(最新版)學(xué)院勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)則

1、學(xué)院勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)那么第一章總那么第一條為維護學(xué)校和教職工合法權(quán)益，妥善處理學(xué)校內(nèi)部 勞動、人事爭議，保障學(xué)校正常的教學(xué)、科研和工作秩序，促 進學(xué)校管理和改的順利進行，依照勞動法勞動爭議調(diào)解 仲裁法和XX省人事爭議處理實施方法等法律法規(guī)，結(jié) 合學(xué)校實際，特制定本規(guī)那么。第二條調(diào)解勞動人事爭議的具體范圍：（一）有關(guān)執(zhí)行、變更、解除、終止聘用合同發(fā)生的爭議;（二）有關(guān)錄用、調(diào)動、辭職發(fā)生的爭議；（三）有關(guān)工資、勞動報酬發(fā)生的爭議；（四）有關(guān)女職工特殊保護問題發(fā)生的爭議；（五）有關(guān)因工和非因工病、傷殘、死亡和待聘、退休、 社會保險和生活福利待遇方面發(fā)生的爭議；（六）關(guān)于獎勵、懲辦發(fā)生的爭議；

2、（七）其它有關(guān)勞動人事方面發(fā)生的爭議。第三條凡與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工和學(xué)校相關(guān)職能部 門負責(zé)人為當(dāng)事人雙方。發(fā)生勞動人事爭議時，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商 解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向校調(diào)解委員會申請調(diào) 解。也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。發(fā)生勞 動人事爭議的教職工一方，人數(shù)在三人以上，并且具有共同理 由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解。凡與本校二級單位、法商學(xué)院、獨立實體簽訂聘用合同的 教職工和聘用方為當(dāng)事人雙方。發(fā)生勞動人事爭議時，由本單 位二級工會依照本規(guī)那么進行調(diào)解。第四條處理勞動人事爭議調(diào)解應(yīng)合法、公正、及時，依法 維護勞動人事爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二章組織機構(gòu)第五條本校勞動人事爭

3、議調(diào)解委員會是調(diào)解學(xué)校內(nèi)部勞動 人事爭議的組織。主要職責(zé)是：負責(zé)調(diào)解本校內(nèi)部發(fā)生的勞動 人事爭議，在本規(guī)那么規(guī)定的期限內(nèi)完成調(diào)解工作；調(diào)解委 員會在本校工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受所在地勞動人 事爭議仲裁委員會及有關(guān)部門的指導(dǎo)。第六條調(diào)解委員會的人員組成：（一）學(xué)校代表；（二） 校工會代表；（三）教職工代表；學(xué)校代表由學(xué)校法定代表 人，教職工代表和校工會代表由校工會委員會。用人單位代表 由用人單位推舉。各方和推舉的代表必須依法參加調(diào)解。校工 會是學(xué)校具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解委員會設(shè)在 校工會。調(diào)解委員會主任由校工會主要負責(zé)人擔(dān)任。第七條調(diào)解委員會為學(xué)校非常設(shè)機構(gòu)。在調(diào)解申請人提

4、出 調(diào)解申請后，調(diào)解委員會組成人員根據(jù)申請人提出調(diào)解的具體 情況，由校工會提出人員組成建議，并與學(xué)校法定代表人協(xié)商 確定。調(diào)解委員會人數(shù)為奇數(shù)。第八條調(diào)解委員會應(yīng)設(shè)立秘書一人，負責(zé)調(diào)解工作的記 錄、登記、調(diào)解書的制作、檔案管理等工作。第九條調(diào)解委員 會成員應(yīng)由熟悉勞動法律知識、相關(guān)政策，具有一定政策水平 和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員 擔(dān)任。第十條調(diào)解委員會根據(jù)需要可聘請具有專業(yè)知識的人員參 加。第三章權(quán)利與義務(wù)第十一條校調(diào)解委員會的權(quán)利：（一）有權(quán)決定勞動爭議的受理、立案；（二）有權(quán)向雙方當(dāng)事人調(diào)查取證；（三）有權(quán)監(jiān)督檢查調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。第十二條當(dāng)事人的權(quán)利：（一）申

5、請調(diào)解、提出調(diào)解要求；（二）另一方當(dāng)事人有權(quán)同意或拒絕參加調(diào)解；（三）雙方當(dāng)事人有權(quán)接受或拒絕調(diào)解意見；（四）不經(jīng)調(diào)解，有權(quán)直接向仲裁機構(gòu)申請仲裁；（五）如果校調(diào)解委員會不受理調(diào)解申請，當(dāng)事人有權(quán)要 求作出說明。第十三條當(dāng)事人承當(dāng)?shù)牧x務(wù)：（一）如實陳述勞動人事爭議的案情，提供與爭議有關(guān)的 主要證據(jù)；（二）不得捏造事實，提供虛假證據(jù)；（三）配合校調(diào)解委員會的調(diào)查和取證工作；（四）依法維護自己的權(quán)利，但不得無理糾纏；（五）對調(diào)解達成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行；（六）遵守調(diào)解紀律、尊重對方當(dāng)事人的權(quán)利。在調(diào)解過 程中，不得有激化矛盾的行為。第十四條校調(diào)解委員會成員有以下情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式

6、申請要求其回避:（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響公正調(diào)解 的。第四章調(diào)解程序第十五條申請勞動人事爭議調(diào)解的當(dāng)事人以書面方式向?qū)W 校工會提出調(diào)解申請，并提供三方面的內(nèi)容：（一）爭議對象、爭議問題；（二）申請調(diào)解要求到達的目的；（三）申請調(diào)解依據(jù)的事實、理由和主要證據(jù)。第十六條受理：校工會接到調(diào)解申請后即組成爭議調(diào)解委員會，按以下內(nèi) 容進行審查，確定是否受理：（一）是否屬于勞動爭議，不是勞動爭議（如民事糾紛）不 予受理；（二）調(diào)解申請人是否為直接當(dāng)事人或其委托代理人，不 是勞動人事爭議的直接當(dāng)事人或其委托代理人不予受理

7、；（三）是否已經(jīng)過仲裁或法院判決，凡經(jīng)過仲裁或法院判決的不予受理。（四）是否為本規(guī)那么規(guī)定的調(diào)解范圍。校調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后的五個工作日內(nèi)給予是否受 理的答復(fù)。校調(diào)解委員會應(yīng)將受理決定口頭或書面通知調(diào)解雙 方當(dāng)事人。第十七條調(diào)查：（一）向勞動人事爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)查；（二）聽取雙方當(dāng)事人的意見和要求，有關(guān)證據(jù)；（三）召開校調(diào)解委員會會議，對調(diào)查取證材料進行分析 整理，討論確定調(diào)解方案和調(diào)解意見。第十八條調(diào)解：（一）校調(diào)解委員會在查明事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根 據(jù)爭議的具體情況，由校調(diào)解委員會一名委員或數(shù)名委員或召 開全體調(diào)解委員會，對當(dāng)事人進行當(dāng)面調(diào)解，也可在調(diào)查過程 中進行調(diào)解。（二）調(diào)

8、解工作步驟：.由校調(diào)解委員會工作人員先宣布到會人員情況；聽取雙 方當(dāng)事人有無要求回避的請求;校調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及 時作出決定；.聽取當(dāng)事人陳述;.聽取當(dāng)事人對調(diào)查結(jié)果的意見；.對爭議當(dāng)事人進行調(diào)解；.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的當(dāng)場簽訂調(diào)解協(xié)議書。第十九條調(diào)解終結(jié)：（一）有以下情況之一者為調(diào)解終結(jié)：.申請調(diào)解的當(dāng)事人撤回申請；.經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，并簽署調(diào)解協(xié)議書；.自當(dāng)事人調(diào)解申請受理之日起，十五個工作日內(nèi)雙方 未達成調(diào)解的。（二）凡調(diào)解不成，由校調(diào)解委員會提出處理意見，并通 知當(dāng)事人。第五章調(diào)解紀律第二十條調(diào)解委員會委員和工作人員應(yīng)嚴守如下調(diào)解紀 律：（一）不得濫權(quán)，徇私舞弊，收受賂；（二）不得對當(dāng)事人一方進行壓制、打擊、報復(fù)；（三）不準泄露當(dāng)事人的個人隱私。第二十一條申請調(diào)解當(dāng)事人應(yīng)遵守以下調(diào)解紀律:（一）應(yīng)該互相尊重、心平氣和、以理服人、充分協(xié)商。 不得無理取鬧，意氣用事，惡語傷人，激化矛盾，干擾阻礙調(diào) 解；（二）在爭議調(diào)解達成協(xié)議前，或調(diào)解不成，爭議雙方仍 按行政決定執(zhí)行。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人雙方都應(yīng)自覺主 動履行調(diào)解協(xié)議。（三）不得傷害調(diào)解委員和工作人員。違反和學(xué)校規(guī)定 的，視情節(jié)輕重，依法依紀處理。