黨員干部在2022年全市工會組織工作會議上的講話范文

1、黨員干部在2022年全市工會組織工作會議上的講話范文黨員干部在2022年全市工會組織工作會議上的講話范文同志們：今日，我們召開這次全市工會組織工作會議，是為了實 行全省基層工會建設(shè)暨雙措并舉，二次覆蓋工作現(xiàn)場推動會, 總結(jié)2021年全市工會組織工作，并對2022年工會組織工作 進行發(fā)動和部署，努力推動我市基層工會組織建設(shè)工作不斷 創(chuàng)新開展。今日的會議，市總高度重視，主席辦公會專題進 行了探討，并親自參與會議并將作重要講話，請大家深化學(xué) 習(xí)領(lǐng)悟，仔細實行。下面，我就2021年全市工會組織建設(shè) 工作狀況和2022年全市工會組織建設(shè)工作主要任務(wù)講幾點 看法。一、2021年全市工會組織建設(shè)工作主要狀況

2、2021年，全市各級工會仔細實行組織起來，切實維權(quán)的 工作方針，堅持打基礎(chǔ)、強基層、增活力的工作思路，加強 組建工會和開展會員工作不放松，加強基層工會規(guī)范化建設(shè) 不放松，加強工會干部隊伍建設(shè)不放松，全市基層工會組織 行政支持，職工滿足，上級信任，為工會工作的開展做出了 主動貢獻。同時，工會干部職業(yè)化社會化也帶來了工會干部 管理體制、用人機制、工作機制、活動方式、工會干部精神 面貌的新改變。各地要充分相識到工會干部職業(yè)化社會化的 重要意義，明確職業(yè)化社會化是基層工會干部隊伍建設(shè)的基 本開展趨勢，實行切實措施，穩(wěn)步有效推行。今年各縣市區(qū) 要選配*-*名職業(yè)化的工會干部。要抓住本地區(qū)供應(yīng)公益性 崗位

3、、選聘社會工作者等有利時機，主動爭取黨委組織部門、 勞動部門的支持，努力將職業(yè)化社會化工會干部隊伍建設(shè)納 入社會工作者人才隊伍建設(shè)范圍，爭取地方財政的資金支持, 著力解決影響和制約職業(yè)化社會化工會干部隊伍開展的瓶 頸問題，不斷壯大職業(yè)化社會化工會干部隊伍。要完善工會協(xié)理員管理制度，規(guī)范工會協(xié)理員聘請選用 的程序、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等，保障工會協(xié)理 員的合法權(quán)益。關(guān)于協(xié)理員的工資，省總已將標(biāo)準(zhǔn)于去年元 月份就調(diào)整為每月*元，市總也按標(biāo)準(zhǔn)下?lián)芰速Y金，但據(jù)反 映，個別縣市區(qū)工會協(xié)理員工資發(fā)放不到位，基本社會保險 也沒有辦理。省總今年將對全省工會協(xié)理員的聘請、運用、 管理工作進行檢查。檢查覺

4、察未落實協(xié)理員待遇的，省總將 收回名額，停止撥款。希望各縣市區(qū)根據(jù)要求落實協(xié)理員工 資、保險等各項待遇，規(guī)范對協(xié)理員的管理。二要著力推行工會主席直選和協(xié)議管理。工會主席直選 是推動基層工會民主化進程的必定要求，有利于提高工會干 部的責(zé)任感和使命感，增加工會組織的凝合力和號召力。但 從了解的狀況看，盡管基層工會主席直選工作已全面推行， 但直選程序不夠規(guī)范。各地各產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)全總企業(yè)工 會主席產(chǎn)生方法和省總基層工會主席干脆選舉試行方法 的規(guī)定，在新建或換屆的基層單位全面推行工會主席直選。 要加強對直選工作領(lǐng)導(dǎo)，對于重點單位，要從候選人的產(chǎn)生、 選舉方法、選票制作等方面全過程指導(dǎo)把關(guān)，規(guī)范直選工作

5、 程序。重點要改進基層工會主席候選人提名方式，堅決訂正 一些單位未經(jīng)會員民主舉薦先任后選、只任不選的錯誤做法。 對非公企業(yè)行政負責(zé)人、合伙人及其近親屬、人力資源部門 負責(zé)人擔(dān)當(dāng)本企業(yè)工會主席或工會委員的，要結(jié)合換屆予以 訂正。為解決非公企業(yè)工會主席工作開展難、工會作用發(fā)揮難 的問題，近兩年我們開展了工會主席選配管理試點工作，并 探究了有荊州特色的協(xié)議管理模式，即工會主席由上級工會 與企業(yè)行政進行協(xié)議管理的工作模式，得到了省總乃至全總 的充分確定。為將這項工作打造成荊州工會工作的品牌，今 年各縣市區(qū)至少要完成*個非公企業(yè)和*個區(qū)域性行業(yè)性工會主席協(xié)議管理試點任務(wù)，并主動擴大試點，加強調(diào)研，總 結(jié)

6、閱歷。請各地將這項工作切實抓好，抓出成效。三要著力加強工會干部教化培訓(xùn)工作。加強工會干部教 化培訓(xùn)工作，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的客觀要求，是提高工會 干部隊伍素養(yǎng)的現(xiàn)實須要。各地各產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)市總下達 的工會干部教化培訓(xùn)規(guī)劃，制定本級培訓(xùn)安排，加大工作力 度，實行切實措施，擴大培訓(xùn)范圍。各縣市區(qū)每年至少要組 織*-*期培訓(xùn)活動，如新任工會干部培訓(xùn)班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席 培訓(xùn)班、村（社區(qū)）工會主席培訓(xùn)班，以及其他的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 班。要實行多種形式，提高干部教化培訓(xùn)工作的針對性、實 效性，切實增加工會干部的素養(yǎng)和實力。三、明確責(zé)任，強化措施，切實抓好今年工會組建工作為確保今年工會組建工作各工程標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，經(jīng)

7、市總 主席辦公會探討，確定實行組建工作目標(biāo)責(zé)任管理和風(fēng)險抵 押。今日的會議上，市總將與各縣市區(qū)簽訂目標(biāo)責(zé)任書。目 標(biāo)責(zé)任書上規(guī)定的工作目標(biāo)任務(wù)有四個方面，分別為組建工 會和開展會員工作、雙措并舉，二次覆蓋工作、樹千家示范 工會活動和工會主席協(xié)議管理試點工作。根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的 要求，市總將對各地組建工作進行專項考核驗收，兌現(xiàn)獎懲。 各地要進一步統(tǒng)一思想，健全工作機制，仔細抓好落實。要 將組建工作納入全會工作的重中之重，堅持組建工作目標(biāo)管 理制度，在合理分解各項工作指標(biāo)的基礎(chǔ)上，實行簽訂目標(biāo) 責(zé)任書的形式，明確目標(biāo)，強化責(zé)任；要堅持定期通報、年 底考核、專項表彰，調(diào)動各級工會推動組建工作的主動性和

8、 主動性；要堅持機關(guān)干部聯(lián)系點制度或責(zé)任區(qū)制度，形成全 會推動組建工作的合力和氣氛，確保完成今年的組建工作目 標(biāo)任務(wù)，全面提升我市工會組織建設(shè)工作水平。建設(shè)工作取得了較大進展。一是開展了出租車企業(yè)建會集中 行動，強力推動非公企業(yè)建會和勞務(wù)派遣工人會，突破了組 建工會和開展會員工作難點；二是扎實開展企業(yè)工會規(guī)范化 達標(biāo)建設(shè)，啟動了樹千家示范工會活動，開展模范職工之家 評比表彰活動，進一步提升了基層工會組織建設(shè)規(guī)范化水平; 大力推行非公企業(yè)工會主席協(xié)議管理模式，加大工會干部教 化培訓(xùn)工作力度，進一步推動了基層工會干部隊伍建設(shè)。 2021年，全市共開展會員*人，其中農(nóng)夫工*人，新建基層工 會組織*個

9、，新增基層工會涵蓋單位*個，全面完成了省總下 達的組建工作各項指標(biāo)，被省總評為組建工作優(yōu)秀單位，并 位列全省組建工作專項考核第一名。這些成果的取得，是在 座的各位共同努力的結(jié)果。在此，我代表市總工會，向大家 表示誠心的感謝！近年來，我市基層工會組織建設(shè)取得新進展，這主要得 益于正確的工作思路和有效的工作方法，概括起來有五條： 一是領(lǐng)導(dǎo)重視支持；二是各方協(xié)調(diào)協(xié)作；三是突出重點難點； 四是健全工作機制；五是主動開拓創(chuàng)新。這些思路和做法， 我們要接著堅持和開展。在總結(jié)成果和閱歷的同時，我們也要醒悟地相識到，我 市基層工會組織建設(shè)工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如分類抓建 會的思路不寬，小型非公經(jīng)濟組織和新社

10、會組織建會率不高, 組建工作還存在許多空白點和死角；基層工會的組建數(shù)量和 建會質(zhì)量不平衡，尤其是非公企業(yè)工會工作水平不高；基層 工會活力不夠，作用發(fā)揮有限。這些問題，我們必需高度重 視并仔細對待，實行有效措施，切實加以解決。二、2022年全市工會組織建設(shè)工作主要任務(wù)當(dāng)前，隨著經(jīng)濟和社會開展，我市基層工會組織建設(shè)工 作面臨著新的形勢和任務(wù)。全市各級工會要正確相識和分析 面臨的新形勢和新要求，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，努力推動我 市工會組建工作再上新臺階。（一）突出重點，推開工會組建工作持續(xù)開展一是重點推動非公經(jīng)濟組織和新社會組織的工會組建 工作。近年來，我市工會組建工作始終保持快速開展態(tài)勢， 各地普遍

11、感到任務(wù)多、難度大，未建會單位少，開展空間小。 然而事實上，隨著經(jīng)濟的開展，還有大量的新建企業(yè)和民辦 非企業(yè)單位沒有建立工會組織，大量職工仍游離于工會組織 之外。據(jù)省工會經(jīng)費國稅代收系統(tǒng)統(tǒng)計，我市已收取建會籌 備金但未建會單位還大量存在。去年我們對全市新社會組織（即民辦非企業(yè)單位、中介組織、社會團體）進行了調(diào)查。 全市新社會組織*家，已建工會僅*家?？梢哉f，我們的工會 組建率還很低。因此，各縣市區(qū)工會和市直各產(chǎn)業(yè)工會要盡 快建立健全未建會單位臺帳，特殊是市直衛(wèi)生、教化、司法、 財政、民政等產(chǎn)業(yè)工會要對全市民營醫(yī)院、民辦學(xué)校、律師 事務(wù)所、會計事務(wù)所及其他民辦非企業(yè)單位進行調(diào)查摸底， 有針對性地

12、實行有力措施，在推動這些單位單獨建會的同時, 大力實施雙措并舉，二次覆蓋，力爭年內(nèi)實現(xiàn)已收取工會籌 備金但未建會的基層單位全部建會，并進一步提高新社會組 織工會組建率。二是進一步鞏固出租車企業(yè)建會成果，加強勞務(wù)派遣企 業(yè)建會工作。各地工會要接著加大宣揚、催促和指導(dǎo)力度， 根據(jù)全總關(guān)于出租車企業(yè)建會的有關(guān)規(guī)定，針對出租車承包、 掛靠、個體等不同運營方式和出租車從業(yè)人員不同用工形式, 加強與交通、運管等有關(guān)主管部門的聯(lián)系協(xié)作，主動探究創(chuàng) 新出租車企業(yè)工會工作有效模式，發(fā)揮出租車企業(yè)工會作用, 鞏固建會成果。要催促勞務(wù)派遣企業(yè)建會，吸納勞務(wù)派遣工 入會，指導(dǎo)勞務(wù)派遣企業(yè)規(guī)范勞務(wù)派遣工的管理，落實勞務(wù)

13、 派遣工的工資待遇、社會保險等權(quán)益，指導(dǎo)勞務(wù)派遣工會員 在派遣期間參與用工單位組織的活動，維護其在用工單位應(yīng) 享有的權(quán)益。三是接著抓好農(nóng)夫工入會和會籍管理工作。近幾年，我 市工會會員數(shù)有了較大幅度增長，到達了*萬人，其中農(nóng)夫 工超過*萬人。據(jù)勞動部門統(tǒng)計，我市外出務(wù)工農(nóng)夫工近*萬 人。由此可見，農(nóng)夫工是會員的重要增長點，也還有很大空 間。因此，各地要依托村級工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)夫工維權(quán)服務(wù)站, 堅持抓好農(nóng)夫工輸出地源頭入會工作。同時，要剛好了解駕 馭本地區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)夫工基本狀況，做好農(nóng)夫工會員會籍接轉(zhuǎn)工 作，最大限度地防止會員流失。四是進一步健全基層工會組織和會員信息臺帳。各地工 會要高度重視基層工會組織

14、和會員信息臺帳工作，要在健全 完善紙質(zhì)臺帳的基礎(chǔ)上，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和縣級工會為主體, 逐步建立基層工會組織和會員信息的電子臺帳，實現(xiàn)工會組 織和會員管理工作的信息化、數(shù)字化、常態(tài)化。各縣市區(qū)至 少要在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道開展工會組織和會員信息電子化管 理試點，年內(nèi)完成工會組織和會員信息的錄入工作，并實行 年度更新，逐步做實基層工會組織數(shù)和會員數(shù)。市直各產(chǎn)業(yè) 工會要對所屬基層工會進行摸底核實，并將會上所發(fā)表格 （基層工會組織建設(shè)基本狀況統(tǒng)計表）于本月底交市總組 織部。（二）夯實基礎(chǔ)，著力提高基層工會規(guī)范化建設(shè)水平近幾年，各地實行先組建、后規(guī)范的工會組建工作方法, 使工會組織數(shù)和會員數(shù)快速增長，但基礎(chǔ)工作

15、不扎實，出現(xiàn) 了大量的架子工會、紙上工會、空轉(zhuǎn)工會。一是會員入會不 規(guī)范。在一些單位，職工入會沒有履行申請手續(xù)，沒有領(lǐng)取 會員證，缺乏入會的基本程序和標(biāo)記，成為花名冊會員，會 員關(guān)系沒有剛好辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，成為流失會員或重復(fù)會員。 二是選舉程序不到位。一些單位工會主席在選任時沒有履行 民主程序，在職工群眾中缺乏威信和號召力。少數(shù)工會主席 選舉產(chǎn)生后，沒有報上一級工會批準(zhǔn)。同時，工會屆期意識 淡薄，屆滿后長期不換屆。三是組織機構(gòu)不健全。一些單位 工會沒有牌子，沒有活動場所，沒有建立經(jīng)費審查委員會和 女職工委員會，甚至沒有選舉配備工會委員，只有工會主席 一個光桿司令。在局部單位特殊是改制企業(yè)，工會被

16、合并或 歸屬到其他部門，成為了行政部門的附庸，失去了應(yīng)有的位 置。四是干部配備不到位。根據(jù)規(guī)定，工會專職干部應(yīng)根據(jù) 職工總數(shù)的千分之三配備。在企業(yè)，職工滿*人就應(yīng)當(dāng)配備 專職工會干部。但目前工會干部兼職現(xiàn)象突出。在一些非公 企業(yè)，工會主席由行政負責(zé)人、行政負責(zé)人的近親屬，或者 企業(yè)勞資人事部門負責(zé)人兼任，這也不符合規(guī)定。五是工作 制度不健全。在一些單位，工會沒有工作制度，甚至連工會 委員會議制度和會員大會或會員代表大會制度也沒建立，導(dǎo) 致工作沒有安排和支配，想到哪做到哪，沒有程序和章法, 想怎么做就怎么做，工作重點不突出，主題不顯明，缺乏規(guī) 范性、制度性和民主性。六是工會帳戶不獨立。一些單位工

17、 會沒有獨立帳戶，沒有獨立經(jīng)費，工作經(jīng)費由行政審批，留 成經(jīng)費也不能獨立開支，影響了活動的開展。七是檔案資料 不健全。檔案是在工作中形成的，是對工作的真實記錄，是 事業(yè)開展的重要依據(jù)。基層工會作為一級組織，必需有相應(yīng) 的檔案資料。然而我們覺察，一些單位工會不留意資料的收 集和歸檔，檔案資料不齊全，或者根本沒有檔案資料。這些 問題，要引起我們高度重視，在實際工作中有針對性地加以 解決。當(dāng)前，我們要以樹千家示范工會活動、企業(yè)工會工作規(guī) 范化達標(biāo)建設(shè)活動和建設(shè)職工之家活動為載體，扎實深化推 動基層工會組織規(guī)范化建設(shè)，著力提升基層工會工作水平。一是扎實開展樹千家示范工會活動。這項活動，去年我 們已經(jīng)作

18、了發(fā)動部署，各縣市區(qū)也都列出了安排支配。依據(jù) 活動要求，今年各縣市區(qū)至少要完成目標(biāo)任務(wù)的*%,即選樹 培育示范工會至少*家（考慮到局部地方的實際狀況，*縣要 完成*家，開發(fā)區(qū)要完成*家）。但據(jù)了解，個別縣市區(qū)還沒 真正啟動這項工作。最近，*市總工會下發(fā)了關(guān)于開展樹 百家示范工會活動的通知，并召開會議對活動進行了部署。 為使活動取得實效，*市總工會明確了達標(biāo)創(chuàng)立目標(biāo)單位和 責(zé)任人，并確定出資*萬元，對首批驗收達標(biāo)的示范工會賜 予嘉獎。為推動此項活動，今年市總也將出資*萬元，對中 心城區(qū)達標(biāo)的示范困難基層工會贈送辦公用品，或賜予嘉獎 或補貼。希望各縣市區(qū)高度重視樹千家示范工會活動，將活 動列入重要議事日程，實行措施，加大投入，扎實開展，務(wù) 求實效。二是深化開展建設(shè)職工之家活動。職工之家建設(shè)活動是 基層工會工作的重要載體，是工會工作綜合水平的表達，也 是工會工作的一個品牌，但是近年受到了一些影響或沖擊。 各地各產(chǎn)業(yè)工會要仔細探討分析建家工作出現(xiàn)的