(最新版)學院教師轉(zhuǎn)崗管理暫行辦法

1、學院教師轉(zhuǎn)崗管理暫行方法為加快一流師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，促進人員 合理流動，逐步建立教師競爭上崗、轉(zhuǎn)崗分流工作機制，根據(jù) XX學院一流師資隊伍建設(shè)實施方案，結(jié)合學校師資隊伍 現(xiàn)狀和開展需要，特制定本方法。一、基本原那么L做優(yōu)存量，做強增量。教師轉(zhuǎn)崗應(yīng)有助于實現(xiàn)師資隊 伍做優(yōu)存量，激活內(nèi)生動力，促進教師隊伍數(shù)量與質(zhì)量同步提 升和協(xié)調(diào)可持續(xù)開展，形成人人盡展其才，真學者、好老師不 斷涌現(xiàn)的良好面。.人盡其才，才盡其用。教師轉(zhuǎn)崗是給予教師開展更多 選擇權(quán)，轉(zhuǎn)崗時應(yīng)因人而異、用其所長，使人盡其才、才盡其 用、用得其所，所轉(zhuǎn)崗位應(yīng)與個人專業(yè)、能力和特長相符，既 有利于學校工作，又有助于個人開展

2、。.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理配置。學校根據(jù)教學、教輔、管理等 三支隊伍的崗位總量、空崗情況，統(tǒng)籌規(guī)劃，防止人力資源的 重復(fù)配置，有效降低用人本錢。.規(guī)范程序，嚴格管理。教師轉(zhuǎn)崗要按照規(guī)定程序，滿 足相應(yīng)崗位聘用基本條件從嚴把握。二、轉(zhuǎn)崗對象.教學經(jīng)驗豐富，實踐能力強的教師可申請轉(zhuǎn)到實驗教 學中心或法商學院從事教學工作。.教書育人經(jīng)驗豐富，適合學生工作的教師，可申請轉(zhuǎn) 到輔導(dǎo)員崗位，從事學生工作。.教學效果一般，科研水平提升空間不大，有一定專業(yè) 技能或行政管理能力的教師，可申請轉(zhuǎn)到其他專業(yè)技術(shù)崗位或 行政管理崗位。.符合轉(zhuǎn)崗的其他情況。三、轉(zhuǎn)崗程序.個人申請。轉(zhuǎn)崗教師根據(jù)自身專業(yè)特長提出轉(zhuǎn)崗申 請，填寫X

3、X學院教職工校內(nèi)崗位調(diào)整審批表。.學院審核。學院政聯(lián)席會研究后提出轉(zhuǎn)崗審核意見， 主要負責人簽名并加蓋公章后報送人事處。.雙向選擇，落實崗位。各部門根據(jù)本部門崗位需求和 轉(zhuǎn)崗教師意愿，對申請轉(zhuǎn)崗教師進行考核，提出部門考核與崗 位聘任意見，報人事處。.校內(nèi)調(diào)動。對轉(zhuǎn)到新崗位的教師，人事處統(tǒng)辦理校內(nèi)調(diào)動、崗位調(diào)整及職稱轉(zhuǎn)聘等手續(xù)。U!k轉(zhuǎn)崗后待遇.轉(zhuǎn)崗到實驗教學中心或法商學院的教師，由轉(zhuǎn)聘單位 實行年度考核和聘期考核，原崗位績效工資不變。.轉(zhuǎn)崗到輔導(dǎo)員工作崗位的教師，按輔導(dǎo)員崗位實行年 度考核和聘期考核，原崗位績效工資不變。.轉(zhuǎn)崗到其他專業(yè)技術(shù)或行政管理崗位的教師，按轉(zhuǎn)聘 崗位實行年度考核和聘期考核，原基