員工基本職業(yè)素質培訓之職業(yè)精神

1、整理ppt員工基本職業(yè)素質培訓之職業(yè)精神職業(yè)精神整理ppt職業(yè)化管理綱要職業(yè)化管理綱要 知己短，可預防衰敗之道！知己短，可預防衰敗之道！ 知人長，可走向成功之途！知人長，可走向成功之途！ 善創(chuàng)新，可獲得領先優(yōu)勢！善創(chuàng)新，可獲得領先優(yōu)勢！ 走正路，決勝于千里不倒！走正路，決勝于千里不倒！整理ppt企業(yè)的革命職業(yè)化管理精神革自己的命，才是真正的革命者！革自己的命，就是超越自我，就是對自身弱點的戰(zhàn)勝！戰(zhàn)勝了自己的弱點，對手就不可能再戰(zhàn)勝你，這就是勝利者的邏輯！整理ppt第一篇 職業(yè)精神 人，總要有點精神！ 人，總要有點信仰！ 否則，人就與一般動物無異！整理ppt 你是人群中卓越的人因為你的精神與眾不

2、同，因為與別人思考方法不同，所以面對同樣的形勢卻有不同的結果。整理pptS就是對每一個生命的尊重；就是對每一個生命的尊重；S就是對每一個生命不同存在形式的尊重；就是對每一個生命不同存在形式的尊重；S就是對弱者的同情，對強者的敬仰和學習。就是對弱者的同情，對強者的敬仰和學習。S就是不以一個人的地位、金錢、官職、相就是不以一個人的地位、金錢、官職、相貌來決定對一個人的尊重。貌來決定對一個人的尊重。S否則，否則，就是勢利小人。就是勢利小人。一、平等精神整理ppt是誰讓我們有了今天的生命？是誰讓我們有了今天的生命？ 是是父母！父母！是誰讓我們擺脫了愚昧？是誰讓我們擺脫了愚昧？ 是是老師！老師！是誰給我

3、們一個溫暖的家？是誰給我們一個溫暖的家？ 是是家人！家人！是誰給了我們一份工作？是誰給了我們一份工作？ 是是企業(yè)！企業(yè)！是誰幫助我們成長？是誰幫助我們成長？ 是是上級！上級！是誰讓我們具有了堅不可摧的意志？是是誰讓我們具有了堅不可摧的意志？是敵人！敵人！二、感恩惜福精神我們應該感謝他們，我們應該我們應該感謝他們，我們應該珍惜眼前的生活。珍惜眼前的生活。整理ppt我們曾經被灌輸是企業(yè)的主人，可我們不是。我們曾經被灌輸是企業(yè)的主人，可我們不是。我們若是主人，誰又是仆人呢？我們若是主人，誰又是仆人呢？主人與仆人，這就是典型的封建文化。主人與仆人，這就是典型的封建文化。我們只是自己的主人：既不是別人的

4、主人，我們只是自己的主人：既不是別人的主人，也不是別人的仆人。也不是別人的仆人。我們要為自己負責，要為自己的進步負責！我們要為自己負責，要為自己的進步負責！我們不能傷害自己！但我們要檢討！我們不能傷害自己！但我們要檢討！三、新主人精神整理ppt許多人總在說不公平，總在說自己貢獻的多，許多人總在說不公平，總在說自己貢獻的多，獲得的少。獲得的少。許多人總覺得別人拿得多，自己拿的少。許多人總覺得別人拿得多，自己拿的少。許多人認為小人得志時多，君子失意時多。許多人認為小人得志時多，君子失意時多。所以我們常常憤不平。所以我們常常憤不平。所以我們有了消極怠工、貪污腐敗的理由。所以我們有了消極怠工、貪污腐敗

5、的理由。其實際是在攀比，但攀比的是收益的多少，而其實際是在攀比，但攀比的是收益的多少，而不是能力大小。不是能力大小。四、新公平精神整理ppt種瓜得瓜，種豆得豆”，你明白“一切都是公平的”？可是你的公平是如何計算的？你現(xiàn)在的作為又在追求一種什么樣的公平呢？“如何算帳？收益能力貢獻為何算帳結果總是得出“不公平”？不公平貶人抬己自尋煩惱落后！整理ppt五、信用主義精神信，可信也。言行一致，說到做到，遵守諾言，為信。守時、守諾，即為有信。有信，則可用?？捎米髋笥?，合作伙伴，接班人。無信，則不可信。不可信，則危險。危險，則不可交往，更不能合作，更不能培養(yǎng)。信用，是一種人格品質，是人與人之間一切交往的保證

6、和前提。無信用，則必然自害。整理ppt七、主動精神有人進步快，有人進步慢，為什么？ 有人被動工作，有人主動工作！ 被動-任務；主動-品質。 主動吃虧嗎？被動等來了什么？ 你想要什么？算帳，不能都是虧自己的。整理ppt人做事分成三類：總想少干點滑頭逃避型！服從命令的聽話本份型！自己找事干用心主動型！逃避型的，干了也不討好！本份型的，只為自己良心！主動型的，讓領導心動的！被動完成的是任務被動完成的是任務！主動做事才是品質！主動做事才是品質！整理ppt八、自律精神F善小不放過，惡小決不沾。F誘惑，就是陷害！F僥幸，就是自我欺騙！F大惡常自小惡起，直到大惡失一切。F相信天眼在上，相信善惡報應！F惡多時

7、，不學惡；受委屈，不轉惡。F恭維多時，恭維人；批評多時，勤自檢。F惡，盡管有理由，但終究是惡！整理pptJ人們常常記恨別人，因此心中痛苦。J別人太強不行、別人多得不行、別人對我們嚴厲不行，否則，就滋生仇恨。J仇恨常常是因為我們脆弱和自卑，所以容易受傷。J人無完人，寬容別人，忘記仇恨，可得心安。J沒有了仇恨，就放棄了連續(xù)的自我傷害。J苛求別人像自己想象的一樣，你以為你是誰？J“上帝”都不這么想！九、寬容精神整理ppt十、“小事成精品”精神小事，是大事的基礎。做好小事，是做大事的基礎。平常事皆小事，透過小事可見一個人的品格。小事成精品，就可鍛煉真本領；小事成精品，就可發(fā)現(xiàn)本質規(guī)律。小事不愿做，只等

8、做大事的人，只是一個幻想主義者。領導看人，首先看他對待眼前小事的態(tài)度。小事成精品，可驗人格，可驗心態(tài)，可驗一種精神。整理ppt 世上沒有完美，可人要追求完美。世上沒有完美，可人要追求完美。 追求完美的精神是我們有責任心和創(chuàng)造力。追求完美的精神是我們有責任心和創(chuàng)造力。 缺乏完美精神，就會得過且過，就會越來越糟。缺乏完美精神，就會得過且過，就會越來越糟。 追求完美，就會把平常事變成趣味事。追求完美，就會把平常事變成趣味事。 追求完美，就會形成自己的優(yōu)勢，就會誕生奇追求完美，就會形成自己的優(yōu)勢，就會誕生奇跡。跡。 應付做事，所有事都會讓人無聊和痛苦。應付做事，所有事都會讓人無聊和痛苦。 為了趣味、為

9、了優(yōu)勢、為了快樂，我們也要追為了趣味、為了優(yōu)勢、為了快樂，我們也要追求完美。求完美。十一、追求完美的精神整理ppt十二、集體至上精神 現(xiàn)代社會的事業(yè)，都是集體的事業(yè)，個人可以做事，但只有集體才能做成事業(yè)。 只顧自己，就會傷害集體，最終自己也不能得利。 維護集體，就是維護自己。 集眾人之力，成眾人之事，讓每個人的努力是為自己的，才可能成就事業(yè)。 只有能夠締造一個團結戰(zhàn)斗集體的管理者，才是一個稱職的管理者。 只讓上級喜歡，是奉迎者；只讓下級喜歡，是抗上者。整理ppt十三、學習精神 否定不足方可進步 什么人進步？什么人發(fā)展？ 肯定是勇于自我否定的人。 如果有人總是遮掩自己的問題，那他就不會成為你的競

10、爭對手；如果一個公司否定自己的問題，就會讓競爭者成為勝利者。 人生只有一個敵人：就是自己！ 自己暴露問題是美德，讓別人揭露出來的是罪過。整理ppt人各有長，都值得學習。人各有長，都值得學習。時代發(fā)展，必須不斷學習。時代發(fā)展，必須不斷學習。不學習，就是自甘墮落。不學習，就是自甘墮落。學習，要像對工作任務一樣進行管理。學習，要像對工作任務一樣進行管理。管理者不學習，就會阻礙下級進步。管理者不學習，就會阻礙下級進步。管理者不學習，就是企業(yè)發(fā)展的障礙！管理者不學習，就是企業(yè)發(fā)展的障礙！整理ppt 人未到高處，沒有自傲的資本。人未到高處，沒有自傲的資本。 人到了高處，就失去了自傲的理由。人到了高處，就失

11、去了自傲的理由。 人在進步中時，要謙和，否則無法進步。人在進步中時，要謙和，否則無法進步。 人成了高手，也要謙和，否則必然退步。人成了高手，也要謙和，否則必然退步。 總之，不管你現(xiàn)在和將來怎樣，做人就是總之，不管你現(xiàn)在和將來怎樣，做人就是要謙和。要謙和。十四、謙和精神整理ppt十五、團結精神 善于團結人的管理者，才有前途。善于團結人的管理者，才有前途。 “拉一伙，打一幫拉一伙，打一幫”將自取其辱。將自取其辱。 善于團結有不同意見的人，善于團結善于團結有不同意見的人，善于團結犯過錯誤的人，善于團結個性特別的犯過錯誤的人，善于團結個性特別的人?？傊褪巧朴趫F結一切力量。人?？傊褪巧朴趫F結一切力量

12、。 團結，這就是管理者最重要的品格。團結，這就是管理者最重要的品格。整理ppt十六、服務精神 服務別人，是不是有點委屈？服務別人，是不是有點委屈？ 別人服務你，是不是很舒服？別人服務你，是不是很舒服？ 現(xiàn)代社會誰不服務別人？現(xiàn)代社會誰不服務別人？ 服務，是人與人之間一種最基本的關系。服務，是人與人之間一種最基本的關系。 服務，也是管理者與上下級、與客戶之間的服務，也是管理者與上下級、與客戶之間的基本關系?；娟P系。 服務，就是要滿足對方的需求。服務，就是要滿足對方的需求。 服務，在現(xiàn)代商品社會中，是一種交換。服務，在現(xiàn)代商品社會中，是一種交換。整理ppt十七、創(chuàng)新精神 創(chuàng)新，是人生命的靈魂。

13、失去了創(chuàng)新力，人的生命就會走向衰落。 創(chuàng)新，是贏得競爭優(yōu)勢的能力；沒有創(chuàng)新，就只能落后，勞動也就失去了價值。 創(chuàng)新，是精益求精，是追求更優(yōu)；創(chuàng)新，是別出心裁；創(chuàng)新，是出人意料。 唯有創(chuàng)新，才會證明生命的活力！整理ppt 哲學上說：外因是變化的條件，內因是變化的根據(jù)。 成功者的共性：遇到問題找自己的原因； 失敗者的共性：遭遇挫折找別人的原因。 即使找到了別人的原因，我們也控制不了別人。 抱怨別人，只是為自己失敗找一塊遮羞布。 我們可以通過改變自己來改變世界。十八、自我反省精神整理ppt十九、積極樂觀精神:失敗者，常常自言自語：“我不行，完了！”:失敗者，總能時時處處找到悲觀的理由和證據(jù)。:遇到困

14、難，許多人都會這樣告訴自己，于是就退卻了。:此時，有一個人心里說：“我能行，我一定能有辦法”，于是，他在眾人退卻后成功了。:永遠不言放棄，這就是成功者的典型品質。:當困難來臨時，積極樂觀的心態(tài)一定會嚇退困難；消極悲觀的心態(tài)，一定會縱容困難逞狂。整理ppt二十：實干精神 用心做事不吃虧 別在心里盤算太多，一心做事才是實在的。 人算不如天算，天只算：誰做事好！ 做事就會進步，別只等著別人獎勵。 會做事的人，才會有機會，老板都是一樣：用做事的人，否則，就沒有自己的事業(yè)。 回過頭來好好檢討自己：我到底會做什么？整理ppt第二篇第二篇 管理的精神管理的精神 管理，是智者的勞動！管理，是智者的勞動！ 管理

15、，是造就英雄的事業(yè)！管理，是造就英雄的事業(yè)！ 管理，是給自己積功德舞臺！管理，是給自己積功德舞臺！ 管理，是對自己品格的考驗！管理，是對自己品格的考驗！ 管理，讓好人成功，讓壞人快速失?。」芾?，讓好人成功，讓壞人快速失??！整理ppt 管理是什么？整理ppt1 1、管理就是服務。、管理就是服務。 管理，不僅僅是控制別人，因為管理，不僅僅是控制別人，因為沒有人愿意被控制，但人們希望被沒有人愿意被控制，但人們希望被幫助。因此管理就是幫助種人進步，幫助。因此管理就是幫助種人進步，有了人們的進步，就會有企業(yè)的進有了人們的進步，就會有企業(yè)的進步。步。整理ppt2 2、管理就是指導。、管理就是指導。 管理，

16、不僅僅是指揮別人，管理，不僅僅是指揮別人，更重要的是要指導別人，監(jiān)督更重要的是要指導別人，監(jiān)督只是形式，指導進步才是實質。只是形式，指導進步才是實質。整理ppt3 3、管理，是造就英雄的事業(yè)。、管理，是造就英雄的事業(yè)。 英雄輩出才是管理成功英雄輩出才是管理成功的標志。讓下級成為英雄，的標志。讓下級成為英雄，而不是自己當英雄，是管而不是自己當英雄，是管理的基本道德。理的基本道德。整理ppt4 4、管理，最重要的是自我管理。、管理，最重要的是自我管理。 管理，不僅僅是讓別人工作，管理，不僅僅是讓別人工作，而是帶領大家工作。以身作責，而是帶領大家工作。以身作責，率先垂范，永遠是管理者的基本率先垂范，

17、永遠是管理者的基本風格。每個人都要有自我管理的風格。每個人都要有自我管理的計劃，管理者還承擔著幫助下級計劃，管理者還承擔著幫助下級做好自我管理的任務。做好自我管理的任務。整理ppt5 5、管理，重在過程督導。、管理，重在過程督導。 管理雖然強調結果，管理雖然強調結果，但應把具體工作放在過程但應把具體工作放在過程的指導方面。沒有過程的的指導方面。沒有過程的指導，就沒有最終的良好指導，就沒有最終的良好結果。結果。整理ppt6 6、管理，不需要解釋和理由。、管理，不需要解釋和理由。 管理考核的是結果，管理考核的是結果，需要的不是解釋和辯白。需要的不是解釋和辯白。因為結果說明一切，任因為結果說明一切，

18、任何理由也不能把錯誤變何理由也不能把錯誤變成正確。成正確。整理ppt7 7、管理只要確認，不要管理只要確認，不要“以為以為”。 管理，工作中講究理性，管理，工作中講究理性，講究責任到位，但管理更講講究責任到位，但管理更講感情，講對人的真心的關懷，感情，講對人的真心的關懷，將扶人于即倒的仗義，講用將扶人于即倒的仗義，講用集體幫助個人渡過難關。集體幫助個人渡過難關。整理ppt8 8、管理，講究制度化。、管理，講究制度化。 管理不是靠個人的隨管理不是靠個人的隨意。但制度是眾人的契約，意。但制度是眾人的契約，這樣的制度才會成為眾人這樣的制度才會成為眾人對集體的承諾。對集體的承諾。整理ppt9 9、管理

19、，講究獎罰分明與公正。、管理，講究獎罰分明與公正。 王子犯法與庶民同罪。獎罰王子犯法與庶民同罪。獎罰不是目的，真正的目的是讓大家不是目的，真正的目的是讓大家明白公司希望大家做什么，做什明白公司希望大家做什么，做什么才是正確的，做什么才符合自么才是正確的，做什么才符合自己的利益。公平，己的利益。公平，不是大鍋飯，不是大鍋飯，不是人人有份。公平的內涵就是不是人人有份。公平的內涵就是“多勞多得多勞多得”。整理ppt1010、管理，講求的是效率。、管理，講求的是效率。 沒有效率就將錯失良沒有效率就將錯失良機，就將一敗涂地。辦事機，就將一敗涂地。辦事要講效率，管理更要講效要講效率，管理更要講效率?；ハ喑?/p>

20、皮，就是給競率?；ハ喑镀?，就是給競爭者機會。爭者機會。整理ppt1111、管理，講求的是競爭。、管理，講求的是競爭。 只有競爭才會有活只有競爭才會有活力，有了活力才會有競力，有了活力才會有競爭力，有了競爭力才會爭力，有了競爭力才會有優(yōu)勢，有了優(yōu)勢才能有優(yōu)勢，有了優(yōu)勢才能生存和發(fā)展。生存和發(fā)展。整理ppt1212、管理，倡導人人做自己的主人、管理，倡導人人做自己的主人. . 而不是做別人的主而不是做別人的主人，更不是讓別人做自人，更不是讓別人做自己的主人。你給誰干的？己的主人。你給誰干的？你給自己干的！你給自己干的！整理ppt1 1、“顧客至上顧客至上” 價值邏輯。價值邏輯。企業(yè)的存在價企業(yè)的存

21、在價值就在于能夠滿足顧客所需，沒有顧客滿意，企值就在于能夠滿足顧客所需，沒有顧客滿意，企業(yè)就不能生存。業(yè)就不能生存。2 2、“適應變化適應變化”的價值邏輯。的價值邏輯。企業(yè)，是在企業(yè)，是在競爭中大浪淘沙，只有能夠具備持續(xù)滿足顧客需競爭中大浪淘沙，只有能夠具備持續(xù)滿足顧客需求的企業(yè)才能生存。求的企業(yè)才能生存。3 3、“信譽通行信譽通行”的價值邏輯。企業(yè)，第一出售的價值邏輯。企業(yè)，第一出售的是自己的信譽，沒有信譽，企業(yè)就失去了市場的是自己的信譽，沒有信譽，企業(yè)就失去了市場通行證，產品就只能是產值而不能創(chuàng)造利潤。只通行證，產品就只能是產值而不能創(chuàng)造利潤。只有具備了信譽，企業(yè)才可在市場中自由地行走。有具備了信譽，企業(yè)才可在市場中自由地行走。 現(xiàn)代企業(yè)的八大基本理念整理ppt4 4、 “群眾英雄群眾英雄”的價值邏輯。的價值邏輯。企業(yè)是一企業(yè)是一個眾人的集合，能夠凝聚眾人力量的企業(yè)，才個眾人的集合，能夠凝聚眾人力量的企業(yè)，才會贏得發(fā)展。管理者若是唯我獨尊，只會成為會贏得發(fā)展。管理者若是唯我獨尊，只會成為唐吉柯德似的滑稽人物。唐吉柯德似的滑稽人物。5 5、“利益共同體利益共同體”的價值邏輯。的價值邏輯。企業(yè)是企業(yè)是一個資源整合實體，如同生產需