標(biāo)桿管理培訓(xùn)方案

1、標(biāo)桿管理培訓(xùn)方案標(biāo)桿管理培訓(xùn)方案標(biāo)桿管理培訓(xùn)目的標(biāo)桿管理培訓(xùn)目的1、全面理解對(duì)標(biāo)工作是什么；2、掌握通過(guò)對(duì)標(biāo)提升企業(yè)管理水平的方法，知道怎樣 有效開(kāi)展對(duì)標(biāo)工作。2標(biāo)桿管理培訓(xùn)重點(diǎn)標(biāo)桿管理培訓(xùn)重點(diǎn)1、了解對(duì)標(biāo)基礎(chǔ)理論。如何進(jìn)行部門(mén)協(xié)同，如何實(shí)現(xiàn)全員參與以及氛圍營(yíng)造等。2、立足于解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，提升企業(yè)管理水平。掌握如何通過(guò)分析找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)、原因，制定解決方法，保證落實(shí)到位，最終達(dá)到預(yù)期效果。3、如何做好課題研究。4、如何找外部標(biāo)桿，如何樹(shù)內(nèi)部標(biāo)桿典型。5、進(jìn)行指標(biāo)延伸和擴(kuò)充的思路和方法。3對(duì)標(biāo)工作的背景對(duì)標(biāo)工作的背景 經(jīng)過(guò)幾年波瀾壯闊的改革發(fā)展，中國(guó)煙草不斷做大做強(qiáng)。但隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，

2、尤其是工業(yè)企業(yè)之間的聯(lián)合重組，企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)的管理層級(jí)不斷加多，管理難度不斷加大。如何防止出現(xiàn)大企業(yè)病，保證企業(yè)的管理高效率，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)成為全行業(yè)共同關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。 從更廣闊的背景來(lái)看，通過(guò)對(duì)標(biāo)來(lái)提升企業(yè)的管理水平，并非僅僅只是中國(guó)煙草的選擇。2008年，國(guó)資委在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核補(bǔ)充規(guī)定中，對(duì)央企業(yè)績(jī)考核新規(guī)定首次引入“行業(yè)對(duì)標(biāo)”原則，引導(dǎo)央企以同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的指標(biāo)為標(biāo)桿，通過(guò)持續(xù)改進(jìn)，逐步達(dá)到標(biāo)桿企業(yè)的先進(jìn)水平。 伴隨著近年來(lái)的快速發(fā)展，面對(duì)管理這一共同難題，對(duì)標(biāo)成為國(guó)企管理者的共同選擇。4對(duì)標(biāo)工作的背景對(duì)標(biāo)工作的背景 對(duì)標(biāo)工作，正在開(kāi)啟中國(guó)煙草管理

3、提升的新路徑。 2009年初，在全國(guó)煙草工作會(huì)議上姜成康局長(zhǎng)明確指出：“要對(duì)照國(guó)際先進(jìn)水平制訂行業(yè)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)配方成本、包裝成本、香精香料、人工成本、宣傳促銷、能源消耗、物流成本等成本費(fèi)用控制，全面開(kāi)展對(duì)標(biāo)活動(dòng)，查找管理差距和薄弱環(huán)節(jié)，確保卷煙工業(yè)銷售成本率和卷煙工業(yè)、商業(yè)企業(yè)三項(xiàng)費(fèi)用率繼續(xù)下降，促進(jìn)企業(yè)管理水平不斷提升，努力實(shí)現(xiàn)節(jié)約發(fā)展?！?2009年7月，在全國(guó)煙草專賣(mài)局長(zhǎng)、公司總經(jīng)理座談會(huì)上，姜成康局長(zhǎng)再次指出：“實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理上水平，要對(duì)照國(guó)際先進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，明確目標(biāo)，正視差距，精打細(xì)算，持續(xù)改進(jìn)，全面加強(qiáng)預(yù)算管理和開(kāi)展對(duì)標(biāo)活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)節(jié)約發(fā)展。” 對(duì)標(biāo)，正成為中國(guó)煙草新

4、的“關(guān)鍵詞”。 5對(duì)標(biāo)工作的背景對(duì)標(biāo)工作的背景 對(duì)標(biāo)是什么？ “對(duì)標(biāo)是一種管理方法，實(shí)質(zhì)是標(biāo)桿管理，關(guān)鍵是推動(dòng)企業(yè)管理水平的持續(xù)改進(jìn)和提升?！?009年5月，姜成康局長(zhǎng)在上海煙草集團(tuán)考察調(diào)研之時(shí)如是評(píng)價(jià)。 對(duì)標(biāo)，全稱標(biāo)桿管理（Benchmarking），又稱基準(zhǔn)管理，源于20世紀(jì)70年代末80年代初。標(biāo)桿管理的概念可概括為：不斷尋找和研究同行一流公司的最佳實(shí)踐，并以此為基準(zhǔn)與本企業(yè)進(jìn)行比較、分析、判斷，從而使自己企業(yè)得到不斷改進(jìn)，進(jìn)入趕超一流公司，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的良性循環(huán)過(guò)程。其核心是向業(yè)內(nèi)或業(yè)外最優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)。 經(jīng)過(guò)施樂(lè)公司、美孚石油公司等一大批企業(yè)的實(shí)踐，標(biāo)桿管理得到了企業(yè)管理者和管理學(xué)界

5、的認(rèn)同，與企業(yè)再造、戰(zhàn)略聯(lián)盟并稱為20世紀(jì)90年代三大管理方法。6對(duì)標(biāo)工作的背景對(duì)標(biāo)工作的背景 標(biāo)桿管理通俗化表述，那便是 “比、學(xué)、趕、超”。 目前對(duì)于對(duì)標(biāo)存有一定誤解，將對(duì)標(biāo)和貫標(biāo)混為一談。標(biāo)桿管理（Benchmarking）的詞根benchmark，本義為水平點(diǎn)、基準(zhǔn)，可延伸為標(biāo)桿之意，這一標(biāo)桿可以結(jié)合各個(gè)行業(yè)各個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而分別選定并尋求改善。而貫標(biāo)指的是貫徹某一標(biāo)準(zhǔn)（standard），這一標(biāo)準(zhǔn)所指通常是ISO9001、ISO14001、OHSAS18001等，這些標(biāo)準(zhǔn)往往是要求企業(yè)建立和完善已經(jīng)相對(duì)成型的管理要素。 對(duì)標(biāo)作為一種管理“工具”，具有很強(qiáng)的應(yīng)用性和實(shí)踐性。它強(qiáng)調(diào)數(shù)理

6、統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用，尋求建立科學(xué)合理的、縱橫可比的度量指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的參數(shù)化和信息化。而當(dāng)前企業(yè)相對(duì)粗放的管理體系中普遍缺失的恰恰就是這種量化能力。78課程大綱課程大綱第一部分：標(biāo)桿透析第一部分：標(biāo)桿透析 第二部分：標(biāo)桿模仿與標(biāo)桿突破第二部分：標(biāo)桿模仿與標(biāo)桿突破第三部分：標(biāo)桿選擇與對(duì)標(biāo)要點(diǎn)第三部分：標(biāo)桿選擇與對(duì)標(biāo)要點(diǎn)第四部分：標(biāo)桿思維法與多維對(duì)標(biāo)第四部分：標(biāo)桿思維法與多維對(duì)標(biāo)第五部分：崗位對(duì)標(biāo)與崗位創(chuàng)標(biāo)第五部分：崗位對(duì)標(biāo)與崗位創(chuàng)標(biāo) 第六部分：全面標(biāo)桿管理與企業(yè)創(chuàng)標(biāo)文化第六部分：全面標(biāo)桿管理與企業(yè)創(chuàng)標(biāo)文化第七部分：實(shí)施中的案例分析第七部分：實(shí)施中的案例分析91 1、我們?yōu)槭裁匆獙?shí)施標(biāo)桿管理、我們

7、為什么要實(shí)施標(biāo)桿管理第一部分：標(biāo)桿透析第一部分：標(biāo)桿透析你能衡量的，才是你能管理的；如果你不能測(cè)你能衡量的，才是你能管理的；如果你不能測(cè)量，你就不可能控制它、管理它！量，你就不可能控制它、管理它！標(biāo)桿管理是標(biāo)桿管理是2121世紀(jì)三大管理工具之一世紀(jì)三大管理工具之一10什么是標(biāo)桿管理什么是標(biāo)桿管理 標(biāo)桿管理的概念：不斷尋找和研究一流公司的最佳實(shí)踐，標(biāo)桿管理的概念：不斷尋找和研究一流公司的最佳實(shí)踐，以此為基準(zhǔn)與本企業(yè)進(jìn)行比較、分析、判斷，從而使自以此為基準(zhǔn)與本企業(yè)進(jìn)行比較、分析、判斷，從而使自己企業(yè)得到不斷改進(jìn)，使自身創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的良性循環(huán)己企業(yè)得到不斷改進(jìn)，使自身創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的良性循環(huán)過(guò)程。過(guò)程

8、。 標(biāo)桿思維關(guān)注更優(yōu)方法、更優(yōu)流程、更優(yōu)模式，標(biāo)桿思維關(guān)注更優(yōu)方法、更優(yōu)流程、更優(yōu)模式， 追求目標(biāo)、流程、成本、計(jì)劃、信息、技術(shù)、知識(shí)、追求目標(biāo)、流程、成本、計(jì)劃、信息、技術(shù)、知識(shí)、績(jī)效的精細(xì)化。績(jī)效的精細(xì)化。案例分享案例分享施樂(lè)公司首先開(kāi)辟標(biāo)桿管理先河的公司。背景： 1976年以后，一直保持著世界復(fù)印機(jī)市場(chǎng)壟斷地位的施樂(lè)遇到了全方位挑戰(zhàn)，佳能、NEC等公司以其成本價(jià)銷售產(chǎn)品且能夠獲利，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期、開(kāi)發(fā)人員分別比施樂(lè)短或少50%，施樂(lè)的市場(chǎng)份額從82%直線下降到35%.對(duì)策： 施樂(lè)公司的羅伯特開(kāi)普，是標(biāo)桿管理的先驅(qū)和最著名的倡導(dǎo)者。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)威脅，施樂(lè)發(fā)起向日本企業(yè)學(xué)習(xí)的運(yùn)動(dòng)，開(kāi)展了廣泛、深入

9、的標(biāo)桿管理。結(jié)果： 通過(guò)集中分析比較，施樂(lè)弄清了這些公司的運(yùn)作機(jī)理，找出了與對(duì)手的差距，全面調(diào)整了經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)，改進(jìn)了業(yè)務(wù)流程，很快收到了成效，把失去的市場(chǎng)份額重新奪了回來(lái)。11案例分享案例分享 施樂(lè)公司的羅伯特開(kāi)普，是標(biāo)桿管理的先驅(qū)和最著名的倡導(dǎo)者。他將標(biāo)桿管理活動(dòng)劃分為5個(gè)階段，每階段有2到3個(gè)步驟：12計(jì)劃計(jì)劃分析分析整合整合行動(dòng)行動(dòng)完成完成1、確認(rèn)對(duì)哪、確認(rèn)對(duì)哪個(gè)流程進(jìn)行標(biāo)個(gè)流程進(jìn)行標(biāo)桿管理。桿管理。2、確定用于、確定用于作比較的公司。作比較的公司。3、決定收集、決定收集資料的方法并資料的方法并收集資料。收集資料。1、確定自己、確定自己目前的做法與目前的做法與最好的做法之最好的做法之

10、間的績(jī)效差異。間的績(jī)效差異。2、擬定未來(lái)、擬定未來(lái)的績(jī)效水準(zhǔn)。的績(jī)效水準(zhǔn)。1 1、就標(biāo)桿管、就標(biāo)桿管理過(guò)程中的發(fā)理過(guò)程中的發(fā)現(xiàn)進(jìn)行交流并現(xiàn)進(jìn)行交流并獲得認(rèn)同。獲得認(rèn)同。2 2、確立部門(mén)、確立部門(mén)目標(biāo)。目標(biāo)。1 1、制定行動(dòng)、制定行動(dòng)計(jì)劃。計(jì)劃。2 2、實(shí)施明確、實(shí)施明確的行動(dòng)并監(jiān)測(cè)的行動(dòng)并監(jiān)測(cè)進(jìn)展情況。進(jìn)展情況。1 1、處于領(lǐng)先、處于領(lǐng)先地位。地位。2 2、全面整合、全面整合各種活動(dòng)。各種活動(dòng)。3 3、重新調(diào)校、重新調(diào)校標(biāo)桿。標(biāo)桿。這是一項(xiàng)持續(xù)改進(jìn)的工作討討 論論我們實(shí)行標(biāo)桿管理的動(dòng)因是什么？外部：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)？ 上級(jí)主管部門(mén)？ 客戶需求？ 。 內(nèi)部：財(cái)務(wù)狀況？ 工作質(zhì)量？ 工作效率？ 。 131

11、4標(biāo)桿就是可參照的預(yù)期要達(dá)到的目標(biāo)標(biāo)桿就是可參照的預(yù)期要達(dá)到的目標(biāo)標(biāo)：是我們?cè)谫|(zhì)量、數(shù)量和價(jià)值標(biāo)：是我們?cè)谫|(zhì)量、數(shù)量和價(jià)值方面所期望獲得的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)方面所期望獲得的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)桿：參照物桿：參照物100% 100% 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)90% 90% 效果效果企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的要?jiǎng)?wù)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的要?jiǎng)?wù) 就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成一整套就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成一整套有參照物的、可執(zhí)行的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)與體系，有參照物的、可執(zhí)行的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)與體系，來(lái)引導(dǎo)和激勵(lì)員工努力的方向來(lái)引導(dǎo)和激勵(lì)員工努力的方向“你衡量什么，你就得到什么你衡量什么，你就得到什么”關(guān)于戰(zhàn)略對(duì)標(biāo)20102010年一季度商業(yè)企業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)（示例）年一季度商業(yè)企業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)（示例）

12、15序號(hào)指標(biāo)項(xiàng)目2010年一季度平均2010年一季度先進(jìn)云南2009年一季度指標(biāo)2010年一季度指標(biāo)同期比1 人均勞動(dòng)效率（卷煙）(箱/人)63.19 128.74 69.75 77.52 11.14%2 人均卷煙銷售收入（萬(wàn)元/人）90.53 239.15 93.45 121.69 30.22%3 卷煙三項(xiàng)費(fèi)用率（%）5.51 2.26 5.15 4.43 -13.98%4 人工費(fèi)用占銷售收入比重（%）2.87 1.24 2.93 2.75 -6.14%5 單箱人工費(fèi)用（元/箱）389.74 240.39 392.28 432.33 10.21%6 單箱卷煙經(jīng)營(yíng)費(fèi)用（元/箱）199.63 4

13、5.91 319.12 301.41 -5.55%7 單箱卷煙管理費(fèi)用（元/箱）592.14 373.27 395.12 422.21 6.86%8物流費(fèi)用占銷售收入比重(%)0.95 0.54 0.67 0.70 4.10%9單箱物流費(fèi)用(元/箱)129.81 74.01 89.42 109.14 22.05%討討 論論看到上述數(shù)據(jù)我們想到了什么？差距、優(yōu)勢(shì)差距的原因如何才能縮短差距162 2、標(biāo)桿管理的類型、標(biāo)桿管理的類型（1 1）內(nèi)部標(biāo)桿管理）內(nèi)部標(biāo)桿管理以企業(yè)內(nèi)部操作為基準(zhǔn)的標(biāo)桿管理。以企業(yè)內(nèi)部操作為基準(zhǔn)的標(biāo)桿管理。它是最簡(jiǎn)單且易操作的標(biāo)桿管理方式之一。辨識(shí)內(nèi)部績(jī)效標(biāo)桿的標(biāo)準(zhǔn)，即確立內(nèi)

14、部標(biāo)桿管理的主要目標(biāo)，可以做到企業(yè)內(nèi)信息共享。辨識(shí)企業(yè)內(nèi)部最佳職能或流程及其實(shí)踐，然后推廣到組織的其它部門(mén)。除非用作外部標(biāo)桿管理的基準(zhǔn)，單獨(dú)執(zhí)行內(nèi)部標(biāo)桿管理的企業(yè)往往持有內(nèi)向視野，容易產(chǎn)生封閉思維。因此在實(shí)踐中內(nèi)部標(biāo)桿管理應(yīng)該與外部標(biāo)桿管理結(jié)合起來(lái)使用。（2 2）競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿管理）競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿管理以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象為基準(zhǔn)的標(biāo)桿管理。以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象為基準(zhǔn)的標(biāo)桿管理。競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿管理的目標(biāo)是與有著相同市場(chǎng)的企業(yè)在產(chǎn)品、服務(wù)和工作流程等方面的績(jī)效與實(shí)踐進(jìn)行比較，直接面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者。這類標(biāo)桿管理的實(shí)施較困難，原因在于除了公共領(lǐng)域的信息容易接近外，其它關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的信息不易獲得。（3 3）職能標(biāo)桿管理）職能標(biāo)桿管理以行業(yè)領(lǐng)先者或某

15、些企業(yè)的優(yōu)秀職能操作為基準(zhǔn)進(jìn)行以行業(yè)領(lǐng)先者或某些企業(yè)的優(yōu)秀職能操作為基準(zhǔn)進(jìn)行的標(biāo)桿管理。的標(biāo)桿管理。這類標(biāo)桿管理的合作者常常能相互分享一些技術(shù)和市場(chǎng)信息，標(biāo)桿的基準(zhǔn)是外部企業(yè)（但非競(jìng)爭(zhēng)者）及其職能或業(yè)務(wù)實(shí)踐。由于沒(méi)有直接的競(jìng)爭(zhēng)者，因此合作者往往較愿意提供和分享技術(shù)與市場(chǎng)信息。（4 4）流程標(biāo)桿管理）流程標(biāo)桿管理以最佳工作流程為基準(zhǔn)進(jìn)行的標(biāo)桿管理。以最佳工作流程為基準(zhǔn)進(jìn)行的標(biāo)桿管理。標(biāo)桿管理是類似的工作流程，而不是某項(xiàng)具體業(yè)務(wù)與操作職能或?qū)嵺`。這類標(biāo)桿管理可以跨不同類組織進(jìn)行。它一般要求企業(yè)對(duì)整個(gè)工作流程和操作有很詳細(xì)的了解。1718從內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈看標(biāo)桿管理從內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈看標(biāo)桿管理采購(gòu)采購(gòu)倉(cāng)儲(chǔ)倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)

16、劃計(jì)劃調(diào)度調(diào)度車(chē)間車(chē)間質(zhì)檢質(zhì)檢成品成品分銷分銷配送配送服務(wù)服務(wù)文化文化資源資源變革變革品牌品牌戰(zhàn)略戰(zhàn)略企業(yè)信息管理企業(yè)信息管理人力資源管理人力資源管理財(cái)務(wù)審計(jì)管理財(cái)務(wù)審計(jì)管理行政后勤管理行政后勤管理差差額額決策層決策層（方向性（方向性/資源配置）資源配置）管理層管理層（效率性（效率性/費(fèi)用控制）費(fèi)用控制）經(jīng)營(yíng)層經(jīng)營(yíng)層（增值性增值性/收入增長(zhǎng)收入增長(zhǎng)/成本控制成本控制）企業(yè)所有活動(dòng)都應(yīng)分在經(jīng)營(yíng)企業(yè)所有活動(dòng)都應(yīng)分在經(jīng)營(yíng)/管理管理/決策三個(gè)層次上決策三個(gè)層次上在決策層的每一項(xiàng)活動(dòng)都要確保企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展在決策層的每一項(xiàng)活動(dòng)都要確保企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展在管理層的每一項(xiàng)活動(dòng)都是為經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)提供支撐服

17、務(wù)在管理層的每一項(xiàng)活動(dòng)都是為經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)提供支撐服務(wù)在經(jīng)營(yíng)層的每一項(xiàng)活動(dòng)都要明確并確保其增值性在經(jīng)營(yíng)層的每一項(xiàng)活動(dòng)都要明確并確保其增值性企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)三個(gè)層次標(biāo)桿管理的作用企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)三個(gè)層次標(biāo)桿管理的作用19只有只有25%25%的經(jīng)理人的經(jīng)理人將企業(yè)戰(zhàn)略與部門(mén)目標(biāo)連接將企業(yè)戰(zhàn)略與部門(mén)目標(biāo)連接人的因素人的因素只有只有5%5%的員工的員工理解企業(yè)戰(zhàn)略理解企業(yè)戰(zhàn)略溝通的因素溝通的因素60%60%的組織的組織不能將預(yù)算與戰(zhàn)略不能將預(yù)算與戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來(lái)有機(jī)結(jié)合起來(lái)資源的因素資源的因素85%85%的管理層的管理層花費(fèi)在討論戰(zhàn)略上的時(shí)花費(fèi)在討論戰(zhàn)略上的時(shí)間少于每月間少于每月1 1小時(shí)小時(shí)管理層因素管理層因素

18、不能有效進(jìn)行不能有效進(jìn)行戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理90%90%的公司的公司無(wú)法有效的執(zhí)行公司戰(zhàn)略無(wú)法有效的執(zhí)行公司戰(zhàn)略3 3、企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行離不開(kāi)標(biāo)桿管理、企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行離不開(kāi)標(biāo)桿管理某500強(qiáng)的戰(zhàn)略部與子公司的矛盾20戰(zhàn)略戰(zhàn)略對(duì)標(biāo)對(duì)標(biāo)管理管理項(xiàng)目標(biāo)桿管理項(xiàng)目標(biāo)桿管理競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目模塊競(jìng)爭(zhēng)性標(biāo)桿管理標(biāo)桿模塊分析崗位崗位標(biāo)桿標(biāo)桿標(biāo)桿標(biāo)桿文化文化物質(zhì)化育制度化育精神化育化育機(jī)制基層建設(shè)培訓(xùn)管理案例管理標(biāo)桿管理系統(tǒng)圖標(biāo)桿管理系統(tǒng)圖指標(biāo)對(duì)標(biāo)項(xiàng)目指標(biāo)分解創(chuàng)新項(xiàng)目模塊突破性標(biāo)桿管理標(biāo)桿模塊分析模式再造標(biāo)桿管理執(zhí)行流程執(zhí)行管理產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)標(biāo)信息管理知識(shí)管理計(jì)劃管理流程管理績(jī)效管理經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)戰(zhàn)略價(jià)值鏈對(duì)標(biāo)企業(yè)發(fā)

19、展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略供應(yīng)鏈對(duì)標(biāo)市場(chǎng)鏈對(duì)標(biāo)重點(diǎn)事業(yè)對(duì)標(biāo)戰(zhàn)略指標(biāo)分解模式模仿模范對(duì)標(biāo)功能模仿目標(biāo)管理責(zé)任指標(biāo)體系部門(mén)指標(biāo)分解個(gè)人指標(biāo)分解指標(biāo)提升考核標(biāo)桿持續(xù)改善技術(shù)指標(biāo)分解分析選擇分析選擇標(biāo)桿管理與其他管理工具的關(guān)系標(biāo)桿管理與其他管理工具的關(guān)系211234戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理流程管理流程管理績(jī)效管理績(jī)效管理信息管理信息管理標(biāo)桿管理共性：能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)提升管理的目標(biāo)都是持續(xù)改進(jìn)的的過(guò)程都有預(yù)期的階段性目標(biāo)特性：能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、分析問(wèn)題，迅速改善能夠有力的推動(dòng)戰(zhàn)略有效實(shí)施能夠有效的促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力建設(shè)22案例：企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中的標(biāo)桿管理案例：企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中的標(biāo)桿管理戰(zhàn)略形成戰(zhàn)略形成外部環(huán)境分析外部環(huán)境分析

20、SWOTSWOT分析分析客戶滿意程度客戶滿意程度主要成功因素主要成功因素資源評(píng)估資源評(píng)估目標(biāo)確定目標(biāo)確定戰(zhàn)略定位戰(zhàn)略定位戰(zhàn)略改進(jìn)戰(zhàn)略改進(jìn)評(píng)估和控制評(píng)估和控制業(yè)務(wù)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行執(zhí)行經(jīng)營(yíng)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)計(jì)劃內(nèi)部因素分析內(nèi)部因素分析行業(yè)行業(yè)/ /市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析最佳標(biāo)桿最佳標(biāo)桿診斷診斷文件化文件化有效執(zhí)行有效執(zhí)行定期評(píng)估定期評(píng)估業(yè)務(wù)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)戰(zhàn)略核心是運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿管理工具實(shí)施其戰(zhàn)略管理比亞迪比亞迪的故事的故事23培育執(zhí)行性培育執(zhí)行性標(biāo)桿管理法標(biāo)桿管理法整合資源整合資源以提升績(jī)效以提升績(jī)效資資源源把戰(zhàn)略演化為把戰(zhàn)略演化為日常工作日常工作員員工工溝溝通通戰(zhàn)略性監(jiān)控戰(zhàn)略性監(jiān)控與反饋與反饋管理管理層層將戰(zhàn)略

21、轉(zhuǎn)化將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為執(zhí)行語(yǔ)言為執(zhí)行語(yǔ)言戰(zhàn)略的執(zhí)行戰(zhàn)略的執(zhí)行標(biāo)桿管理法標(biāo)桿管理法將戰(zhàn)略落實(shí)到具體行動(dòng)上將戰(zhàn)略落實(shí)到具體行動(dòng)上戰(zhàn)略指標(biāo)分解戰(zhàn)略指標(biāo)分解指標(biāo)細(xì)分執(zhí)行指標(biāo)細(xì)分執(zhí)行持續(xù)的崗位持續(xù)的崗位對(duì)標(biāo)與創(chuàng)標(biāo)對(duì)標(biāo)與創(chuàng)標(biāo)考核反饋考核反饋體系體系24基層基層/部門(mén)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)部門(mén)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)基層基層/部門(mén)的目標(biāo)和策略部門(mén)的目標(biāo)和策略基層基層/部門(mén)關(guān)鍵成功因素部門(mén)關(guān)鍵成功因素實(shí)施和控制實(shí)施和控制崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)基基層層/部部門(mén)門(mén)公公司司崗崗位位實(shí)施和控制實(shí)施和控制公司目標(biāo)和策略公司目標(biāo)和策略公司關(guān)鍵成功因素公司關(guān)鍵成功因素公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 明確公司戰(zhàn)略目標(biāo)確定要實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)需

22、要哪些關(guān)鍵成功要素？有哪些關(guān)鍵舉措？衡量這些關(guān)鍵舉措的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有哪些？如何實(shí)施？部門(mén)層面衡量這些關(guān)鍵舉措的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有哪些？公司層面的目標(biāo)和策略分解為部門(mén)層面的目標(biāo)和策略部門(mén)分解到崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有哪些？確定要實(shí)現(xiàn)部門(mén)層面的目標(biāo)和策略需要哪些關(guān)鍵成功要素？有哪些關(guān)鍵舉措？如何實(shí)施？K KP PI I的的逐逐級(jí)級(jí)分分解解運(yùn)用標(biāo)桿管理法逐層實(shí)現(xiàn)目標(biāo)運(yùn)用標(biāo)桿管理法逐層實(shí)現(xiàn)目標(biāo)25關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)行為規(guī)范行為規(guī)范專職專職班組長(zhǎng)班組長(zhǎng)小班負(fù)小班負(fù)責(zé)人責(zé)人班員班員公司領(lǐng)導(dǎo)層公司領(lǐng)導(dǎo)層 部門(mén)主任部門(mén)主任主管主管站長(zhǎng)站長(zhǎng)/ /班組長(zhǎng)班組長(zhǎng)專職專職小班負(fù)小班負(fù)責(zé)人責(zé)人班員班員專職專職 部室主任部

23、室主任專職專職公司公司 領(lǐng)導(dǎo)層領(lǐng)導(dǎo)層部門(mén)部門(mén)/ /基基層負(fù)責(zé)人層負(fù)責(zé)人本部本部/ /基基層主管層主管其他其他員工員工n實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值最大化n對(duì)整個(gè)企業(yè)的公眾形象負(fù)責(zé)不同層面的工作重點(diǎn)不同層面的工作重點(diǎn)n按照崗位職責(zé)、工作任務(wù)要求（內(nèi)容質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)限）完成本職工作n率領(lǐng)下屬崗位完成從部門(mén)層面分解下來(lái)的績(jī)效目標(biāo)n負(fù)責(zé)分管職責(zé)的管理成效（人員、費(fèi)用、機(jī)制）n完善部門(mén)內(nèi)及部門(mén)間的流程銜接關(guān)鍵崗位關(guān)鍵崗位非關(guān)鍵崗位非關(guān)鍵崗位目標(biāo)管理目標(biāo)管理行為管理行為管理n率領(lǐng)部門(mén)完成從公司層面分解下來(lái)的績(jī)效目標(biāo)n負(fù)責(zé)部門(mén)管理成效（人員、費(fèi)用、機(jī)制）n完善部門(mén)間的流程銜接運(yùn)用標(biāo)桿管理法逐層實(shí)現(xiàn)目標(biāo)運(yùn)用標(biāo)桿管理法

24、逐層實(shí)現(xiàn)目標(biāo)26標(biāo)桿管理與戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)標(biāo)桿管理與戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)有效的標(biāo)桿評(píng)估系統(tǒng)有效的標(biāo)桿評(píng)估系統(tǒng) 必須有必須有 三個(gè)三個(gè) 組成部分組成部分標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵指標(biāo)分解關(guān)鍵指標(biāo)分解執(zhí)行跟蹤系統(tǒng)執(zhí)行跟蹤系統(tǒng)這三個(gè)內(nèi)容使戰(zhàn)略執(zhí)行的管理這三個(gè)內(nèi)容使戰(zhàn)略執(zhí)行的管理變得務(wù)實(shí)！變得務(wù)實(shí)！4、標(biāo)桿管理思想與細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)的追求、標(biāo)桿管理思想與細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)的追求27討討 論：我們?nèi)绾螌ふ液侠淼臉?biāo)準(zhǔn)？判定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)？論：我們?nèi)绾螌ふ液侠淼臉?biāo)準(zhǔn)？判定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)？系統(tǒng)方法：著眼全局，加強(qiáng)部門(mén)間協(xié)作系統(tǒng)方法：著眼全局，加強(qiáng)部門(mén)間協(xié)作基于事實(shí)的決策：信息完整、準(zhǔn)確，建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)基于事實(shí)的決策：信息完整、準(zhǔn)確，建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)全員參

25、與：標(biāo)準(zhǔn)可行，結(jié)果可期全員參與：標(biāo)準(zhǔn)可行，結(jié)果可期標(biāo)桿管理是競(jìng)爭(zhēng)力提升的八大工具標(biāo)桿管理是競(jìng)爭(zhēng)力提升的八大工具 績(jī)效評(píng)估的工具績(jī)效評(píng)估的工具 企業(yè)持續(xù)改進(jìn)的工具企業(yè)持續(xù)改進(jìn)的工具 企業(yè)提高績(jī)效的工具企業(yè)提高績(jī)效的工具 企業(yè)制定戰(zhàn)略的工具企業(yè)制定戰(zhàn)略的工具 企業(yè)增進(jìn)學(xué)習(xí)的工具企業(yè)增進(jìn)學(xué)習(xí)的工具 企業(yè)增強(qiáng)潛力的工具企業(yè)增強(qiáng)潛力的工具 衡量企業(yè)工作好壞的工具衡量企業(yè)工作好壞的工具 企業(yè)實(shí)行全面質(zhì)量管理的工具企業(yè)實(shí)行全面質(zhì)量管理的工具 績(jī)效評(píng)估的工具績(jī)效評(píng)估的工具 企業(yè)通常所犯的錯(cuò)誤就是高估了自己的績(jī)效水平，同時(shí)低估了企業(yè)通常所犯的錯(cuò)誤就是高估了自己的績(jī)效水平，同時(shí)低估了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，從而導(dǎo)致企業(yè)停

26、滯不前。而標(biāo)桿管理為企業(yè)提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，從而導(dǎo)致企業(yè)停滯不前。而標(biāo)桿管理為企業(yè)提供了辨識(shí)世界上最好的企業(yè)實(shí)踐的工具。通過(guò)辨識(shí)最佳績(jī)效及其實(shí)踐了辨識(shí)世界上最好的企業(yè)實(shí)踐的工具。通過(guò)辨識(shí)最佳績(jī)效及其實(shí)踐途徑，企業(yè)可以明確本企業(yè)所處的地位、管理運(yùn)作的不足，從而制途徑，企業(yè)可以明確本企業(yè)所處的地位、管理運(yùn)作的不足，從而制定適合本企業(yè)的有效的發(fā)展戰(zhàn)略。定適合本企業(yè)的有效的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)持續(xù)改進(jìn)的工具企業(yè)持續(xù)改進(jìn)的工具 標(biāo)桿管理可以強(qiáng)化企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)或解決制約企業(yè)快速發(fā)展的標(biāo)桿管理可以強(qiáng)化企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)或解決制約企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。企業(yè)是一個(gè)大系統(tǒng)，當(dāng)某一環(huán)節(jié)流程都得提高，才能提關(guān)鍵問(wèn)題。企業(yè)是一

27、個(gè)大系統(tǒng)，當(dāng)某一環(huán)節(jié)流程都得提高，才能提高整體績(jī)效。于是在不斷地標(biāo)桿中，企業(yè)得到不斷地改進(jìn)，不斷地高整體績(jī)效。于是在不斷地標(biāo)桿中，企業(yè)得到不斷地改進(jìn)，不斷地提高。提高。企業(yè)提高績(jī)效的工具企業(yè)提高績(jī)效的工具 標(biāo)桿管理可以為企業(yè)提供一個(gè)明確具體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，標(biāo)桿管理可以為企業(yè)提供一個(gè)明確具體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以及切實(shí)可行的實(shí)現(xiàn)途徑?？尚?、可信的目標(biāo)，有利于以及切實(shí)可行的實(shí)現(xiàn)途徑?？尚?、可信的目標(biāo)，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，使績(jī)效提高最佳。調(diào)動(dòng)員工的積極性，使績(jī)效提高最佳。企業(yè)制定戰(zhàn)略的工具企業(yè)制定戰(zhàn)略的工具 企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)，借鑒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的先進(jìn)方法，再結(jié)企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)，借鑒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的先進(jìn)方法，再結(jié)合自己的實(shí)際情況

28、進(jìn)行創(chuàng)新和完善，并制定出適合本合自己的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新和完善，并制定出適合本企業(yè)的新戰(zhàn)略，最終使企業(yè)超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。企業(yè)的新戰(zhàn)略，最終使企業(yè)超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。企業(yè)增進(jìn)學(xué)習(xí)的工具企業(yè)增進(jìn)學(xué)習(xí)的工具 標(biāo)桿管理可以幫助企業(yè)克服不足，增進(jìn)學(xué)習(xí)，使標(biāo)桿管理可以幫助企業(yè)克服不足，增進(jìn)學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織。企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織。企業(yè)增長(zhǎng)潛力的工具企業(yè)增長(zhǎng)潛力的工具 當(dāng)企業(yè)從創(chuàng)業(yè)的熱情高漲期進(jìn)入理智的平穩(wěn)發(fā)展期當(dāng)企業(yè)從創(chuàng)業(yè)的熱情高漲期進(jìn)入理智的平穩(wěn)發(fā)展期之后，企業(yè)就應(yīng)該把注意力放在提高增長(zhǎng)的內(nèi)在潛力，之后，企業(yè)就應(yīng)該把注意力放在提高增長(zhǎng)的內(nèi)在潛力，形成固定的企業(yè)文化上。而通過(guò)標(biāo)桿管理企業(yè)可以不斷形成固定的企業(yè)文

29、化上。而通過(guò)標(biāo)桿管理企業(yè)可以不斷完善組織內(nèi)部的各個(gè)流程和系統(tǒng)，使內(nèi)在潛力得以提升。完善組織內(nèi)部的各個(gè)流程和系統(tǒng)，使內(nèi)在潛力得以提升。衡量企業(yè)工作好壞的工具衡量企業(yè)工作好壞的工具 標(biāo)桿管理通過(guò)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程的系統(tǒng)標(biāo)桿管理通過(guò)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程的系統(tǒng)而嚴(yán)格的檢查，使企業(yè)整體實(shí)力得以提高。而嚴(yán)格的檢查，使企業(yè)整體實(shí)力得以提高。企業(yè)實(shí)行全面質(zhì)量管理的工具企業(yè)實(shí)行全面質(zhì)量管理的工具 標(biāo)桿管理是任何全面質(zhì)量管理活動(dòng)的主要內(nèi)容。企標(biāo)桿管理是任何全面質(zhì)量管理活動(dòng)的主要內(nèi)容。企業(yè)要想知道其他企業(yè)為什么或者是怎么樣做得比自己好，業(yè)要想知道其他企業(yè)為什么或者是怎么樣做得比自己好，就必須要遵循標(biāo)桿

30、管理的概念和方法。就必須要遵循標(biāo)桿管理的概念和方法。37全面實(shí)施標(biāo)桿管理的重大意義全面實(shí)施標(biāo)桿管理的重大意義戰(zhàn)略對(duì)標(biāo)指引企業(yè)發(fā)展方向戰(zhàn)略對(duì)標(biāo)指引企業(yè)發(fā)展方向同業(yè)對(duì)標(biāo)使企業(yè)不斷地尋找短板、不完善之處同業(yè)對(duì)標(biāo)使企業(yè)不斷地尋找短板、不完善之處跨行業(yè)對(duì)標(biāo)使企業(yè)短板變長(zhǎng)板跨行業(yè)對(duì)標(biāo)使企業(yè)短板變長(zhǎng)板跨行業(yè)對(duì)標(biāo)使企業(yè)某業(yè)務(wù)模塊成為行業(yè)第一跨行業(yè)對(duì)標(biāo)使企業(yè)某業(yè)務(wù)模塊成為行業(yè)第一內(nèi)部對(duì)標(biāo)使目標(biāo)得以有效執(zhí)行內(nèi)部對(duì)標(biāo)使目標(biāo)得以有效執(zhí)行內(nèi)部對(duì)標(biāo)使好的方法、模式得以全公司推廣內(nèi)部對(duì)標(biāo)使好的方法、模式得以全公司推廣標(biāo)桿思維使企業(yè)容易做到創(chuàng)新和持續(xù)完善標(biāo)桿思維使企業(yè)容易做到創(chuàng)新和持續(xù)完善標(biāo)桿思維可以解決一切難以突破的瓶頸標(biāo)

31、桿思維可以解決一切難以突破的瓶頸38標(biāo)桿管理提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力標(biāo)桿管理提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 現(xiàn)在很多公司尤其是那些跨國(guó)現(xiàn)在很多公司尤其是那些跨國(guó)公司將標(biāo)桿管理視為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)公司將標(biāo)桿管理視為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性管理工具，因?yàn)楝F(xiàn)行市場(chǎng)的關(guān)鍵性管理工具，因?yàn)楝F(xiàn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主題是創(chuàng)新速度。競(jìng)爭(zhēng)的主題是創(chuàng)新速度。 尋找尋找學(xué)習(xí)學(xué)習(xí) 創(chuàng)創(chuàng) 新新 提提 速速變革變革持續(xù)改進(jìn)標(biāo)桿管理標(biāo)桿管理追求卓越追求卓越精益管理精益管理持續(xù)改善持續(xù)改善建立建立核心競(jìng)爭(zhēng)力核心競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)習(xí)型組織學(xué)習(xí)型組織39突突 破破模模 仿仿發(fā)展方案發(fā)展方案的分類的分類革革 命命細(xì)節(jié)完善細(xì)節(jié)完善通常是每年的成本、周期時(shí)間和錯(cuò)誤率降低通常是每

32、年的成本、周期時(shí)間和錯(cuò)誤率降低5%-15%5%-15%，這些變化完善了目前的流程和產(chǎn)品。這些變化完善了目前的流程和產(chǎn)品。使用這種模使用這種模仿手段，一仿手段，一般般能降低能降低20%-20%-40%40%的成本、的成本、周期時(shí)間和周期時(shí)間和錯(cuò)錯(cuò)誤率。誤率。不同行業(yè)不同行業(yè)的優(yōu)勢(shì)方法，的優(yōu)勢(shì)方法，全新的體系，全新的體系，一般能降低一般能降低30%-60%30%-60%的的成本、周期成本、周期時(shí)間和錯(cuò)誤時(shí)間和錯(cuò)誤率。率。舊的法則被拋棄，改變重要的機(jī)制和組織文化。舊的法則被拋棄，改變重要的機(jī)制和組織文化。革命性的變革將帶來(lái)成本、周期時(shí)間和錯(cuò)誤率革命性的變革將帶來(lái)成本、周期時(shí)間和錯(cuò)誤率降低降低60%-

33、90%60%-90%的效果。的效果。標(biāo)標(biāo)管理中的戰(zhàn)術(shù)選擇與成效標(biāo)標(biāo)管理中的戰(zhàn)術(shù)選擇與成效第二部分：標(biāo)桿模仿與標(biāo)桿突破第二部分：標(biāo)桿模仿與標(biāo)桿突破40“標(biāo)桿模仿標(biāo)桿模仿”使我們找到了一個(gè)很好的激勵(lì)標(biāo)桿。使我們找到了一個(gè)很好的激勵(lì)標(biāo)桿。對(duì)標(biāo)管理的一個(gè)核心是對(duì)標(biāo)管理的一個(gè)核心是“模仿戰(zhàn)略模仿戰(zhàn)略” 即尋找和學(xué)習(xí)最佳的管理案例和運(yùn)行方法。即尋找和學(xué)習(xí)最佳的管理案例和運(yùn)行方法。誰(shuí)在行業(yè)中銷售量最大？誰(shuí)在行業(yè)中銷售量最大？誰(shuí)的客戶滿意度高？誰(shuí)的客戶滿意度高？誰(shuí)的方法最先進(jìn)？誰(shuí)的方法最先進(jìn)？。向員工顯示學(xué)習(xí)對(duì)象已取得的成就，向員工顯示學(xué)習(xí)對(duì)象已取得的成就，就能激勵(lì)員工朝著目標(biāo)努力。就能激勵(lì)員工朝著目標(biāo)努力。

34、對(duì)外對(duì)外對(duì)內(nèi)對(duì)內(nèi)了解行業(yè)領(lǐng)袖怎么做的，了解行業(yè)領(lǐng)袖怎么做的，就找到了改革的路徑；就找到了改革的路徑；模范人物怎么做的？模范人物怎么做的？模范團(tuán)隊(duì)怎么做的？模范團(tuán)隊(duì)怎么做的？我們?yōu)槭裁礇](méi)做到？我們?yōu)槭裁礇](méi)做到？。1 1、標(biāo)桿模仿與企業(yè)創(chuàng)新、標(biāo)桿模仿與企業(yè)創(chuàng)新案例： 中國(guó)海洋石油公司2001年開(kāi)始實(shí)施標(biāo)桿管理，中海油的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)被詳細(xì)分解，并一一對(duì)應(yīng)地和五家海外石油公司進(jìn)行了比較。其中挪威石油公司是最主要的一家。這家公司在財(cái)富全球500強(qiáng)中排名第189位，在世界石油公司中排名第14位。而中海油則在世界石油公司中排名第50位。中海油與之對(duì)標(biāo)的主要是競(jìng)爭(zhēng)力。在把有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)力的6個(gè)大項(xiàng)18個(gè)小項(xiàng)進(jìn)行

35、對(duì)照之后，中海油找到了自己與世界大中型石油公司之間的差距。中海油除了銷售凈利潤(rùn)這一項(xiàng)占優(yōu)勢(shì)外，其他各項(xiàng)指標(biāo)全處于下風(fēng)。其中，與挪威國(guó)家石油公司的資產(chǎn)規(guī)模之比為1：4，年產(chǎn)量之比也是1：4，營(yíng)業(yè)收入之比為1：7，國(guó)際化程度為1：11，研發(fā)費(fèi)用之比為1：3.5。 通過(guò)與業(yè)內(nèi)世界一流業(yè)績(jī)相比較，中海油認(rèn)識(shí)到了自己與世界水平之間還存在著相當(dāng)大的差距，在員工之間產(chǎn)生危機(jī)感和緊迫感，現(xiàn)在中海油從領(lǐng)導(dǎo)層到普通的員工都從思想觀念上發(fā)生了轉(zhuǎn)變，在制度、管理和科研等方面進(jìn)行了深入地探索。在逐步地探索中，中海油在不斷地進(jìn)步和發(fā)展。 案例： 雅芳公司是一家生產(chǎn)美容化妝品和保健品的企業(yè)，該公司產(chǎn)品主要采取直銷方式銷售。

36、隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，直銷代表的增加，為提高工作效率，雅芳公司按地區(qū)在全美建立了5個(gè)客戶服務(wù)中心，對(duì)直銷代表們負(fù)責(zé)，以便盡快解決直銷代表們對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求。然而結(jié)果卻事與愿違客戶服務(wù)中心的建立并未對(duì)提高工作績(jī)效有任何幫助。這引起了雅芳的高級(jí)管理層的重視，公司決定開(kāi)展內(nèi)部標(biāo)桿管理解決客戶服務(wù)中心的低效率和不規(guī)范問(wèn)題。 項(xiàng)目小組對(duì)這五個(gè)中心分別進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些服務(wù)只有在大的中心地區(qū)才能提供，有些服務(wù)則通過(guò)電話進(jìn)行，服務(wù)中心希望把15個(gè)品種以上的訂單進(jìn)行書(shū)面匯集，而這個(gè)工作實(shí)際上應(yīng)該由其他部門(mén)負(fù)責(zé)。最后調(diào)查小組得出結(jié)論，每個(gè)中心各自為政和不規(guī)范的服務(wù)方式是造成企業(yè)低效運(yùn)作的根源。

37、 接下來(lái)雅芳著手進(jìn)行改革，由于很難判斷哪個(gè)地區(qū)的服務(wù)是最優(yōu)的，所以他們?cè)谶壿嬌蠘?gòu)造了一個(gè)集最優(yōu)行為于一身的“稻草人”，并設(shè)計(jì)出一系列衡量“最優(yōu)”行為的標(biāo)準(zhǔn)，而且詳細(xì)到全部電話數(shù)目、平均使用時(shí)間、占線時(shí)間、無(wú)人接聽(tīng)時(shí)間、平均交談時(shí)間等等每一個(gè)細(xì)節(jié)。 最后，要求所有服務(wù)中心人員以這個(gè)“稻草人”為榜樣，在工作中力爭(zhēng)做到最佳，同時(shí)用詳細(xì)周密的指標(biāo)體系，對(duì)員工業(yè)績(jī)的改進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最終建立起了具有最佳的、統(tǒng)一服務(wù)的服務(wù)體系。44如果只模仿了皮毛，那就等于找死！如果只模仿了皮毛，那就等于找死！ 聰明的聰明的“模仿模仿”不是不是傳統(tǒng)意義上所理解的傳統(tǒng)意義上所理解的抄襲或抄襲或“拿來(lái)主義拿來(lái)主義”，而是一種而是

38、一種“重建新規(guī)則重建新規(guī)則”的行為。的行為。例：關(guān)于門(mén)的開(kāi)關(guān)提示標(biāo)識(shí)例：關(guān)于門(mén)的開(kāi)關(guān)提示標(biāo)識(shí)“推推”、“拉拉”發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)模仿模仿調(diào)整調(diào)整創(chuàng)新創(chuàng)新2 2、 淺層次的模仿與深層次的模仿淺層次的模仿與深層次的模仿45案例：案例：“模仿者模仿者”比亞迪比亞迪 VS“VS“創(chuàng)新者創(chuàng)新者”比亞迪比亞迪后發(fā)者優(yōu)勢(shì)：后發(fā)者優(yōu)勢(shì)：領(lǐng)先者領(lǐng)先者模仿者模仿者戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略選擇管理模式管理模式戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用先進(jìn)理念先進(jìn)理念經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)一舉一動(dòng)一舉一動(dòng)463、標(biāo)桿管理的行業(yè)突破 同業(yè)對(duì)標(biāo)的作用與局限性同業(yè)對(duì)標(biāo)的作用與局限性思路受限思路受限疲于奔命疲于奔命永遠(yuǎn)的跟隨者永遠(yuǎn)的跟隨者隨時(shí)會(huì)被淘汰掉隨時(shí)會(huì)被淘汰掉跨行業(yè)對(duì)標(biāo)跨

39、行業(yè)對(duì)標(biāo)跨行模仿就是創(chuàng)新！跨行模仿就是創(chuàng)新！ 美孚石油公司是世界最著名的公司之一，早在1992年，年收入就高達(dá)670億美元，比世界上大部份國(guó)家的國(guó)民收入還高，真正是富可敵國(guó)。但是美孚并沒(méi)有滿足，它做了一個(gè)調(diào)查，認(rèn)為仍有新的利潤(rùn)增長(zhǎng)空間。當(dāng)時(shí)美孚公司詢問(wèn)了4000名顧客什么對(duì)他們是最重要的，結(jié)果只有20%的人認(rèn)為價(jià)格最重要 ，另外80%的人都想要三樣?xùn)|西：快捷的服務(wù)、能提供幫助的員工和對(duì)他們的消費(fèi)忠誠(chéng)的認(rèn)可。而在這三個(gè)方面美孚做得還不夠好，于是美孚決定改變現(xiàn)狀，以這三個(gè)方面為標(biāo)桿內(nèi)容向做得好的公司學(xué)習(xí)。 美孚把這三樣?xùn)|西簡(jiǎn)稱為速度、微笑和安撫。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的尋找，三個(gè)標(biāo)桿都找到了。速度小組鎖定了潘斯

40、克公司，這家公司給美國(guó)人所熱愛(ài)的“印地500汽車(chē)大賽”（Indg500）提供加油服務(wù)，通常賽車(chē)風(fēng)馳電掣般沖進(jìn)加油站，眨眼間就加滿油絕塵而去。這種分工細(xì)致、配合默契、高效省時(shí)的加油絕招正是美孚最想要的。案例：美孚石油公司 世間微笑小組鎖定的是全美最溫馨的酒店里茨卡爾頓酒店。那里的服務(wù)員總保持著招牌般甜美的微笑，使得這家酒店獲得了非同尋常的顧客滿意度。通過(guò)標(biāo)桿，美孚的顧客滿意度也大大提高，因?yàn)榧佑驼镜姆?wù)生會(huì)為顧客準(zhǔn)備好汽水和薯片，甚至還會(huì)叫出老顧客的名字。 全美公認(rèn)的回頭客大王是“家庭倉(cāng)庫(kù)”公司，安撫小組把它作為標(biāo)桿。他們從標(biāo)桿公司那里認(rèn)識(shí)到了公司中最重要的人是直接與客戶打交道的人。沒(méi)有致力于工

41、作的員工，你就不可能得到終身客戶。這意味著要把時(shí)間和精力投入到如何雇傭和訓(xùn)練員工上。 美孚在經(jīng)過(guò)標(biāo)桿管理之后，顧客一進(jìn)加油站就可享受到快捷的服務(wù)、真誠(chéng)的微笑和問(wèn)候以及具有人性的關(guān)注。而美孚所得到的是加油站的平均年收入增長(zhǎng)了10%。案例：美孚石油公司49對(duì)標(biāo)五星級(jí)酒店服務(wù)對(duì)標(biāo)商業(yè)招商模式系統(tǒng)總體邏輯結(jié)構(gòu)連鎖管理應(yīng)用分系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理應(yīng)用分系統(tǒng)：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)應(yīng)用分系統(tǒng)人事管理應(yīng)用分系統(tǒng)招商推廣應(yīng)用分系統(tǒng)服務(wù)管理應(yīng)用分系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)分系統(tǒng)終端子系統(tǒng)餐飲后臺(tái)管理子系統(tǒng)食品流轉(zhuǎn)管理應(yīng)用子系統(tǒng)商品進(jìn)貨管理子系統(tǒng)貨品庫(kù)存管理子系統(tǒng)廚房事物管理子系統(tǒng)食品質(zhì)量管理子系統(tǒng)耗損管理子系統(tǒng)顧客管理子系統(tǒng)加盟店財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)代理

42、商財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)分公司財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)總公司子系統(tǒng)對(duì)標(biāo)冷鏈行業(yè)對(duì)標(biāo)生產(chǎn)企業(yè)對(duì)標(biāo)銷售公司對(duì)標(biāo)豐田JIT理念對(duì)標(biāo)用有理念對(duì)標(biāo)超市管理系統(tǒng)跨行業(yè)對(duì)標(biāo)示例圖50 為什么別人做得好，我們做不好？為什么別人做得好，我們做不好？ 學(xué)什么？和誰(shuí)對(duì)標(biāo)？學(xué)什么？和誰(shuí)對(duì)標(biāo)？ 哪些項(xiàng)目需要標(biāo)桿管理？哪些項(xiàng)目需要標(biāo)桿管理？1 1、哪些工作需要改善？、哪些工作需要改善？第三部分：標(biāo)桿選擇與對(duì)標(biāo)要點(diǎn)第三部分：標(biāo)桿選擇與對(duì)標(biāo)要點(diǎn)昨天。昨天。今天。今天。明天。明天。51與本系統(tǒng)優(yōu)秀部門(mén)比較與本系統(tǒng)優(yōu)秀部門(mén)比較與國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)比較與國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)比較與其它行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者比較與其它行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者比較與一般產(chǎn)業(yè)某一管理或技術(shù)模塊比較與一般產(chǎn)業(yè)

43、某一管理或技術(shù)模塊比較和誰(shuí)對(duì)標(biāo)和誰(shuí)對(duì)標(biāo)與消費(fèi)者（用戶、下一工序）的與消費(fèi)者（用戶、下一工序）的實(shí)際需求比較實(shí)際需求比較與失敗案例反向比較與失敗案例反向比較與自己比較與自己比較訂單處理訂單處理新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)倉(cāng)儲(chǔ)倉(cāng)儲(chǔ)物流物流供應(yīng)商關(guān)系供應(yīng)商關(guān)系顧客服務(wù)顧客服務(wù)存貨周轉(zhuǎn)存貨周轉(zhuǎn)迅捷服務(wù)迅捷服務(wù)可靠性可靠性 實(shí)施標(biāo)桿管理的項(xiàng)目實(shí)施標(biāo)桿管理的項(xiàng)目航空公司航空公司服裝行業(yè)服裝行業(yè)零售業(yè)零售業(yè)冷鏈?zhǔn)称窐I(yè)冷鏈?zhǔn)称窐I(yè)汽車(chē)業(yè)（培訓(xùn)業(yè)）汽車(chē)業(yè)（培訓(xùn)業(yè)）海爾等海爾等花店花店快餐店快餐店醫(yī)療設(shè)備公司醫(yī)療設(shè)備公司標(biāo)桿管理目標(biāo)行業(yè)或公司標(biāo)桿管理目標(biāo)行業(yè)或公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)對(duì)象對(duì)象52競(jìng)爭(zhēng)性分析競(jìng)爭(zhēng)性分析產(chǎn)品性能產(chǎn)品性能售后

44、服務(wù)售后服務(wù)服務(wù)質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量成本成本產(chǎn)品特點(diǎn)產(chǎn)品特點(diǎn)產(chǎn)品技術(shù)產(chǎn)品技術(shù)內(nèi)部質(zhì)量?jī)?nèi)部質(zhì)量廣告廣告市場(chǎng)分額市場(chǎng)分額資產(chǎn)回報(bào)率資產(chǎn)回報(bào)率客戶滿意度客戶滿意度銷售價(jià)格銷售價(jià)格可靠性可靠性市場(chǎng)份額的增長(zhǎng)市場(chǎng)份額的增長(zhǎng)產(chǎn)品線的廣度產(chǎn)品線的廣度產(chǎn)品周期時(shí)間產(chǎn)品周期時(shí)間過(guò)去過(guò)去目前目前未來(lái)未來(lái)低低績(jī)效績(jī)效高高負(fù)差距負(fù)差距正差距正差距競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手該項(xiàng)目該項(xiàng)目本標(biāo)桿項(xiàng)目本標(biāo)桿項(xiàng)目核心競(jìng)爭(zhēng)力核心競(jìng)爭(zhēng)力A AB BC CD D新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)訂單管理訂單管理運(yùn)輸成本運(yùn)輸成本售后服務(wù)售后服務(wù)質(zhì)量質(zhì)量正差距正差距負(fù)差距負(fù)差距業(yè)內(nèi)最佳業(yè)內(nèi)最佳無(wú)差距無(wú)差距任何環(huán)節(jié)模塊都可以對(duì)標(biāo) 如何找外部標(biāo)桿，如何樹(shù)內(nèi)部標(biāo)桿典型如何找

45、外部標(biāo)桿，如何樹(shù)內(nèi)部標(biāo)桿典型53序號(hào)指標(biāo)項(xiàng)目2010年一季度平均2010年一季度先進(jìn)云南2009年一季度指標(biāo)2010年一季度指標(biāo)同期比1 人均勞動(dòng)效率（卷煙）(箱/人)63.19 128.74 69.75 77.52 11.14%2 人均卷煙銷售收入（萬(wàn)元/人）90.53 239.15 93.45 121.69 30.22%3 卷煙三項(xiàng)費(fèi)用率（%）5.51 2.26 5.15 4.43 -13.98%4 人工費(fèi)用占銷售收入比重（%）2.87 1.24 2.93 2.75 -6.14%5 單箱人工費(fèi)用（元/箱）389.74 240.39 392.28 432.33 10.21%6 單箱卷煙經(jīng)營(yíng)費(fèi)

46、用（元/箱）199.63 45.91 319.12 301.41 -5.55%7 單箱卷煙管理費(fèi)用（元/箱）592.14 373.27 395.12 422.21 6.86%8物流費(fèi)用占銷售收入比重(%)0.95 0.54 0.67 0.70 4.10%9單箱物流費(fèi)用(元/箱)129.81 74.01 89.42 109.14 22.05%本系統(tǒng)內(nèi)選擇外部標(biāo)桿的來(lái)源 標(biāo)桿可以來(lái)自系統(tǒng)內(nèi)也可以是系統(tǒng)外，從難易程度而言一般是先系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)桿可以來(lái)自系統(tǒng)內(nèi)也可以是系統(tǒng)外，從難易程度而言一般是先系統(tǒng)內(nèi)后系統(tǒng)外。后系統(tǒng)外。打葉復(fù)烤企業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)（示例）打葉復(fù)烤企業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)（示例）54序號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)名稱指標(biāo)釋

47、義或計(jì)算公式2009年平均指標(biāo)2009年先進(jìn)指標(biāo)1效率指標(biāo)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（噸/人）年度實(shí)際加工煙葉原料總量/在崗人員人數(shù)132.65260.282設(shè)備故障率（）設(shè)備故障時(shí)間/有效生產(chǎn)時(shí)間1002.630.23經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)物產(chǎn)品得率（）（產(chǎn)出葉片重量產(chǎn)出煙梗重量產(chǎn)出碎片重量）/投入生產(chǎn)車(chē)間的煙葉凈投料重量1009294.894效益指標(biāo)凈資產(chǎn)收益率（）凈利潤(rùn)/平均凈資產(chǎn)1009.6628.145成本費(fèi)用利潤(rùn)率（）利潤(rùn)總額/成本費(fèi)用總額100%24.8673.566費(fèi)用指標(biāo)噸片煙管理費(fèi)用（元）管理費(fèi)用總額/產(chǎn)出片煙總量1023.434247噸片煙三項(xiàng)費(fèi)用（元）三項(xiàng)費(fèi)用總額/產(chǎn)出片煙總量1270.366

48、54.548打葉復(fù)烤三項(xiàng)費(fèi)用率（）打葉復(fù)烤（管理費(fèi)用銷售費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用）/加工收入10039.0718.249管理費(fèi)用占加工收入的比重（）打葉復(fù)烤管理費(fèi)用/打葉復(fù)烤加工加工收入10031.4811.8110成本指標(biāo)噸片煙加工成本費(fèi)用（元）成本費(fèi)用總額/產(chǎn)出片煙總量2799.271928.5011噸片煙生產(chǎn)成本（元）生產(chǎn)成本總額/產(chǎn)出片煙總量1704.131057.5212噸片煙燃料動(dòng)力成本（元）燃料動(dòng)力成本總額/產(chǎn)出片煙總量312.37123.6813能耗指標(biāo)噸片煙生產(chǎn)能耗（千克標(biāo)準(zhǔn)煤）企業(yè)生產(chǎn)耗能總額/產(chǎn)出片煙總量194.24131.4414噸片煙綜合能耗（千克標(biāo)準(zhǔn)煤）企業(yè)能源消耗總額/產(chǎn)出片

49、煙總量214.96139.21云南省煙草公司系統(tǒng)各州（市）公司對(duì)標(biāo)指標(biāo)表（示例）55序號(hào)序號(hào)指標(biāo)指標(biāo) 類別類別指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱指標(biāo)釋義或計(jì)算公式指標(biāo)釋義或計(jì)算公式統(tǒng)計(jì)周期統(tǒng)計(jì)周期1效率指標(biāo)效率指標(biāo) 人均勞動(dòng)效率（卷煙）（箱/人）卷煙銷量/卷煙在崗人員人數(shù)月2人均卷煙銷售收入（萬(wàn)元/人）卷煙銷售收入/卷煙在崗人員人數(shù)月3人均勞動(dòng)效率（煙葉）（擔(dān)/人）煙葉產(chǎn)量/煙葉在崗人員人數(shù)年4人均煙葉銷售收入（萬(wàn)元/人）煙葉銷售收入/煙葉在崗人員人數(shù)年5加權(quán)焦油量平均值（毫克/支）該規(guī)格盒標(biāo)焦油量*該規(guī)格銷量/銷量季度6卷煙品卷煙品牌培育牌培育指標(biāo)指標(biāo)“20+10”品牌占卷煙銷量比重“20+10”品牌銷量/卷

50、煙銷量*100%月7一二類煙占卷煙銷量比重一二類煙銷量/卷煙銷量*100%月8人均消費(fèi)條數(shù)（條/人）卷煙銷量/當(dāng)?shù)厝丝诳倲?shù)年9煙葉生煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)指標(biāo)生產(chǎn)收購(gòu)計(jì)劃完成率（%）年10煙葉收購(gòu)等級(jí)合格率（%）年11工商交接等級(jí)合格率（%）年12煙葉生產(chǎn)基地化率（%）煙葉基地化種植面積/煙葉種植面積*100%年13卷煙費(fèi)用指標(biāo)卷煙費(fèi)用指標(biāo)卷煙三項(xiàng)費(fèi)用率（%）卷煙（經(jīng)營(yíng)費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用）費(fèi)用/卷煙銷售收入*100%月14人工費(fèi)用占銷售收入比重（%）卷煙在崗人員人工費(fèi)用/卷煙銷售收入*100%月15單箱人工費(fèi)用（元/箱）卷煙在崗人員人工費(fèi)用/卷煙銷量月16物流費(fèi)用占銷售收入比重（%）卷煙

51、物流費(fèi)用/卷煙銷售收入*100%月17單箱物流費(fèi)用（元/箱）卷煙物流費(fèi)用/卷煙銷量月18單箱卷煙經(jīng)營(yíng)費(fèi)用（元/箱）卷煙經(jīng)營(yíng)費(fèi)用/卷煙銷量月19單箱卷煙管理費(fèi)用（元/箱）卷煙管理費(fèi)用/卷煙銷量月云南省煙草公司系統(tǒng)各州（市）公司對(duì)標(biāo)指標(biāo)表（示例）56序號(hào)序號(hào)指標(biāo)指標(biāo) 類別類別指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱指標(biāo)釋義或計(jì)算公式指標(biāo)釋義或計(jì)算公式統(tǒng)計(jì)周期統(tǒng)計(jì)周期20煙葉費(fèi)用指標(biāo)煙葉費(fèi)用指標(biāo)每擔(dān)人工費(fèi)用（元/擔(dān)）煙葉在崗人員人工費(fèi)用/煙葉總產(chǎn)量年21每擔(dān)管理費(fèi)用（元/擔(dān)）煙葉管理費(fèi)用/煙葉總產(chǎn)量年22每擔(dān)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用（元/擔(dān)）煙葉經(jīng)營(yíng)費(fèi)用/煙葉總產(chǎn)量年23人工費(fèi)用占銷售收入比重（%）煙葉在崗人員人工費(fèi)用/煙葉銷售收入*10

52、0%年24管理費(fèi)用占銷售收入比重（%）煙葉管理費(fèi)用/煙葉銷售收入*100%年25經(jīng)營(yíng)費(fèi)用占銷售收入比重（%）煙葉經(jīng)營(yíng)費(fèi)用/煙葉銷售收入*100%年26綜合成本綜合成本費(fèi)用指標(biāo)費(fèi)用指標(biāo)綜合三項(xiàng)費(fèi)用率（%）三項(xiàng)費(fèi)用總額/銷售收入總額100%月27成本費(fèi)用率（%）成本費(fèi)用總額/銷售收入總額100%月28效益指標(biāo)效益指標(biāo)總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率（%）（利潤(rùn)總額+稅金總額+利息支出）/平均資產(chǎn)總額100%季度29國(guó)有資本保值增值率（%）歸屬母公司的年末所有者權(quán)益/歸屬母公司的年初所有者權(quán)益100%年30成本費(fèi)用利潤(rùn)率（%）成本費(fèi)用利潤(rùn)率利潤(rùn)總額/成本費(fèi)用總額*100%月31單箱含稅銷售收入（元/箱）卷煙含稅銷售收入

53、/卷煙銷量月32箱煙稅利（元/箱）卷煙實(shí)現(xiàn)稅利/卷煙銷量月33擔(dān)煙稅利（元/擔(dān)）烤煙實(shí)現(xiàn)稅利/烤煙銷量年云南省煙草公司系統(tǒng)各復(fù)烤企業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)表云南省煙草公司系統(tǒng)各復(fù)烤企業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)表57序號(hào)序號(hào)指標(biāo)指標(biāo) 類別類別指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱指標(biāo)釋義或計(jì)算公式指標(biāo)釋義或計(jì)算公式統(tǒng)計(jì)周期統(tǒng)計(jì)周期1效率效率 指標(biāo)指標(biāo)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（噸/人）年度實(shí)際加工煙葉原料總量/在崗人員人數(shù)年2設(shè)備故障率（）設(shè)備故障時(shí)間/有效生產(chǎn)時(shí)間100月3經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)指標(biāo)實(shí)物產(chǎn)品得率（）（產(chǎn)出葉片重量產(chǎn)出煙梗重量產(chǎn)出碎片重量）/投入生產(chǎn)車(chē)間的煙葉凈投料重量100月4效益效益 指標(biāo)指標(biāo)凈資產(chǎn)收益率（）凈利潤(rùn)/平均凈資產(chǎn)100年5成本費(fèi)用利

54、潤(rùn)率（）利潤(rùn)總額/成本費(fèi)用總額100%月6成本成本費(fèi)用費(fèi)用指標(biāo)指標(biāo)噸片煙管理費(fèi)用（元）管理費(fèi)用總額/產(chǎn)出片煙總量月7噸片煙三項(xiàng)費(fèi)用（元）三項(xiàng)費(fèi)用總額/產(chǎn)出片煙總量月8管理費(fèi)用占加工收入的比重（）打葉復(fù)烤管理費(fèi)用/打葉復(fù)烤加工收入100月9噸片煙加工成本費(fèi)用（元）成本費(fèi)用總額/產(chǎn)出片煙總量月10噸片煙生產(chǎn)成本（元）生產(chǎn)成本總額/產(chǎn)出片煙總量月11噸片煙燃料動(dòng)力成本（元）燃料動(dòng)力成本總額/產(chǎn)出片煙總量月12打葉復(fù)烤三項(xiàng)費(fèi)用率（）打葉復(fù)烤（管理費(fèi)用銷售費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用）/加工收入100月13成本費(fèi)用率（）成本費(fèi)用總額/銷售收入總額100%月14能耗能耗指標(biāo)指標(biāo)噸片煙生產(chǎn)能耗（千克標(biāo)準(zhǔn)煤）企業(yè)生產(chǎn)耗能總額

55、/產(chǎn)出片煙總量月15噸片煙綜合能耗（千克標(biāo)準(zhǔn)煤）企業(yè)能源消耗總額/產(chǎn)出片煙總量月如何實(shí)現(xiàn)部門(mén)協(xié)同、全員參與如何實(shí)現(xiàn)部門(mén)協(xié)同、全員參與58籌備階段導(dǎo)入階段推進(jìn)階段1、省公司對(duì)標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組2、省公司對(duì)標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室3、各州（市）公司和各家復(fù)烤企業(yè)對(duì)標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室4、成立執(zhí)行小組5、成立宣傳小組注：小組成員應(yīng)是跨部門(mén)的1、要針對(duì)每項(xiàng)對(duì)標(biāo)指標(biāo)自下而上地進(jìn)行分析、深入研討，逐項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)改進(jìn)措施。確定“追趕”目標(biāo)。2、自下而上確定最適合的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。3、全員落實(shí)改善方案和工作措施。2、對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)一步完善管理平臺(tái)和指標(biāo)體系。1、建立工作制度。2、項(xiàng)目管理手冊(cè)明確

56、各部門(mén)職責(zé)，專兼職崗位要求；3、工作程序明確標(biāo)桿管理開(kāi)展具體工作流程及規(guī)范。4、建立專項(xiàng)宣傳平臺(tái)，對(duì)動(dòng)態(tài)和成果進(jìn)行介紹。持續(xù)改善1、在達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，定期對(duì)各單位進(jìn)行達(dá)標(biāo)評(píng)級(jí)，對(duì)個(gè)人和團(tuán)體進(jìn)行專題表彰，鞏固和推廣對(duì)標(biāo)工作成果。2、及時(shí)調(diào)整對(duì)標(biāo)指標(biāo)目標(biāo)值，開(kāi)展更高層面的對(duì)標(biāo)，不斷提升企業(yè)管理水平。3、“創(chuàng)標(biāo)”是全面開(kāi)展對(duì)標(biāo)工作的最高追求,鼓勵(lì)全員創(chuàng)新，并形成制度。如何找外部標(biāo)桿，如何樹(shù)內(nèi)部標(biāo)桿典型如何找外部標(biāo)桿，如何樹(shù)內(nèi)部標(biāo)桿典型59序號(hào)指標(biāo)項(xiàng)目2010年一季度平均2010年一季度先進(jìn)單位名稱1 人均勞動(dòng)效率（卷煙）(箱/人)63.19 128.74 A公司2 人均卷煙銷售收入（萬(wàn)元/人）90.5

57、3 239.15 。3 卷煙三項(xiàng)費(fèi)用率（%）5.51 2.26 。4 人工費(fèi)用占銷售收入比重（%）2.87 1.24 。5 單箱人工費(fèi)用（元/箱）389.74 240.39 。6 單箱卷煙經(jīng)營(yíng)費(fèi)用（元/箱）199.63 45.91 。7 單箱卷煙管理費(fèi)用（元/箱）592.14 373.27 。8物流費(fèi)用占銷售收入比重(%)0.95 0.54 。9單箱物流費(fèi)用(元/箱)129.81 74.01 。內(nèi)部標(biāo)桿分類-專項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)桿公司、-標(biāo)桿現(xiàn)場(chǎng)、-標(biāo)桿個(gè)人標(biāo)桿分級(jí)-專項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)桿公司設(shè)為省級(jí)-現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)桿設(shè)為省級(jí)、州（市）公司級(jí)-標(biāo)桿個(gè)人設(shè)為省級(jí)、州（市）公司級(jí)宣傳形式-經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料-現(xiàn)場(chǎng)會(huì)-內(nèi)部培訓(xùn)及研討

58、會(huì)通過(guò)樹(shù)標(biāo)桿典型可以建立良好的氛圍案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)此次調(diào)研活動(dòng)的關(guān)鍵目的是此次調(diào)研活動(dòng)的關(guān)鍵目的是:q了解同業(yè)在客戶服務(wù)方面的狀況了解同業(yè)在客戶服務(wù)方面的狀況q尋找尋找XX銀行在客戶服務(wù)方面的改善方向銀行在客戶服務(wù)方面的改善方向q確定創(chuàng)建服務(wù)品牌的重點(diǎn)和實(shí)現(xiàn)方法確定創(chuàng)建服務(wù)品牌的重點(diǎn)和實(shí)現(xiàn)方法案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)營(yíng)業(yè)廳的布局營(yíng)業(yè)廳的布局營(yíng)業(yè)廳的相關(guān)標(biāo)識(shí)營(yíng)業(yè)廳的相關(guān)標(biāo)識(shí)服務(wù)設(shè)施的配置服務(wù)設(shè)施的配置客戶分類和相關(guān)服務(wù)客戶分類和相關(guān)服務(wù)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的管理 品牌服務(wù)的管理品牌服務(wù)的管理客戶滿意

59、度的評(píng)價(jià)客戶滿意度的評(píng)價(jià)1234567調(diào)研主題調(diào)研主題案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)成立調(diào)研小組編制調(diào)研計(jì)劃現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研匯總分析編制調(diào)研報(bào)告確定涉及部門(mén)選擇部門(mén)成員確定調(diào)研任務(wù)聯(lián)系調(diào)研單位確定調(diào)研時(shí)間明確調(diào)研內(nèi)容調(diào)研單位情況 介紹現(xiàn)場(chǎng)觀察人員面談資料整理資料匯總資料分析編制調(diào)研報(bào)告草案討論調(diào)研報(bào)告審核調(diào)研報(bào)告調(diào)研過(guò)程調(diào)研過(guò)程案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)調(diào)研時(shí)間安排調(diào)研時(shí)間安排-異地異地中行蘇州分行中行蘇州分行上海銀行上海銀行上海浦發(fā)銀行上海浦發(fā)銀行6.28-296.29-307.1案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)案例：

60、某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)調(diào)研時(shí)間安排調(diào)研時(shí)間安排-XX銀行深圳分行銀行深圳分行皇皇 崗崗 支支 行行蔡屋圍支行蔡屋圍支行車(chē)公廟支行車(chē)公廟支行7.87.916羅羅 湖湖 支支 行行海濱支行海濱支行福星支行福星支行紅寶支行紅寶支行案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)調(diào)研時(shí)間安排調(diào)研時(shí)間安排-香港香港萬(wàn)豪酒店萬(wàn)豪酒店香港東亞銀行香港東亞銀行7.267.27半島酒店半島酒店金融街金融街7.28案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)案例：某銀行標(biāo)桿調(diào)研選擇及要點(diǎn)設(shè)計(jì)同業(yè)的狀況同業(yè)的狀況我們的現(xiàn)狀我們的現(xiàn)狀優(yōu)勢(shì)比較優(yōu)勢(shì)比較改進(jìn)機(jī)會(huì)和潛在利益改進(jìn)機(jī)會(huì)和潛在利益改進(jìn)改進(jìn)方向方向