談判技巧專業(yè)培訓(xùn)課件(2)_第1頁
談判技巧專業(yè)培訓(xùn)課件(2)_第2頁
談判技巧專業(yè)培訓(xùn)課件(2)_第3頁
談判技巧專業(yè)培訓(xùn)課件(2)_第4頁
談判技巧專業(yè)培訓(xùn)課件(2)_第5頁
已閱讀5頁,還剩28頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、談判技巧專業(yè)培訓(xùn)課件(2)主要的討論內(nèi)容談判的定義談判客戶的選擇 截然不同的兩種談判方式談判的程序和模式談判所需的技能和素質(zhì)談判的定義 談判是在合作和分歧之間達(dá)成共識的方法。合作,源于雙方都有達(dá)成協(xié)議的愿望。分歧,因為雙方都希望自己得得更多。 P & G 雙方或多方互換商品或效勞并試圖對他們的對換率達(dá)成協(xié)議的過程。 斯蒂芬 P 羅賓斯談判的定義A方希望范圍B方希望范圍和解范圍A方目標(biāo)點B方目標(biāo)點B方抵觸點A方抵觸點談判區(qū)的標(biāo)示談判的條件必須有利益沖突。解決方法不顯而易見必須有妥協(xié)的可能性 能夠做成令雙方滿意的交易。談判對象的選擇1、我們要尋求的客戶 開展前景看好 與供給商的關(guān)系良好 戰(zhàn)略目標(biāo)清

2、楚 合伙人穩(wěn)定 有一定的競爭優(yōu)勢 合作意愿充分 認(rèn)同我們企業(yè)、產(chǎn)品的定位 主營方向與我們的產(chǎn)品線吻合 自身需求談判對象的選擇 有助于我們達(dá)成目標(biāo) 銷售網(wǎng)絡(luò)健全大店、批發(fā)、周邊 資金周轉(zhuǎn)良好信譽好、在外貨款風(fēng)險少 管理良好辦公秩序,人員的鼓勵和培養(yǎng) 硬件完善儲、運、人員配置,辦公設(shè)施等 談判對象的選擇2、他是哪一類客戶 高壞孩子狗金牛明星合作能力: 長遠(yuǎn)的開展 目前的能力合作意愿: 自身的需求 我們對其需求的滿足程度低高合作意愿合作能力談判對象的選擇 談判條件取決于一方對另一方的需求程度 -誰更急于達(dá)成交易。領(lǐng)導(dǎo)客戶強強合作共同奮斗任人宰割客戶的談判能力廠方的談判能力低高高3、談判能力分析談判對

3、象的選擇4、多拜訪一家客戶,就是多給自己一次時機。 通過渠道調(diào)查,盡可能多地掌握客戶資料 盡量走訪每家客戶,與其領(lǐng)導(dǎo)人作意向性接觸 對資料進(jìn)行分析、鎖定重點客戶兩種截然不同的談判方式 純粹是討價還價 共同解決的問題你得多了,我就少 把餅做得更大,雙方都得得更多理智地對待沖突 你的重要任務(wù),是平衡沖突與合作,在討價還價和解決問題之間找到適合的切入點。 有三個重要問題: 1、利益沖突有多少? 2、長期的關(guān)系是否重要? 3、對方采取何種談判方式? 談判方式的比照利益沖突、 權(quán)利共同利益、信任純粹的討價還價共同解決問題戰(zhàn)爭腦力激蕩交 易?談判方式的比照 談判特點 分配性談判 綜合性談判 可能的資源 被

4、分配資源固定 被分配資源不定 主要動機 我贏,你輸 我贏,你贏 主要興趣 互相對立 相互融合、一致 關(guān)系焦點 短時間 長時間亨登的談判策略分配性談判技巧 使用于分配性談判,目的在于把一張餡餅切開,并盡量得到最大的一塊。如就價格、薪金等分配性職員進(jìn)行談判。 談判策略 故作熱情對自己的立場展示強烈的感情投 入,使對方更相信你 漫天要價談判伊始就提出很高的要求,給 自己留下余地 找一個有聲望的盟友因為你的盟友,你可 以努力使對方少接受一些利益亨登的談判策略分配性談判技巧井水枯竭爭取這一姿態(tài),告訴對方你無法再讓步權(quán)力有利與對方真誠地談判,但準(zhǔn)備簽約時,可借以“我還得向上司請示來推托。分而制之如果對一個

5、小組談判,你可先說服其中的一個成員走開以延長時間待事情有所好轉(zhuǎn)再回來,可長可短裝成傻瓜不問對方的情緒、語言和施加的壓力作反響亨登的談判策略分配性談判技巧靜觀以待讓對方等得不耐煩,你可能會大贏一把提出折中成交先提出讓步的人損失極小唱反調(diào)但應(yīng)防止直接反駁放出試探氣球把你的決策通過所謂的可靠來源放出去,探測對方的反響出其不意絕對不要讓自己的未來動向被對方預(yù)測到哈佛談判工程規(guī)那么綜合性談判技巧 談判之前,各方就綜合談判的四條規(guī)那么達(dá)成一致,如談判中出現(xiàn)違反規(guī)那么的情形,要以規(guī)那么為準(zhǔn)繩,重新回到談判的正確軌道上來。 綜合談判的規(guī)那么: 1、把人與問題分開人 找出容易觸動對方情緒的重要方面,防止無意中激

6、怒對方。 成認(rèn)情緒的存在,明確表達(dá)自己的情緒而非不動聲色。 傾聽和理解對方,有效而清楚地進(jìn)行交流。哈佛談判工程規(guī)那么綜合性談判技巧2、以利益為重點而非以立場為重點興趣 防止針對談判場面提出立場。 應(yīng)說明你的利益3、設(shè)想出使對方都獲益的方案 暫時將分歧設(shè)在一邊,一同進(jìn)行 “頭腦風(fēng)暴,尋求解決方案4、堅持客觀標(biāo)準(zhǔn)尺度 尋求可靠的信息、數(shù)據(jù)和最合理客觀的尺度 任何一放都應(yīng)防止使用不客觀、不標(biāo)準(zhǔn)的尺度哈佛談判工程規(guī)那么綜合性談判技巧警告 但在另一方并不合作,存心欺騙或勢力強得多的情況下,這樣的方法就難以實施。談判的模式 不要認(rèn)為談判僅僅是面對面的氣派,談判前的分析、準(zhǔn)備和談判過程中的調(diào)整、反復(fù)及 談判

7、結(jié)束后的跟進(jìn)、反思才是談判的實質(zhì)。談判的三個階段的模式準(zhǔn)備階段談判階段回憶階段確定問題 分析形勢方案策略設(shè)定目標(biāo)結(jié)束談判繼續(xù)分析執(zhí)行策略開展技巧 計 劃執(zhí)行協(xié)議談判的三個階段準(zhǔn)備階段談判什么?主要問題有哪些?你與對方有多少利益?要設(shè)定清晰的目標(biāo)底線目標(biāo)和理想目標(biāo)。估計對方的目標(biāo),談判能力評估,分析對方的個性,爭取何種談判方式?營造何種氣氛?哪些問題可讓步?哪些問題要堅持?談判成員的角色?確定問題方案策略設(shè)定目標(biāo)分析形勢準(zhǔn)備階段談判的三個階段談判階段談判階段執(zhí)行策略繼續(xù)分析結(jié)束談判確保自己的行動,發(fā)出的信號與自己的策略相吻合。建立“繼續(xù)分析 “分析形勢 “方案修正策略的“反響循環(huán)系統(tǒng) 無論達(dá)成協(xié)

8、議還是談判破裂,都不能影響繼續(xù)交往的可能。談判階段開始、中間、結(jié)束的任務(wù)1、營造好的氣氛2、說明你的立場3、了解對方的立場1、消除分歧,推動雙方達(dá)成共識。2、保持繼續(xù)前進(jìn),防止障礙。1、你應(yīng)試探對方能夠做出多大讓步。2、你要做最后通牒,讓對方知道你不能再讓步3、運用時間壓力使局勢對你有利。4、你要讓對方保存面子。 開 始 中 間 結(jié) 束談判階段開始、中間、結(jié)束的謀略 開 始 中 間 結(jié) 束你必須說明你樂意談判的愿望,但不要太軟弱,以致對方對你開始的立場不太認(rèn)真對待。你必須慢慢地、謹(jǐn)慎地、有所節(jié)制地進(jìn)行談判。你必須讓對方相信你已經(jīng)進(jìn)出了討價還價的屋子,但你不可能再做讓步。談判的三個階段回憶階段回

9、憶階段執(zhí)行協(xié)議 計 劃開展技巧談判結(jié)束前應(yīng)及時重溫,雙方達(dá)成的協(xié)議,以防止由于雙方對協(xié)議理解不一致而帶來的履行問題。及時總結(jié),判斷下次怎樣可以做得更好,為與對手將來的談判做出更好的策略。你應(yīng)總結(jié)每一次談判中自己的長處和短處,只有揚長避短,你才可能成為一個出色的談判者。開發(fā)有效的談判技能 研究你的對手 盡可能多地研究有關(guān)對手的信息、目標(biāo)方面的信息 以積極主動的表示開始談判做出一個小小的讓步,卻有可能得到對方同樣讓步的酬答。 不要太在意最初的報價。 僅把最初的報價做為一個出發(fā)點,它知識個人理想化的最 初的看法而已。 如果條件許可,重視雙贏的解決方式。 以開放的態(tài)度接納第三方的幫助。營銷人員談判中應(yīng)

10、具備的素質(zhì)事先準(zhǔn)備與方案的能力談判主題的專業(yè)知識在壓力和不確定情況下清晰、迅速的反響能力溝通技巧對輕重緩急的判斷力說服對方的能力和耐力職業(yè)化的個人形象談判主題的專業(yè)知識 產(chǎn)品的市場北京,消費者分析、定位,主要的 市調(diào)結(jié)果。 產(chǎn)品的成效、成分及其它技術(shù)知識。 銷售政策、價格的演算、訂單及物流流程。 你手上的資源。 將面臨的競爭、行業(yè)環(huán)境等。 專業(yè)的營銷和管理知識。溝通技巧獲取信息 營造開放的溝通氣氛 引導(dǎo)客戶 防止產(chǎn)生溝通阻礙 傾聽,并加以分析正式我們對信息的理解 告訴對方我們是這樣理解的 確信我們得到的信息完整、準(zhǔn)確傳遞我們的信息 組織我們的主意,使客戶覺得清晰、合理 使用你的銷售工具 職業(yè)化的個人形象儀表1、二十天理發(fā)一次,每天早晨要刮胡子;2、談判前有充足的休息,以保持良好的精神狀態(tài);3、襯衣必須干凈,兩天不系同一條領(lǐng)帶;4、西服須穿熨過而干凈的;5、 、辦公用品、領(lǐng)帶夾、手表應(yīng)選用不刺眼, 看起來大方的;6、注意眼鏡、手、鞋子是否干凈;7、服裝正統(tǒng)一些,不可走在流行的前沿。職業(yè)化的個人形象言行1、事先預(yù)約,準(zhǔn)時造訪;

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論