移民公司文案前景

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁移民公司文案前景文案策劃就業(yè)前景與薪酬解析【職位解析】文案是公司或企業(yè)中從事文字工作的職位，就是以文字來表現(xiàn)已經(jīng)制訂的方案、創(chuàng)意和策略等，多活躍于新聞出版和廣告?zhèn)髅降刃袠I(yè)?！竟ぷ鲀?nèi)容】文案的主要工作內(nèi)容是根據(jù)需要進行文字創(chuàng)作，涉及的方面很多，包括產(chǎn)品名稱、廣告語、廣告宣傳片構(gòu)思和宣傳稿件撰寫，等等。一般文案分為策劃文案和創(chuàng)意文案，其工作內(nèi)容略有不同。策劃文案的工作主要是將策劃人員的策劃思路形成文字，在充分理解策劃意圖的情況下幫助策劃人員完成策劃方案的寫作。創(chuàng)意文案的主要工作是將作品的表現(xiàn)及形式用完整的文字表達出來，其中，除了產(chǎn)生畫面的構(gòu)想之外，還包

2、括語言的表現(xiàn)內(nèi)容（如平面的標題、引文、正文、隨文、廣告語等，影視的音效、旁白、字幕、廣告語等）。【從業(yè)要求】在教育背景方面，從事文案工作一般要求本科以上學歷，專業(yè)以中文、新聞、廣告、傳播等為主。一些專業(yè)性較強的領(lǐng)域，如醫(yī)藥、建筑、金融等，多要求從業(yè)者擁有本專業(yè)的學科背景和知識儲備。在個人能力上，敏捷的思維能力、強烈的創(chuàng)新意識、扎實的文字功底是文案應(yīng)當具備的基本素質(zhì)，而優(yōu)秀的團隊合作精神，良好的溝通交流能力也是必不可少的。除此之外，資歷是企業(yè)在招聘文案時考察的重要因素，因此擁有優(yōu)秀的作品和項目經(jīng)驗的求職者在應(yīng)聘中更具優(yōu)勢?！韭毼磺熬啊磕壳皣鴥?nèi)的文案人員多聚集在一線城市等商業(yè)發(fā)達地區(qū)，隨著出版?zhèn)髅?/p>

3、業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是廣告業(yè)的突飛猛進，市場對文案的需求越來越多，文案人才的發(fā)展前景看好。但廣告?zhèn)髅降刃袠I(yè)很看中資歷和經(jīng)驗，新人的機會相對較少，剛走出校園的畢業(yè)生面臨較大的從業(yè)壓力。【職位薪酬】剛?cè)胄械奈陌感氯艘话闶且粌汕г笥?，?jīng)過幾年發(fā)展積累了豐富經(jīng)驗后，薪酬能在4000元到6000元甚至更高，如果成為行業(yè)知名的資深文案，其傭金往往上萬。關(guān)于發(fā)展前景：堅定一個方向去努力，無論是在人事專員還是文案策劃都能取得成功： 人事專員人事主管人事經(jīng)理人力資總監(jiān) 市場部：文案策劃市場經(jīng)理營銷總監(jiān) 企劃部：文案策劃企劃經(jīng)理企劃總監(jiān)廣告公司：文案策劃資深文案文案指導(dǎo)或創(chuàng)意總監(jiān)之類關(guān)于“錢途”：發(fā)揮個人作用，創(chuàng)

4、造自身價值，才會有錢途：這里，不要拿文案策劃跟人事專員相比，就如我們不拿茄子跟香蕉比較一樣，各有各的優(yōu)缺點的。 一樓認為人事專員比較前景大，我就拿人力資舉例好了，人事經(jīng)理這個崗位在深圳有的人年薪三、四萬，但有的能拿幾十萬。這是為什么呢？價值！一般中小企業(yè)的人事工作無非就是招聘面試，拿三、四萬的人的面試水平也許會比非人力資管理專業(yè)的人強一些，不過他們沒有從事較有價值的工作比如薪酬設(shè)計、績效考核之類的工作。而薪酬設(shè)計、績效考核在一般的中小企業(yè)得不到重視和運用，這是根本的原因。文案策劃也一樣，如果總是做執(zhí)行層面的工作。未有涉及產(chǎn)品策劃、營銷策劃、營銷管理等工作，那肯定也好不到哪里去的。強調(diào)觀點：發(fā)揮你的價值！一般的中小企業(yè)認為：業(yè)務(wù)部門肯定會比非業(yè)務(wù)部分重要的！類如市場部、銷售部還有些公司是企劃部（戰(zhàn)略規(guī)劃部），這些業(yè)務(wù)部門普遍認為比人事部、行政部、財務(wù)部等非業(yè)務(wù)部門重要。所以，市場部總監(jiān)，銷售總監(jiān)更容易向總經(jīng)理邁進。開會時你也可以注意下，說話比較大聲的往往都是業(yè)務(wù)部門的，因為這些部門能直接創(chuàng)造了利潤，并且營銷能力是企業(yè)重要的競爭力！公司不景氣，常常先從行政、人事等部門入手，很少會把營銷人員先干掉的。（市場為先導(dǎo)，這里不多講了）公司效益好的話，很多文案策劃人員能隨著公司業(yè)務(wù)的成長而快速成長（包括職位和薪酬。