2022年勞務公司規(guī)章制度3篇

1、路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。屈原離騷 原創(chuàng)不容易，【關注】，不迷路！勞務公司規(guī)章制度3篇在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度 是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、 法律（包括憲法和各種具體法規(guī)）、戒律、規(guī)章（包括政府制定的條例）等的總和它 由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個局部構成。想學 習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是文庫作者幫大家整理的勞務公司規(guī)章制 度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。勞務公司規(guī)章制度1（）總那么第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性， 給用工單位提供優(yōu)質

2、、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公 司三方利益，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及 我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公 司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動 合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項 規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處分為輔，積極疏導”原 那么，實事求是，依法依規(guī)處理。（二）招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣 員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣

3、員工勞動合同簽訂、繳納社 保等相關手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原那么上用工單位須 派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員3、完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質量方面，做出 顯著成績的，予以一次性獎勵。4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次 性獎勵。5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號” 等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無 限額。第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處分及相應的處

4、 分。經(jīng)濟處分分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工 的經(jīng)濟處分及相關處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎上，嚴格按規(guī)定程序 辦理。第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損 失的處分。1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：(1)早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。(2)不戴平安帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。(4)在工她上吸煙的。(5)在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：(1)當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的。(

5、2)非電工人員，亂拉、亂開用電設備的(3)非本設備操作人員，擅自動用該設備的。(4)非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予50020 xx元的罰款：(1)隨意挪用、損壞設備或平安器材的。(2)頂撞、謾罵管理人員的。(3)在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的。(4)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。(5)發(fā)生質量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的, 第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。2、損害企業(yè)形象，給社

6、會、給公司及他人造成不良影響或損害的。3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。6、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。7、有意損害公共財物的。8、觸犯國家刑事法律的。9、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩 序、生活秩序和社會秩序的。10、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟 損失的。11、泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。第十節(jié)、附那么第一條、本制度解釋權屬本勞務公司。第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度, 貫徹執(zhí)行各項規(guī)定

7、，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成 的重大經(jīng)濟損失，公司保存法律訴訟的權利。【素材積累】司馬遷寫史記漢朝司馬遷繼承父業(yè)，立志著述史書。他游歷各地，閱讀 了大量書籍。不料正在他著手編寫史記時，遭到了李陵之禍的株連。但他矢 志不渝，忍辱負重，身受腐刑，幽而發(fā)憤，經(jīng)過十余年的艱苦奮斗，終于寫成了 鴻篇巨著史記工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，4號參照第六條的辦 法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。（三）勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵 守勞務派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系

8、，簽訂勞 動合同，實行勞務派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具簽訂/續(xù)訂勞動合同 通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日 內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。勞務公司規(guī)章制度2一、工人管理1、總隊工人級別劃分為，隊長，班長，工人三個等級，大隊長由公司 指派并有對工人確定級別的權利及績效工資、獎罰的權利。2、工人隊長應服從大隊長工作安排并認真執(zhí)行，對下屬班長、工人有 管理權，包括調動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理工作。3、班長服從上級領導并順利完成所安排的各項工作任務；班長對普通工 人擁有管理權，包括日常工作安排，調動，獎罰，審批等日常管理工作。4、新老工人

9、必須服從上級領導的工作安排，認真完成工作任務指標。二、新員工入職管理1、新進員工須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證 復印件，否那么視為無此人。2、新進員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。3、新進員工錄用后必須進行平安生產(chǎn)教育，簽訂施工平安協(xié)議。4、工 作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。三、現(xiàn)場施工管理1、每名工人必須服從上級領導的工作安排。2、施工隊長、組長根據(jù)工作情況制定（月、周、日）工作計劃并詳細記錄工作完成（工作日志）情況。3、現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主 要負責人與溝通協(xié)商。4、施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進

10、行，確保工程施工質量。四、考勤管理1、所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。2、員工請假外出須填寫請假申請單，經(jīng)上一級領導審批同意后方可。事 假3天（含）以上者須經(jīng)大隊長同意。3、每個項考勤由專人負責（隊組兼任），接受上級隨時檢查。4、“五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可 事后進行倒休。5、因工作需要加班時，所有人員必須服從。由帶班領導填寫加班派工 單進行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務, 需要加班的不記加班工資。6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。7、病假需出示病假證明。五、列會管理1、施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工

11、人進行一次碰頭會，并記 錄當天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。2、工地現(xiàn)場負責人根據(jù)各部門安排準時參加部門會議，并對會議內(nèi)容 進行詳細記錄。3、現(xiàn)場所存在的各項問題應及時向上一級匯報，以便可以迅速解決問 題。六、倉庫管理1、各工程單獨設立庫管或由現(xiàn)場負責人兼任。2、進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計。3、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬，填寫材料入庫 單，同時交由專人錄入電子文檔備查（出入庫臺賬）。4、材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領用人、存放地點等欄目。5、倉庫內(nèi)材料應分類存入堆放整齊、有序，并做好標識管理，并留有 足夠的通道，便于搬運。6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存

12、入危險品倉庫，并配備足 夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴禁煙火。7、大宗材料、設備不能入庫的，要點清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工 作，防止雨淋日曬，防止造成損失。8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員 入內(nèi)。9、工具設備借用，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收 入庫。實行誰領用誰保管的原那么，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。10、所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認 手續(xù)，否那么不予領料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進行詳 細登記，以便合理利用。七、平安、文明施工管理1、遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。2、服從領導工作安排，

13、尊重領導，不準沖撞領導，有意見可事后解釋, 對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。3、忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領導批準不得 擅自離崗。4、保護公物，認真負責，對分派給各人的勞開工具，如有失落，照價 賠償；機械維修，加油按有關規(guī)定執(zhí)行。5、相互團結，關心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫 結伙，惡語傷人，出工不出力。6、施工作業(yè)時不準抽煙，防火。7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完料清，人走 場地清。8、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上 班。9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流清掃衛(wèi)生，生活垃圾，生 活廢物及時清運。

14、10、進入施工現(xiàn)場人員配戴平安帽，必須正確使用個人勞保用品、工具等。11、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關機具設備，上崗前必須檢查好一切 平安設施是否平安可靠。12、現(xiàn)場施工人員必須遵守平安施工規(guī)章制度，有權拒絕違反“平安施 工管理制度”的操作。13、施工現(xiàn)場需掛貼平安施工標牌。14、嚴禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁私搭亂接，規(guī)范 用電。15、各工程現(xiàn)場所制定的各項條例制度應同樣遵循。八、獎罰管理（一）懲罰條例員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理（工資全扣）：1）違反國家法令、法規(guī)者；2）參與非法組織、邪教等；3）打架、偷盜、賭博、拉幫結派者；4）嚴重瀆職者；5）品行不端、嚴重損害

15、公司信譽者；6）連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者；7）有煽動怠工或罷工行為者；8）工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者；2 .員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴重警告處理（扣發(fā)工資100300 元）：1）不服從上級工作安排者；2）不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者；3）做有損公司形象的事（破壞他人財產(chǎn)，不尊重他人等等）；4）嚴重破壞勞動成果、生產(chǎn)機具、社會公物者；5）全年無故曠工累計達5次者；6）在工作時間干私活者；7）工程組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者；8）工作不利、屢試不見成效者；3.員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理（酌情給予處分）：1）遲到、早退者，每

16、次扣工資10元；2）曠工者，每次扣工資20元；3）在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元；4）在工作時間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元；5）在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元；6）私自留宿外人者，每次扣工資50元；7）不按操作規(guī)程做事者（如在冬季澆凍水后不泄水，導致機具非正常耗 損等等），每次扣工資50-500元，并賠償損失。8）不能保質保量完成工作者，每次扣工資20元；9）在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元；10）在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元；1）故意浪費物料者，每次扣工資20-200元；二）獎勵條例：本獎懲條例要求工人自尊自律、

17、在無人監(jiān)督的條件下，零缺點地完成工 作為前提：1）在年底，對隊、組長、技術骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應獎勵；2）在一個工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結束后公司給予相應獎勵；九、所有員工，在公司工程較少時，公司有權降低工資。勞務公司規(guī)章制度3為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責，使各工程、各部門在管理過程 中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲清楚、運行有序的管理體系，特擬定本規(guī) 章制度，供大家遵守執(zhí)行。第一節(jié)、總那么第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解, 在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合 法權益，特制訂本制度。第二條、制訂本制度的指導思想：以生

18、產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想 政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道 德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工 奮斗目標的實現(xiàn)。第三條、本制度適用于本公司全體員工。第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調整。第五條、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節(jié)、員工的權利和義務第一條、員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業(yè)的公共利 益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地完成各項工作任務。第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同 意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條、員工

19、對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理 人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。第三節(jié)、勞動合同第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽 訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng) 簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行 登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保存員工身份證復印件以備 入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必 須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條、新員工招聘，按招聘崗

20、位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄 取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權即 時辭退。第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可 以續(xù)簽勞動合同。第四節(jié)、紀律第一條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、 早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。第二條、員工應無條件服從工作分配和調動。第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作 當日畢。第四條、員工應自覺遵守平安文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境 整潔有序，維護企業(yè)良好形象。第五條、員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條、同事間團結

21、友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決； 嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第五節(jié)、考勤和請假制度第一條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司 作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責，員工必需當日和班組長核對好工日， 每月做一次總核對，并簽字認可。第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責 人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告, 經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方 可按工傷有關規(guī)定處理。第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概 以曠工論處。第六節(jié)、工資福利第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地 政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作 態(tài)度、貢獻大小綜合評定。第三條、公司免