入職專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)-副本

1、入職專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)-副本培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1234企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1、什么是XX？2、XX是如何興起的？企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)開(kāi)展歷史企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理內(nèi)容運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)海淘顧問(wèn)產(chǎn)品編輯推廣媒介人力資源工作流程圖參謀調(diào)度審核編輯運(yùn)營(yíng)客服培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定3公司員工義務(wù)4管理制度管理制度入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正所需材料身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，1寸照片2張?zhí)顚?xiě)?員工入職登記表?簽署?保密協(xié)議?、?勞動(dòng)合同?介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email領(lǐng)取辦公用品等試用期滿(mǎn)，本人填寫(xiě)?轉(zhuǎn)正審批表?交由人力資源部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。人

2、力資源部部將鑒定表上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正薪資開(kāi)始按轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù)管理制度離職手續(xù)辭職轉(zhuǎn)正員工：提前三十天書(shū)面提出填寫(xiě)?離職申請(qǐng)表?，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂?解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)?試用期員工：提前三天書(shū)面提出填寫(xiě)?離職申請(qǐng)表?，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂?解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)?管理制度管理制度考勤管理一工作時(shí)間：8:30-17:30午餐時(shí)間12:00-13:00共1小時(shí)。上下班打卡管理制度考勤管理三管理制度考勤管理四加班公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休；出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外。管理制度考勤管理五管理

3、制度管理制度假期管理一法定假期原那么上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。元旦節(jié)1月1日：放假一天；春節(jié)農(nóng)歷除夕至初二放假三天；清明放假一天；五一勞動(dòng)節(jié)5月1日至3日放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國(guó)慶節(jié)10月1日至3日放假三天。管理制度假期管理二管理制度假期管理三假期審批程序需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)年假、婚假、產(chǎn)假員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批申請(qǐng)單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假事假、病假、喪假，應(yīng) 告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)管理制度管理制度福利制度一五險(xiǎn)一金社

4、會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)住房公積金管理制度福利制度二工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬管理制度福利制度三年終獎(jiǎng)金管理制度福利制度四其他福利管理制度管理制度薪酬政策發(fā)薪時(shí)間每月15號(hào)發(fā)上一月的工資。薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的工作能力，工作經(jīng)驗(yàn)和其它相關(guān)因素決定其薪金。實(shí)際薪金=本薪+提成/績(jī)效+其他福利-社保公積金-稅款發(fā)放方式員工本人辦理浙商銀行卡，薪金將直接存入銀行私人帳戶(hù)薪資保密人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定3公司員工義務(wù)4財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

5、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)報(bào)銷(xiāo)憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫(xiě)齊全；發(fā)票抬頭：；票據(jù)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書(shū)釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報(bào)銷(xiāo)單后。財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程* 外地員工出差可將?出差申請(qǐng)表?通過(guò)電子郵件報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人代報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可成行。財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標(biāo)準(zhǔn)的需事先由總經(jīng)理批準(zhǔn)在?出差申請(qǐng)表? 的“特殊申請(qǐng)中注明。財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“每夜指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應(yīng)同住一室，住宿標(biāo)準(zhǔn)減半。住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)金額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出標(biāo)準(zhǔn)的局部不予報(bào)銷(xiāo)。入住公

6、司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費(fèi)用的不受此范圍限制。財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)招待費(fèi)事先審批在?出差申請(qǐng)表? 的“特殊申請(qǐng)中注明；突發(fā)情況需事前事后及時(shí)知會(huì)主管上級(jí)；標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)雜費(fèi) 、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時(shí)，員工需填寫(xiě)?差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單?，經(jīng)審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定3公司員工義務(wù)4員工義務(wù)一員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息資料、證件等的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排；員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件；員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；員工義務(wù)二員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以到達(dá)保護(hù)人才，開(kāi)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的；員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作；員工有責(zé)任保守公司機(jī)密信息，保