名，每名最多報(bào)三個(gè)崗位位，最少要報(bào)一個(gè)崗，不報(bào)崗位的教師，則視為自主放棄崗位。（二）現(xiàn)場(chǎng)演說1烏審旗第二幼兒園競(jìng)聘上崗方案自主演說3-5分鐘：參照內(nèi)容：為什么要競(jìng)聘該崗位，自己的優(yōu)勢(shì)，競(jìng)聘后將如何展動(dòng)工作等，教研組長由園領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)商議后選聘。班主任由教研組長和園領(lǐng)導(dǎo)商議后選聘；其次由班主任自主選擇本班的配班教師和保育員。（三）公示選聘結(jié)果(四)聘期本次崗位競(jìng)聘以少兒園為單位進(jìn)行聘任，聘期為一年，聘

3、期滿后參加下一輪競(jìng)聘。（聘期內(nèi)若是發(fā)生重要事故或出現(xiàn)特別情況，由園委會(huì)依照實(shí)質(zhì)情況恩賜解聘）五、競(jìng)聘考察方法教研組長的選聘由園委會(huì)成員談?wù)摏Q定，班主任的競(jìng)聘由園領(lǐng)導(dǎo)和教研組長商議決定。副班教師和保育員由班主任直接選聘。六、聘任推行步驟：（一）組織準(zhǔn)備階段（2015年7月10日至2015年8月22日）（二）動(dòng)員學(xué)習(xí)階段(2015年8月23日至8月24日):召開教職工大會(huì)，意會(huì)工作指導(dǎo)思想理解工作的要求和目的。（三）擬定方案階段（2015年8月25-26日）:結(jié)合少兒園工作實(shí)質(zhì)，擬定少兒園崗位競(jìng)聘推行方案，編寫各崗位要求，并組織談?wù)?、更正，制崗位申?bào)表。（四）組織推行階段（2015年8月28日上午

4、9:00）：依照“方案”聘任程序組織張開聘任工作。（五）辦理問題階段（2015年8月28日至8月29日）:在此期間，受聘人員在公開招聘、聘任程序、聘任合同限時(shí)、如期或聘期考核、解聘辭聘、未聘部署等問題上發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由爭(zhēng)議園委員會(huì)一致態(tài)度進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)化解矛盾，保證聘任工作順利完成。2烏審旗第二幼兒園競(jìng)聘上崗方案（六）總結(jié)查收階段（2015年8月30日）：對(duì)園內(nèi)聘任工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，自查貫徹履行情況，向園長報(bào)告工作整體情況。七、未聘人員部署經(jīng)過聘任后，對(duì)未聘（落聘）人員采用單位內(nèi)部消化和離崗、辭退等方法。八、工作紀(jì)律要求(一)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要本著客觀公正的原則睜動(dòng)工作，不得營私舞弊、挾私報(bào)

5、復(fù)、搬弄是非，自覺接受園內(nèi)教師的督查。(二)參加聘任教師要認(rèn)真對(duì)待核查或考評(píng)，不得拉幫結(jié)派，無理取鬧，搞人身攻擊。（三）對(duì)聘任工作中有疑問或異議的逐級(jí)咨詢、反響，凡違反以上紀(jì)律經(jīng)教育不改者，恩賜解聘。本方案經(jīng)園務(wù)會(huì)議談?wù)摻?jīng)過，宣告后組織推行。補(bǔ)充說明：聘任后的待遇1、為了表現(xiàn)能者多勞，多勞多得的原則。教研組長和班主任在每月的核查中加工作量核查分，詳盡：一般教師工作量每個(gè)月為100分，教研組長工作量為110分，班主任工作量為105分。2、教研組長和班主任優(yōu)先參加出門培訓(xùn)和評(píng)優(yōu)選先。3、教研組長每學(xué)期加薪500元，班主任每個(gè)月加薪100元。附：少兒園教師崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表烏審旗第二少兒園聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組2015年8月24日3烏審旗第二幼兒園競(jìng)聘上崗方案烏審旗第二少兒園競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表出生身份姓名性別年月證號(hào)教研班主配班最后獲得參加工組長任教師學(xué)歷時(shí)間作時(shí)間職務(wù)年限專業(yè)任職現(xiàn)任工作職稱時(shí)間崗位年限教研組長班主任配班教師保育員申請(qǐng)崗位工作簡歷申報(bào)原由自己承諾：烏審旗第二幼兒園競(jìng)聘上崗方案在受聘崗位期間，能夠認(rèn)真履行園規(guī)定的崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)人簽字：年月日少兒園聘任