勞動合同例文官方

1、第16頁 共16頁勞動合同例文官方勞動合同（ 3）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： _年_月_日甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期 _年_月 _日或委托代理人 居民身份證號碼 參加本單位工作時間_年_月_日郵政編碼甲方地址 家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意， 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 _年_月_日，其中試用期 本合同 終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（ 工種） 工 作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動

2、保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小 時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一 日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月 不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過 法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或 依法支付加班加點工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動

3、工具，建立健 全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及 其標準。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健 康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī) 定的工作任務(wù)，甲方每月 _日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 不低于 _元，其中試用期間工資為 _元。執(zhí)行不定時工作制的工資為 _元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條 第 2 款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。第十

4、一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方 保證乙方的月生活費不低于 _元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交 納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞 動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費 和醫(yī)療待遇按照 _執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按 國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動紀律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ; 嚴格遵守勞動 安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作

5、規(guī)程和工作規(guī)范 ; 愛護甲方的財產(chǎn)，遵守 職業(yè)道德 ;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變 化，本合同應(yīng)變更 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解 除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;3、嚴重失

6、職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;4、被依法追究刑事責任的。第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的 ;3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工 的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二 十二條、第二十三

7、條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;3、復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三 年的;4、義務(wù)服兵役期間的：第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、 區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式 通知甲方。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本 合同：1、在試用期內(nèi)的 ;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動

8、報酬或者提供勞動條件 的。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人 在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休 年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的， 應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長 工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬 外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 ;2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補 足低于

9、標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的 經(jīng)濟補償金。第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年 限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個 月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年 限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償 金：1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事 原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ;2、勞動合同訂立時所依據(jù)

10、的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方 解除勞動合同的 ;3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重 困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工 資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償 的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之 五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿 一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確 認不能從事原工

11、作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補 助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不 低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助 費的百分之一百。第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于 甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度 承擔賠償責任。第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反 本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損 失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收 的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招

12、接收費。其標準為：服務(wù) （ 工作） 每滿一年按培訓費和招接收費總額的 20%遞減; 服務(wù)（工作）滿五年不 再償付。九、勞動爭議處理第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本 單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁 的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī) 定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋

13、章）乙方（簽 章）鑒證機關(guān) （ 蓋章） 鑒證員（簽章）法定代表人或委托代理人 （ 簽章）鑒證時間：年月日簽訂日期：年月日勞動合同書使用說明第一條 1 款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期 限”中選擇一項。有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日 期和勞動合同 ; 無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效 時間的勞動合同 ; 以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一 項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。第一條 2 款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi)，最長不得超過 6 個月。第一條 3 款填寫內(nèi)容和 1 款對應(yīng)：固定期限合同填寫合

14、同“終 止日期” ; 無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn) 時，勞動合同”終止 ; 完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成 標準。第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。第三條甲方對乙方的崗位要求應(yīng)使用書面形式說明或簽訂崗 位。第四條 4 款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙方 實行的工作時間制度 ; 綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于 職責范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度。第九條 1 款中“每月 _日”填寫甲方發(fā)放工資日期。第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險和 大病醫(yī)療，其他社會

15、保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇文件的名 稱。第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全 部或部分條款無法履行的其他情況。第二十一條 2 款的“嚴重違反勞動紀律”可根據(jù)企業(yè)職工獎 懲條例和國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定等有關(guān)法規(guī)認定。3 款的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。4 款的“被依法追 究刑事責任”指 (1) 被人民檢察院免于起訴的 ;(2) 被人民法院判處刑 罰的 ;(3) 被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。第二十二條 2 款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同 中約

16、定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。第二十三條中的“法定整頓期間”指依據(jù)破產(chǎn)法和民事 訴訟法的破產(chǎn)程序進入整頓期間。“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”根 據(jù)北京市規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準認定。第二十五條填寫適用的文件名稱。第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。第四十條填寫乙方應(yīng)遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名 稱。其他注意事項：1. 當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協(xié)商約 定的其他內(nèi)容，可在相應(yīng)條款后寫明。2. 本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考 ;勞動合同應(yīng)使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí) 行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實 施，否