120804勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理防范及應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨(1)

1、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，贏得精彩人生工作與生活法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制第一部分 勞動(dòng)合同制度的建設(shè)和管理 案例分析第三部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）精辟解讀與實(shí)操策略第四部分 分享 法律與生活 新婚姻法解讀第二部分 企業(yè)日常事務(wù)：合同法及合同風(fēng)險(xiǎn)管理 案例分析目錄勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理（第一部分）第一部分之細(xì)目一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)四、無固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)八、勞務(wù)派遣問題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十、末

2、位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十二、臨時(shí)用工問題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十三、勞動(dòng)合同簽訂問題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 十四、案例分析十五、勞動(dòng)合同法難點(diǎn)問題解析（案例）一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（一）規(guī)章制度的重要性用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定、修改程序 起草職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定公示或告知 【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、不合法的規(guī)章制度 A、不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù) B、在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù) 2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 A、行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告 B、民事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害的，

3、勞動(dòng)者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任 即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、如被裁定“非法解除”，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）【應(yīng)對(duì)策略】1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序 a.職工代表大會(huì)或者全體職工討論、平等協(xié)商應(yīng)保留討論、協(xié)商的書面證據(jù)（如：通知、公告/討論的書面回復(fù)/會(huì)議記錄的簽名 等等）b.履行公示、告知程序 （拍照、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、傳閱均需簽名）2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查 （或修訂或刪除） 3、公示或告知方法與技巧：A員工手冊(cè)發(fā)放法（保留簽收記錄）B在規(guī)章制度文本上簽名【知識(shí)鏈接】（一）獎(jiǎng)懲管理制度的制定 1、基本要求：細(xì)化，具體化，全面化 2、對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的充分利用

4、： A 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為 B 嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：“嚴(yán)重”、“重大損失”要在規(guī)章制度中做到：定量化、各種行為具體化。（二）處罰措施的制訂A避免使用開除、除名、辭退（已廢止）B應(yīng)采用解除勞動(dòng)合同來代替小知識(shí)：前三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的（相關(guān)規(guī)定已廢止）,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè)，程序簡(jiǎn)單。 （三）考勤管理制度的制訂 A考勤管理制度的重要性 1、考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度； 2、是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)； 3、是員工管理的基本依據(jù)之一；4、是加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判依據(jù)；B考勤管理制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng) 1

5、、要求員工對(duì)考勤管理制度簽字確認(rèn)；2、考勤記錄必須保留至少兩年備查；3、非正常考勤狀況盡量讓員工簽字確認(rèn)（月考勤最好能做到簽名確認(rèn)）。二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)新法規(guī)定：違法招用勞動(dòng)者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)【相關(guān)案例】 違法招用勞動(dòng)者爭(zhēng)議案案情介紹： 2003年3月1日，A電器有限公司（下稱A公司）與李某簽訂聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同約定，其中一方無故解除勞動(dòng)合同，須賠償另一方20萬元。 雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與A公司終止或解除聘用合同之日起24個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；如故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給A公司20萬

6、元違約金。 同年11月12日，李某擅自跳槽到B炊具制品有限公司（下稱B公司）。此后，A公司多次催告李某回公司上班，并以信函方式告知B公司，不得錄用李某，但對(duì)方都未理會(huì)。為此，A公司向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】 1、勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。2、招用與原單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、招用與前一用人單位有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員，可能引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 問題：新單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？【應(yīng)對(duì)策略】 1、要求入職者提供與原單位的解除或終止證明，并保留原件。2、如尚未解除的，要求入職者提供原單位出具同意該員工入職的書面證明。 3、核實(shí)入職者的個(gè)

7、人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷。4、對(duì)于曾在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作過的，要求入職者書面承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并盡可能向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【相關(guān)規(guī)定】勞動(dòng)合同的書面化： 不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式 問題：非全日制用工呢？【風(fēng)險(xiǎn)提示】不簽書面合同的法律后果： 1、超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同成立。【應(yīng)對(duì)策略】 1、先訂合同后用工 最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；（已有慘痛的教訓(xùn)?。。?、改變“雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同”的觀念 勞動(dòng)合同終止后，勞

8、動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也當(dāng)在到期前訂立合同，最遲在一個(gè)月內(nèi)訂立合同 （同上） 四、無固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【全新規(guī)定】（一）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形（勞動(dòng)合同法第十四條） 有下列情形之一，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度 或 國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 且勞動(dòng)者沒有因過錯(cuò)而應(yīng)被解除的情形和勞動(dòng)者無過失性辭退的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。（二）視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情

9、形滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同成立?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】1、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而不簽訂的法律后果：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但如果時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，將會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。(務(wù)必引起注意！)自2008年以后 因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 【風(fēng)險(xiǎn)提示】3、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞

10、動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。【應(yīng)對(duì)策略】 1、用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)。 2、養(yǎng)成先簽合同后用工的習(xí)慣，避免形成無固定期限的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。 五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【全新規(guī)定】 關(guān)于試用期1、合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。2、合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。3、3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！救乱?guī)定】 關(guān)于試用期4、同一用人單位與同一

11、勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（注意“同工同酬”問題） 。 【風(fēng)險(xiǎn)提示】 關(guān)于試用期1、單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2、賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，但在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單

12、位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。 【風(fēng)險(xiǎn)提示】 關(guān)于試用期 4、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同必須舉出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 5、試用期滿當(dāng)日24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系?！緫?yīng)對(duì)策略】 關(guān)于試用期1、試用期滿前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。 2、慎重決定：是否在試用期內(nèi)提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)。3、必須在試用前明示錄用條件，最好可以明確不適用的情形（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）。4、做好對(duì)新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(jù)（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)），以便試用期間隨時(shí)解除合同。5、對(duì)試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書面說明理由?！局R(shí)鏈接】1、不符合錄用條件的設(shè)定：明

13、確哪些是不符合錄用條比如：偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷； 隱藏病史或受傷經(jīng)歷； 未達(dá)到工作目標(biāo) 不符合崗位職責(zé)要求； 試用期有任何違法違紀(jì)行為的。2、錄用條件的設(shè)置不得違法，不能有性別等就業(yè)歧視。六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)者解除（辭職）30天書面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別 不辭而別無條件一般預(yù)告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無條件部分補(bǔ)償預(yù)告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3 天通知【勞動(dòng)合同解除框圖】【相關(guān)規(guī)定】（一

14、）勞動(dòng)合同解除的分類 A類 : 1、協(xié)商解除 2、法定解除 B類 : 1、勞動(dòng)者提出解除 2、用人單位提出解除（二）勞動(dòng)者提出解除1、預(yù)告通知解除提前30日書面通知無需任何理由2、即時(shí)通知解除（1）提供的勞保或勞動(dòng)條件違約（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（4）規(guī)章違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益（5）非真實(shí)意思簽訂合同（6）其他3、無需事先告知立即解除（1）暴力、威脅或者非法限制人身自由（2）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)人身安全（三）用人單位提出解除1、用人單因勞動(dòng)者的過錯(cuò)行使解除權(quán)解除（1）試用期解除（2）嚴(yán)重違規(guī)（3）嚴(yán)重失職（4）雙重勞動(dòng)關(guān)系（嚴(yán)重影響本單位）（5）非真實(shí)意

15、思表示（6）被刑事追訴2、用人單位因勞動(dòng)者的非過失性原因解除（1）醫(yī)療期（2）不能勝任工作（3）客觀情況發(fā)生變化3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除（1）頻臨破產(chǎn)（2）經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都對(duì)解除理由負(fù)有舉證責(zé)任；2、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都要事先將理由通知工會(huì)，考慮工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。末位淘汰制及

16、其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 【風(fēng)險(xiǎn)提示】 1、以末位淘汰制辭退員工違法 ； 2、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、違法辭退加付賠償金； 4、以末位淘汰制轉(zhuǎn)崗，可能導(dǎo)致違約?！緫?yīng)對(duì)策略】1、實(shí)施末位淘汰制，應(yīng)做到有規(guī)章制度可依。2、事先在勞動(dòng)合同中約定，接受如果遭末位淘汰，同意轉(zhuǎn)崗。3、如需要先進(jìn)行培訓(xùn)，需留有書面記錄證據(jù)。4、必須有充分證據(jù)證明其不能任何工作。5、就轉(zhuǎn)崗事宜簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，或簽訂崗位變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同簽訂問題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【相關(guān)規(guī)定】（一）勞動(dòng)合同的必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工

17、作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（二）任意條款1、服務(wù)期條款（1）約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不包括內(nèi)部培訓(xùn)）（2）服務(wù)期違約金及其限制： a不得超過培訓(xùn)費(fèi)用 b支付數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用（3）服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整2、競(jìng)業(yè)限制條款（1）適用人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 （2）適用期限：由雙方約定（最長(zhǎng)不得超過2年）（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A 支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）B 支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后C 支付方式

18、：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付違約責(zé)任 A 違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】（一）簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)注意的事項(xiàng)1、履行如實(shí)告知義務(wù)；2、一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；越早簽，越安全！3、不得收取押金、財(cái)物、扣押身份證等證件、不得要求擔(dān)保。 （二）合同條款中的風(fēng)險(xiǎn)1、缺少必備條款的法律后果： （1）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； （2）給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。2、違約金條款只能在兩種情況下適用 （1）提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行了培訓(xùn)違反服務(wù)期的約定 （2）按月給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反競(jìng)業(yè)限

19、制條款（按約定）3、 不能再以違約金的方式留人,其他情況下約定違約金無效4、 對(duì)“兩?！庇信e證責(zé)任,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不能作為約定服務(wù)期的條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三（簡(jiǎn)述）勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三全文共18條，主要規(guī)定明確了一下幾個(gè)方面：一、勞動(dòng)法司法解釋三第1至第3條明確了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。法院受理用人單位不交為員工繳納社保，企業(yè)自主改制的爭(zhēng)議，符合勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定的訴訟案件。二、勞動(dòng)法司法解釋三第4至第8條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體及應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系處理情況。員工可以起訴無照單位的出資人，可以起訴掛靠經(jīng)營(yíng)的執(zhí)照出借人，可以仲裁時(shí)遺漏的當(dāng)事人。當(dāng)事人已經(jīng)繳納社?；蝾I(lǐng)取退休金

20、的爭(zhēng)議，內(nèi)退下崗、停產(chǎn)休假、停薪留職后與新的用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三（簡(jiǎn)述）三、勞動(dòng)法司法解釋三第9條分配了員工加班引發(fā)案件的舉證責(zé)任。員工訴要加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)自己舉證。員工能證明企業(yè)保存加班證據(jù)時(shí)，企業(yè)必須提交法院。這一條最值得勞動(dòng)者注意，如果主張加班費(fèi)而不能舉證，那就會(huì)要承擔(dān)證據(jù)不足的不利后果。因此員工面對(duì)加班超出法定標(biāo)準(zhǔn)或者加班不支付加班費(fèi)的行為，平時(shí)應(yīng)該注意收集保存各種證據(jù)，諸如上下班時(shí)間記錄、每日工作量記錄、每月工資發(fā)放清單等。四、勞動(dòng)法司法解釋三中第10條規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的不公平協(xié)議，可以申請(qǐng)法院撤銷。勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三（簡(jiǎn)述）五、勞動(dòng)法司法解釋三中第1

21、1至第15條明確終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了仲裁案件金額標(biāo)的。反悔已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書，法院不受理。除有正當(dāng)理由外，逾期沒有受理或裁決的仲裁，法院應(yīng)當(dāng)受理。涉及工資、補(bǔ)償、賠償、醫(yī)療費(fèi)每項(xiàng)不超出一年最低工資時(shí)，按終局裁決處理。仲裁包含非終局裁決事項(xiàng)時(shí)，法院按非終局裁決處理。符合仲裁法第48和48條的案件，法院不受理。六、勞動(dòng)法司法解釋三中第16至第18條明確法院應(yīng)當(dāng)受理當(dāng)事人申報(bào)撤銷仲裁裁決的案件，和申請(qǐng)執(zhí)行和中止執(zhí)行的條件。員工申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)受理。仲裁終局裁決被用人單位申請(qǐng)撤銷的，法院裁定中止執(zhí)行。 十五、勞動(dòng)合同法難點(diǎn)問題解析1取消的風(fēng)險(xiǎn)及防控方法2試用期內(nèi)員工管理以及風(fēng)險(xiǎn)控制3競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)防控4辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)防控5事業(yè)部撤銷，能否辭退員工6員工挑戰(zhàn)公司，如何辭退7辭退的方案設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同法難點(diǎn)案例分析案例一：?jiǎn)挝蝗∠?，被判賠償用人單位發(fā)出錄用通知后竟在規(guī)定報(bào)到日前一天反悔，害的已向原單位遞交辭呈的劉小姐空歡喜一場(chǎng)，雙方為此對(duì)簿公堂。近日，X市第二中高級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決，劉小姐獲經(jīng)濟(jì)賠償2.4萬元。 問題及解決辦法 ？案例二：A單位聘用一女職