電子科技有限公司人事管理制度

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁電子科技人事管理制度電子科技人事管理制度一、雇傭一、用工原那么 1.堅持公開招聘、擇優(yōu)錄取的原那么，通過自愿報名，全面考核的方法施行招聘。2.應(yīng)聘人員，經(jīng)過行政部、總經(jīng)理面試后，方可上崗工作。對某些崗位，公司將要求員工親屬提供經(jīng)濟擔保作為上崗前提。二、入職 1.參加公司時，職員須向行政部門提供身份證、學(xué)歷證明畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各 1 份、免冠 1 寸近照 3 張，并在新招員工登記表上親筆填寫準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)及時與行政部門聯(lián)絡(luò)資料更改，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：1姓名；2家庭地址和 號碼；3婚姻狀

2、況；4培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。3.公司提倡正直老實，并保存審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。三、試用與轉(zhuǎn)正 1.新員工被錄用后，實行試用期，試用期視崗位而定，一般為 1-2 個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進展評估。2.試用期薪資執(zhí)行公司制度標準； 3.試用期屆滿，經(jīng)公司評估合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，由所屬部門經(jīng)理填報試用期工作評定表，總經(jīng)理審批通過后，可轉(zhuǎn)為正式員工。評估不合格者，公司予以辭退。4.正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。5.試用期內(nèi)，員工主動離任或工作時間不滿半個月，公司不予支付工資。6.從公司離任后，重新再進入公司時，職員的

3、司齡將從最近一次進入公司起計。四、勞動合同 員工試用期完畢后，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書的規(guī)定。五、解除勞動合同 員工提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。假如在試用期內(nèi)應(yīng)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。假設(shè)員工嚴重違背國家法律法規(guī)或違背公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提早通知員工可以與其直接解除勞動合同。六、離任手續(xù) 1.凡離任者，必須先填寫離任申請書。2.員工離任須填寫工作移交表，應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)部門經(jīng)理、財務(wù)部、總經(jīng)理審批通過后，交行政部歸檔，妥移交手續(xù)，方可正式離任。3.未辦離任手續(xù)自行離任者，公

4、司財產(chǎn)假設(shè)有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。4.員工與公司解除勞動合同關(guān)系時，所涉及的雙方賠償問題，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、福利待遇一、工資 公司施行根底工資含根本工資和崗位津貼兩局部和業(yè)績獎勵相結(jié)合的工資體系。工齡每滿 1 年，每月補貼 100 元。轉(zhuǎn)正后公司辦理員工根本社會保險。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。二、員工培訓(xùn) 1、入職培訓(xùn) 行政部對新入職員工進展公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。2、崗位培訓(xùn) 由部門主管負責，對下屬員工進展崗位工作內(nèi)容、產(chǎn)品、工作技巧等方面的培訓(xùn)。行政部應(yīng)配合進展。3、專項培訓(xùn) 因工作需要，公司安排員工參加專項培訓(xùn)，費用由公司負責。員工須與公司簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)條件。三、任免 公司有權(quán)對員工予以調(diào)職或職務(wù)任免，公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承當更大的責任。經(jīng)部門主管、總經(jīng)理審批通過后，行政部發(fā)布任免通知。四、獎勵 1、每年 12 月份，根據(jù)員工全年工作表現(xiàn)，經(jīng)全公司人員無記名投票，評選3 名“優(yōu)秀員工”