java 工資管理系統(tǒng)

1、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)畢 業(yè) 論 文（設(shè)計(jì)） 題 目： 工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 姓 名： 學(xué) 院： 理學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院 專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班 級(jí)： 2009級(jí)2班 學(xué) 號(hào)： 指導(dǎo)教師： 2013年 6 月 10 日工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要：在當(dāng)今計(jì)算機(jī)技術(shù)高速發(fā)展下，企業(yè)已進(jìn)入了信息化的時(shí)代。而為了使工資管理理能夠做到更高效、更科學(xué)，決定開發(fā)工資管理系統(tǒng)。本文主要采用的方法是結(jié)構(gòu)化分析，首先介紹的是系統(tǒng)的開發(fā)背景，系統(tǒng)的開發(fā)目的；接下來系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)以及系統(tǒng)開發(fā)模式的介紹；之后是系統(tǒng)分析，包括系統(tǒng)可行性分析，業(yè)務(wù)流程分析，數(shù)據(jù)流程分析和數(shù)據(jù)字典；然后是系統(tǒng)設(shè)計(jì)，包括功能設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)

2、；再接下來講解的是系統(tǒng)是怎么實(shí)現(xiàn)的，主要闡述了系統(tǒng)方法及界面的實(shí)現(xiàn)；最后是系統(tǒng)測(cè)試，測(cè)試了本系統(tǒng)的功能和性能。該系統(tǒng)采用JSP + SQL Server 2008的開發(fā)，開發(fā)過程中信息的發(fā)布，靜態(tài)頁面的顯示技術(shù)采用了模塊化的方法。系統(tǒng)的開發(fā)模式，采用B / S模式。該系統(tǒng)能更好的實(shí)現(xiàn)營(yíng)商企業(yè)管理，利用數(shù)據(jù)庫技術(shù)可以存儲(chǔ)大量的信息。本系統(tǒng)很好地實(shí)現(xiàn)了人機(jī)交互，不僅縮短了支付工資的時(shí)間，同時(shí)也避免了傳統(tǒng)人工計(jì)算的錯(cuò)誤?？傊?，系統(tǒng)的工資管理周到，功能齊全，大大提高了企業(yè)的工資管理的效率。關(guān)鍵詞：工資管理系統(tǒng)；SQL Server數(shù)據(jù)庫；結(jié)構(gòu)化分析 Salary Management System D

3、esign and ImplementationAbstract：With the development of computer technology, the company has entered the information age. In order to be able to do the payroll management more efficient, more scientific, decided to develop a payroll system.This paper uses the method of structure analysis, introduce

4、s the system development background, system development goal; then introduces the key technology and system development model; secondly, system analysis, including the feasibility analysis, business process analysis, data flow analysis and data dictionary; and then the design of the system, includin

5、g function design and database design; the second is the realization of the system, mainly to the system interface; finally, system testing, functional and performance testing system. The system uses JSP + SQL Server 2008 development, the development process of information communication, display a s

6、tatic page, modular, dynamically generated pages. System development model, using B/S model. Implementation of enterprise management, the system helps the database technology, the use of vast quantities of information can be stored. But the realization of human-computer interaction at the same time,

7、 not only shorten the time of payment of wages, but also to avoid the error of computation times of traditional manual. In a word, the system of wages and thoughtful, complete functions, greatly improve the efficiency of enterprise wage management. Key words: payroll management system ; SQL Server d

8、atabase ; Structured analysisI目 錄 1 引言11.1 項(xiàng)目開發(fā)的背景11.2 項(xiàng)目開發(fā)的意義11.3 管理系統(tǒng)概述1 1.3.1 管理信息系統(tǒng)的概念和發(fā)展歷程1 1.3.2 管理信息系統(tǒng)的主要功能1 1.3.3 管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法和技巧21.4 本章小結(jié)3 2 相關(guān)技術(shù)介紹42.1 JSP技術(shù)42.2 SQL 2008數(shù)據(jù)庫42.3 JAVA語言52.4 系統(tǒng)開發(fā)模式52.5 本章小結(jié)6 3 系統(tǒng)分析73.1 系統(tǒng)可行性分析7 3.1.1 技術(shù)可行性7 3.1.2 經(jīng)濟(jì)可行性7 3.1.3 社會(huì)可行性83.2 業(yè)務(wù)流程分析83.3 數(shù)據(jù)流圖103.4 數(shù)據(jù)字

9、典123.5 本章小結(jié)14 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)154.1 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)154.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)16 4.2.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)16 4.2.2 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)194.3 本章小結(jié)20 5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)215.1登錄模塊215.2 員工信息管理模塊215.3 績(jī)效考核管理模塊225.4 薪酬福利管理模塊225.5 系統(tǒng)管理員管理模塊235.6薪酬查詢模塊235.7本章小結(jié)24 6 系統(tǒng)測(cè)試與系統(tǒng)分析256.1 系統(tǒng)測(cè)試重要性256.2 測(cè)試的研究與選擇256.3 測(cè)試環(huán)境與測(cè)試條件266.4 系統(tǒng)評(píng)價(jià)266.5 本章小結(jié)26結(jié) 論27參 考 文 獻(xiàn)28致 謝291 引言1.1 項(xiàng)目開發(fā)的背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，

10、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大。企業(yè)要更好的生存發(fā)展，就必須加強(qiáng)各方面的管理，并要求企業(yè)更多的使用信息化以能夠整合管理公司的整體資源1?，F(xiàn)代企業(yè)已意識(shí)到企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。這就不僅要求企業(yè)在硬實(shí)力上要強(qiáng)大，在軟實(shí)力上也不能落后。因此企業(yè)要做到各個(gè)部門之間統(tǒng)一計(jì)劃，協(xié)調(diào)生產(chǎn)的步驟，匯總各方面信息，調(diào)配企業(yè)內(nèi)部資源，使資源共享管理既獨(dú)立又能做到統(tǒng)一。工資管理信息系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，可以大大降低相對(duì)繁瑣的手工工資管理的操作。于此同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。本工資管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了用戶管理、人事管理、部門管理、工資管理。并在各個(gè)功能下都實(shí)現(xiàn)了查詢、添加、修改、刪除等功能，使系統(tǒng)的功能進(jìn)一步完善，企業(yè)的管理人

11、員能夠更加快捷方便的管理員工的工資。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，項(xiàng)目企業(yè)為提高企業(yè)的管理效率，加快企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)速度，工資必須得到更高效的管理，因此我們決定開發(fā)“工資管理系統(tǒng)”。1.2 項(xiàng)目開發(fā)的意義工資管理系統(tǒng)的實(shí)施具有如下現(xiàn)實(shí)意義：第一，管理人員大大減少，可為企業(yè)節(jié)省部分工資，同時(shí)此系統(tǒng)可做到準(zhǔn)確，不會(huì)出現(xiàn) 計(jì)算錯(cuò)誤等人工操作的失誤，提高了工作效率。第二，企業(yè)管理人員和工人的工資情況可以隨時(shí)瀏覽查看，而且更加直觀，更有利于工資管理的透明性。第三，改變了以往手工記錄工資的方式，使用電腦錄入使工作更加方便快捷。第四，使工資管理這一繁瑣的工作完全由計(jì)算機(jī)取代，使公司更加信息化，有助于信息的整合和資源的共享。1

12、.3 管理系統(tǒng)概述1.3.1 管理信息系統(tǒng)概念及其發(fā)展管理信息系統(tǒng)(Management Information System，MIS)是對(duì)組織進(jìn)行系統(tǒng)化管理的人機(jī)結(jié)合系統(tǒng)，該系統(tǒng)綜合運(yùn)用計(jì)算機(jī)和其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、管理和決策方法，以系統(tǒng)化的管理，一體化的現(xiàn)代管理思想和工具，幫助管理人員信息管理和決策支持2。 管理信息系統(tǒng)基于社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、運(yùn)籌學(xué)和其他輔助決策為核心內(nèi)容，最后以系統(tǒng)的觀點(diǎn)，將以上各個(gè)要素協(xié)調(diào)好，綜合而成的復(fù)雜的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。1.3.2 管理信息系統(tǒng)的功能管理信息系統(tǒng)的功能主要有以下幾條：1 數(shù)據(jù)處理。對(duì)一些數(shù)據(jù)進(jìn)行具體的分析、研究，以便向使用者能夠提供準(zhǔn)確的信息。2預(yù)測(cè)。

13、根據(jù)一定的數(shù)學(xué)方法和預(yù)測(cè)模型，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)來對(duì)未來實(shí)行預(yù)測(cè)。3計(jì)劃。合理具體地安排各項(xiàng)工作計(jì)劃，并對(duì)不同層次提出不同的管理要求，可以提供不同的信息，使管理效率得以提高。4控制。對(duì)各個(gè)部門及整個(gè)系統(tǒng)的各個(gè)方面進(jìn)行操作測(cè)試，可以盡早地發(fā)現(xiàn)問題所在，并改正過來。5決策優(yōu)化功能。在該系統(tǒng)中使用運(yùn)籌學(xué)的方法和技巧，可以做出最好的決定，為合理利用資源提供了科學(xué)依據(jù)，并提高了工作的效率3。1.3.3 管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法1結(jié)構(gòu)化生命周期法管理信息系統(tǒng)利用結(jié)構(gòu)化生命周期法進(jìn)行開發(fā)，同時(shí)也快速成型，基于組件的開發(fā)方法。該系統(tǒng)采用了結(jié)構(gòu)化生命周期法，所以這種方法做主要介紹。軟件的生命分為多個(gè)周期，在每個(gè)周期內(nèi)都

14、采用科學(xué)的管理和良好的技術(shù)方法，但每個(gè)階段結(jié)束前的兩個(gè)角度，從技術(shù)和關(guān)鍵管理審查，合格后方可開始下一階段工作。結(jié)構(gòu)化生命周期管理信息系統(tǒng)開發(fā)過程，包括系統(tǒng)規(guī)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)實(shí)施，系統(tǒng)運(yùn)行和評(píng)估五個(gè)階段的生命周期方法，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格區(qū)分會(huì)話和工作文件標(biāo)準(zhǔn)化。2 結(jié)構(gòu)化生命周期法的特點(diǎn)（1）預(yù)先明確用戶的要求 信息系統(tǒng)是直接為用戶服務(wù)的，在系統(tǒng)開發(fā)過程中，要求用戶的需求為系統(tǒng)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)。該方法十分強(qiáng)調(diào)用戶需求調(diào)查在未明確用戶需求之前，不得進(jìn)行下一階段工作。（2）自頂向下來設(shè)計(jì)或規(guī)劃信息系統(tǒng) 即在系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)上要從全局考慮，從整個(gè)系統(tǒng)到子系統(tǒng)從于系統(tǒng)到功能模塊，一層一層地從項(xiàng)向下分析與設(shè)計(jì)

15、。（3）嚴(yán)格按照階段進(jìn)行 對(duì)生命周期的各個(gè)階段嚴(yán)格劃分，每個(gè)階段有其明確的任務(wù)和目標(biāo)，而各個(gè)階段又可被分為若干工作和步驟。（4）充分預(yù)料可能發(fā)生的變化 系統(tǒng)開發(fā)是一項(xiàng)耗費(fèi)人力、財(cái)力、物力且周期較長(zhǎng)的工作，周圍環(huán)境發(fā)生變化都會(huì)直接影響到系統(tǒng)的開發(fā)工作。所以結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法強(qiáng)調(diào)在系統(tǒng)調(diào)查和分析時(shí)對(duì)將來可能發(fā)生的變化給予充分的雹視，強(qiáng)調(diào)所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)對(duì)環(huán)境的變化具有一定的適應(yīng)能力。 （5）工作文檔標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化 文檔是階段工作的成果也是本階段或下階段工作的依據(jù)。為了保證通訊內(nèi)容納正確理解，要求文檔采用標(biāo)淮化、規(guī)范化、確定的格式和術(shù)語以及圖形、圖表，使系統(tǒng)開發(fā)人員及用戶有共同的語言。1.4 本章小結(jié)本章主

16、要從三方面進(jìn)行介紹，第一方面是系統(tǒng)開發(fā)的背景，介紹了工資管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀及國(guó)內(nèi)外的發(fā)展情況；第二方面是系統(tǒng)開發(fā)的意義，我們從四個(gè)方面闡述了本系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)意義；第三方面對(duì)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了概述介紹了，簡(jiǎn)單介紹了管理信息系統(tǒng)的定義、功能和開發(fā)方法。2 相關(guān)技術(shù)介紹2.1 JSP技術(shù)Java Server Page或簡(jiǎn)稱為JSP，是由Sun公司在Java語言的基礎(chǔ)上，開發(fā)出來的一種動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁制作技術(shù)，它提供了一個(gè)簡(jiǎn)單的方法來創(chuàng)建動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁，開發(fā)人員可以使用集成的 HTML，XML，JAVA語言，維護(hù)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁，特別是在當(dāng)前的業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，JSP能夠快速開發(fā)應(yīng)用服務(wù)的基礎(chǔ)上的所有服務(wù)器環(huán)境。同時(shí)，JSP可以從系統(tǒng)

17、中分離出用戶界面，使設(shè)計(jì)人員能夠設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)內(nèi)容，在不改變基礎(chǔ)的前提下更改頁面布局4。JSP編程技術(shù)的優(yōu)勢(shì)在于：（1）一次編寫，到處運(yùn)行。在這一點(diǎn)上Java比PHP更出色，除了系統(tǒng)之外，代碼不用做任何更改。（2）強(qiáng)大的可伸縮性。由一個(gè)Jar文件就可以運(yùn)行jsp網(wǎng)頁，到由多臺(tái)服務(wù)器運(yùn)行，后來可由多個(gè)應(yīng)用軟件進(jìn)行事務(wù)處理。（3）可以支持各種多樣化和功能強(qiáng)大的開發(fā)工具。這與ASP一樣，Java已經(jīng)有了很多的開發(fā)工具5。2.2 SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫SQL Server是關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS），最開始是由微軟、賽貝斯和安信達(dá)三家公司開發(fā)的，SQL Server 2008是一個(gè)集結(jié)了很

18、多老版本優(yōu)點(diǎn)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，它做出了很多重大的改進(jìn)，使它成為一個(gè)功能強(qiáng)大的SQL Server版本6。 SQL Server 特點(diǎn)：1是真正的C/S體系結(jié)構(gòu)。 2用戶程序設(shè)計(jì)可以選擇更多的編程接口。 3SQL Server與Windows NT完全集成，使用了NT的許多功能，例如發(fā)送和接受消息，管理登錄的安全性等。 4SQL Server還提供了數(shù)據(jù)倉庫功能。2.3 JAVA語言Java是由sun公司開發(fā)的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語言，其具有分布式，解釋性，健壯性，安全性，結(jié)構(gòu)性，中立性，可移植性等多種優(yōu)點(diǎn)的多線程動(dòng)態(tài)的語言7。它有以下特點(diǎn)：1. 平臺(tái)無關(guān)性 Java獨(dú)立于平臺(tái)并能在不同的平臺(tái)上運(yùn)行。

19、Java可以運(yùn)行在Virtual Machine 上，可以在不同平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)Java接口。用Java編寫的程序，可以在全球范圍內(nèi)分享。Java的數(shù)據(jù)類型是獨(dú)立于機(jī)器的。 2. 安全性 Java在編程上類似于C+,有過C+學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的讀者將能很快掌握J(rèn)ava。而且Java舍棄了C+中指針對(duì)存儲(chǔ)器地址的直接操作，在程序運(yùn)行時(shí)，內(nèi)存由操作系統(tǒng)直接分配。3. 面向?qū)ο?Java吸收了C+面向?qū)ο蟮母拍?，?shù)據(jù)被封裝到一個(gè)類中，用類來實(shí)現(xiàn)程序的簡(jiǎn)潔和易于維護(hù)的優(yōu)點(diǎn)。類具有封裝，繼承及其他相關(guān)對(duì)象的特點(diǎn)，然后再反復(fù)用上述特點(diǎn)。程序員只需關(guān)注類和接口的設(shè)計(jì)和應(yīng)用中的使用。Java提供了眾多可以使用的通用對(duì)象類繼承

20、一個(gè)父類。在Java中，類的層次結(jié)構(gòu)是一個(gè)單一的，子類的父類則又有一個(gè)父類。Java提供了一種Object 類，根類為 Object 類，Object 類的功能強(qiáng)大，經(jīng)常會(huì)使用到Object 類及其它派生的子類。 4. 健壯性 類型檢查，以幫助檢測(cè)出很多在開發(fā)初期的錯(cuò)誤。Java通過自己操縱內(nèi)存，從而降低了內(nèi)存出錯(cuò)的概率。這些功能特征使Java應(yīng)用程序的開發(fā)周期大大縮短。Java提供： Null指針檢測(cè)、 數(shù)組邊界檢測(cè)、 異常出口、 Byte code校驗(yàn)。2.4 系統(tǒng)開發(fā)模式本系統(tǒng)的開發(fā)采用B/S模式。C/S 與 B/S 區(qū)別：Client/Server是在LAN的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。Browse

21、r/Server是建立在廣域網(wǎng)基礎(chǔ)上的8。1 硬件環(huán)境不同 專用網(wǎng)絡(luò)一般采用C / S結(jié)構(gòu)，小區(qū)域的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，然后通過一個(gè)專用服務(wù)器之間的局域網(wǎng)提供連接和數(shù)據(jù)交換服務(wù)。 B/ S建立在廣域網(wǎng)或以上，需要是一個(gè)專用的網(wǎng)絡(luò)硬件環(huán)境，例如，電話接入，租用設(shè)施。2系統(tǒng)維護(hù)不同 重要的C/S 程序，由于整體性的需要，必須充分考察其整體性，處理出現(xiàn)的問題以及系統(tǒng)升級(jí)。就像重新做一個(gè)新的系統(tǒng)B/S 組件，方便個(gè)別構(gòu)件的更換，實(shí)現(xiàn)了無縫的系統(tǒng)升級(jí)，系統(tǒng)維護(hù)開銷減到最小，用戶可以從互聯(lián)網(wǎng)上下載安裝。3處理問題不同 安全性要求高，與操作系統(tǒng)相關(guān)。為不同的用戶群服務(wù)，地域分散， 這是C/S沒法作到的。最大的降低了與

22、操作系統(tǒng)平臺(tái)關(guān)系。2.5 本章小結(jié)本章主要對(duì)系統(tǒng)采用的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行介紹，首先介紹了JSP技術(shù)的定義和JSP編程的相關(guān)優(yōu)勢(shì)；再講解了SQL Server 2008的相關(guān)信息，及它的特點(diǎn)；然后是Java技術(shù)的詳解及其優(yōu)點(diǎn)；最后介紹了系統(tǒng)的開發(fā)模式，把B/S結(jié)構(gòu)和C/S結(jié)構(gòu)進(jìn)行了相關(guān)比較，得出前者更適合系統(tǒng)的開發(fā)。3 系統(tǒng)分析3.1 系統(tǒng)可行性分析我們主要從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)三個(gè)方面研究了系統(tǒng)的可行性。我們從這幾個(gè)方面可以較為全面的了解系統(tǒng)的可行性，進(jìn)而避免在開發(fā)過程中出現(xiàn)不必要的錯(cuò)誤，使開發(fā)工作得以進(jìn)行9。3.1.1 技術(shù)可行性根據(jù)企業(yè)的系統(tǒng)功能、性能和執(zhí)行系統(tǒng)的各種制約因素，以新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量他

23、們?，F(xiàn)有的技術(shù)更加成熟，硬件、軟件性能要求更高，環(huán)境條件更加有利。估計(jì)使用現(xiàn)有的技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的功能目標(biāo)。此外，考慮技術(shù)在更豐富的發(fā)展時(shí)期，我們可以在預(yù)定的實(shí)踐內(nèi)完成工作。因此，開發(fā)該系統(tǒng)具有技術(shù)可行性。3.1.2 經(jīng)濟(jì)可行性對(duì)本系統(tǒng)的分析研究，主要分析成本和效益兩方面的經(jīng)濟(jì)可行性：(1)支出 本系統(tǒng)并不是作為真正的商業(yè)應(yīng)用，使用的都是免費(fèi)的軟件，因此并沒有開發(fā)軟件的成本。本系統(tǒng)運(yùn)行，使用的都是試用版軟件，所以軟件費(fèi)用基本不存在。在硬件方面，除了一臺(tái)筆記本外并沒有用到多余的設(shè)備，因此沒有什么硬件開銷。因此，本系統(tǒng)支出的成本很少，是可以承受的。(2)效益任何系統(tǒng)都要考慮其的綜合收益，該系統(tǒng)的

24、效益主要由經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益兩部分組成。廣告收益是經(jīng)濟(jì)效益的主要來源，而此經(jīng)濟(jì)效益會(huì)有不錯(cuò)的產(chǎn)出。而起到的社會(huì)效益是此系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)可以真正滿足用戶的需要，提高工作效率。因此，基于Web的工資管理系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。3.1.3 社會(huì)可行性本系統(tǒng)主要從法律因素和用戶使用可行性兩方面進(jìn)行調(diào)研其的社會(huì)可行性。(1)法律因素該系統(tǒng)是基于實(shí)際情況開發(fā)的一個(gè)基于Web的工資管理系統(tǒng)，是通過制定大量的研究、分析后，做出的產(chǎn)品。完成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是在一個(gè)獨(dú)立的環(huán)境，非剽竊系統(tǒng)產(chǎn)品。(2)用戶使用可行性系統(tǒng)對(duì)用戶的要求很低，除了需要具備在Microsoft Windows平臺(tái)上使用個(gè)人電腦的基本知識(shí)外，并不需要特殊的

25、技術(shù)技能。系統(tǒng)的管理員在使用之前，無需對(duì)人員進(jìn)行額外的培訓(xùn)。這不僅降低成本而且簡(jiǎn)化操作。通過以上兩點(diǎn)的分析可知，本系統(tǒng)是具有社會(huì)可行性的。3.2 業(yè)務(wù)流程分析在進(jìn)行業(yè)務(wù)流程分析時(shí)，需要遵循原始信息的流動(dòng)過程，逐一排查，分析各個(gè)方面的業(yè)務(wù)、處理內(nèi)容、處理順序和對(duì)處理時(shí)間的要求，明確各方面所需要的信息、信息的來源、流經(jīng)的去向、處理的方法、提供信息的時(shí)間和信息形態(tài)等。業(yè)務(wù)流程分析，可以使開發(fā)人員了解該業(yè)務(wù)流程，發(fā)現(xiàn)和調(diào)查工作，處理系統(tǒng)中的錯(cuò)誤和疏漏。業(yè)務(wù)流程分析業(yè)務(wù)是通過業(yè)務(wù)流程圖來進(jìn)行，使用了一些符號(hào)和連接的規(guī)定代表一個(gè)特定的業(yè)務(wù)流程。具體業(yè)務(wù)流程如圖3-1所示：獎(jiǎng)懲規(guī)章制度信息查詢獎(jiǎng)懲規(guī)章制度查

26、詢績(jī)效考核薪酬福利信息績(jī)效考核信息查詢薪酬福利添加薪酬福利添加績(jī)效考核登陸員工信息添加員工添加獎(jiǎng)懲規(guī)章制度管理員信息管理員結(jié)束 圖3-1業(yè)務(wù)流程圖3.3 數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流程是指數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中產(chǎn)生，經(jīng)過傳輸、加工處理、使用和存儲(chǔ)的過程。數(shù)據(jù)流程分析是使在當(dāng)前系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng)的信息成為獨(dú)立的抽象數(shù)據(jù)，舍去了具體組織機(jī)構(gòu)、信息載體、加工工具、物質(zhì)、材料等，純粹從數(shù)據(jù)流動(dòng)過程來考查實(shí)際業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理的模式。數(shù)據(jù)流程與數(shù)據(jù)流程分析是未來建立的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和設(shè)計(jì)功能的基礎(chǔ)功能模塊。通常使用數(shù)據(jù)流程圖以及其附帶的數(shù)據(jù)字典、處理邏輯等圖表來描述數(shù)據(jù)流程。而數(shù)據(jù)流程圖是描述系統(tǒng)邏輯模型的主要工具，它使用少數(shù)幾種符號(hào)就能較好

27、地反映出信息在系統(tǒng)中的流動(dòng)、儲(chǔ)存和傳遞。通過對(duì)業(yè)務(wù)流程分析之后，再對(duì)數(shù)據(jù)流進(jìn)行了分析，根據(jù)數(shù)據(jù)流動(dòng)的過程考察了實(shí)際業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)處理模式。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖可分為頂層、一層、二層?，F(xiàn)行的頂層數(shù)據(jù)流圖如圖3-2所示。員工管理員工資管理系統(tǒng)員工信息 相關(guān)信息相關(guān)信息 管理信息圖3-2頂層數(shù)據(jù)流圖下面具體分析第一層的數(shù)據(jù)流圖，該層數(shù)據(jù)流圖如圖3-3所示。圖3-3第一層數(shù)據(jù)流圖由篇幅的限制，只給出了部分?jǐn)?shù)據(jù)流圖，其他的數(shù)據(jù)流圖基本一致。3.4 數(shù)據(jù)字典通過對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流的分析，接下來就用數(shù)據(jù)字典來描述數(shù)據(jù)流圖中一些主要的數(shù)據(jù)元素條目、數(shù)據(jù)流、處理過程、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體。數(shù)據(jù)元素條目如表3-1所示：表3-1數(shù)

28、據(jù)元素員工編號(hào)調(diào)入年份數(shù)據(jù)元素條目總編號(hào)：1-101編號(hào)：101名稱：?jiǎn)T工編號(hào) XXX說明：?jiǎn)T工的編號(hào) 數(shù)據(jù)值類型：離散長(zhǎng)度：50有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工信息表如：123數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目如表3-2所示：表3-2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目名稱：管理員信息表說明：創(chuàng)建管理員信息記錄似的數(shù)據(jù)總編號(hào)：2-01結(jié)構(gòu)：編號(hào)：01編號(hào)有關(guān)數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：用戶名密碼 數(shù)量：每月約30份數(shù)據(jù)流條目如表3-3所示：表3-3數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流條目名稱：績(jī)效考核信息總編號(hào)：3-10說明：將績(jī)效考核的信息存儲(chǔ)到績(jī)效考核信息存儲(chǔ)中編號(hào)：10數(shù)據(jù)流來源：P5績(jī)效考核管理數(shù)據(jù)流去向：D5績(jī)效考核信息存儲(chǔ) 流通量：10份/周包含的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)存

29、儲(chǔ)條目如表3-4所示：表3-4數(shù)據(jù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目名稱：管理員信息總編號(hào)：4-01說明：存儲(chǔ)管理員信息 標(biāo)號(hào)：D2結(jié)構(gòu)：編號(hào)用戶名密碼有關(guān)的數(shù)據(jù)流：P2D2信息量：400份/月處理過程條目如表3-5所示：表3-5處理過程處理過程條目名稱：?jiǎn)T工管理總編號(hào)：5-15說明： 編號(hào)：P1輸入：P1員工管理輸出：D1員工信息處理：外部實(shí)體條目如表3-6所示：表3-6外部實(shí)體外部實(shí)體條目名稱：管理員總編號(hào)：6-01說明：編號(hào)：001輸入數(shù)據(jù)流：P2管理員信息管理個(gè)數(shù)：1個(gè)輸出數(shù)據(jù)流：就像上面繪制的數(shù)據(jù)流圖一樣，其他所有的數(shù)據(jù)字典條目都是根據(jù)數(shù)據(jù)流圖繪制的。3.5 本章小結(jié)本章主要從4個(gè)方面進(jìn)行分析，分別是

30、系統(tǒng)可行性分析，系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析，系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析和對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典的分析。系統(tǒng)的可行系分析分別研究了技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性和社會(huì)可行性。系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析是讓整個(gè)系統(tǒng)更加清晰，可以非常清晰的看到數(shù)據(jù)信息的流動(dòng)及每個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)處理。系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析是通過分為一、二、三層自頂向下的研究，對(duì)數(shù)據(jù)流進(jìn)行分析，來考察數(shù)據(jù)的處理模式。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典來說明數(shù)據(jù)元素條目、數(shù)據(jù)流、處理過程、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體等。4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)所謂系統(tǒng)設(shè)計(jì)就是把系統(tǒng)需求轉(zhuǎn)換成系統(tǒng)表示的過程10。通過對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)的分析和研究，做出了工資管理系統(tǒng)的總體規(guī)劃。在對(duì)工資管理系統(tǒng)全面分析調(diào)查的基礎(chǔ)上，制定出工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

31、過程。系統(tǒng)設(shè)計(jì)共包括三個(gè)部分，分別是系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)工具、開發(fā)技術(shù)和開發(fā)模式等。先從數(shù)據(jù)流圖出發(fā)，然后對(duì)數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行分析，得到層次化模塊結(jié)構(gòu)圖。工資管理系統(tǒng)功能模塊圖如圖4-1所示：薪酬福利管理績(jī)員工信息管理員系統(tǒng)用戶管理系獎(jiǎng)懲規(guī)章制度管理獎(jiǎng)考勤信息查詢基本信息查詢基獎(jiǎng)懲規(guī)章制度獎(jiǎng)薪酬查詢薪管理員模塊員工模塊工資管理系統(tǒng)圖4-1 工資管理系統(tǒng)功能模塊圖4.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫是本系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，是設(shè)計(jì)的關(guān)鍵所在。它設(shè)計(jì)的好壞對(duì)本系統(tǒng)的質(zhì)量有著重大影響11。數(shù)據(jù)是一切系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，通俗地講，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)就如同高樓大廈的地基，如果設(shè)計(jì)的不合理或不完善將帶來

32、很多問題。不僅在系統(tǒng)開發(fā)過程中，甚至到后期的系統(tǒng)維護(hù)、功能的改進(jìn)擴(kuò)充時(shí)，都會(huì)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的問題。4.2.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通過數(shù)據(jù)需求分析，得出系統(tǒng)的實(shí)體屬性圖。用戶名 管理員的實(shí)體屬性圖，如圖4-2所示：密碼管理員編號(hào)管理員圖4-2管理員實(shí)體屬性圖員工編號(hào)績(jī)效考核實(shí)體屬性圖，如圖4-3所示：考勤類型考勤月份次數(shù)編號(hào)管理員圖4-3績(jī)效考核實(shí)體屬性圖 薪酬福利實(shí)體屬性圖，如圖4-4所示：餐補(bǔ)績(jī)效獎(jiǎng)金車補(bǔ)崗位工資業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金基本工資其他備注月份總工資員工編號(hào)實(shí)發(fā)工資編號(hào)薪酬福利圖4-4薪酬福利實(shí)體屬性圖電話員工實(shí)體屬性圖，如圖4-5所示：住址年齡性別部門職位姓名卡號(hào)密碼入職時(shí)間賬號(hào)工齡編號(hào)員工圖4-5員

33、工實(shí)體屬性圖E-R模型由三個(gè)元素組成：實(shí)體、屬性、聯(lián)系。E-R模型通常用E-R圖表示。實(shí)體是用戶工作環(huán)境中所涉及的事務(wù)，屬性是對(duì)實(shí)體特征的描述。根據(jù)數(shù)據(jù)需求分析中得出系統(tǒng)的實(shí)體屬性圖，遵循三范式的原則，對(duì)實(shí)體之間的依賴關(guān)系進(jìn)行了整合，得出系統(tǒng)E-R圖，如圖4-6所示：圖4-6系統(tǒng)E-R圖說明：圖中用矩形表示實(shí)體。實(shí)體之間的關(guān)系用菱形表示，用無向邊把菱形與有關(guān)實(shí)體連接，在邊上標(biāo)明聯(lián)系的類型。實(shí)體的屬性用橢圓表示，并用無向邊把實(shí)體與屬性聯(lián)系起來。 4.2.2 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)表4.1 員工信息表序號(hào)字段名類型長(zhǎng)度精度小數(shù)位數(shù)默認(rèn)值允許空主鍵說明1IDint4編號(hào)2namevarchar50姓名3sex

34、varchar50性別4agevarchar50年齡5telvarchar8電話6addvarchar2住址7deptint4部門8zhiweivarchar50職位9kahaovarchar50卡號(hào)10timedatetime8入職時(shí)間11glint4工齡12usernamevarchar50賬號(hào)13pwdvarchar50密碼說明：?jiǎn)T工信息表用來存放員工的基本信息。表4.2績(jī)效考核信息表序號(hào)字段名類型長(zhǎng)度精度小數(shù)位數(shù)默認(rèn)值允許空主鍵說明1IDint4條碼2monthvarchar50考勤月份3ygidvarchar50員工編號(hào)4stylevarchar50考勤類型5numvarchar50

35、次數(shù)表4.3 薪酬福利信息表序號(hào)字段名類型長(zhǎng)度精度小數(shù)位數(shù)默認(rèn)值允許空主鍵說明1IDint4編號(hào)2ygidvarchar50員工編號(hào)3monthvarchar50月份4jbgzvarchar50基本工資5gwgzvarchar50崗位工資6chbvarchar50車補(bǔ)7cbdatetime8餐補(bǔ)8jxjjdatetime8績(jī)效獎(jiǎng)金9yjjjint4業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金10qtvarchar50其他11bzFloat8備注12zgzdatetime8總工資13sfgzdatetime8實(shí)發(fā)工資說明：薪酬福利信息表用來存放薪酬福利的基本信息。表4.4管理員信息表序號(hào)字段名類型長(zhǎng)度精度小數(shù)位數(shù)默認(rèn)值允許空主鍵說

36、明1IDint4編號(hào)2usernamevarchar50用戶名3pwdint4密碼說明：管理員信息表用來存放管理員基本信息。4.3 本章小結(jié)本章主要先給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖，其次給出了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。本部分對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)做了詳細(xì)的介紹，使本系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)更具說服力。5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)5.1登錄模塊此模塊的主要功能是通過用戶輸入用戶名和密碼來判斷該用戶是否是本系統(tǒng)用戶和判斷用戶權(quán)限的級(jí)別。系統(tǒng)會(huì)按照使用者提供的用戶名和密碼與數(shù)據(jù)庫讀出的數(shù)據(jù)來判斷用戶。數(shù)據(jù)不匹配則會(huì)彈出輸入錯(cuò)誤提示框。在登錄時(shí)需填寫三個(gè)必選框，分別是用戶名、密碼和角色。本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的用戶名適用于中英文，密碼

37、為數(shù)字或英文，角色有普通員工和管理員。普通員工僅能查詢自己的工資福利及獎(jiǎng)懲情況，而管理員有很多權(quán)限，包括增加、刪除員工、修改員工資料、對(duì)員工工資及薪酬進(jìn)行調(diào)整。本系統(tǒng)的管理員用戶名為admin，密碼為123。登錄界面如下圖所示：圖5-1 登錄界面5.2 員工信息管理模塊管理員登陸本系統(tǒng)后，可以管理員工信息。管理權(quán)限包括獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，制定和修改相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度公告供員工查閱；員工信息的管理，用來管理員工的各項(xiàng)信息，可以編輯員工的信息，也可添加和刪除員工；績(jī)效考核管理，用來考核員工的績(jī)效，記錄員工的遲到或請(qǐng)假礦工的次數(shù)；薪酬福利管理，是記錄員工的各項(xiàng)收入及績(jī)效工資；系統(tǒng)信息管理，可以用來管理系統(tǒng)管理

38、員的相關(guān)信息。界面如下圖所示：圖5-2員工信息管理界面5.3 績(jī)效考核管理模塊管理員登錄本系統(tǒng)后，可以管理績(jī)效考核信息?？?jī)效考核是由管理員根據(jù)相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行相應(yīng)的管理，考核管理主要包括管理和添加兩部分。管理包括考核月份、姓名、遲到/請(qǐng)假礦工次數(shù)等，用來記錄員工的及時(shí)績(jī)效，添加用來新增員工的績(jī)效。本功能也可用來查詢哪個(gè)員工或月份的遲到或請(qǐng)假情況。 如下圖所示：圖5-3績(jī)效考核管理界面5.4 薪酬福利管理模塊管理員登錄本系統(tǒng)后，可以管理薪酬福利的信息。薪酬福利管理包括基本工資、崗位工資、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、總工資和實(shí)發(fā)工資。各項(xiàng)基本信息根據(jù)數(shù)據(jù)庫的匯總，得出薪酬福利的總工資。管理員把

39、每個(gè)員工各項(xiàng)信息進(jìn)行填寫，從而得到員工工資。如下圖所示：圖5-4薪酬福利管理界面5.5 系統(tǒng)管理員管理模塊管理員登錄本系統(tǒng)后，可以管理系統(tǒng)管理員信息。如下圖所示：圖5-5系統(tǒng)管理員管理界面5.6薪酬查詢模塊員工登錄本系統(tǒng)后，可以查詢薪酬信息。如下圖所示：圖5-6薪酬查詢界面5.7本章小結(jié)本章主要是給出了系統(tǒng)部分功能的實(shí)現(xiàn)過程及實(shí)現(xiàn)界面。通過本章可以詳細(xì)的了解本系統(tǒng)的功能及如何使用。本章較為明了的介紹了登錄模塊、員工信息管理、績(jī)效考核管理、 薪酬福利管理、系統(tǒng)管理員管理、薪酬查詢幾大模塊的主要功能。可以讓使用者較快掌握本系統(tǒng)的使用方法，簡(jiǎn)明的界面也使用戶的體驗(yàn)更好。6 系統(tǒng)測(cè)試與分析測(cè)試是開發(fā)過

40、程中的最后階段，來保證工程的質(zhì)量。系統(tǒng)測(cè)試是在受控條件下的操作系統(tǒng)或應(yīng)用程序經(jīng)行評(píng)估操作得到結(jié)果的過程12。所謂的受控條件應(yīng)包括正常條件下和異常條件。系統(tǒng)測(cè)試過程中應(yīng)該刻意去促使發(fā)生錯(cuò)誤。因此系統(tǒng)測(cè)試就是通過檢測(cè)來發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的毛病。6.1 系統(tǒng)測(cè)試的重要性在系統(tǒng)生命周期中系統(tǒng)測(cè)試占據(jù)重要的地位。近年來，系統(tǒng)工程界有了一種新的觀點(diǎn)，即認(rèn)為測(cè)試應(yīng)存在于系統(tǒng)生命周期每一階段中。所以我們應(yīng)該更早的去測(cè)試每個(gè)周期的各個(gè)階段，從而可以更早的發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。如果不盡早地進(jìn)行測(cè)試，錯(cuò)誤就會(huì)擴(kuò)散，會(huì)大大增加后期工作的難度。 實(shí)際上，系統(tǒng)出現(xiàn)錯(cuò)誤是不可避免的，不管采用什么樣的方法和措施，只能做到降低而不是杜絕錯(cuò)誤的出現(xiàn)。

41、采用一些新的開發(fā)方法和開發(fā)過程，是可以做到減少錯(cuò)誤，但也只能做到減少。而一些錯(cuò)誤需要用測(cè)試來將它們找出，也需要來測(cè)試它們的密度。測(cè)試對(duì)工學(xué)來說是一個(gè)基本，對(duì)系統(tǒng)開發(fā)來說的是非常重要的部分。測(cè)試一直都伴隨著程序設(shè)計(jì)。無論是在前期分析還是后期設(shè)計(jì)，測(cè)試都是不可缺少的一部分。維護(hù)階段其實(shí)就是測(cè)試的一部分，在維護(hù)軟件的正常運(yùn)行過程中，是通過測(cè)試來保障軟件的正常運(yùn)行。在實(shí)際上維護(hù)工作都包含了許多測(cè)試工作。6.2 測(cè)試的研究與選擇程序測(cè)試的方法主要分為兩種，白盒測(cè)試和黑盒測(cè)試。本系統(tǒng)的測(cè)試綜合了白盒測(cè)試、黑盒測(cè)試兩種方法，但主要使用的是黑盒測(cè)試方法。通過測(cè)試達(dá)到以下測(cè)試目的：1.功能檢查：檢查功能是否正確

42、，是否能夠?qū)崿F(xiàn)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的作用或功能。2接口檢查：接口的作用是數(shù)據(jù)的輸入和輸出，而接口檢查主要是看接口的數(shù)據(jù)傳輸能力是否正常。3數(shù)據(jù)檢查：檢查數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)或外部信息是否有（如數(shù)據(jù)文件）訪問錯(cuò)誤。4性能檢查：檢查性能需求能否得到滿足。6.3 測(cè)試環(huán)境與測(cè)試條件處理器：I3內(nèi)存：2GB硬盤：500G操作系統(tǒng)：Windows 7數(shù)據(jù)庫：SQL Server 20086.4 系統(tǒng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)評(píng)價(jià)是指系統(tǒng)在正式運(yùn)行了一段時(shí)間之后，對(duì)它在功能上、技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)上所進(jìn)行的審核評(píng)價(jià)。針對(duì)本系統(tǒng)的評(píng)價(jià)如下：(1)系統(tǒng)功能評(píng)價(jià)在設(shè)計(jì)本系統(tǒng)之前，根據(jù)用戶的需求信息，我們?cè)O(shè)定了初步要完成的功能。在系統(tǒng)完成之后我們經(jīng)行了運(yùn)行測(cè)試，在

43、測(cè)試中系統(tǒng)能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，可以滿足用戶的基本需求，功能上相對(duì)是完善的。(2)系統(tǒng)技術(shù)評(píng)價(jià)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原理是合理的，在運(yùn)行過程中整個(gè)系統(tǒng)一直都很穩(wěn)定。在功能的實(shí)現(xiàn)方面能達(dá)到用戶的滿意，可以較好的完成工資管理的實(shí)踐，提高了工資管理效率。(3)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)在相對(duì)較少的時(shí)間內(nèi)，該系統(tǒng)能夠完成初期的設(shè)計(jì)目標(biāo)和功能要求，該系統(tǒng)的投入使用產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)效益，不僅節(jié)省了公司開銷，還提高了管理的準(zhǔn)確性和速度，提高了科學(xué)管理水平。6.5 本章小結(jié)本章主要是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試，首先強(qiáng)調(diào)了系統(tǒng)測(cè)試的重要，其次給出了測(cè)試的研究與選擇，再次給出了測(cè)試的條件與測(cè)試的環(huán)境，最后得出了系統(tǒng)評(píng)價(jià)。結(jié) 論計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展，帶動(dòng)了許多行業(yè)的發(fā)展，電腦給我們最直觀的就是減少人力和物力資源的投資價(jià)值，提高了社會(huì)的整體發(fā)展水平。目前各大行業(yè)充分利用計(jì)算機(jī)資源和網(wǎng)絡(luò)資源來提高自身的管理水