公司請休假管理實施細則

1、X公司請休假管理實施細則第一章總則第一條為建立X公司（以下簡稱“公司”）良好的經(jīng) 營管理秩序，進一步規(guī)范員工日常請休假管理，提高工作效 率，保障員工合法權益，根據(jù)相關法律法規(guī)制定本細則。第二條累計工作年限和在行工作年限的時間確定：累 計工作年限是指員工計算工齡之日起至當年度12月31日前 累計工作時間；在行工作年限是指員工與公司首次簽訂勞動 合同日起至當年度12月31日前的累計工作時間。第三條本細則適用于與公司建立勞動關系的員工。派 遣制員工參照本辦法執(zhí)行。根據(jù)干部管理權限，公司行領導 的休假管理按照總行相關制度執(zhí)行。第二章休假類別第四條 員工假期包括帶薪年休假（以下簡稱“年休 假”）、病假、

2、工傷假、事假、婚假、喪假、探親假、生育 假（包括：產(chǎn)假、計劃生育假）、女員工哺乳假和男員工護 理假。第一節(jié)年休假第五條員工累計工作滿12個月以上的，可以享受年 計劃生育目的采取人工流產(chǎn)措施的，憑醫(yī)院診斷證明和建議 休假的證明進行休假。第二次及以上因未采取長效措施而懷 孕需流產(chǎn)的，不再享有計劃生育假，其休假按病假處理。第三十七條女員工休生育假期間，不扣發(fā)薪酬。第九節(jié)女員工哺乳假第三十八條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，給予嬰兒哺 乳時間，可休哺乳假。第三十九條 女員工在哺乳期（期限為女員工產(chǎn)假期滿 開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止）內(nèi)，每日給予女員工兩 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（含路途時

3、間）。 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女員工的哺乳時間可以當天合并使用，共計60分鐘。第四十條 女員工休哺乳假期間，不扣發(fā)薪酬。第十節(jié)男員工護理假第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工, 可憑相關醫(yī)院證明，經(jīng)部門（機構）負責人批準，請休護理 假。第四十二條 護理假30天（含公休日和法定節(jié)假日）， 當?shù)卣碛姓咭?guī)定的，可從其規(guī)定。第四十三條 男員工休護理假，不扣發(fā)薪酬。10第三章罰則第四十四條 出具虛假證明者，經(jīng)查明屬實的，立即停 止休假，已休假時間視為礦工，按X公司考勤管理實施細 則的相關規(guī)定處理，并視情節(jié)給予相應處分或解除勞動合 同。第四章附則第四十五

4、條 本細則由公司綜合管理部負責解釋和修訂。第四十六條 本細則自印發(fā)之日起施行。11 休假。申請年休假最短為半天。第六條 員工年休假天數(shù)根據(jù)累計工作時間確定，在其 他單位的工作時間連續(xù)計算。員工累計工作已滿1年不滿5 年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天； 已滿10年不滿15年的，年休假10天；已滿15年不滿20 年的，年休假12天；已滿20年的，年休假15天。在此基 礎上，員工每在本行工作滿2年（派遣制員工被本行錄用為 合同制員工后，派遣期間的工作年限連續(xù)計算），則增加1 天年休假，最多增加5天。第七條 員工當年度年休假天數(shù)，按照在本行實際工作 月份（新入行員工以簽約日開始計算，

5、不足一個月部分按一 個月計算）折算確定，折算后不足一整天的部分按四舍五入 原則享受年休假。折算方法為：（當年度在本行實際工作月 份數(shù):12月）X員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第八條新入職行員的年休假天數(shù)確定：（一）新員工入職累計工作時間（即工齡）需滿12個 月，方可申請年休假，休假天數(shù)根據(jù)本實施細則第六條實行, 折算方法：（當年度在本行實際工作月份數(shù)個 12月）X員工 本人全年應當享受的年休假天數(shù)。（二）若新入職員工累計工作時間（即工齡）未滿12 個月，待累計工作時間滿12個月后方可申請年休假，可申 請的當年度年休假天數(shù)二當年度剩余工作月份數(shù)+12月X5 天（累計工作滿一年可休5天）。第九

6、條員工有下列情形之一的，不享受當年年休假； 已享受當年年休假的，不享受下一年度年休假；若已休當年 度部分年假的，則在下一年度年假中相應扣減當年已休年假 天數(shù)：（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2 個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計 3個月以上的；（三）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個 月以上的。第十條 公司各部門及營業(yè)機構應在每年1月底前，申 報當年年休假計劃，在與員工充分溝通的基礎上，根據(jù)工作 實際，科學合理、統(tǒng)籌安排員工年休假，報備公司綜合管理 部，并由綜合管理部編制當年員工休假計劃。第十一條 員工年休假不含公休日和法定節(jié)假日，可分 段安

7、排，但原則上不能跨年度使用。第十二條 重要崗位員工應根據(jù)X公司分支行行領導 交流、重要崗位員工輪崗和強制休假辦法規(guī)定實施。第二節(jié)病假第十三條員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，可請休病假。第十四條 員工請病假一天（含）以上、三天（含）以 內(nèi)的，需提供醫(yī)保定點醫(yī)院開具的建議休假證明；請病假三 天以上的，需提供醫(yī)保定點醫(yī)院開具的建議休假證明、處方、 病歷、繳費單。員工在工作時間內(nèi)因病需去醫(yī)院診病的，經(jīng) 本部門（機構）負責人同意后可就診。診病時間按病假計算 考勤，一個月內(nèi)，診病時間累計未超過4小時，不計病假； 超過4小時、未超過8小時的按照病假半天計算。第十五條 入行滿12個月的員工可申請

8、3天的帶薪病假, 當年有效。申請帶薪病假最短為半天。第十六條員工因患病或非因工負傷無法工作需長期治 療休息的，按照本人實際工作年限和在本行工作年限的不同, 給予3個月到24個月的醫(yī)療期。其中：（一）實際工作年限10年以下的，在本行工作年限5 年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本行工作年限5 年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月，10年 以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個 月，20年以上的為24個月。（三）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算； 6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個 月內(nèi)累計病休時間計算

9、；12個月的按照18個月內(nèi)累計病休 時間計算；18個月的按照24個月內(nèi)累計病休時間計算；24 個月的按照30個月內(nèi)累計病休時間計算。（四）員工3個月內(nèi)累計休病假滿一個月后仍不能正常 工作的，由公司綜合管理部向員工發(fā)送停工醫(yī)療通知書 （附件2）,向員工明確醫(yī)療期，醫(yī)療期自休病假之日起計 算。第十七條 員工休病假期間薪酬執(zhí)行標準為：（一）員工休滿帶薪病假后，繼續(xù)休病假未休滿一個月 的，每休一個工作日扣本人日固定薪酬的40% （如遇小數(shù)， 四舍五人保留到分位，下同），計算方法為：每休一個工作日實扣固定薪酬二月固定薪酬/21. 75天X 40%（二）員工病假累計休滿一個月，未超過六個月的，固 定薪酬按

10、以下標準發(fā)放：.在本行入職年限不滿5年的，執(zhí)行本人月固定薪酬的 60%；.入職年限滿5年，不滿10年的，執(zhí)行本人月固定薪 酬的70%；.入職年限滿10年及以上的，執(zhí)行本人月固定薪酬的 80%。（三）全年累計休病假超過六個月的，從第七個月起, 其固定薪酬發(fā)放標準如下：.入職年限不滿5年的，執(zhí)行本人固定薪酬的50%；.入職年限滿5年及以上的，執(zhí)行本人固定薪酬的60%；（四）如上述病假期間支付給員工的固定薪酬低于當?shù)?最低工資標準80%的，按照最低工資標準的80%執(zhí)行。（五）員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排的工作的，由公司綜合管理部提出具體 處理意見，并征得公司工會同意

11、后，可按照規(guī)定程序解除勞 動合同，并給予相應的經(jīng)濟補償。第三節(jié)工傷假第十八條 員工因工傷需要休假的，相關備案、申報等 手續(xù)以及薪酬待遇等按照“中華人民共和國國務院令第375 號工傷保險條例”以及國家及地方其他有關規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)事假第十九條員工因處理私事或其他個人原因停止工作, 可請休事假，但需在休完當年度可休年假之后方可申請。第二十條 員工請事假需事先提交請假申請并履行相 關審批手續(xù)后，可休事假。第二十一條 員工全年累計請事假天數(shù)原則上不得超 過15天。第二十二條 申請事假最短為半天。第二十三條 事假按照以半天為單位扣減固定薪酬。半 天事假工資計算標準為：員工月固定薪酬/21. 75天/2。

12、第五節(jié)婚假第二十四條 員工年滿國家法定年齡并在相應管理部 門辦理結婚登記后，可請休婚假。員工申請婚假的需提供相 關部門的結婚登記證明，新入職員工結婚登記日期在勞動合 同簽訂日前90天之內(nèi)的，需提供原單位未休婚假證明，方 可申請婚假；在勞動合同簽訂日前90天之前的，本行不再 批準婚假?；榧傩枰淮涡孕萃?，不得分段申請。第二十五條員工年滿法定年齡辦理結婚登記或再婚 登記的，給予婚假18天（不含公休日、法定節(jié)假日），當 地政府另有政策規(guī)定的，參照其執(zhí)行。第二十六條 員工結婚時雙方不在同一地工作的，可給 予往返路程假合計1天。員工男女雙方在同城工作，如去外 地旅行結婚，只準婚假，不給往返路程假。第二十七

13、條 員工休婚假及往返路程假期間，不扣發(fā)薪 酬。第六節(jié)喪假第二十八條 員工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子 女死亡，可請休喪假。第二十九條 員工經(jīng)本部門（機構）負責人批準，可請 喪假3天，死者在外地死亡需員工本人到當?shù)亓侠韱适碌模?可給予往返路程假合計1天。第三十條員工休喪假及往返路程假，不含公休日和法定節(jié)假日，期間不扣發(fā)薪酬。第七節(jié)探親假第三十一條 凡在本行工作滿一年的員工與親人（配偶 及父母，不包含岳父母和公婆）分別居住在不同的省、自治 區(qū)、直轄市，又不能在公休假日團聚的，可請休探親假，并 需提交休假說明?！安荒茉诠菁偃請F聚”指不能利用公休 假日在家居住一夜和休息半個白天。第三十二條探親假

14、的休假標準：（一）員工去外地探望配偶、父母的，每年給一次探親 假3天。（二）員工休探親假可給予往返路程假合計1天。（三）符合探親假條件的員工，在試用期內(nèi)不享受探親 假。上半年試用期滿者，當年可享受探親假；下半年試用期 滿者，從下一年度起開始享受探親假。（四）員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的, 不享受本規(guī)定探望父母的探親假。（五）探親假當年有效，不能多年度合并使用。（六）探親假及往返路程假期不包括公休假日和法定節(jié) 日在內(nèi)。第三十三條 員工休探親假及往返路程假期間，不扣發(fā) 薪酬。第八節(jié)生育假第三十四條女員工生育假包括產(chǎn)假和計劃生育假。第三十五條產(chǎn)假的規(guī)定為：女員工符合法律、法規(guī)情況下生產(chǎn)子女的，方可休產(chǎn)假。（一）自然分娩的允許休產(chǎn)假128天（自然天數(shù)，含公 休日和法定節(jié)假日），難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加生育假15天， 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加生育假15天。生 育假可在產(chǎn)前使用，但前后合并計算的總天數(shù)不得超過規(guī)定 的期限。當?shù)卣碛姓咭?guī)定的，可從其規(guī)定。（二）妊娠期不滿3個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議, 可休產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流 產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休產(chǎn)后假50天；妊娠7個月以上早產(chǎn)的， 按正常分娩對待。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。（三）女員工妊娠期間在