勞動標準版合同協(xié)議協(xié)議書通用參考模板

1、勞動標準版合同協(xié)議協(xié)議書通用參考模板 勞動合同協(xié)議書模板1 姓 名 ： 部 門 ： 日 期 ： 甲 方(用人單位) 名稱： 地址： 法定代表人： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 電子郵箱1： 電子郵箱2： 乙 方(員工) 姓名： 居民身份證/護照號碼： 住址： 郵編： 聯(lián)系電話： 電子郵箱1： 電子郵箱2： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)(以下簡稱“中國法律”)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為固定期限合同。 第二條 本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日止(“期限”)。 第

2、三條 本合同試用期為 月，從 年 月 日至 年 月 日止。 第四條 本合同期限屆滿，甲、乙任何一方如希望續(xù)簽合同的，雙方可于期限屆滿前協(xié)商續(xù)簽事宜，除非中國法律另有規(guī)定，否則本合同自屆滿之日起自然終止。 第五條 合同期內(nèi)，如甲方出資為乙方提供培訓、出國考察、住房、通訊工具、交通工具或如乙方從事涉及甲方有關技術(shù)、經(jīng)濟和管理秘密的工作，則甲方有權(quán)要求乙方 另行簽署相關協(xié)議。如甲乙雙方已簽署的培訓協(xié)議中規(guī)定的服務期超過本勞動合同期限，除非甲方同意豁免, 則超過部分視作本合同期限的自然延伸。 二、工作內(nèi)容 第六條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。工作地點為 。甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務需要

3、, 安排乙方出差。 第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。乙方應當向甲方指定的管理人員負責并報告工作。 第八條 甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力依法調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方所作的調(diào)動。雖有本合同第五部分有關勞動報酬的規(guī)定，乙方的勞動報酬以其工作崗位及所從事的工作內(nèi)容為前提;若乙方的工作崗位被調(diào)整的，甲方按其調(diào)整后的工作崗位重新確定勞動報酬。 三、工作時間 第九條 基于乙方的工作性質(zhì)，甲方安排乙方執(zhí)行下述第 種工時工作制： A.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，具體工作時間按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需

4、要需加班加點的，應當事先取得直屬上級的書面批準。甲方將依據(jù)中國法律及甲方規(guī)章制度為乙方安排同等時間補休或向其支付加班工資。 B.不定時工作制：乙方在保證及時、適當完成工作任務的情況下，可靈活安排工作及休息時間。甲方將依法履行必要的行政審批程序。乙方在法定節(jié)假日工作的，應當事先取得直屬上級的書面批準，甲方將依據(jù)中國法律向其支付加班工資。 第十條 乙方享有中國法律規(guī)定的法定休假日、年休假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務需要、按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的休假程序安排各種休假，以保證甲方的業(yè)務不會因其休假受到不利影響或盡量減少該種不利影響。 四、甲、乙雙方的責任 第十一條 甲方責任

5、(一)尊重乙方的合法權(quán)利，保護中國法律賦予乙方的合法利益。 (二)執(zhí)行中國法律的規(guī)定，并接受勞動管理部門的監(jiān)督檢查。 第十二條 乙方責任 (一)恪盡職守，盡其最大能力努力完成甲方安排的工作。 (二)服從甲方的工作調(diào)動和分配，遵守中國法律和甲方的一切合法的規(guī)章制度，不得以任何方式損害甲方利益。 (三)在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面許可不得兼任其它任何職務;非經(jīng)甲方書面許可，不可占用工作時間從事與甲方工作無關的事情。 (四)如甲方要求，乙方應隨時向甲方交還在本合同期限內(nèi)所獲取的有關甲方經(jīng)營、銷售和其它業(yè)務的全部文件，包括但不限于記錄、筆記、復印件、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和證書等。 (五)在合同有效期內(nèi)，乙

6、方不得直接或間接參與與甲方有任何利益沖突的本職工作以外的活動(事先得到甲方許可的除外)。本合同中的利益沖突活動指從事與甲方已從事的或現(xiàn)從事的或?qū)氖碌臉I(yè)務相同或相似性質(zhì)的業(yè)務活動，包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇用或向第三方提供服務等。 (六)乙方應對其工資、津貼等收入嚴格保密，不得泄露。 五、勞動報酬 第十三條 甲方確定乙方的薪金以人民幣支付，甲乙雙方根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方試用期內(nèi)正常工作時間基本工資為 元/月;試用期過后，正常工作時間基本工資為 元/月。上述金額均已包含按規(guī)定應由個人繳納的社會保險金與個人所得稅及乙方競業(yè)禁止責任的補償。乙方的社會保險金及個

7、人所得稅由甲方代扣代繳。 第十四條 在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于當?shù)卣畹凸べY標準，并于每月 7 日發(fā)放上月工資。 第十五條 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，依法調(diào)整乙方的工資水平。 第十六條 甲方給予乙方全年績效考核獎金之待遇，乙方實際獎金之比例由甲方根據(jù)乙方的實際工作評估成績和甲方業(yè)績調(diào)整而定。在12月31日前甲乙雙方終止勞動關系的，乙方不被評核全年績效考核獎金。年終獎金乃屬賞贈福利性質(zhì), 甲方可根據(jù)營運情況制定相關的考核制度, 以酌情發(fā)放年終獎金。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 第十七條 甲方

8、將根據(jù)中國法律的規(guī)定、甲方經(jīng)營管理需要及乙方工作性質(zhì)為乙方提供必要的勞動條件、勞動設備、勞動防護用品及措施。甲方將建立和保持符合法律規(guī)定的勞動保護、工作場所健康和安全規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生體系。甲方將視需要對乙方進行勞動安全和衛(wèi)生等方面的培訓。如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方將根據(jù)相關法律法規(guī)，采取措施預防、控制職業(yè)病危害，保護乙方權(quán)益。 七、保險福利待遇 第十八條 甲方根據(jù)中國法律的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。 第十九條 乙方因公負傷、非因公負傷、患病、按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費;遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按

9、中國法律規(guī)定享受相應保險待遇。 八、勞動紀律、保密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制 第二十條 在本合同履行過程中，乙方在一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工達到3天，或故意向第三方透露任何公司保密信息，或雖為過失泄漏保密信息但給甲方造成經(jīng)濟損失的，均視為嚴重違反甲方勞動經(jīng)律;并甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理需要，依法制定或修改規(guī)章制度，將新制定或修訂后的規(guī)章制度以甲方認為合理的方式告知乙方或進行公示。 第二十一條 乙方同意嚴格遵守中國法律規(guī)定和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工守則中寫明的各項規(guī)定和要求。乙方在此確認，其知悉可以通過多種渠道了解甲方的規(guī)章制度，如至甲方人事部門獲取勞動規(guī)章制度的書面文本。如果有疑問

10、，請乙方詢問直屬上級或人事部門。同時，乙方應愛護甲方的財物，維護甲方的利益。 第二十二條 乙方在甲方工作期間得知的甲方及/或其關聯(lián)公司所有或知悉的全部信息均應視為甲方的保密信息，但為公眾所能普遍獲取的信息除外。該等保密信息包括但不限于：(一)任何與甲方或其關聯(lián)公司的業(yè)務或事務有關的信息，包括但不限于，商業(yè)策略和方法、營銷或促銷的政策或活動、業(yè)務拓展計劃、客戶信息、財務信息、各種類別的研究數(shù)據(jù)和管理方法;(二)甲方或其關聯(lián)公司的客戶、商業(yè)伙伴認為保密的、并且甲方或其關聯(lián)公司對此承擔保密或不披露義務的任何信息，以及(三)乙方在受雇于甲方的任何時候被告知或得知的任何其它信息。 第二十三條 乙方負有嚴

11、守甲方保密信息的義務。乙方承諾其將謹慎盡職地保守甲方的保密信息，并履行下列義務： (一)僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的保密信息; (二)非為本職工作目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將甲方的保密信息披露給任何第三方，中國法律另有規(guī)定的除外; (三)非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的保密信息; 不得復制、再造、復印、分發(fā)甲方的保密信息或其載體;和 (四)到其它單位任職時，應將自己根據(jù)本合同所負有的保密義務告知對方。 乙方承諾，其在本條項下的義務在其受雇于甲方期間均將存續(xù)，并在其與甲方的勞動關系解除/終止(無論因何種原因而解除/終止)后仍將持續(xù)，直至甲

12、方相關的保密信息不再是保密信息。乙方違反其保密義務的，應當向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失的，仍應承擔前述保密義務。 第二十四條 乙方在此確認：在中國法律允許的最大范圍內(nèi)，對于乙方通過下列方式自行、與他人共同構(gòu)思、開發(fā)或研制得出的任何發(fā)明、實用新型、設計、訣竅、著作權(quán)或其它形式的知識產(chǎn)權(quán)，其中所包含的或與之有關的任何知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利或其它財產(chǎn)權(quán)利(統(tǒng)稱為“知識產(chǎn)權(quán)”)應歸甲方所有：(一)在履行公司分配的本職工作中; (二)在履行公司分配的本職工作之外的任務中; (三)在與公司的勞動關系終止或解除后一年內(nèi)(并且與其本職工作和/或公司分配的任務有關的);或(四)利用公司的物質(zhì)

13、技術(shù)條件(例如，公司的資金、設備和零部件、原材料、訣竅、商業(yè)秘密等)做出的。 乙方同意，將以所有適當?shù)姆绞?由甲方承擔費用)協(xié)助甲方或甲方指派的人員或?qū)嶓w為甲方取得在任何及全部國家的知識產(chǎn)權(quán)各項權(quán)利。乙方進一步同意，其在本條項下的義務在其與甲方的勞動關系解除或終止之后仍繼續(xù)存在。 如乙方違反本條的任何規(guī)定，甲方將通過法律途徑維護其合法權(quán)益，乙方的行為給甲方造成損失的，應當予以賠償。 第二十五條 乙方與甲方解除勞動關系后，任何通過使用甲方公司知識產(chǎn)權(quán)與保密信息牟利的行為皆為侵權(quán)行為，乙方必須為這些行為承擔法律責任，并向甲方賠償相應經(jīng)濟損失;如乙方行為觸犯中華人民共和國刑法，甲方有權(quán)向國家執(zhí)法機關

14、舉報、控告并提供乙方個人資料。 第二十六條 如甲方要求，乙方同意與甲方簽署一份競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，并承諾遵守競業(yè)限制義務。 九、勞動合同的變更、解除、終止 第二十七條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內(nèi)容: (一)訂立本合同所依據(jù)的中國法律發(fā)生變化的。 (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 (三)甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。) 第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除

15、。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償： (一)在試用期間，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的行為, 其中包括但不限于: (1)未經(jīng)甲方同意，為其它機構(gòu)或個人提供有關服務的; (2)行為不端損害甲方名譽的; (3)任何時候被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的; (4)乙方行為屬于員工守則規(guī)定嚴重違紀、違規(guī)行為。 (三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的; (五)乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的; (六

16、)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;或 (七)中國法律規(guī)定的其它情形。 第三十條 乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或向乙方支付一個月工資(按照解除時乙方的月工資標準確定)代替前述通知期限： (一)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成一致的;或 (四)中國法律規(guī)定的其它情

17、形。 第三十一條 甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的; (四)其它因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)第二十九條、第三十條解除勞動合同，但可依據(jù)第二十七條、第二十八條及其它中國法律規(guī)定解除勞動合同

18、： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在甲方患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)中國法律規(guī)定的其它情形。 第三十三條 乙方經(jīng)提前三十天書面通知甲方或在試用期提前三天通知甲方可解除本合同。乙方若要求以通知金代替提前通知期，則必須與甲方協(xié)商一致，按照勞動 合同法第三十七條之要求，解除勞動合同。自書面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，乙方應照常工作，并配

19、合交接工作。 第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; (三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (四) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的; (五)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (六)中國法律規(guī)定的其它情形。 第三十五條 本合同解除或終止，甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟補償金的，按照中國法律規(guī)定執(zhí)行，并在乙方辦結(jié)工作交接時支付。 十、違約責任 第三十六條 合同當事人因違約造成對方經(jīng)濟損失的，應視經(jīng)濟損失及違約責任的程度賠償守約方的經(jīng)濟損失。 第三十七條 在合同期限內(nèi)，甲方為乙方提供

20、出資培訓、出國學習、住房、通訊工具、交通工具等，或乙方從事甲方有關技術(shù)、經(jīng)濟和管理工作的，如因乙方原因造成勞動合同不能繼續(xù)履行的，應按甲、乙雙方簽訂的協(xié)議和甲方有關規(guī)定進行賠償。 第三十八條 乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項或競業(yè)禁止規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔損害賠償責任或違約責任，包括但不限于招聘、培訓費用等。雙方另有協(xié)議約定的，按照約定辦理。 十一、勞動合同的無(失)效 第三十九條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，

21、并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 十二、勞動爭議處理 第四十條 本合同項下產(chǎn)生的甲乙雙方之間的任何爭議，應按如下爭議處理程序處理：雙方將盡力通過友好協(xié)商解決爭議;若任何一方不愿或未能解決爭議的,雙方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;一方或雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第四十一條 自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，若任何一方對仲裁裁決不服且該仲裁裁決為非終局裁決的，則可以向有管轄權(quán)的人民法院提起

22、訴訟。 十三、其它事項 第四十二條 本合同之訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂、解釋及爭議解決均適用中國法律的規(guī)定。 第四十三條 合同、規(guī)章制度和中國法律 (一) 乙方應于本合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)主動閱讀甲方現(xiàn)有規(guī)章制度并提出異議，若未提出異議，則視為已閱讀并接受甲方所有已發(fā)布并實施的規(guī)章制度。 (二)甲方通過郵件或內(nèi)部系統(tǒng)公布新規(guī)章制度，員工應及時閱讀，如有問題，應在3個工作日內(nèi)向甲方有關部門咨詢，如未提出意見，視為已知悉、同意并自覺遵守甲方新規(guī)章制度。 (三)本合同未盡事宜，甲方規(guī)章制度有規(guī)定的，按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行;甲方規(guī)章制度未規(guī)定的，按照中國法律規(guī)定執(zhí)行。 (四)本合同的任何條款如與甲

23、方規(guī)章制度直接沖突的，以本合同為準，本合同任何條款如與中國法律規(guī)定直接沖突的，以中國法律規(guī)定為準。 (五)甲方與乙方在本合同簽訂日之前簽訂的任何其它合同、協(xié)議、通知或文件，與本合同規(guī)定不一致的，按照本合同規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條 本合同任何條款被認定違法、無效或不可執(zhí)行的，不影響本合同其它條款的合法性、效力和可執(zhí)行性。 第四十五條 本合同終止或解除的，乙方仍應承擔在本合同項下的保密義務及與知識產(chǎn)權(quán)相關的義務及相關法定義務。 第四十六條 除非乙方在此另外列明，本合同開頭部分列明的乙方住址為乙方的通訊地址。乙方的身份證/護照號碼、住址、通訊地址、戶籍所在地、配偶及子女等信息如有變更，乙方應當在變更之

24、日起五個工作日內(nèi)書面通知甲方。乙方未按照本條規(guī)定通知甲方的，甲方按照乙方最近一次提供的通訊地址信息向乙方發(fā)送各類文件均構(gòu)成有效送達。 第四十七條 甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同所列明的地址、傳真、電話、電子郵箱送達，乙方承諾其所提供的所有聯(lián)系方式均為有效，一方如果遷址或者變更聯(lián)系方式，應當書面形式通知對方。 通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。使用電子郵件方式進行送達的，原則上以收件人回復的郵件中確認收到日期為送達日期;收件人未回復的，以電子郵件進入其提供的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)之日為送達之日。 第四十八條 本合

25、同經(jīng)甲方法定或授權(quán)代表和乙方簽署，并加蓋甲方公蓋章后生效。 第四十九條 本合同一式兩份。甲方與乙方各持一份。 合同雙方均聲明已閱讀和理解合同并同意受其約束。 甲方(蓋章) 法定代表或授權(quán)代表簽字 年 月 日 乙方(簽字) 年 月 日 勞動合同協(xié)議書模板2 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同： 甲方(用人單位)名稱： 乙方(姓名)： 第一條：合同期限 1、合同有效期：自 月日至年 日止。合同期滿聘用關系終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合

26、同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。 第二條：工作崗位 1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 2、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為 根據(jù)業(yè)務需要適當調(diào)整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。 第三條：工作時間和休假調(diào)整 1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，具體按公司作息制度執(zhí)行。 第四條：勞動報酬及福利 1、根據(jù)國家、政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。 2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準。 第五條：工作紀律及獎勵

27、1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，完成工作任務。 2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。 3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。 4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。 第六條：商業(yè)秘密 1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方提供有關甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術(shù)與情報(不論這些秘密、技術(shù)、情報與乙方本人有否直接關系); 2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職; 3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經(jīng)濟損失

28、，直到依法追究責任。 第七條：違約責任 1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。 第八條：聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1在試用

29、期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; 2嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; 3故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; 4嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的; 5被依法追究刑事責任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的; 2乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的; 3聘用合同訂立時就依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; 4乙方不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的，甲方不

30、能終止或解除聘用合同。 1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。 1在試用期內(nèi)的; 2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方。 10、違約賠償金的支付 1乙方應當按照對方約定辦理工作交接; 2違約金按合同約定在工作交接之后支付。 第九條：其它事項 1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服

31、，可向人民法院提起訴訟。 2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 3、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方：(公章) 乙方：(簽字) 法定代表人(簽字) 年月日： 勞動合同協(xié)議書模板3 甲方： 乙方： 甲方現(xiàn)聘用乙方為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 合同期限 合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事_工作。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人

32、意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。 第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。 第五條 工作時間 乙方上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。 第六條 勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方

33、月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條 勞動保險和福利待遇 乙方必須向甲方提供健康證明，如未能提供的甲方有權(quán)拒絕錄用乙方，如乙方故意隱瞞不良病史所造成的后果由乙方自行承擔。 甲方為乙方代購買商業(yè)意外傷害保險，并從乙方第一個月工資中扣除，在乙方為甲方工作期間，乙方享有保險權(quán)利。乙方工作滿一年以上，且繼續(xù)與甲方簽訂勞動合同的，可向甲方提出購買社會養(yǎng)老保險申請，甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按

34、照柳州市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和柳州市及甲方的有關規(guī)定處理。 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的; 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事

35、責任或勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的; 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供

36、勞動條件的; 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按柳州市勞動合同規(guī)定執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將

37、按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。 第十一條 違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本

38、合同未盡事宜，按照勞動法、柳州市勞動合同規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字按手印)： _年_月_日 _年_月_日 勞動合同協(xié)議書模板4 甲方(聘用單位)名稱 乙方(受聘人員)姓名 第一條 崗位聘用合同期限 本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自20_年2月1日至 20_年 7 月 1日止。 第二條 工作任務與目標 1、乙方必須根據(jù)胡集二中門衛(wèi)制度和胡集二中水電工崗位職責的要求，認真履行職責。 2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。 第三條 工作條件 甲方

39、支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校能力允許的前提下，為乙方提供崗位必要的工作條件。 第四條 崗位待遇 1、崗位實行聘任制，在聘任期間學校按月對其工作進行考核，以每月人民幣50元作為工作考核津貼。 2、崗位工資實行包干，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，每月工資 元(大寫：人民幣 )，按月發(fā)放，不享受其它福利待遇。 3、門衛(wèi)生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向分管副校長請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。 4、門衛(wèi)對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，可在前兩周內(nèi)提出辭呈申請。如門衛(wèi)工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權(quán)及時終止合同

40、。 5、合同期滿后，學校根據(jù)門衛(wèi)職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況進行聘任期間綜合考核，成績突出將繼續(xù)聘用。否則解除合同。 第五條 乙方的職責和義務 1、門衛(wèi)必須服從學校的安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務, 堅持原則, 恪盡職守, 細心工作,不得擅自離崗，不得隨意請人代班，不遲到，不早退。 2、校園安全無小事，責任重于泰山。凡因門衛(wèi)工作失職或工作失誤造成重大安全事故的將依法追究其經(jīng)濟及法律責任。 3、學校實行封閉管理，門衛(wèi)必須堅守崗位。特殊情況可請假(事假一天25元，病假一天20元)。校門必須定時關閉，非特殊情況不得隨意開門。 4、門衛(wèi)必須做好工作記錄，來人來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意，向?qū)W校