工資基準(zhǔn)制度

1、工資基準(zhǔn)制度未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑本章內(nèi)容： 第一節(jié) 工資基準(zhǔn)制度概述 第二節(jié) 最低工資制度 第三節(jié) 工資保障制度未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑第一節(jié) 工資基準(zhǔn)制度概述精講知識點(diǎn)一：工資和工資基準(zhǔn)的概念

2、工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動者支付的勞動報酬。 （工資的本質(zhì)是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)，即勞動力價格。勞動力提供勞動所實(shí)現(xiàn)的基本對價方式即為工資。） 工資基準(zhǔn)是指國家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動者工資時所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。 （工資基準(zhǔn)、工資集體協(xié)商、工資自決） 未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑第一節(jié) 工資基準(zhǔn)制度概述 精講知識點(diǎn)二：工資形式及構(gòu)成 工資形式是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制。未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭

3、獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑第一節(jié) 工資基準(zhǔn)制度概述 精講知識點(diǎn)二：工資形式及構(gòu)成 未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑第一節(jié) 工資基準(zhǔn)制度概述 精講知識點(diǎn)二：工資形式及構(gòu)成 工資的構(gòu)成： 未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑 （1）基本工資 是指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對固定的工作單位。勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動就可獲得。具有固定性、主要性和等級性的特點(diǎn)。其等級性一般

4、表現(xiàn)為崗位工資、技能工資或崗位加技能工資。未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑 （2）獎金 是用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關(guān)非基本工資核算要素的報酬，是輔助工資的構(gòu)成內(nèi)容之一。包括各類名目，如超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全生產(chǎn)獎等。 未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑 （3）津貼 是指補(bǔ)償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。主要包括下列幾類：第一，為補(bǔ)償勞動者額外勞動消耗而設(shè)置的津貼，如高空作業(yè)津貼、高溫津貼等；第二，為補(bǔ)償職工特殊勞動和生活費(fèi)額外支出的雙重性而設(shè)置的津貼，如山區(qū)津貼、駐島津貼、鐵路乘務(wù)津貼等；第三，為保障職工身

5、體健康而設(shè)置的津貼，如從事危險作業(yè)的保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等；第四，為鼓勵職工鉆研技術(shù)、努力工作而設(shè)置的津貼，如科研津貼、優(yōu)秀運(yùn)動員津貼等；第五，為補(bǔ)償職工的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)置的獎勵性津貼，如政府特殊津貼等。未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍（ ） A.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等 B.獎金 C.勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等 D.稿費(fèi)未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑 勞動部1995309號關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和

6、國勞動法若干問題的意見的第53條規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等； 勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； 按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑第二節(jié) 最低工資制度 精講知識點(diǎn)一：最低工資的概念和特點(diǎn) 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合

7、同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。 （正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。） 未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑 精講知識點(diǎn)二：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在

8、枝頭獨(dú)歡笑 精講知識點(diǎn)三：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑 精講知識點(diǎn)四：最低工資的計算和支付未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑第三節(jié) 工資

9、保障制度 精講知識點(diǎn)一：工資支付保障 某制鞋廠因準(zhǔn)備不足、搶占市場失利，以某制鞋廠因準(zhǔn)備不足、搶占市場失利，以及錯誤地估計了當(dāng)年的流行趨勢，而使其設(shè)計及錯誤地估計了當(dāng)年的流行趨勢，而使其設(shè)計的涼鞋滯銷。該廠因資金周轉(zhuǎn)困難，獎金已停的涼鞋滯銷。該廠因資金周轉(zhuǎn)困難，獎金已停發(fā)發(fā)2 2個月，工資發(fā)放也成問題。該廠廠長張某遂個月，工資發(fā)放也成問題。該廠廠長張某遂決定，以滯銷的涼鞋頂替工資。為照顧職工情決定，以滯銷的涼鞋頂替工資。為照顧職工情緒該廠采取了計算涼鞋價格時按成本價再打九緒該廠采取了計算涼鞋價格時按成本價再打九折的做法，即職工實(shí)際領(lǐng)取的涼鞋價值為其工折的做法，即職工實(shí)際領(lǐng)取的涼鞋價值為其工資額

10、的資額的10%10%。該廠職工對該廠以鞋抵薪的做法。該廠職工對該廠以鞋抵薪的做法極為不滿，遂與廠方交涉。廠長稱企業(yè)有權(quán)決極為不滿，遂與廠方交涉。廠長稱企業(yè)有權(quán)決定以何種方式發(fā)放工資，在企業(yè)面臨困難時，定以何種方式發(fā)放工資，在企業(yè)面臨困難時，職工因共同分擔(dān)，而且職工領(lǐng)取的鞋的總價值職工因共同分擔(dān)，而且職工領(lǐng)取的鞋的總價值比工資高比工資高10%10%，廠方已對之進(jìn)行了讓步。該廠，廠方已對之進(jìn)行了讓步。該廠職工李某等職工李某等2020人拒不領(lǐng)取涼鞋，并向勞動爭議人拒不領(lǐng)取涼鞋，并向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求該制鞋廠發(fā)放工資。仲裁委員會提出申訴，要求該制鞋廠發(fā)放工資。案案例例討討論論同志們要同志

11、們要認(rèn)真分析認(rèn)真分析,積極搶答積極搶答!1.1.貨幣支付規(guī)則。貨幣支付規(guī)則。 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價 證券代替貨幣支付。工資支付的一般規(guī)則工資支付的一般規(guī)則2.直接支付規(guī)則。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人。 為實(shí)施直接支付規(guī)則，還要求用人單位書面記錄支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名及其簽字，并保存2年以上備查。 3.3.足額支付規(guī)則。足額支付規(guī)則。 法定和約定應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資項目和工資數(shù)額，必須全部支付，不得克扣。支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份本人工資清單。 工資不得無故拖欠無故拖欠和克扣克扣。 無故拖欠不包括無故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成無法按時支付工資；因單

12、位生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會同意后，暫時延付。 克扣不包括克扣不包括：法律、法規(guī)明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中約定的；依法制定的廠規(guī)、廠紀(jì)明確規(guī)定的；經(jīng)濟(jì)效益下浮，工資下浮，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資。未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑未與群芳同溫暖未與群芳同溫暖卻在枝頭獨(dú)歡笑卻在枝頭獨(dú)歡笑4.4.定期支付規(guī)則。定期支付規(guī)則。用人單位必須按規(guī)定或約定日期及時支付工資給勞動者，如遇節(jié)假日或休息目，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。5.5.定地支付規(guī)則。定地支付規(guī)則。即用人單位除特別約定或依報酬性質(zhì)、習(xí)慣等其他情形另行確定外，必須以營業(yè)場所為工資支付地。6.6.優(yōu)先支付規(guī)則。優(yōu)先支付規(guī)則。企業(yè)破產(chǎn)或依法清算時，職工應(yīng)得工資必須作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。7.7.緊急支付規(guī)則。緊急支付規(guī)則。在職工因遇有緊急情況下以致不能維持生